Nogle job kan simpelthen ikke udføres alene - som det fremgår af film, bøger og tegneserier som disse - og kræver teamarbejde og pålidelige kolleger på arbejdspladsen for effektivt at udføre opgaven til rådighed til tiden. Når alt kommer til alt siger de, at to hoveder er bedre end et af en grund, og vi har 10 grunde til dig.
Deltag i os, mens vi ser på de 10 fordele ved teamwork på arbejdspladsen.
1. Det øger produktiviteten
Først og fremmest, at arbejde i et team giver mulighed for, at arbejdsbyrden deles lige mellem medlemmerne og fordeles efter hvert medlems færdigheder og styrker. Med flere hænder på dækket udføres opgaver hurtigere og mere effektivt, hvilket øger produktiviteten.
For eksempel, hvis en medarbejder skal levere en vigtig rapport inden for 24 timer, men har en efterslæb på 72 timers arbejde, vil slutresultatet sandsynligvis være subpar. Værre er det, at han måske overhovedet ikke er i stand til at afslutte det. Men hvis han skulle samarbejde med en anden, er chancerne for, at rapporten vil blive leveret med masser af tid til overs.
2. Det giver et supportnetværk
Et stærkt teammiljø er vigtigt for succes for enhver virksomhed, især i vanskelige og udfordrende tider, hvor teammedlemmer vil hjælpe og stole på hinanden for støtte og vejledning. Dette giver dem mulighed for at forblive fokuseret på målet, og de kan gennemføre projekter mere effektivt. Omvendt risikerer et stresset individ med en tung arbejdsbyrde alene at blive overvældet og træffe dårlige og dyre beslutninger.
3. Det tilskynder til innovation
To hoveder er bedre end et, og det gælder især på arbejdspladsen. Holdene er bedre i stand til at producere mere kreative, innovative og praktiske løsninger på problemer end nogen, der arbejder alene.
Når man spretter ideer fra hinanden i en brainstorming, har medarbejderne en tendens til at føle sig mere sikre på at komme med unikke og mere udenfor boksen. På den anden side vil en, der arbejder alene, normalt præsentere den sikrere mulighed for deres manager.
4. Det forbedrer moral
Når arbejdsbyrden deles, og medlemmer af et team samarbejder, kan de føle en større følelse af gennemførelse, når de udfører en opgave og når et mål, som de ikke ville have været i stand til at nå, hvis de havde arbejdet alene. Dette kombineret med en følelse af tilhørighed, påskønnelse og anerkendelse kan drastisk forbedre medarbejdernes selvværd og moral. Når medarbejderne på sin side finder glæde i deres arbejde og oplever tilfredshed og mindre stress, ser virksomhederne en drastisk nedsat omsætningshastighed.
5. Det tiltrækker talent
Inden for de næste 10 år forventes den globale arbejdsstyrke næsten udelukkende at være sammensat af Millennials. Og i betragtning af, hvordan Millennials værdsætter samarbejde frem for konkurrence, er det vigtigt, at virksomheder imødekommer deres fremtidige medarbejders behov ved at skabe en virksomhedskultur, de ønsker at være en del af. Dermed er virksomheder i stand til at tiltrække - og fastholde - top talent.
6. Det skaber stærke forhold
En anden enorm fordel ved teamarbejde er etablering og udvikling af stærke relationer mellem medarbejdere. Dette hjælper dem med at kommunikere mere frit og åbent, samt tilskynde og motivere hinanden til at arbejde med deres styrker og talenter, hvilket er nøglen til enhver organisations succes.
Generelt set, at være en del af et team giver medlemmerne mulighed for at opbygge tillid og dele en stærk bånd med hinanden, skabe et miljø, hvor de føler sig godt tilpas med at prøve nye måder at gøre ting på og stille spørgsmål om ting, de ikke forstår. Uden tillid er holdet bestemt til at mislykkes og vil uundgåeligt smuldre.
7. Det forbedrer service
Vigtigheden af teamwork er ikke kun begrænset til arbejdspladsen, men også til den service, der leveres til kunderne. Generelt er folk tilbøjelige til at vige sig væk fra virksomheder med ulykkelige medarbejdere og foretrækker at gøre forretninger med organisationer, hvis ansatte har en stærk arbejdsmoral og holdånd. Hold, der arbejder godt sammen, er derfor afgørende for at forbedre service og imødekomme kundernes behov.
8. Det tillader fleksibilitet
Samarbejde på arbejdspladsen kan betyde den ekstra fordel ved en mere fleksibel arbejdsplan, da medlemmer generelt er tværtrænet til at dække hinandens færdigheder og styrker. Faktisk gør dette det muligt for medarbejderne at planlægge deres personlige forpligtelser (som f.eks. Børnepasning eller lægeudnævnelser, f.eks.) Med lidt afbrydelse af projekter, samtidig med at man sikrer, at vigtige og hurtigt nærmer sig frister. Det er også vigtigt at bemærke, at fleksibelt arbejde kan hjælpe med at forbedre produktiviteten og udvikle en bedre balance mellem arbejdsliv og løn for medarbejderne.
9. Det lærer færdigheder med konfliktløsning
Ingen to ansatte er ens, og polære modsatte personligheder vil slå sammen på arbejdspladsen. De har ofte forskellige vaner og arbejdsformer, og det kan frustrere hinanden. Fordi hvert medlem af et team kollektivt arbejder mod et fælles mål, lærer de imidlertid at løse uoverensstemmelser på egen hånd af hensyn til projektet og deres team. Dette er især vigtigt i sundhedsvæsenets roller, for eksempel, da det øger patientsikkerheden.
10. Det fremmer din karriere
Endelig kan det at arbejde som en del af et team hjælpe dig med at fremme din karriere. Ved at samarbejde med andre på arbejdspladsen udsættes du for deres kvalifikationssæt, kan du lære af dem og udvide dit eget dygtighedssæt. Ikke kun det, men det giver dig også muligheden for at opbygge dit professionelle netværk med alliancer, der potentielt kan føre til større og bedre muligheder længere nede på vejen.
Det kan også være en fremragende mulighed for at lede, hvilket kan hjælpe dig med at præsentere dig selv i et positivt lys i din næste performanceanmeldelse. Det vil også give dit CV et løft og følgelig give dig en enorm fordel i forhold til konkurrencen.
Kan du tænke på andre fordele ved teamwork på arbejdspladsen? Foretrækker du at arbejde alene eller samarbejde med andre? Deltag i samtalen nedenfor og fortæl os, hvis du er en ensom ulv eller en holdspiller!
Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i februar 2016.
