Så hvad udgør nøjagtigt en god grund til at forlade dit job? Og hvad gør det ikke?
Når det er okay at afslutte
Forlader du dit job af den rigtige grund? Her er 10 gode grunde til, at du skal aflevere din meddelelse!
1. Du skifter karriere
Du er aldrig for gammel til at skifte karriere. Så længe du er åben for at lære og er fast besluttet på at følge din sande lidenskab - uanset hvad det måtte være, hvad enten det er at skrive, synge eller hjælpe andre mennesker med at identificere og forfølge deres drømme - er der intet galt i at starte forfra og ændre retninger. Hvis det vil gøre dig glad, opmuntres det.
2. Pendlen er for lang
Jo længere du pendler (uanset om du foretrækker tilstand, det være sig at gå, køre eller tage bussen), jo større er dine chancer for stress, depression og generelt lavere livstilfredshed. Og du behøver ikke tage mit ord for det - der har været et væld af undersøgelser om de negative virkninger af pendling til arbejde, herunder af Kontoret for National Statistik allerede i 2014.
3. Det gør dig syg
Yep. Dit job kan være en sundhedsfare. Hvis du har hovedpine, rygsmerter og søvnløshed, er det et tydeligt tegn på, at du skal forlade dit job hurtigst muligt. Og det er fordi jobstress, når det ikke efterlades, kan føre til mere alvorlige sundhedsmæssige problemer som hjertesygdomme og psykiatriske lidelser.
4. Du har fået tilbudt et fantastisk nyt job
Nok sagt.
5. Der er ikke plads til vækst i virksomheden
Sammen med at ville tjene en god løn, ser du sandsynligvis også frem til at få en forfremmelse og klatre i karrierestigen. Men hvis din virksomhed ikke tilbyder nogen karriereudviklingsmuligheder, vil du sandsynligvis have det bedre hos et firma, der gør det.
6. Du har dine egne personlige grunde
Ofte har vores grunde til at forlade et job ikke noget at gøre med vores job, virksomheden eller de mennesker, vi arbejder med. Livet kommer ganske enkelt nogle gange i vejen. Du kan vælge at forlade dit job, fordi du f.eks. Har besluttet at blive hjemme og opdrage dine børn. Eller måske er dine særlige omstændigheder lidt dyster - en ældre pårørende er blevet alvorligt syg og har for eksempel behov for fuldtidspleje.
7. Virksomheden lukker ned
Efter at have arbejdet i et firma i nogen tid, skal du helt sikkert vide, hvor godt det klarer sig - eller ej. Hvis du bemærker, at virksomheden lider tab eller foretager drastiske ændringer som at lukke grene eller foretage nedskæringer, kan det være et tegn på at springe skibet. Når det er sagt, gennemgår alle virksomheder en tør fase, og det kan være netop det: en tør fase.
8. Du flytter
Selv hvis du virkelig elsker dit job og de mennesker, du arbejder med, er der ikke meget, du kan gøre, hvis du flytter til den anden side af landet eller endda i udlandet. Hvis du kan udføre dit job på afstand, kan du overveje at spørge din chef, om du kan arbejde hjemmefra (uanset hvor i verden det måtte være). Der er ingen garanti for, at de vil acceptere det, især hvis du flytter til udlandet, men det er stadig et besøg værd.
9. Du går tilbage til skolen
Uanset om du har besluttet at gå tilbage til universitetet på deltids- eller fuldtidsbasis, enten for at afslutte en grad, du startede eller forfølge en postgraduate uddannelse, vil du opdage, at studier mens du arbejder (især på fuld tid) udfordrende. Selv hvis din arbejdsgiver er villig til at imødekomme dig og foretage ændringer i din arbejdsplan og jobopgaver, kan du muligvis ende med at bid mere end du kan tygge.
10. Du har vundet lotteriet
Hvad? Fremmed ting er sket.
Når det IKKE er OK at afslutte
Den sidste ting, du vil gøre, når du forlader et job, er at brænde eventuelle broer, som du muligvis skal krydse længere nede ad vejen. Selvom alle skilte peger mod udgangen, er det bedst at sikre dig, at du træffer det rigtige valg - et, som du ikke senere vil fortryde.
Her er 10 dårlige grunde til at forlade dit job.
1. Du er ved at blive fyret
Du vil bestemt have set mindst en film i dit liv, hvor en arbejdsgiver fyrer hovedpersonen, der reagerer med noget i retning af: 'Yeah? Du kan ikke fyre mig. Fordi jeg afslutter! ' for at redde deres stolthed. I det virkelige liv kan dette gøre dig mere skade end gavn - for eksempel kan du gå glip af Jobseekers ydelse. Desuden er du virkelig sikker på, at de fyrer dig? Har de en gyldig grund til at gøre det?
2. Du kommer ikke sammen med kolleger
Lad os indse det: du er bundet til at træde på tæerne af mindst en af dine kolleger. Givet chancen, ville du sandsynligvis skubbe dem foran en møtende bus (hvis det ikke var for den fængslende del). At opsige dit job i denne situation er en meget ekstrem løsning - prøv i stedet at sætte dine forskelle til side og finde måder at arbejde sammen på. Dette vil faktisk afspejle dig godt, da du har demonstreret dine teamwork-færdigheder - en kvalitet, som alle arbejdsgivere beundrer i medarbejderne.
3. Du hader dit job
Mange af os har udbrød "Jeg hader mit job!" på et eller andet tidspunkt i vores professionelle liv, og det er en ret gyldig grund til at byde alle adieu . Men der kan bare være en anden - bedre - løsning, især hvis du elsker de mennesker, du arbejder med, og tror på virksomhedens mission. F.eks. Kan der være noget, der gør dit job mere bærbart, eller måske kan du flytte til en anden position. Hvis du fuldstændig afsky dit job, så ja, skal du forlade dit job. Sørg dog for, at du strategisk planlægger din afgang, så du ikke ender med at krydre for at finde en anden.
4. Din chef er en D * ck
Horrible Bosses er ikke kun en Hollywood-film. De er en rigtig ting - i modsætning til julemanden og tandfeen (beklager, børn!). Og du kan måske endda være i stand til at attestere dette fra den virkelige oplevelse. Men bare fordi din chef er en sexistisk gris eller en mikromanaging-kontrolfreak betyder ikke, at du skal forlade dit job - prøv at løse problemet ved at arrangere et møde med den pågældende chef og diskutere dine bekymringer. Værre kommer værst, overveje at tale med nogen i HR eller søge juridisk rådgivning om dine muligheder.
5. Du blev overført til en forfremmelse
Chancerne er, at den anden person fortjente promoveringen mere end du gjorde. Men det betyder ikke, at du er nødt til at være bitter over det og aflevere dit fratrædelsesbrev. Lad det i stedet være en læringskurve. Find måder at forbedre og arbejde hårdere og bedre end før - og jeg garanterer, at din chef vil se dine fremskridt (hvis de er en god chef, det er), og de kan endda belønne dig, når den næste mulighed for en forfremmelse kommer.
6. Jobbet er for svært
Åh, boohoo!
Seriøst, hvis job er let?
Åh, højre: kæledyrsiddere.
7. Du kan ikke lide timene
Spørg nogen i verden - uanset hvad deres job er, om de er en server hos McDonald's eller administrerende direktør for et Fortune 500-firma - og de vil fortælle, at de med glæde ville arbejde nul timer og få betalt for det. Medmindre du er freelancer eller selvstændig erhvervsdrivende (og selv da), vil dine timer sutte. Men hvis du virkelig ikke ønsker at arbejde nætter eller weekender, så spørg din chef, om de kan ændre dine timer.
8. Du er kedsom
Når du har udført dit job dag ud og dag i et antal år, kommer du helt sikkert til at kede dig. Men det er vigtigt, at du forstår, at hvert job involverer en slags monotoni og gentagelse. Du er nødt til at spørge dig selv, om dit job er udfordrende og i sidste ende tilfredsstillende - ikke hvis det er gentagne.
9. Du er vred
Vi har alle dårlige dage på arbejde - og nogle dage er værre end andre. Måske havde du et stort argument med din chef, eller du blev endnu en gang beskyldt for en andens fejl. Men den bedste ting at gøre i et sådant tilfælde er at gå hjem, slappe af, tænke igennem det og vente mindst en dag for at sikre dig, at du virkelig ønsker at forlade dit job. Hvis det er noget, der kan rettes, skal du finde en løsning på det - men ikke gør noget udslæt i det øjeblik, hvor du senere fortryder det. Og det vil sandsynligvis være for sent.
10. Virksomheden har en dårlig omdømme
Hvis du vil forlade dit job, fordi det firma, du arbejder for, har et dårligt omdømme, hvorfor gider du endda gider at ansøge om - og acceptere - et job der i første omgang? Og prøv ikke at fortælle mig, at du ikke var opmærksom på dets omdømme, da du ansøgte - en af de første ting, du skal gøre, før du ansøger om noget job er at undersøge virksomheden for at afgøre, om du kunne se dig selv arbejde der!
Har du nogensinde forladt et job? Hvad var dine grunde, og hvordan gennemførte du din afsked? Deltag i samtalen nedenunder, og del dine tanker og oplevelser med os.
