20 upassende ord og sætninger, der skal undgås på arbejdet

Det tager normalt tid at slå sig ned i et nyt job og få det godt at være sammen med nye mennesker.

Nogle af os bliver aldrig rigtig behagelige omkring dem, og nogle af os bliver lidt for behagelige. Faktisk så behageligt, at vi ikke klarer at filtrere vores tanker, før vi sætter dem i ord. Og hvad vi siger - uanset hvor uskyldig eller ufarlig det måtte virke - kan være en potentiel karriere-ende.

Her er 20 uhensigtsmæssige ord og sætninger, der aldrig skal sies på arbejdspladsen.

1. 'Jeg tror'

Brug af ord som 'tænk' viser, at du mangler tillid til det, du siger. Tillad mig at demonstrere: hvilken af ​​de to følgende udsagn synes du er den mest autoritative?

  1. 'Jeg tror, ​​at vores firma måske er en god partner for dig'
  2. 'Jeg tror / jeg ved / jeg er overbevist om, at vores firma vil være en god partner for dig'

Svaret er 2, ikke? Og det er fordi det bruger mere påståelige og lidenskabelige ord som 'tro', 'kender', 'selvsikker' og 'vilje'.

2. 'Det er ikke mit job'

Denne lille sætning kan få store konsekvenser for din karriere - så meget, at du lige så godt kunne have sagt 'Det er ikke min forfremmelse'. Hvis du ikke er villig til at gå den ekstra kilometer, når du bliver bedt om det (når det er sagt, skulle du ikke rigtig behøve at blive bedt om at gå den ekstra kilometer) får dig til at fremstå som usamarbejdende, doven, inkompetent og uansvarlig. Alle kvaliteter, som arbejdsgivere ikke aktivt ser efter hos ansatte. Hvis du virkelig ikke ønsker at gøre noget, er der andre - og langt bedre - måder at sige 'nej'.

3. 'Jeg kan ikke arbejde med ham / hende'

Uanset om det skyldes, at du ikke kan lide nogen, eller du ikke er for ivrig efter deres arbejdsstil, vil det at reflektere offentligt at nægte at arbejde med dem kun reflektere dårligt på dig. Sæt dine forskelle til side og find en måde at arbejde sammen på. Dette giver dig mulighed for at demonstrere dine teamwork færdigheder og din evne til at overvinde udfordringer, når de opstår - som begge er meget efterspurgte kvaliteter hos medarbejdere.

4. "Jeg har brug for en drink!"

Lad os indse det: arbejde kan nogle gange blive lidt for meget takket være overvældende arbejdsmængder, truende frister og irriterende medarbejdere. Og et glas (eller en flaske) vin, whisky eller [indsæt valg af alkohol her] kan virke som det eneste, der hjælper dig med at komme igennem dagen. Men at udråbe, at du dræber for en drink, kan give folk indtryk af, at du er alkoholiker eller endda fornærme en kollega, der kender en, der (eller er sig selv), der kæmper for et alkoholproblem.

5. 'Cray-cray'

Der er mange årtusinde slangord, der er blevet indgroet i popkulturen, så meget at de er tilføjet til Oxford Dictionary. 'Cray-cray' er et sådant eksempel. På trods af deres popularitet hører de ikke hjemme på arbejdspladsen. De får dig til at virke umoden og skade dit professionelle image. Husk: du er ikke 15 længere; du er en ansvarlig voksen. Andre eksempler på slangord, der ikke skal bruges på arbejdet, inkluderer 'totes' og 'YOLO'.

6. "Jeg ved ikke"

Ingen forventer, at du har svarene på alt. Hvis du gjorde det, ville du sandsynligvis sidde under solen på din eksotiske private ø - ikke arbejde for nogen anden. Men når det er sagt, skal du bare trække skuldrene, når (især) din chef spørger dig noget er dybest set karriere selvmord. Tilby i stedet dit bedste gæt eller løfte om at finde ud af, hvad det er, de vil vide, ved at spørge nogen, der ved, eller pokker Googling det.

7. 'Det er ikke min skyld'

Måske er det ikke. Måske var det Johns skyld. Men at undvige skylden og pege fingrene får folk til at stole på dig mindre og skader moralen. Hvis du er uskyldig, skal du forklare hvorfor ved at tilbyde en objektiv forklaring af, hvad der skete - uden at kaste dine medarbejdere under bussen! Hold dig til fakta, og lad din chef drage deres egne konklusioner, hvem der er skylden. Hvis du bærer det primære ansvar, skal du ejer op til dine fejltagelser - når det er sagt, skal du ikke fortsætte med at tage skylden for dit teams f * ck-ups (du føler dig muligvis ansvarlig for dem eller vil ikke have dem til at komme i problemer, for eksempel) da folk vil begynde at drage fordel af dig. Ligeledes, hvis du fortsat beskylder andre for fejl (uanset om det er dine egne eller dine kolleger), vil din chef til sidst begynde at stille spørgsmålstegn ved, hvem der virkelig har skylden.

8. 'Ghetto'

Oprindeligt brugt i Venedig for at henvise til den del af byen, hvor jøder blev begrænset og adskilt, har ordet siden været anvendt i forskellige sammenhænge og har racistiske og klassistiske konnotationer. For nylig bruges ordet 'ghetto' til at beskrive noget, der er 'dårlig' eller 'lav kvalitet'. Problemet er dog, at - som Mario Small, en professor i sociologi ved Harvard School, så veltalende udtrykte det i en artikel til BBC - 'det er meget vanskeligt at adskille det fra dets anvendelse til at karakterisere afroamerikanere med lav indkomst'.

9. 'Jeg har ikke tid til det'

Du har en efterslæb med opgaver, der skal udføres og projekter, der skal leveres, for ikke at nævne et dusin frister, der truer over dig. Du er tydeligvis en meget travl person, og der er bare ikke nok tid i en arbejdsdag til at få alt gjort. Men at fortælle en kollega eller, værre, din chef, at du ikke har tid til dem, er simpelthen uhøfligt, og det demonstrerer effektivt dine dårlige tidsstyringsevner. Hvis du virkelig ikke har tid, skal du sige noget i retning af: 'Jeg vil med glæde diskutere dette med dig efter mit møde. Kan jeg komme ind på dit kontor kl. 14? ' Ligeledes, hvis din chef beder dig om at tilføje en anden opgave til din allerede overvældende arbejdsbyrde, så spørg dem, hvilke af dine eksisterende opgaver, du skal lægge på bagbrænderen for at imødekomme den nye opgaves prioritet.

10. 'Jeg skal prøve'

Ingen kan gøre alt - vi er jo kun mennesker. Men at sige, at du 'prøver' at gøre noget, tyder ganske enkelt på fiasko. 'Jeg gør det', på den anden side inspirerer tillid, og det hjælper folk med at vide, at de kan stole på dig. Hvis du af en eller anden grund ikke er i stand til at gøre noget, skal du ikke blot forklare, hvorfor du ikke kan. Lad ikke folk hænge ved at fortælle dem, at du vil prøve, hvad det er, de beder dig om at gøre. For at citere den store Jedi Master, Yoda: 'Gør. Eller ikke. Der er ikke noget forsøg. '

11. 'Jeg får ikke betalt nok for dette'

Spørg nogen, hvor som helst i verden, og de vil sandsynligvis fortælle dig, at de ikke får betalt nok for, hvad de gør, enten de er en receptionist eller en administrerende direktør. Selv hvis du bliver bedt om at gøre noget, der normalt ikke er en del af din jobbeskrivelse, og uanset hvor ubekvemme anmodningen kan være, vil det at sige noget i retning af 'Jeg vil være glad for at hjælpe' være et bedre svar end klager over din løn. I mellemtiden, hvis du virkelig tror, ​​at du er mere værd end det, du allerede får betalt, hvorfor så ikke bede om en forhøjelse?

12. "Godt arbejde, fyre!"

Det kan være lidt svært at se, hvad der er så dårligt ved netop denne sætning - når alt kommer til alt anerkender du dit teams succes - men problemet ligger i ordet 'fyre', især når dit team består af både mænd og kvinder. Sikker på, der er større problemer end brugen af ​​androcentrisk sprog på arbejdspladsen at bekymre sig om (som f.eks. Kønslønnsforskellen), men at henvise til en gruppe mænd og kvinder som 'fyre' her antyder, at mændene gjorde alle de arbejde og hjælper effektivt med at skabe et sexistisk arbejdsmiljø. Næste gang foretrækker du at sige noget i retning af 'Godt job, hold!' eller 'Godt job, alle sammen!'

13. 'OMG, hørte du om ...?'

Der har været et væld af undersøgelser om virkningerne af sladder på arbejdspladsen, med nogle undersøgelser, der antyder, at det hjælper med at skabe stærkere bånd mellem mennesker. Men med denne logik udelukker og isolerer den simpelthen dem, der bliver sladret, hvilket effektivt skaber et fjendtligt og stressende arbejdsmiljø.

14. "Det er så homoseksuelt"

I de senere år er ordet 'homoseksuel' blevet brugt som pejorativ til at udtrykke modvilje, på samme måde som du ville sige, at noget er 'halt' eller 'ufrisk'. Imidlertid er brug af stødende og nedsættende udtryk som dette på arbejdspladsen simpelthen uprofessionel og politisk ukorrekt, fordi det kan betragtes som forskelsbehandling af seksuel orientering (som i henhold til ligestillingsloven 2010 er et beskyttet kendetegn).

15. 'Jeg er ked af det (og jeg vil undskylde indtil udgangen af ​​tiden)'

Jeg foreslår ikke, at du ikke undskylder for dine (forhåbentlig få og langt imellem) fejl på arbejdet, men snarere at du undgår at spille Extended Disco Remix af 'Jeg er så, så ked (undskyld mig)'. Ej til dine fejl, undskyld oprigtigt for dem og gå videre - og husk ikke din chef, hvor ked af det er du hver gang du passerer dem i hallen!

16. 'Det er ikke fair'

Hvis du nogensinde siger dette, hvorfor ikke rulle på gulvet og kaste en temperament raserianfald? Jeg mener, du kan lige så godt gå ud, hvis du beslutter dig for at begynde at optræde som en fire-årig. Selvom det kan virke 'uretfærdigt', at en kollega fik en forhøjelse, og at du ikke gjorde det, vil klager og klynke over det få dig intetsteds - det vil kun få dig til at se dårligt ud. I stedet skal du opbygge en sag og præsentere et intelligent argument for den rette person. (Det er også vigtigt at bemærke, at der er en meget god chance for, at din kollega fortjente at hæve, eller at de simpelthen har bedre forhandlingsevner end dig.)

17. "Det er, hvad hun sagde"

At arbejde 9 til 5, mandag til fredag, kan mildest sagt blive ganske ensformigt. For at bekæmpe dette og gøre arbejdet til en meget morsommere oplevelse snakker folk og laver vittigheder. Og der er virkelig ikke noget galt med det. Men når disse vittigheder snøres med seksuel kriminalitet, bliver det et problem. Det kan være stødende og respektløst, og det åbner dig for krav om seksuel chikane.

18. 'Jeg dræber dig'

Det er kun naturligt, at vi ikke kommer sammen med hver eneste person, vi arbejder med. Faktisk kan vi endda ønske, at et par af dem er døde. Men det er en ting at mentalt gå over de mange forskellige måder, du kan gøre dem på (og slippe af sted med det), og en helt anden faktisk at true dem med deres død i dine hænder.

19. 'God pige / dreng!'

Du vil sandsynligvis bruge denne sætning til at lykønske en medarbejder eller junior medarbejder for et godt udført job - og der er ingen skade i det, er der? Selvom der ikke er noget galt i at genkende nogens arbejde (faktisk opmuntres det) ved at sige ting som 'God pige!' eller 'Atta dreng!' er ret nedladende. Husk: du lykønsker en medarbejder for at have gjort et godt stykke arbejde og ikke din hund for at adlyde din kommando om at sidde.

20. Enhver type sværgeord

Mens sværgning er en naturlig del af menneskelig kommunikation og sproglig selvudtryk, er der virkelig ikke noget sted for det på arbejdspladsen. Forstå, at ikke alle, du arbejder med, vil være komfortable med bande (selvom det ikke er rettet mod eller relevant for dem). Desuden kan det at droppe F-bomber og en række andre farverige ord også hæmme dit professionelle omdømme og effektivt ødelægge dine chancer for karrierefremgang. Faktisk fandt en undersøgelse fra CareerBuilder fra 2012, at 64% af de amerikanske arbejdsgivere tænker mindre på ansatte, der sværger, og 57% var mindre tilbøjelige til at fremme lovovertrædere!

Har du nogensinde brugt nogen af ​​disse upassende ord eller sætninger på arbejdspladsen? Har du nogensinde været i problemer med at bande eller sladre? Kan du tænke på andre ord og sætninger, du skal undgå på kontoret? Deltag i samtalen nedenunder, og del dine tanker og oplevelser med os!

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here