10 ting at sige ved din næste performanceanmeldelse

Får omtalen af ​​en præstationsanmeldelse dit hjerteløb 100 km / h og dine palmer svedt? I så fald skal du være sikker på, at du ikke er den eneste, der føler på denne måde. Formaliteten af ​​en årlig gennemgang kan være lige så frygtet af din leder og arbejdsgiver, som den er af dig.

Desværre er disse formelle møder ganske enkelt uundgåelige. Så hvis du ikke kan undgå dem, er det mindste, du kan gøre, esset dem. Når alt kommer til alt kan de være en god måde for dig at fremhæve dine resultater og diskutere eventuelle bekymringer, du måtte have.

For at gøre din næste forestillingsevaluering så smertefri som muligt og for at hjælpe dig med at formulere dine tanker og følelser klart og professionelt, har vi sammensat denne liste over ting, du kan sige ved din næste vurdering.

1. Tal om dine resultater

At diskutere dine præstationer er en god måde at imponere din chef og fremhæve, hvad du har været med på det sidste år. Husk: din manager ved ikke nøjagtigt, hvad du gør dagligt, og de overser muligvis alle de fantastiske ting, du har gjort.

Det er dog ikke godt bare at prale af alt dit gode arbejde - du skal også levere solidt bevis. Så forbered en liste over mål, du har opfyldt, og projekter, du har arbejdet på, og måske endda udskrive et par e-mails, der roser dine fremragende kundeservicefærdigheder.

Dette vil i det væsentlige hjælpe dig med at rykke din boss hukommelse og også udvikle nye mål for fremtiden. Lad os sige, at du nåede dine mål med 5%; næste år skal du muligvis sigte mod 10% for at modtage en belønning.

2. Tal om en hæve

Hvis du vil bringe emnet med en lønanmeldelse eller hæve op, er det nu det perfekte tidspunkt at spørge. Imidlertid fraråder jeg kraftigt at ikke blot sige noget så enkelt og taktløst som 'Kan jeg få en forhøjelse?'. I stedet skal du liste alle dine resultater gennem året og angive grunde til, at du føler, at du fortjener en lønforhøjelse.

Du kan også fortælle din chef om dine udgifter, og hvordan du vil sætte pris på en stigning. Hvis du er en nøgleafspiller, og budgettet tillader det, er der ingen grund til, at din chef vil afvise din anmodning. I slutningen af ​​dagen ønsker de at se, at du er glad, og at du føler dig tilfreds og motiveret på arbejdet.

3. Spørg om udviklingen af ​​virksomheden

Dette spørgsmål er stort af flere grunde.

Den første er, at du viser interesse for den samlede udvikling af virksomheden og er ivrig efter at forstå, hvor du passer ind i billedet. Du kan se, hvordan dine ikke-så-vigtige opgaver faktisk er virkelig vigtige for organisationens succes.

Det antyder også, at du tænker ud over dit daglige arbejde og er ivrig efter at se, hvordan du kan bidrage mere til virksomheden som helhed.

4. Indstil klare mål

En årlig evaluering er det perfekte tidspunkt at sætte klare mål for din faglige udvikling. For eksempel, hvis du vil gå videre til et højere niveau, bliver du nødt til at påtage sig ekstra opgaver og bevise, at du har det, det kræver.

Gennem tovejs-diskussionen med din manager vil du være i stand til at identificere og sætte klare mål for det følgende år. Det vil også give dig noget at basere dine fremskridt på, hvilket vil hjælpe, når det kommer til det følgende års gennemgang.

5. Giv feedback til din manager

Som nævnt ovenfor er en præstationsanmeldelse en tovejsgade. Det er beregnet til at hjælpe dig selv, din manager og den overordnede organisation. Så hvis du føler, at din manager ikke giver dig meget opmærksomhed, eller på den anden side trækker din nakke for meget og mikromanerer dig, er nu din chance for at fortælle dem det!

Du kan hjælpe dem med at komme videre inden for deres position, og de vil sandsynligvis sætte pris på din ærlige feedback, da andre medarbejdere måske er for bange for at nævne noget.

6. Spørg, hvordan du kan hjælpe

Selv hvis du tror, ​​at du allerede har nok på din tallerken, er der sandsynligvis en række ting, du kan gøre anderledes eller en række andre opgaver, som du kan tage på. For at hjælpe med at forstå dine mål kan du spørge din manager, hvordan du kan være mere hjælpsom.

Dette skulle ikke antyde, at der er masser af plads til forbedringer. I stedet skal det vise, at du er ivrig efter at blive involveret i andre projekter og gerne vil bidrage mere til virksomhedens succes.

7. Foreslå værktøjer, som du har brug for for at gøre dit job

I hver virksomhed er der nye værktøjer, der vil være gavnlige for virksomheden, og som oftest undgås disse af manageren, fordi de er så travlt. Det er her du kommer ind! Du kan foreslå et antal værktøjer, der vil være nyttige for teamet.

Bare sørg for at lave din research og give statistikker og attester fra andre kunder. Dette viser ikke kun, at du har brugt dit initiativ, men det vil også vise vigtige lederegenskaber.

8. Diskuter din fremtid

Hvis du har været i den samme position i et stykke tid, kan din karriere begynde at stagnere, hvilket er dårligt både for dig selv og for virksomheden. For at forblive motiverede og effektive skal du være tilfreds med dine opgaver og din jobrolle, hvorfor det er vigtigt at diskutere din fremtid med din chef.

Vær ikke bange for at spørge dem, hvad din rolle er i virksomheden, eller fortælle dem, hvor du ser dig selv i de næste fem år, og spørg, om de kan hjælpe dig med at nå disse mål. Som manager er det deres pligt at hjælpe dig med at komme videre og få succes, så de er mere end glade for at gøre det.

9. Foreslå ny praksis

En dedikeret medarbejder, der bruger deres initiativ, vil stræbe efter succes og finde måder at arbejde mere effektivt på. Hvis der er bekymringsområder, skal du ikke være genert over at bringe dem op og diskutere ny praksis, der skal følges. Bare sørg for, at du har en løsning på et problem, snarere end bare at opføre et problem - fordi det ikke hjælper nogen!

På samme tid kan du også angive, hvad der fungerer rigtig godt. Du kender boret: sig noget positivt før noget negativt, så det ikke lyder som en klage.

10. Diskuter din lykke

Det er vigtigt, at du fortæller din arbejdsgiver, hvis du er glad eller ulykkelig i dit job. Det er ikke nødvendigt at plage dig selv i flere måneder, hvis der er noget, de kan gøre for at ordne det. Og de vil meget hellere hjælpe dig med at nå dine mål end at træne en ny kandidat fra bunden, hvis du beslutter at give op og forlade.

Hvis du har måder til at få dig til at føle dig tilfreds på arbejdet, skal du bringe dem op, uanset om det er et nyt projekt eller en bedre balance mellem arbejdsliv og liv. Det er vigtigt at diskutere dine følelser, især hvis du ønsker en åben kommunikationslinje med din chef.

Nu, hvor du er fuldt udstyret med, hvad du skal sige i din vurdering, kan du med sikkerhed gå ind i din chefs kontor med tillid og banke denne præstationsanmeldelse lige ud af parken!

Har du fået andre nyttige tip til, hvad du skal sige i en performanceanmeldelse, som du gerne vil dele? Hvis dette er tilfældet, kan du deltage i samtalen herunder og fortæl os det!

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here