Og selvom en mislykket jobsøgning kan være frustrerende, er det ikke svaret at acceptere ethvert gammelt job eller opgive helt og trøste dig med et karbad. Der er en vej væk fra denne glatte skråning, og der er et par ting, du kan gøre for at sikre dig, at du får succes med dit jobjagt.
For at hjælpe dig har vi fremhævet 10 almindelige vanskeligheder, som folk står over for, når de søger et job og måder, du kan overvinde dem på.
1. Har ingen klar retning
Hvis du har en scattergun-tilgang, når det kommer til jobjagt, er det usandsynligt, at du får meget succes. Så hvis du finder dig selv affyring af 20 ansøgninger om dagen i håb om, at du bliver opfordret til mindst en af dem, skal du sandsynligvis tage et skridt tilbage og overveje din tilgang igen.
Vær nøje opmærksom på jobspecifikationen, og sørg for, at du har de nødvendige færdigheder og erfaring og derefter nogle. På den måde fokuserer du på job, som du er perfekt i stand til og vil have en bedre chance for at sikre et nyt job.
2. Slår ikke ansøgers sporingssystemer
Når ansøgersporingssystemer forbliver i spidsen for rekrutteringsprocessen, er det ofte svært for dit CV at nå hænderne på en kvalificeret rekrutterer. HR-ledere er i stigende grad afhængige af ATS'ernes magt til at finde passende kandidater baseret på nøgleordsmatcher - uden tvivl en af de værste teknologier til at løse et menneskeligt problem.
Og selvom 75% af kandidaterne afvises fra ATS'er, kan du være blandt de 25% af de succesrige ansøgere - hvis du behandler et par problemer, før du afslutter din ansøgning, det vil sige.
For det første skal du sikre dig, at de samme nøgleord fra jobbeskrivelsen integreres i dit CV naturligt, og for det andet skal du køre dit CV gennem en online ATS for at få øje på eventuelle fejl eller mistede muligheder, før du sender det til ansættelseslederen.
3. Har ingen forbindelser
I dagens jobsøgning giver en henvisning dig en bedre chance for at blive bemærket - og ansat - af arbejdsgivere. Ikke kun er et ansættelseshenvisningsprogram et billigere alternativ til rekruttering, men det gør dig også til en mere pålidelig kandidat i ansætters øjne, da der er en fælles forbindelse til at garantere for dig.
Så hvis du går i gang med din jobsøgning alene, skal du ændre strategier og begynde at tale med dine bekendte om det - de ved muligvis om en åbning i deres virksomhed og kan muligvis give dig en anbefaling.
Hvis du ikke har et bredt professionelt netværk, kan du overveje at deltage i netværksbegivenheder for at forbedre din situation.
4. Spring over følgebrevet
En rookie-fejl, som mange ansøgere begår, når de ansøger om et job, undlader at indsende et følgebrev. Mange antager, at ansættelse af ledere ikke vil læse det, og at det i det væsentlige er spild af tid. Men selvom de faktisk ikke altid læser dit følgebrev, giver det dig ikke grønt lys til at grøfte det helt!
Et følgebrev giver et glimt af din personlighed, din arbejdsmoral og din opmærksomhed på detaljer på en måde, som et CV eller CV ikke kan!
Selvom jobannoncer ikke altid specificerer, at der kræves et følgebrev, skal du altid skrive et til at ledsage dit CV alligevel. Hvis du ikke gør det, kan det koste dig et interview. Når det er sagt, skriv ikke bare nogen gammel jargon; dit følgebrev skal fortælle ansættelseslederen, hvilke relevante færdigheder du bringer til bordet sammen med eksempler på, hvor du har brugt dem i tidligere positioner.
5. Mangler tillid
Mangel på selvtillid er den største hindring i succes med jobsøgning. Hvis du mangler tillid til dine evner til at fungere godt på jobbet, kan du være sikker på, at du ikke kan sælge dig selv til en potentiel arbejdsgiver gennem din ansøgning eller et interview (hvis du formår at sikre en).
For at hjælpe dig med at være mere selvsikker, skal du konsultere med venner og familie, som kan give dig tip.
Når det kommer til forberedelse til et interview, glem ikke i mellemtiden at øve dine svar på almindelige interviewspørgsmål. Husk: uden tilstrækkelig forberedelse har du ikke tillid til at fortsætte.
6. Stole udelukkende på jobannoncer
Mens jobannoncer er en nyttig kilde til muligheder, skal du ikke kun stole på dem for at sikre en ny position. Hvorfor i stedet for ikke lave en liste over de bedste arbejdsgivere, du gerne vil arbejde for, og derefter tjekke deres personlige websteder for ledige stillinger? Det er langt mere sandsynligt, at du finder dit drømmejob ved at bruge denne strategi!
Du skal også bruge en masse tid på LinkedIn, når du søger efter nye muligheder; med deres skræddersyede algoritme, vil du modtage jobforslag baseret på dine evner og erfaringer, så du er mere tilbøjelige til at lykkes ved at bruge denne metode.
7. Kun at have en version af dit CV
En anden fejl i rookie er kun at have en version af dit CV og sende det ud til forskellige jobstillinger. Dette er hverken effektivt eller produktivt, da forskellige job kræver forskellige kvalifikationer.
Så i stedet for at have et CV i én størrelse, der passer til alle, skal du oprette en anden version til hver position, du er interesseret i og i stand til at udføre.
Når det er sagt, behøver du ikke at omskrive hele dokumentet; Du kan blot ændre dit karrieremål eller finpudse din arbejdserfaringssektion, så den passer til jobbet. Måske ønsker du måske at understrege forskellige evner til forskellige muligheder for at sikre, at det passerer ATS, som vi nævnte ovenfor.
8. Stole på Headhunters og rekrutterere
Selvom headhunters og rekrutterere er en god måde at finde nye muligheder på, skal du ikke stole udelukkende på deres hjælp. I slutningen af dagen er deres førsteprioritet deres klienter (som betaler deres løn), så de vil sikre, at de finder et godt match for klienten og ikke nødvendigvis for dig.
Du vil sandsynligvis finde det mere frugtbart netværk med klienter og kolleger end at spilde tid på en rekrutterer, der lover dig verden, men ikke leverer de muligheder, du gerne vil tage.
9. Følger ikke op
Dette er noget, som jeg har været skyld i tidligere, og sandsynligvis noget, du også kan forholde dig til! Ofte afbryder vi en ansøgning og venter derefter (nogle gange i uger i træk) uden selv at følge op med ansættelseslederen.
Så selvom du tror, at dit arbejde er afsluttet efter at have sendt dit CV og følgebrev, er det først lige begyndt!
Der er ingen skade i at sende en e-mail eller foretage et telefonopkald for at kontrollere status for din ansøgning. Faktisk kan det faktisk sætte dig i spidsen for interviewlisten, da det viser, at du er forpligtet til at poste stillingen.
10. Har ingen klare karrieremål
Der er nogle få situationer, hvor vi bliver tvunget til at søge efter et nyt job, herunder at være ulykkelige i vores nuværende position, blive overflødige eller søge en karriereændring. Under hver af disse omstændigheder er det usædvanligt at føle sig presset til at acceptere det første tilbud, der kommer vores vej uden at tænke over vores mål.
For at sikre, at du altid forbliver på banen, når du leder efter nyt arbejde, skal du lave en liste over dine tre øverste karrieremål og krydshenvise dem, hver gang du ansøger til en ny position. Hvis jobbet ikke ser ud til at det matcher dine kriterier, gå videre til noget, der vil!
Selvom du måske føler, at du aldrig finder det, du virkelig ønsker at gøre, med den rigtige mængde hårdt arbejde og dedikation, er det faktisk inden for rækkevidde.
Når du overvejer disse vanskeligheder og anvender rådgivningen, vil din søgning være betydeligt mindre udfordrende og mere produktiv! Det behøver ikke længere være en skræmmende proces, men snarere en, som du er komfortabel med og faktisk god til!
Hvilke vanskeligheder har du stødt på, når du søger et job? Fortæl os dine oplevelser i kommentarfeltet nedenfor.
