Jeff Vijungco, vicepræsident for Global Talent hos Adobe, mener, at 'det er ikke tilstrækkeligt at have høj IQ eller hårde færdigheder'. Det betyder, at du konstant skal være fremme og opdage nye evner. Uanset om du leder efter et nyt job eller sætter et eksempel på arbejde for at få en forfremmelse, her er en liste over de mest populære færdigheder og værdier, du har brug for (og som ser godt ud på dit CV).
1. Problemløsning
Bløde færdigheder, som problemløsning, vil altid være på mode. Det er uundgåeligt at blive konfronteret med en udfordring på et tidspunkt i din karriere, og når den stiger skal du være i stand til at træde op til pladen og tilbyde en rimelig løsning. Vicki Salemi, en karriereekspert hos Monster, rådgiver, at 'arbejdsgivere ønsker at se, at du kan fejlfinde og løse [problemer] uafhængigt'.
2. Data Analytics
I dagens datadrevne verden skal du være i stand til at dechiffrere tal og fortolke dem korrekt. Virksomheder ønsker at se, at du kan analysere deres fremskridt og give forslag til, hvordan du forbedrer. Bare rolig, hvis du ikke er i kontakt med denne færdighed; du kan nemt gennemføre et kursus online, der lærer dig det grundlæggende.
3. Social Media Literacy
At være social medie-kyndig er en nøgleevne for unge fagfolk. Du skal først opbygge dig selv et stærkt personligt brand, så arbejdsgivere kan få en fornemmelse af, hvem du er. Og for det andet forstå virksomhedens forretningsmodel gennem deres sociale mediekonti og hjælpe dem med at nå et nyt publikum.
4. Kreativitet
Du ønsker ikke at være en anden får, der følger besætningen på dit kontor; du vil være hyrden, der leder pakken. For at gøre det, skal du dog konstant udvide din viden og tænke på kreative måder at skubbe virksomheden til større højder.
5. Resilience
Det er uundgåeligt, at du bliver stødt på vanskeligheder på arbejdet; kan du endda ende med at have en dårlig chef. I dagens arbejdsmiljø skal du være i stand til at tage det på hagen og gå hurtigt videre og ikke lade tilbageslag banke din selvtillid eller påvirke din arbejdsstandard. Må ikke smuldre under pres, og find måder at lære af dårlige oplevelser.
6. Ledelse
Det er ikke kun ledere, der har brug for denne topfærdighed! Du skal naturligvis have kvaliteten til at tage ansvaret for en situation og sikre, at den kører problemfrit. Du arbejder muligvis med et antal mennesker på et projekt, der ikke kommunikerer effektivt; det er her du kan træde ind, bruge dit initiativ og give folk pligter for, at arbejdet kan afsluttes i tide.
7. Vilje til at lære
Nogle millennials tror, de ved det hele, fordi de har brugt tre eller flere år på at studere emnet på college eller universitet. Imidlertid er en mangel på vilje til at lære nye ting et stort tilbageslag for dem. Du skal altid være åben og ivrig efter at lære nye færdigheder på arbejdet.
8. Følelsesmæssig intelligens
At være opmærksom på ens humør og tro er meget vigtigt på vores interkulturelle arbejdspladser. Medarbejdere, der har et roligt og respektfuldt temperament, vil få meget mere succes i deres selskab. Selv med virksomheder, der automatiserer mange af deres tjenester, ”ser vi endnu ikke en algoritme, der kan læse ting som humor, temperament eller entusiasme så effektivt som en person kan, ” som Alistair Cox forklarer.
9. Opmærksomhed på detaljer
En opmærksomhed for detaljer har været en af de mest efterspurgte færdigheder i årtier. Medarbejdere skal have kompetence til at bemærke små fejl og rette dem. Sørg for at kigge igennem dit CV med en fin tandkam og rette eventuelle skrivefejl eller uoverensstemmelser, der måtte vises.
10. Ydmyghed
At være i stand til at holde din hånd op, når du har begået en fejl, eller indrømme, at du ikke ved noget, er en virkelig stærk egenskab, som de fleste årtusinder mangler. Caroline Beaton kommenterede, at 'i den daglige skala er mennesker, der synes, de ved alt, ikke kan trænes, og de er heller ikke gode samarbejdspartnere.' Din eneste måde at gå videre på er derfor at kunne indrømme, at du er nybegynder og absorbere al din lære som en svamp.
11. Mundtlig og skriftlig kommunikation
At være i stand til at kommunikere både skriftligt og personligt er den bedste evne, du kan besidde. Du skal være klar, venlig og professionel i både dine interaktioner online og personligt. Når du taler med en kollega eller forretningspartner, skal du sørge for at se dem i øjet og udvise selvtillid med dit kropssprog (vær forsigtig med ikke at lade dette komme som arrogance).
12. Teamwork
For at øge dine chancer for beskæftigelse skal du bevise, at du er en holdspiller, men også har evnen til at styre og delegere til andre. Du er nødt til at bruge et eksempel på, når du opbyggede positive relationer for at hjælpe alle og nå et fælles mål.
13. Teknisk savviness
De fleste positioner kræver grundlæggende tekniske færdigheder som Excel, PowerPoint, Word og generel brug af en computer. Afhængig af erhvervet er der en række andre programmer, du også skal kunne bruge. At være teknisk dygtig er nøglen og vil hjælpe dig med at komme videre på dit kontor.
14. Tilpasningsevne og fleksibilitet
At være i stand til at tilpasse sig nye omgivelser, regler og mennesker er vigtigt på arbejdspladsen. Du skal være fleksibel nok til at droppe det, du laver, når noget presserende kommer ind og arbejde på en række forskellige projekter på samme tid.
15. Tidsstyring
Du skal være i stand til at styre din tid på arbejdet effektivt, så du kan få alle dine opgaver udført så godt som muligt i løbet af din arbejdstid. Dette indebærer også at være rettidig og ankomme til tiden til arbejde. Den doven person, der slentre ind kl. 9.30 og bruger 15 minutter på at chatte i køkkenet, før han samles til deres skrivebord, er mindre tilbøjelig til at få en forfremmelse end en medarbejder, der er til tiden.
16. Positivitet
At have en positiv holdning overses ofte som en vigtig færdighed at have, men er en god egenskab at have. Arbejdsgivere vil have medarbejdere med en kan-do-attitude, der fungerer godt under pres og faktisk nyder det, de gør. Dem, der tror, at virksomheden skylder dem alt kommer ikke så langt i livet, da de altid vil føle sig hårdt gjort af.
17. Bestemmelse og drev
At have beslutsomhed og drivkraft er meget beundringsværdigt blandt ansatte og er noget, ansættelse af ledere ser efter. At være lidenskabelig omkring det, du gør, er virkelig vigtigt, ikke kun for din selvtilfredshed, men også for din chef at vide, at han har en stor arbejder på sit team.
18. Organisation
At være organiseret er en færdighed, som mange arbejdsgivere vil se efter i en kandidat; i det væsentlige fører det til en mere effektiv og gennemsigtig arbejdstager. Du bør etablere din egen organisatoriske rutine, der fungerer for dig og bruge denne på kontoret til at vise, at du har, hvad det kræver.
Uanset hvilken position du er i, vil disse overførbare færdigheder bevise, at du er i stand til at forudse, tilpasse og arbejde sammen med de uundgåelige forstyrrelser i din branche. Du kan komme hurtigere frem og lære meget mere, mens du er på din rejse.
Er der nogle områder, du har brug for at arbejde på, eller har du flere kvalifikationer, som du synes er vigtige på det hårde jobmarked? Fortæl os dine tanker i kommentarfeltet nedenfor ...
