Selvom HR-afdelinger skal overholde deres føderale, stat / provins eller kommunes arbejdslovgivning, behøver HR-ledere ikke nødvendigvis at afsløre, hvad de tænker, eller hvordan de vælger og vælger jobansøgere. Der er mange hemmeligheder inden for HR-afdelinger, som de aldrig vil fortælle dig.
Alt fra at have forbindelser til din længde af arbejdsløshed, der er adskillige aspekter, som HR-afdelinger skjuler for dig. Med andre ord, hvis du er gået over til et job, eller du er blevet sluppet, er der altid en anden grund end den, de har givet dig.
Faktisk kan en verden af menneskelige ressourcer virke som en sæbeopera, græsk tragedie eller melodrama fra 1930'erne.
Her er 15 hemmeligheder, som HR-afdelinger aldrig vil fortælle dig:
1. Langtidsarbejdsløshed gør dig ondt
Hvis du har været arbejdsløs i mere end seks måneder, skal du være parat til at være arbejdsløs i meget længere tid. Ansættelse af ledere har en tendens til at føle, at du er arbejdsløs, hvis du har været ude af arbejde så længe og ofte vil kaste dit CV i skraldespanden.
2. HR-ledere vil altid vælge den person, de kan lide bedst
Lad os sige, at du er i strid med mindst syv andre mennesker. HR-afdelingen beslutter at gennemføre en test for at se, hvilken kandidat der gør bedst og er den mest dygtige person. Du scorer 95, mens alle dine konkurrenter scorer under 90. Det betyder ikke noget. HR-chefer vælger altid den person, de bedst kan lide - i nogle tilfælde løser de scoringerne, så de kan vælge den ansøger, de kunne lide mest.
Det handler normalt om forbindelser!
3. Din alder spiller en god aftale
Den store recession har skadet mange mennesker i 50'erne og 60'erne. Hvis du er en jobsøger, skal du sørge for at slette året for din eksamen fra dit CV. Det er bedst, at du prøver at skjule din alder for intervieweren så meget som muligt. Husk, at det ofte er ulovligt at spørge efter din alder.
4. Undgå at tale om din familie
Det er faktisk ulovligt at diskriminere personer, der tilfældigvis er gift eller på randen af at have børn. Ansættelse af ledere kan dog normalt finde ud af disse oplysninger ulovligt ved at have personlige samtaler eller stille enkle spørgsmål. Hvis de finder ud af, at du får et barn i de næste par måneder, eller at du har syv børn, vil de give dig over.
5. Tællinger om personlig hygiejne og udseende
HR-afdelinger kommer til en konklusion om hver person, de interviewer inden for de første 90 sekunder. Så det betyder, før de selv stiller dig det første interviewspørgsmål, de allerede har besluttet, at de vil give dig over. Hvordan kan de gøre dette? Din personlige hygiejne og udseende. Hvis du lige er kommet fra gymnastiksalen, og du har kropslugt, eller hvis du sporter lyserødt hår med sort neglelak, vil de sandsynligvis ikke ansætte dig.
6. De fik mig til at gøre det (jeg sværger!)
Et medlem fra HR-afdelingen har bedt dig om at komme ind på deres kontor for at informere dig om, at du bliver fyret. De vil ofte sige, at de ikke ønskede at gøre det, men de fik dem til at gøre det. Hvem er de nøjagtigt, ved vi ikke. I de fleste tilfælde er dette en løgn. En masse HR-fagfolk siger, at dette er en fib, fordi de ikke ønsker at indrømme, at det var deres beslutning at lade dig gå.
7. Vær ikke dig selv
Den gamle anbefaling til jobsøgende er altid at være dig selv. Dette kan betragtes som forfærdelige råd. Hvis du har quirks, foibles og idiosyncrasies, der gnider intervieweren på den forkerte måde, vil de videregive dig til jobbet. I stedet for skal du bare holde dig til dine evner, din erfaring og hvad du kan bringe til dette firma.
8. Hvad du poster på sociale medier vil skade dig
Af en eller anden grund tror dagens generation af arbejdere ikke, hvad de lægger ud på sociale medier, vil skade dem. Ansættelse af ledere ved meget om dig baseret på det, du poster på Facebook, Twitter og Instagram. Hvis det er sexistisk, kontroversielt, politisk eller racistisk, bliver du ikke bedt om at komme ind til et interview, eller du bliver fyret næsten med det samme.
9. Big Business følger dig
Nej, du bliver ikke paranoid. Storebror, eller i dette tilfælde big business, holder øje med dig. De ser, hvordan du interagerer med dine kolleger og klienter, hvordan du bruger din tid på dit skrivebord, hvor mange opkald og e-mails du modtager og stort set alt andet. Det ser måske ikke ud som det, men alle de højere ups holder øje med dig.
10. Dit håndtryk bliver dømt
Har du et svagt håndtryk? HR vil sige, at du ikke er egnet til jobbet med det samme. Har du et ninja greb håndtryk? HR vil sige, at du ikke er egnet til jobbet med det samme. Det glade medium er et kort håndtryk på tre til fem sekunder, der ikke er sky eller noget ud af en Bruce Lee-film.
11. Ja, din vægt tæller også
I lighed med håndtrykket kan din vægt være en no-win situation for dig. Hvis du er overvægtig, vil du blive betragtet som en, der er doven. Men hvis du er for mager, vil du blive afbildet som en, der er både svag og doven - nogle må fortrygge dig for det! For at få et job, i det mindste i HR's øjne, er du nødt til at veje omkring gennemsnittet af dit land, provins / stat eller by eller måske arbejdsstyrken.
12. Virksomheder fungerer ikke som velgørenhedsorganisationer
Hvis du opfører dig som Willy Loman og fortæller intervieweren, at du har brug for dette job, fordi du mister dit hus, bil, børn og / eller ægtefælle, vil HR straks beslutte, at du ikke er den rigtige. Husk, virksomheder er ikke velgørenhedsorganisationer, og ansættelse af ledere fungerer ikke som frivillige.
13. Lyserøde glider, mens de er gravid
Igen er det ulovligt at affyre en kvinde, der er gravid. Virksomheder kan dog være glatte over det hele. Lad os sige, at du er i din fjerde måned i barselsorlov, og at der sker en omstrukturering på samme tid. Virksomheden kan lade dig gå og hævde, at det er en del af en bredere omstruktureringsproces for at stramme deres bælter og blive en slankere maskine.
14. HR hader interkontorforhold
Der er ingen tvivl om, at kontoret undertiden kan være en uklar romantik eller en episode af "Saved by the Bell." HR hader dette. De ønsker ikke at blive involveret, hvis Sally er sammen med Johnny, men Johnny har et kast med Stacy. Det får deres øjne til at rulle og tilføjer endnu en bunke til deres arbejdsbyrde. Det er altid bedst at undgå romantik på kontoret så meget som muligt og fokusere på dit arbejde.
15. Tag ikke problemer op på badeværelset
Har du en forespørgsel, der skal besvares? Ok godt. Men sørg for at bringe det op til lederen af HR på deres kontor og ikke på badeværelset. Hvis der er én ting, som et HR-hoved afskyr, bliver det hjørnet i vaskerummet.
Naturligvis er hvert kontor forskelligt, og en HR kan være strengt forretning, mens en anden HR måske synes, at ansættelse og fyring er deres personlige kæledyrsprojekt. Der er hemmeligheder, som din HR-leder ikke vil røpe dig eller nogen anden på kontoret.
For at undgå at komme på den forkerte side af en ansættelsesleder skal du bare holde dig til dit ansvar, være respektfuld og ikke gider dem for trivielle ting.
Hvordan er HR i din virksomhed? Er der rygter om, hvordan denne afdeling fungerer i dit ansættelsessted? Fortæl os det i kommentarafsnittet nedenfor ...
