Fra hidsige interviewere til smerteligt akavede tankegange og jitters er det let at rodet op og miste dine chancer for at lande et job.
Men nogle gange kan det være svært at se, om et interview gik godt, eller hvis du bare overtænker dagens begivenheder - hvilket sandsynligvis er grunden til, at du har afviklet her!
For at fjerne dig fra din elendighed har vi listet de mest tydelige tegn på en dårlig samtale, så du kan lukke bogen om dette kapitel og gå videre til nye muligheder!
1. Der er ingen øjenkontakt
Hvis du undlader at opretholde øjekontakt med ansættelseslederen, kan du lige så godt ikke have været op til interviewet overhovedet. Du støder ikke kun på som uhøfligt, men sender også en meddelelse om, at du ikke er interesseret og hellere vil være et andet sted bortset fra dit interview.
Hvis din interviewer på den anden side ikke skaber øjenkontakt med, er det et klart tegn på, at de også hellere vil være et andet sted end i interviewet. Dette kan skyldes, at de allerede har mødt deres ideelle kandidat og bare leder dit interview ud af høflighed, eller fordi de bare føler, at du ikke er den rigtige form for jobbet.
2. Interviewet er kort
Hvis ansættelseschefen tilfældigvis skynder sig gennem deres spørgsmål og ender med at skære dit interview kort, kan det være et klart tegn på, at de ikke ønsker at spilde deres tid eller dit. Et godt interview bør normalt vare omkring 30 minutter, så hvis du har lyst til, at du ikke engang har talt om nogen af dine tidligere erfaringer, har du utvivlsomt oplevet et dårligt gennemført interview.
I nogle sjældne tilfælde kan et forhastet interview simpelthen betyde, at intervieweren ved, at du er den til jobbet inden for de første fem minutter og ikke føler behov for at trække det længere!
3. Din interviewer trækker sjove ansigter
Jeg har siddet i et interview før, hvor en ekstern HR-manager rullede øjnene på et af mine svar, og det er sikkert at sige, at jeg ikke fik tilbudt jobbet. Faktisk vidste jeg lige fra det øjeblik, at det ikke var den rigtige position for mig.
Hvis du også har oplevet en øjenrulle, et langt ansigt eller en upassende snigger, skal du sandsynligvis antage, at dit interview ikke gik for godt. Men der er ingen grund til at blive modløs - vil du virkelig gerne arbejde med en gruppe mennesker, der vil narre dig ?! Vi troede heller ikke på det!
4. Din interviewer ser ud til at være distraheret og frakoblet
En distraheret interviewer, der er mere opmærksom på deres notater eller telefon end dine svar, er aldrig et godt tegn, især hvis de ser kede eller ikke interesserede. Denne reaktion kan skyldes, at dine svar er for lange, og du leverer irrelevante oplysninger.
En fremragende måde at prøve at engagere en interviewer på er at stille dine egne spørgsmål og dele en interesse i deres pligter og karriere. Men hvis alt andet mislykkes, kan du bare afskrive interviewet som et dårligt. Du ønsker sandsynligvis ikke at arbejde for en der er så distraheret alligevel!
5. Der er ingen kemi
Et tegn på en god samtale er, når du ved, at du har klikket med ansættelseslederen og kan se dig selv arbejde med dem på daglig basis. Du spretter fra samtalen og forlader med en følelse af sikkerhed.
Hvis du dog forlader interviewrummet med et tarminstinkt, at interviewprocessen ikke går godt, skal du ikke ignorere det!
Faktisk bekræfter en undersøgelse, der er offentliggjort af professor Albert Mehrabian i hans bog 1970 i Stille meddelelser, at kommunikation hovedsageligt formidles ikke-verbalt, hvor kun 7% er de ord, der udtrykkes. Så hvis du føler en afbrydelse, betyder det, at denne position ikke er den rigtige for dig!
6. Intervieweren forlader rummet
Medmindre intervieweren er gået for at lave kopier af alle arbejdseksempler, som du har medbragt, er der virkelig ingen undskyldning for at forlade rummet midt i samtalen! Dette er et klart tegn på, at interviewet gik forkert, og at du bestemt ikke vil vende tilbage til det særlige kontor.
Hvis du på den anden side har haft et telefoninterview, og du er blevet sat på vent uden nogen forklaring, kan det også være en indikation af en dårlig telefoninterview. Så du skulle ikke have banker på det som en chance for at sikre et nyt job og bør fortsætte din jobsøgning.
7. Du blev kastet med underlige spørgsmål
De fleste interviews følger normalt en lignende struktur og mønster, som intervieweren stiller et antal almindelige jobinterviewsspørgsmål. Men hvis tilfældige spørgsmål uden for emnet kastes i blandingen (som 'holder du parti meget?' Eller 'hvordan ville du håndtere det at blive diskrimineret på arbejdspladsen?'), Er det et klart tegn på, at intervieweren bare spørger om grænsen ulovlige spørgsmål for at afskrække dig.
Hvis ingen af spørgsmålene var relateret til dine evner og viden for branchen, kan du skrive dette interview som en dårlig oplevelse.
8. Du fik ikke oplysninger om rollen
En regelmæssig jobsamtale begynder med, at arbejdsgiveren giver information om rollen og virksomheden, før han dykker ned i spørgsmål. Hvis dette ikke sker, skal det sende alarmklokker, der ringer!
Hvis ansættelsesdirektøren gennem hele interviewet ikke har informeret dig om opgaverne i rollen, er det sikkert at sige, at grunden er, fordi de ikke har planer om at tilbyde dig jobbet.
9. Du diskuterede ikke lønforventninger
Når en samtale går godt, spørger intervieweren normalt, hvad din forventede løn er. Dette skyldes, at de vil se, om dine forventninger er i tråd med, hvad de kan tilbyde, og for at se, om du vil være villig til at forhandle, hvis dine forhåbninger er for høje.
Hvis der ikke er nævnt nogen løn, er det normalt fordi de ikke planlagde at tilbyde dig en position i første omgang!
10. Du stillede ikke spørgsmål
Hvis du ikke stiller dine egne spørgsmål, viser du, at du ikke er interesseret i stillingen og ikke har benyttet dig af muligheden ved at finde ud af, om stillingen også passer til dig!
Selv hvis ansættelseslederen dækkede alt, hvad du ønskede at vide under interviewet, skal du have et par morderspørgsmål, som du er parat til at stille i slutningen af din samtale.
11. Du rådes ikke om de næste trin
Mot slutningen af et interview får du som regel besked om følgende trin, hvad enten det er en anden samtale, en test eller en dag, der arbejder på kontoret.
Hvis du ikke har fået at vide, hvad du kan forvente næste, kan du antage, at det er nede til det faktum, at du ikke vil være involveret i den næste fase af interviewprocessen. Hvis du vil vide, hvor du står, kan du selv stille spørgsmålet for at se, om du har nogen chance for at lande jobbet.
12. Du blev ikke spurgt om dine kvalifikationer eller erfaringer
For at identificere, om du har det rette match til stillingen, bliver du stillet kvalificerede spørgsmål som 'fortæl mig om en hindring, du står overfor' for at se, hvordan du ville håndtere visse scenarier. Hvis ansættelseslederen ikke har spurgt dig om arbejdsrelaterede færdigheder og oplevelser, ansætter de sandsynligvis ikke dig til jobbet.
Hele pointen med et interview er at få en forståelse af din arbejdsmoral og færdigheder og i sidste ende se om du vil være en god kulturpasform.
Hvis du har nikket i enighed til et par punkter på denne liste, er det sandsynligt, at dit interview ikke gik godt. Men du skal ikke sidde og dvæle ved det! Dårlige interviews lærer os tilfældigvis en lektion; de hjælper os med at identificere, hvilke roller vi ønsker at gå for, hvilken slags mennesker vi vil arbejde med, og hvilke færdigheder vi har brug for at udvikle.
Har du oplevet en dårlig samtale før? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor!
