Uanset om du tog dig tid til at tage sig af et sygeligt familiemedlem eller blev afskediget og havde svært ved at sikre dig et nyt job, kan ansættelsesgap være en smule forvirrende for rekrutterere.
Den gode nyhed er, at der altid er en måde at placere et positivt omdrejningspunkt på - uanset hvor stort eller lille - og komme ud som den ideelle kandidat til jobbet.
Her er 12 tip til effektivt at forklare huller i beskæftigelsen på dit CV og under en samtale.
1. Ved, at du ikke er alene
Første ting først, hvis det er nogen trøst, er beskæftigelsesgap ganske almindelige i dag - faktisk har hele 90% af de amerikanske arbejdstagere befundet sig arbejdsløse på et tidspunkt i deres arbejdsliv. Du er ikke den første person i historien, der har et hul i deres CV, og du vil bestemt ikke være den sidste.
Og husk: vi kom for nylig ud af en global recession. Og hvis en virksomhed ikke helt forstår, hvad der skete med økonomien siden 2008, vil du sandsynligvis alligevel ikke ønsker at arbejde der.
2. Vær forberedt
Chancerne er, at arbejdsgivere vil spørge dig om eventuelle lange og især hyppige huller i beskæftigelsen. Det vil ikke nødvendigvis forhindre dig i at gå videre til det næste trin i ansættelsesprocessen, men potentielle arbejdsgivere forventer en forklaring. Så vær forberedt på at tilbyde en, og tag dig tid til at finde ud af, hvordan du skal henvende dig til elefanten i rummet. (Den bedste måde at gøre dette på er at forklare dit hul på forhånd i dit CV eller følgebrev.)
3. Vær ærlig
De siger, at ærlighed er den bedste politik, og de - uanset hvad de er - ved, hvad de taler om.
Mens et hul i din ansættelse ikke er nogen grund til, at en ansættelsesleder kan afvise din ansøgning, vil det være uærligt med det. Så uanset årsagen til din tid væk fra arbejde (uanset om du blev afskediget eller du forladt dit tidligere job på egen hånd), jo mere gennemsigtig er du, jo bedre er dine chancer for at lande det job, du ansøger.
Du behøver ikke gå nærmere ind på, hvorfor du var ude af arbejde (i virkeligheden kan nogle situationer faktisk drage fordel af skønsbeføjelse, som at opgive dit job, fordi dine medarbejdere for eksempel var små). Men at feje det under tæppet eller ligge omkring det vil kun få huller til at skille sig ud som en øm tommelfinger.
Og uanset hvad du gør, skal du ikke engang overveje at forlænge ansættelsesdatoen for at dække dine huller! Du bliver fanget!
4. Forklar dine grunde
At diskutere perioder med arbejdsløshed kan mildt sagt være ubehageligt, men det er et nødvendigt onde, hvis du vil komme videre i ansættelsesprocessen.
Den nøjagtige årsag til dit hul er unik for dig, men du kan finde et par eksempler på svar, der hjælper dig med at udforme dit svar, når tiden kommer (og tro mig: det vil komme).
- Afskedigelse, afskedigelse eller afskedigelse: 'Virksomheden blev tvunget til at foretage budgetnedskæringer og afskedige to fra IT-afdelingen - desværre var jeg en af de holdmedlemmer, der blev ansat sidst. Men når det er sagt, er jeg stolt af det arbejde, jeg gjorde på Company ABC, og kan give en positiv anbefaling fra min tidligere vejleder. '
- Pleje af familien: 'Mellem 2010 og 2012 plejede jeg et alvorligt sygt familiemedlem. Jeg er nu klar til at vende tilbage til en professionel rolle, og jeg føler, at mine færdigheder og kvalifikationer passer godt i positionen og virksomheden. '
- Rejse: 'Jeg var heldig nok til at kunne tage 10 måneder ud for at rejse meget. Jeg blev præsenteret for en række udfordringer, der lærte mig meget om mig selv og hjalp med at udvikle mine evner. Jeg er virkelig begejstret over at bruge disse godt til et nyt job. '
Andre årsager til en mangel på beskæftigelse inkluderer afskedigelse, personlig sygdom og studier.
5. Men ikke bo
Du behøver ikke at give arbejdsgivere et væld af personlige detaljer, kun de grundlæggende kendsgerninger. Med andre ord, kom ind og gå ud så hurtigt som du kan, uden at dvæle ved det specifikke. For eksempel:
Efter en succesrig seks-årig karriere som virksomhedssekretær hos Company ABC tog jeg barselsorlov og afsluttede derefter et postgraduate diplom i virksomhedsstyring. I denne periode har jeg forberedt mig på det næste trin i min karriereudvikling ved at udvikle det specifikke færdigheds sæt, som din organisation i øjeblikket leder efter.
Mens ansøgeren måske er stolt over, at hun havde tvillinger - en dreng og en pige - selv efter at hun havde været i arbejdsplads i 12 timer, har hun fokus på, hvad arbejdsgivere virkelig interesserer sig for: hendes faglige egnethed til rollen.
6. Udfyld mellemrummet
Sandheden er, at arbejdsgivere ikke ligeglad med, at der er huller i din ansættelseshistorie. Hvad de dog interesserer sig for, er, hvad du kom til i det tidsrum. De vil vide, om du har holdt dig opdateret i din branche, eller om du bare sad rundt og så på Grey's Anatomy- kørsler hver dag og venter på, at et nyt job falder lige i skødet.
Sørg for at nævne alt konsulent-, freelance- eller frivilligt arbejde, du gjorde i den tid, du ikke var formelt ansat, klasser eller begivenheder, du deltog i, alle grupper, du er involveret i - alt hvad der viser, at du har holdt dig selv optaget og engageret i dit felt, mens du prøver at indtaste arbejdsstyrken igen.
7. Brug dit følgebrev
Hver tomme af dit CV er værdifuld ejendom. Så hvis du mener, at det nødvendige rum til at forklare et hul kunne udnyttes bedre ved at tale om nøgleevner og præstationer, kan du overveje at udelade en forklaring fra dit CV helt. Brug i stedet dit følgebrev til at afsløre og forklare manglende arbejdshistorie i et par sætninger eller mindre.
8. Vær positiv
Ligegyldigt hvad årsagen til dit ansættelsesgap (uanset om det bliver fyret, afskediget eller afslutningen af dit job), er det vigtigt at sætte et positivt omdrejningspunkt i det: Hvad lærte du af erfaringen? Hvad har du gjort for at forbedre din samlede præstation?
Dette betyder, at 'jeg ikke kunne finde et job' bare ikke vil skære ned på det. Du ser kun desperat ud og som et resultat afskedige arbejdsgivere fra dig. Og tænk ikke engang på at spille skyldspelet eller forkæle en tidligere arbejdsgiver!
9. Ved hvornår man skal gå
Selvfølgelig er der tidspunkter, hvor årsagerne til beskæftigelsesgap er personlige, og noget du hellere vil holde privat.
Så hvis du befinder dig i den ubehagelige situation, hvor en interviewer fortsat trykker på dig for detaljer og detaljer, kan du prøve at styre samtalen tilbage til, hvorfor du er den perfekte fit til det job, du interviewer.
Sig noget i retning af: 'Jeg vil helst ikke gå nærmere ind på. Jeg er dog meget interesseret i at dele detaljer om min erfaring og kvalifikationer. Hvis det ikke fungerer, har du altid muligheden for at sætte bremserne på interviewet: 'Jeg føler mig ikke tilpas med, hvor denne samtale er på vej, så dette er muligvis ikke den rigtige pasform. Tak for din tid'.
Glem dog ikke at se din tone!
10. Vær konsekvent
Hvis du leverer en oversigt over dit karrierespor på dit CV, skal du sørge for, at du gør det samme på LinkedIn og dine andre sociale mediaprofiler.
Konsistens er nøglen til en vellykket jobansøgning. Med andre ord, hvis noget, du siger på dit CV, modsættes på LinkedIn (eller omvendt), vil du ikke kun forvirre potentielle arbejdsgivere, men også få dem til at mistro dig og derfor gå glip af en potentielt en gang-i-en- levetid mulighed.
11. Vær ressourcerig
Nogle huller behøver ikke rigtigt løses - for eksempel hvis de kun varede et par måneder, eller de hører hjemme i den fjerne fortid. Og der er et par tip og tricks, du kan implementere for at undgå at opmærksomde uønsket opmærksomhed på manglende arbejdshistorie på dit CV:
- Brug datoer effektivt: Spring over måneder, når du anfører datoer, og medtag kun år for hver position. I stedet for at sige, at du arbejdede et sted mellem april 2009 og august 2012, og du startede dit næste job i november 2012, kunne du angive ansættelsesdatoer som '2009–2012' og '2012 – nuværende'. (Du vil måske også overveje at bruge en mindre skrifttype end den, der blev brugt til firmanavn og jobtitel.)
- Undlad et job eller to: Det smukke ved CV'er er, at du ikke behøver at angive hvert eneste job, du nogensinde har haft, især hvis de ikke er meget relevante for det aktuelle job, du søger på, eller du har en lang arbejdshistorie, der strækker sig over 10-15 år.
- Medtag anden erfaring, der er opnået i løbet af kløften: Liste over alle rådgivnings-, freelance- eller frivilligt arbejde, du har udført i din periode med arbejdsløshed sammen med resten af din ansættelseshistorie. Alternativt kan du gruppere arbejdserfaring i kategorier, f.eks. 'Marketing Experience' og 'Training Experience'.
12. Find henvisninger til at støtte dig
Find nogen, du har arbejdet med i din fritid, der kan garantere dine evner og sikkerhedskopiere din oplevelse, som en klient, du har udført freelanceopgaver til. Spørg dem, om du kan bruge dem som reference, før du deler deres kontaktoplysninger med potentielle arbejdsgivere (dette er ikke forhandlingsbart) og glem ikke at sende dem en hurtig e-mail, der siger 'tak' - ja, selvom du ikke har gjort det ' t i sidste ende får jobbet.
Har du huller i din arbejdshistorie? Hvordan gik du med at forklare dem for potentielle arbejdsgivere? Deltag i samtalen nedenunder, og del dine tanker og oplevelser med os!
