14 Livsskiftende fordele ved mentorarbejde på arbejdspladsen

At have en mentor er en fantastisk måde at lette ind i en virksomhed og lære rebene fra nogen, der har mange års erfaring og kender virksomheden indefra og ud. Ikke kun det, men ved at have en dygtig person til at skygge, kan du også øge dine jobfærdigheder, tilpasse lettere til dit nye miljø og generelt have nogen, du kan stole på i tider med behov.

Faktisk opnår folk, der har coaching fra erfarne medlemmer af holdet, højere jobtilfredshed og er mere tilbøjelige til at klatre op på karrierestigen - snarere end at springe skibe længere nede på linjen.

Så hvis du stadig overvejer, om en mentor rent faktisk vil være godt for dig på arbejdspladsen, skal du fortsætte med at læse for at finde ud af, hvilke positive effekter de kan have på din karriere.

1. Du vil vokse og udvikle dig i virksomheden

Din mentor startede sandsynligvis, hvor du er i dag, og ved derfor, hvad det kræver for at komme videre i virksomheden, så de er uden tvivl den bedste person til at guide dig gennem dine første par måneder i dit nye job.

Mentorer på arbejdspladsen er i det væsentlige guruer for karriereudvikling, der viser dig reberne, lærer dig de færdigheder, du har brug for at udvikle, og generelt være en, som du ikke er bange for at nærme sig for at spørge om råd.

2. Du bliver mere fokuseret

Det er let at blive distraheret i et travlt arbejdsmiljø, især når du har store personligheder på kontoret. Måske råber Jim fra konti om en klient, eller Beth griner ukontrolleret med sit arbejde BFF. Uanset hvad opstyret er, at have en mentor vil hjælpe dig med at holde dig på sporet og holde din opmærksomhed på professionelle opgaver, der vil hjælpe dig med at komme videre.

Mens Jane har en personlig fordeling, går du ud over at ramme dine mål og opnå de ønskede resultater.

3. Du får en ven

Når arbejdsgivere parrer mentorer og mentees, tager de normalt hensyn til deres interesser og personligheder for at sikre, at de går videre. Faktisk, efter at have tilbragt så meget tid med din mentor, vil du sandsynligvis danne en særlig bånd med dem og opdage, at du faktisk har meget til fælles.

Og oftere end ikke bliver denne person normalt en betroet ven ved afslutningen af ​​dit mentorprogram - hvilket betyder, at du har en ven til at henvende dig til uden for arbejdet.

4. Du vil vokse dit netværk

At have en mentor, som du stræber efter at være, bliver til en livslang forbindelse og hjælper dig med at udvide dit netværk. Da de har været i branchen meget længere end du har, vil de sandsynligvis kende passende mennesker, de kan introducere dig for. Og hvis de ikke kender løsningen på dit problem, vil de sandsynligvis kende nogen der vil.

En ekstra fordel er også at kende et velkendt ansigt ved netværksbegivenheder, der kan vise dig, hvordan du arbejder i rummet og tale med klienter og fagfolk, der er i samme arbejdslinje som dig.

5. Du får gyldig feedback

Hvis du har en idé, som du er usikker på, kan du konsultere din mentor og sprede ideer fra hinanden, og de vil være i stand til at identificere potentielle faldgruber og foreslå resultater, der ikke engang havde krydset dit sind.

De vil også tilbyde konstruktiv feedback for at forbedre dit arbejde, før det sendes til en klient eller din chef. Til gengæld kan de transformere det indtryk, folk får om dig ved at give gyldige bemærkninger.

6. Du får støttende råd

Hvis du oplever problemer på arbejdet, kan en mentor give dig støttende råd til at håndtere problemet på en professionel måde. Deres erfaring og forståelse kan forhindre dig i at begå fejl og redde dig fra at begå den samme fejl igen og igen.

I mellemtiden er det let at tale med dine venner og familie om arbejdspladsproblemer, men desværre forstår de ikke fuldstændigt dynamikken og vil derfor ikke være i stand til at tilbyde værdifuld rådgivning. En mentor har på den anden side været i dine sko før, og som sådan er det bedre udstyret til at hjælpe dig med at finde en logisk løsning på dit problem.

7. Du har nogen til dine succeser med

En mentor er ikke bare der for de dårlige tider; de er der for det gode også. De vil se, at den tid, de investerede i dig, har betalt sig, så vær ikke genert at invitere dem med på de glade tider og dele dine succeser med dem - store og små. Husk: De beder ikke om at blive betalt - snarere ligger deres belønning i din succes.

8. Du forbedrer dine kommunikationsevner

Din mentor kommer muligvis fra en anden baggrund end dig, og efter at have tilbragt år i branchen vil de have opnået fremragende interpersonelle og kommunikationsevner. Som sådan vil de hjælpe dig med at kommunikere mere effektivt og vil udfordre dine kommunikationsmetoder både på arbejde og udenfor.

De kan også hjælpe dig med at opbygge din selvtillid ved at få dig til at holde en præsentation foran et lille publikum, før du gør det foran hele virksomheden.

9. Du får et crashkursus om virksomhedskultur

Hver virksomheds kultur adskiller sig lidt, og det er vigtigt at vide, hvordan organisationen fungerer, og hvordan du bedst kan passe ind med resten af ​​teamet. Mentorordningen vil sandsynligvis også være en del af det, så det er vigtigt at lægge 100% kræfter på det, så du får de bedste resultater og bliver et betroet og gyldigt medlem af afdelingen.

10. Du vil føle dig lykkeligere

At vide, at du ikke kun er et tal i systemet, vil automatisk gøre dig lykkeligere, da du ved, at dine evner og indsats virkelig værdsættes. At have en mentor betyder, at virksomheden investerer tid og ressourcer i din udvikling for at sikre, at du udmærker dig i branchen. Når alt kommer til alt, hvis de ikke var interesseret, ville de ikke have generet at finjustere deres mentorprogram til dig!

11. Du tjener flere penge

Når du har flere færdigheder, vil du være mere ønskværdig for arbejdsgivere, som igen ofte giver dig muligheden for at tjene flere penge end dine kammerater. Uanset om din mentor er inden for den samme organisation som du eller ej, vil de være i stand til at tilbyde dig vejledning i, hvordan du kan forhandle bedre løn, blive forfremmet eller endda overveje nye karriereeventyr.

12. Du fortsætter med at lære

At have en mentor, der konstant er i stand til at dele deres viden med dig, betyder, at du vil være i en position til løbende at lære om noget og alt. De vil være i stand til at tilbyde dig nye tip og tricks i branchen samt give dig gode anbefalinger om, hvilke podcasts du skal lytte til, og hvilke bøger du kan læse for at forbedre din viden. Og husk: også dine mest seniorkolleger har også en mentor; de holder ikke op med at udvikle deres skillset bare fordi de har et hjørnekontor!

13. Du udvikler lederegenskaber

Ved at følge en vejleder eller mentor nøje, overvåger du, hvordan de leverer information og instruktioner og på sin side efterligner de lederegenskaber, de har. Som man siger: 'du er kun så god som din lærer'. Så hvis din lærer er en stor leder, bliver du også en dag.

14. Du undgår kontorpolitik

Hver arbejdsplads, uanset størrelse, vil altid have en slags kontorpolitik - det er bogstaveligt talt uundgåeligt, når du kaster en flok forskellige karakterer i et lille kombineret rum i timevis på daglig basis. Men hvis du har en mentor, kan de hjælpe dig med at undgå sladder og lære dig, hvordan man er uvildig, når nogen prøver at trække dig ind i deres problemer.

Et skræddersyet mentorprogram kan omdanne dig fra en god medarbejder til en uundværlig. Så hvad venter du på? Selv hvis din virksomhed ikke tilbyder et godt mentorprogram, skal du gå ud og henvende dig til dit karriere-idol for at se, om de har nogle nyttige tip til dig.

Har du haft gode oplevelser med en arbejdspladsmentor? Vi vil gerne høre fra dig! Deltag i samtalen herunder og fortæl os det ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here