Så hvilke færdigheder har du brug for for at få succes i en professionel rolle i de kommende år?
Her er 15 vigtige færdigheder, der kræves for at være en væsentlig del af fremtidens arbejdsstyrke:
1. Kompleks problemløsning
Problemløsning er en færdighed, som vi alle burde besidde, men efterhånden som verden skrider frem, står vi overfor endnu mere vanskeligheder end nogensinde før. For at finde løsninger på disse problemer skal du have den mentale fleksibilitet til at tænke uden for kassen og se det større billede. Begynd med at udvide din hjernekraft og tackle nogle få problemer, der har været ved, og du vil være fuldt forberedt på fremtiden.
2. Kritisk tænkning
Selvom vi stærkt er afhængige af automatiseret teknologi i nogle dele af vores arbejde, ville vi ikke have tillid til, at den træffer udøvende beslutninger for os. Du bliver konstant nødt til at analysere forskellige situationer, overveje flere løsninger og træffe beslutninger gennem logik og ræsonnement. Med andre ord, kritisk tænkning vil være en nøgleevne på den fremtidige arbejdsplads, når vi er nødvendige for at tackle store videnskabelige problemer.
3. Kreativitet
Arbejdsstyrken har udviklet sig på grund af folks kreativitet; robotter blev kun oprettet, fordi et menneske havde ideen i første omgang, så de stjæler ikke dit job snart! Som Cadie Thompson udtrykte det: 'Med angreb på nye teknologier vil kreative mennesker være efterspurgte efter at finde ud af måder at anvende den nye teknologi og skabe nye produkter og tjenester.'
4. People Management
At være i stand til at styre, motivere og delegere folk for at sikre, at du får de bedste resultater for din virksomhed, er en meget vanskelig færdighed, og det mangler mange fagfolk. I det næste årti vil dette træk være meget efterspurgt, især inden for energi og medieindustrien. At identificere de bedste mennesker til jobbet er derfor en vital færdighed at have.
5. Koordinering med andre
Robotter og nye maskiner er store, da de tillader os at komme videre med mere spændende opgaver, men den ene ting, de ikke har mestret, er evnen til at koordinere med andre. I arbejdsverdenen er det så vigtigt at være i stand til at arbejde med kolleger og tilpasse sig efter deres handlinger; i det væsentlige er det at være en stærk holdspiller noget, der går videre til næste generation.
6. Emotionel intelligens
At være i stand til at tilpasse sig andres følelser og omgivelser er en vigtig færdighed at have. Det er evnen til at styre adfærd, navigere i sociale kompleksiteter og træffe personlige beslutninger, der opnår positive resultater. At skabe vigtige forbindelser på arbejdspladsen og have intelligens til at håndtere forskellige personligheder vil stadig være ønskeligt i fremtiden.
7. Dom og beslutningstagning
Hver forretningsstrategi i dag er baseret på analysen af data. At have evnen til at studere de nævnte data og træffe stærke beslutninger vil blive endnu mere ønskeligt i de kommende år. Der er masser af værktøjer, der hjælper dig med at dechiffrere og forstå disse tal, så du må ikke få panik, hvis du ikke har mestret færdigheden endnu; Brug online-enheder til at hjælpe dig med at komme videre i disse områder.
8. Serviceorientering
At have stærke serviceorienteringsevner - eller aktivt søge måder at hjælpe mennesker - handler om at fokusere på forbrugere og forudse, hvad deres fremtidige behov vil være. Med andre ord skal du tænke over, hvad kunden har brug for, og skabe løsninger på deres problemer.
9. Forhandling
Når robotter infiltrerer arbejdspladsen, vil sociale færdigheder være vigtigere end nogensinde. Forhandling er noget, som kun os mennesker gør - og klarer sig godt! Nogle erhverv har dog givet introverte mulighed for at klatre ind i deres skal og gå væk fra disse mellempersonlige færdigheder. Selv folk i tekniske job forventes imidlertid at forhandle med klienter, kolleger og ledere.
10. Kognitiv fleksibilitet
Kognitiv fleksibilitet er muligheden for at kunne tænke på flere koncepter samtidig. I dagens hurtige verden er vi vant til at jonglere med en række job og multitasking. I henhold til The Future of Jobs, en rapport fra World Economic Forum, der undersøgte over 350 ledere over hele verden, kræves der dog et højere niveau af kognitive evner til en lang række job - dette inkluderer kreativitet, problemfølsomhed og logisk resonnement .
11. Tilpasningsevne
Tidligere var tilpasningsevne ikke en så vigtig egenskab hos en medarbejder, da software og strukturer stort set forblev de samme. I dagens arbejdsstyrke er det imidlertid utroligt vigtigt at være i stand til at tilpasse sig nye situationer, programmer og endda mennesker. Som nation prøver vi konstant at udvikle og overgå det, vi tidligere har gjort. Rådgivning: ikke sidder fast i dine måder, fordi procedurerne hurtigt ændres!
12. Initiativ og iværksætteri
At tænke uden for kassen og komme med nye koncepter og design er en færdighed, der vil sikre dig et job i det næste årti. Du er nødt til at besidde kvaliteten til at tænke på dine egne to fødder og have evnen til at køre dit eget projekt, afdeling eller endda virksomhed. Hvis du vil klatre op på karrierestigen, skal du ikke nøjes med en ting; fortsæt med at udvide dit sind ved at udforske forskellige veje.
13. Social intelligens
Social intelligens henviser til din evne til at forbinde med andre på en dyb og direkte måde, at sanse og stimulere reaktioner såvel som ønsket interaktion. Dette har meget at gøre med din kommunikation med de mennesker, du vælger at tale med. Grundlæggende kan det at have store sociale færdigheder sætte dig på vejen til succes.
14. Ny mediekendskab
Tidligere blev ordet 'literacy' ofte brugt som evnen til at læse og skrive. Selvom det forbliver et almindeligt anvendt udtryk i dag, ser det ud til, at mediekendskab har taget sin plads. Denne type færdigheder anses for at være essentiel for arbejdsstyrken i det 21. århundrede og henviser til evnen til at få adgang til, analysere, evaluere og skabe medier - eller ganske enkelt sagt indhold, der kan kommunikere til et publikum gennem overtalelse.
15. Virtuelt samarbejde
Dette er metoden for samarbejde mellem virtuelle teammedlemmer og udføres via teknologimedieret kommunikation. Det bliver i stigende grad brugt af virksomheder, da det har et stort potentiale i at lade folk fra forskellige lokationer arbejde sammen. I fremtiden vil de fleste møder og diskussioner blive gennemført via online enheder, skabe engagement og øget produktivitet.
Uden disse kritiske færdigheder vil du have svært ved at passe på den fremtidige arbejdsplads. Ikke kun skal de hjælpe dig med at være mere effektiv, men de vil også give dig det ekstra skub for at nå dine karrieremål.
Tror du, at du har det, der skal til for at overleve på den fremtidige arbejdsplads? Fortæl mig det i kommentarfeltet nedenfor ...
I mellemtiden, glem ikke at tjekke vores omfattende guide til faglige færdigheder!
