For at undgå at sidde fast i et hjørne på arbejdet er her 20 advarselsskilte om en frygtelig manager:
1. Afspiller favoritter
Favoritisme på arbejdspladsen kan forårsage fjendskab blandt de ansatte. Chefen lader Jane tage halvanden times frokost og tillader hende at rejse tidligt, fordi hun ”arbejder sent”, men bemærker ikke, at det tager hende længere tid at udføre sine normale opgaver. Denne type præferencer kan komme på enhver medarbejders nerver og forvandle kontoret til en åben slagmark.
2. Mangel på fleksibilitet
Det er kun naturligt, at der opstår nødsituationer, hvor medarbejderne muligvis har brug for en vis fleksibilitet til at gå til en lægeudnævnelse, deres barns ballet-betragtning eller for at ordne deres ødelagte bil. Hvis du arbejder hårdt, og din chef ikke giver dig friheden til at tage noget tid, når du virkelig har brug for det, er det sandsynligvis et kæmpe tegn at begynde at søge beskæftigelse andre steder.
3. Mikromanagement
Mikromanaging-chefer er som den irriterende flue, der sidder fast i din bil, som du ikke ser ud til at ryste. De har dårlige lederegenskaber og mener, at den eneste måde at være en god leder er at kontrollere deres medarbejdere hver bevægelse og ikke give dem nogen frihed til at tage ansvaret for deres opgave. Hvis du står over for en mikromanagerchef, kan du berolige dem ved at give detaljerede notater om hvert møde, opkald og hyppige opdateringer om et projekt; giver dem den antydning, at de har kontrol og oven på tingene.
4. Verbalt misbrug
At råbe mod medarbejdere er aldrig okay, især når det er foran andre arbejdstagere. Hvis du finder ud af, at din chef råber på dig af en eller anden grund, skal du vide, at du ikke behøver at sidde der og tage det. Undgå at kæmpe tilbage og hæv dig over denne dårlige opførsel; du kan tage en privat chat med din chef om det bagefter og fortælle dem, at du ikke værdsætter det (undertiden er ledere så overanstrengede, at de ikke er klar over, hvordan de handler). Selvfølgelig, hvis de ser bort fra dig og fortsætter med at opføre sig på denne måde, kan du muligvis være nødt til at overveje dine muligheder.
5. Kritik i offentligheden
Offentlig kritik er der oppe på listen over dårlige bosskarakteristika; enhver anstændig manager ved, at konstruktiv feedback skal gives privat. Uanset om det er en præstationsanmeldelse, en note om en fejl eller en personlig chat, bør skøn være nøglen. Offentlig kritik kan kun føre til, at du føler dig respektløs og kan banke din selvtillid, hvilket giver dig grund til at pakke sammen og gå videre til større og bedre ting.
6. Ingen ros
Dårlig ledelse vil aldrig give dig ros; de antager, at du gør dit job og ikke behøver at give nogen feedback, medmindre det er negativt. Det er her de går galt, alle ansatte er nødt til at føle sig værdsat og respekteret. Hvis du er i tvivl om din præstation, skal du blot spørge din manager, dette vil give dem en skubbe til at give dig en velfortjent anerkendelse.
7. Manglende vision
En egenskab ved en god leder er vision og retning; de tænker konstant på innovative ideer til at drive teamet og virksomheden fremad for fortsat succes. Dette giver dig også som medarbejder en klar indikation af, hvad du skal arbejde hen imod, og hvordan du kan komme videre i virksomheden. Hvis du finder ud af, at din chef konstant klemmer idéer fra holdet i stedet for at tilbyde dem, har du muligvis en dårlig manager.
8. Ingen kritisk feedback
Ligesom ikke at modtage nogen ros er kritisk feedback. Nogle chefer frygter at give dårlige kommentarer, hvis deres ansatte ikke kan lide dem eller mister respekten for dem. I dette tilfælde forårsager de faktisk en ond cirkel af dårlige medarbejdere. Uden konstruktiv feedback kan medarbejderne ikke forbedre og komme videre. Hvis du bemærker, at du har begået en fejl, beder din chef om nogle feedback, hvis du bryder isen kan føre vejen til et mere ærligt forhold, hvor du kan vokse og klatre op på karrierestigen.
9. Tager fratræden personligt
Medarbejdere går videre fra job af flere grunde, der ikke nødvendigvis har at gøre med ledelsen. Men hver gang nogen fratræder sit team, tager din chef det personligt, føler sig forrådt og får et humør om det. Dette efterlader derefter alle andre, der frygter at aflevere deres varsel, hvis de også får denne fjendtlige behandling.
10. svæver som en helikopter
Har du en chef, der svæver over dig og fortæller dig, hvad du skal gøre hvert skridt på vejen (selvom du har udført den samme opgave 10 gange før)? CEO og præsident for GrowBiz Media fortalte Glamour, at: ”Det handler ikke om, at du fortæller medarbejdere, hvordan man gør noget, men at etablere slutpunktet og lade dem skabe den bedste proces for at komme dertil.”
11. Overpromiser
En overprompromiserende chef er en upålidelig. Til at begynde med virker de som den bedste chef i verden og fortæller dig, at du får en stor lønforhøjelse efter jul. Kun for at finde ud af, at du modtog en stigning på 1, 5%. Du får da at vide, at du bliver valgt til den næste forretningsrejse, da faktisk din kollega Bob blev valgt. Lynn Taylor, en national arbejdspladsekspert sagde: "Det er ofte nyttigt at komme til sandheden via e-mails, hvis en-til-en-diskussioner ikke får dig intetsteds. Hvis svarene ikke kommer via e-mail eller overhovedet, skal du være på vagt."
12. Forventer 24/7 medarbejdere
Nogle chefer forventer, at du skal være ved deres ring og ringe 24 timer i døgnet, syv dage om ugen. Fordi de er en workaholic, har de ikke noget begreb om personlig tid og fridage. Hvis du sidder fast i denne form for situation, skal du tidligt sætte grænser. Fortæl din chef, at du har håndteret XYZ før weekenden og vil undersøge eventuelle ændringer mandag morgen. Lad ikke dig blive suget i fælden ved at være din boss 'venstre og højre mand'.
13. Manglende tillid
Hvis du ikke har tillid til din chef, og det er klart, at hun heller ikke har tillid til dig, står du over for et reelt problem. Arbejdsgivere og medarbejdere skal have hinandens ryg på arbejdspladsen ved at vide, at de begge er 'sikre'. Inden du beslutter at springe skib, skal du prøve at få din boss tillid. Du kan indrømme, hvor du har begået nogle fejl, og bede om råd om, hvordan du løser det. Dette skal vise modenhed på dine vegne, der vil blive respekteret.
14. Uhensigtsmæssige kommentarer
Nogle chefer er direkte uhøflige, fordi de tror, de har magten. Hvis du står over for en sexistisk chef, der fremsætter upassende kommentarer, skal du holde din plads og håndtere den på en kølig og samlet måde. Hvis din manager stadig fungerer som en ** se, har du intet andet valg end at rapportere ham til HR.
15. forventer, at alle skal ligne dem
De fleste mennesker kan lide andre, der ligner dem, men gode chefer ved, at forskellige typer personligheder kan forbedre deres hold. Hvis din chef konstant prøver at få dig til at fungere som Jennifer, skal du prøve at følge et eller to af deres forslag, der faktisk kan være til gavn for dig og takke dem for resten. Vis, at du værdsætter din boss forslag uden at glemme, hvem du virkelig er.
16. Indrømmer ikke fejl
Dette er muligvis det mest irriterende aspekt ved en frygtelig chef. De fortæller dig ofte at gøre noget på en bestemt måde, så opdager du, at det er forkert, efter at du har brugt timer på at arbejde på det, og de indrømmer ikke deres fejl. De forsøger derefter at vende bukken over på dig foran den store chef. Gode chefer spreder ros blandt teammedlemmer under sejre og accepterer skylden, når ting går galt. Så hvis du har en chef, der aldrig, nogensinde har taget forkert eller forkert taget noget og også har undgået nogen skyld for tilbagebrenning, vil du måske overveje at gå et andet sted.
17. Brud på deres egne regler
Er din chef en regelovertræder? Fortæller du ikke at bruge dine mobiltelefoner i løbet af arbejdstiden, når hun sidder der og spiller candy crush i timevis? Hun insisterer derefter på, at hun kun bruger sin personlige telefon af klientbaserede årsager. Uden nogen ledelsesstrategi er denne dårlige chef ikke i længe.
18. Forsøm at oprette forbindelse
Ved din chef, hvad dine børns navne er? Eller også at du har nogen børn? En manager, der forsømmer at oprette nogen personlig forbindelse med deres ansatte, er en dårlig en. Hvordan vil du have det godt med at tale med dem om noget, arbejdsrelateret eller personlig, hvis de ikke engang ved, hvem du er som person?
19. Dårlige kommunikationsevner
En giftig chef kommunikerer sjældent effektivt; de giver dig ikke en frist for et projekt, så spørg, hvorfor det ikke er afsluttet en dag senere. Hvis du finder din manager mindre end forestående, er det op til dig at tage de første skridt. Stil så mange spørgsmål, som du kan, indtil du har dækket alle områder og har en klar indikation af, hvad du skal gøre, og hvornår det forventes. En ansigt til ansigt samtale foretrækkes frem for skriftlig kommunikation, da nogle gange ting kan gå tabt under overgangen.
20. Kræver en luft af arrogance
Hvis din chef gør dig opmærksom på hver eneste dag, at han er overlegen over dig, er du nødt til at tænke over, om du rent faktisk kan tilbringe det meste af dit liv med denne slags person. Du kan prøve at finde en fælles lidenskab til at forholde dig til dem på et personligt niveau, men hvis det mislykkes, kan det være klogt at flytte til et nyt firma.
Forskere fra Harvard Business School fandt, at "stress, som dårlige chefer forårsager, kan være lige så ødelæggende som brugte røg, som også kan gøre dig trist, doven og fedt." At bekæmpe disse negative effekter tidligt ved at holde øje med de vigtigste tegn, og hvordan du kan rationalisere sig med en dårlig chef.
Har du en dårlig chef? I så fald, lad os vide, hvad de gør, og hvordan du håndterer dem i kommentarafsnittet nedenfor ...
