For at frigøre dig fra den sene kaste-og-drejning om aftenen har vi udarbejdet en detaljeret vejledning om, hvordan du fratræder professionelt:
1. Vær sikker
Er du sikker på, at du vil forlade din nuværende position? Når du har afleveret din fratræden, er der ingen tilbagevenden. Nogle gange synes vi, græsset altid er grønnere på den anden side. Opvejer fordele og ulemper ved dit nye job, og lav en liste over de grunde, du vil forlade i modsætning til at blive. Hvis den eneste grund er en højere løncheck, skal du diskutere din leder for en lønrevision, inden du leder efter anden beskæftigelse.
2. Forlad øverst i dit spil
Ifølge karriere-coach, Tina Nicolai, nævnt på Forbes: "medmindre du er i et kæmpe-selskab, og du er meget dygtig, gør dig selv en tjeneste og ikke overgå din velkomst" . Når du føler dig selvsikker på dine evner og generelt føler dig god, vil du være mere attraktiv for fremtidige arbejdsgivere og være i en bedre position til at pakke dig selv et nyt job. Din nuværende arbejdsgiver vil også huske dig for dine resultater og succes.
3. Gem vigtige oplysninger
Inden du tager den "store chat", skal du indsamle kontaktoplysninger om enhver, du vil holde kontakten med eller vil være vigtig for netværk, som oversøiske kolleger eller leverandører, du har arbejdet med. Sørg for, at du ikke har nogen personlige filer på din computer, og at du har slettet noget, du ikke ønsker, at din manager skal se. Du er aldrig 100% sikker på, om du bliver nødt til at arbejde på din opsigelsesperiode eller får "havearbejdsorlov".
4. Fortæl din chef
Okay ... så det store øjeblik er nået. I dag er den dag, du skal aflevere din meddelelse, men du er bange for at fortælle det til din manager. Tag dyb indånding, sørg for, at du har en klar struktur af, hvad du vil sige, og sørg for at levere nyhederne personligt. Du kan sende din manager en e-mail og bede om at have en hurtig chat privat. ”Et møde viser den rette respekt for din arbejdsgiver og hjælper med at bevare dit omdømme, ” siger Doyle, på Guardian.
5. Forklar dine grunde til at holde op
Selvom det ikke er obligatorisk, er det almindelig praksis at forklare, hvorfor du forlader organisationen. Du behøver ikke at gå nærmere ind på dit nye job eller din løbende jobsøgning, men du kan henvise til dette på en mere generel måde. Lad os sige, at du arbejder inden for salg, du kan nævne, at du fandt beskæftigelse i en anden karrierevej, og det er det.
6. Vær høflig og taknemmelig
Når du trækker tilbage fra dit job, skal du være høflig og takke din chef for den mulighed, de havde givet dig. Hvis du har et godt forhold til din manager, kommer dette naturligt til dig, og du vil mere end gerne vise din taknemmelighed. Hvis du på den anden side ikke bare sikrer dig, at du siger det med respekt.
7. Modstå udbrud
Din chef er en egoistisk b * tch, og du har drømt om denne dag i de sidste fire måneder. Hvor meget du gerne vil fortælle dem til F off, skal du undlade at gøre det. Nu er det ikke tid til at fortælle hver eneste grund til, at du hader din dunk-of-a-boss, job eller kolleger. At gøre noget af den slags er uprofessionelt, og det kan skade dit omdømme.
8. Ignorer modtilbudet
Hvis du er et højt værdsat medarbejder, kan din arbejdsgiver muligvis trække alle stop for at holde dig som en del af deres team. Hvor attraktiv den nye pakke dog kan være, se bort fra tilbuddet. Du har taget beslutningen om at gå videre for en række andre faktorer end løn. Hvis du skulle tage det, ville du kun afvikle i den samme position 12 måneder senere.
9. Skriv et opsigelsesbrev
Slap af, at du har overlevet den hårde del. Nu skal du blot skrive et effektivt fratrædelsesbrev. Undgå vandrende anklager eller litterære eksperimenter. Du behøver ikke give en grund til at forlade, selvom det vil være rart at tilføje et par taknemmelige ord, der takker din arbejdsgiver for din tid hos deres virksomhed. Send dette til din manager-kopiering i HR-afdelingen, og sørg for at gøre dette, når du har modtaget en skriftlig bekræftelse fra din nye arbejdsgiver.
10. Informer dine kolleger
Nu er det officielt, du kan endelig fortælle det til dine kolleger. Kontroller, at din chef er glad for, at du spreder ordet om din afgang (de vil måske i stedet sende en e-mail over hele virksomheden), og begynde derefter at fortælle dine kolleger nyheden. Dine medarbejdere beder normalt om årsagerne til din afgang, men afholder sig igen fra at tale dårligt om din arbejdsgiver eller dit job generelt.
11. Vær professionel
Du har måske haft nogle dårlige oplevelser med din vejleder eller medarbejdere, men sørg for at forblive professionel indtil udgangen. Afstå fra at kalde navn eller sende catte e-mails. Sørg for at give din fulde besked, som ofte er fire uger, og dæk al den nødvendige træning, så din udskiftning har en jævn overgang.
12. Hold fokus
Mange mennesker tjekker ud mentalt, når de har afleveret deres fratrædelsesbrev, uanset det faktum, at de stadig bliver betalt for deres opsigelsesperiode. I løbet af denne tid er det en god tommelfingerregel at undlade at slakke og fortsætte med at gøre et godt stykke indtil slutningen. Hvis du er færdig med dine opgaver inden udløbet af din opsigelsesperiode, skal du bede din vejleder om at se, om der er nogle små opgaver, du kan hjælpe med.
13. Foretag overførslen så let som muligt
Så snart du har afleveret din meddelelse, skal du starte med at udarbejde en liste over alle de ressourcer, som din efterfølger har brug for. Dette inkluderer en liste over kontakter, daglige opgaver og alt andet, du fik, da du startede. Hvis du gør overgangen så problemfri og uproblematisk som muligt med en grundig overdragelse, vil din arbejdsgiver være meget taknemmelig og huske dig i et positivt lys.
14. Forlad tidligt
Det siger sig selv, at du skal arbejde på din opsigelsesperiode, som det fremgår af betingelserne i din ansættelseskontrakt. Den eneste undtagelse ville være, hvis du gensidigt besluttede med din arbejdsgiver, at det ville være fordelagtigt for dig at bringe din afrejsedato frem, eller hvis de besluttede at sende dig hjem med øjeblikkelig virkning.
15. Lad virksomheden være på et godt sted
Når du har afleveret din meddelelse, har du sandsynligvis mistet en masse motivation. Find en måde at hente dig selv på og sørg for at binde eventuelle løse ender. Udfør de opgaver, der er dvælet på din huskeliste, og ryd op på dit skrivebord og mapper, så nybegynderen har en glat indbydende.
16. Deltag i et exit-interview
Du kan blive inviteret til et exit-interview mod slutningen af din opsigelsesperiode. Sørg for, at du deltager i dette, og prøv at være så samarbejdende som muligt under Q & A-sessionen. Din arbejdsgiver ønsker at vide mere om din beslutning om at forlade og din opfattelse af deres organisation som helhed. Du kan tilbyde konstruktiv feedback om, hvordan visse områder kunne fungere bedre, men modstå trangen til at være for kritiske.
17. Få en reference
Det er vigtigt at have en god henvisning fra en tidligere arbejdsgiver. Dette er noget, som mange ansatte overser, når de forlader deres nuværende position. Hvis du har et godt forhold til din manager, bed dem om at give dig en henvisning på LinkedIn.
18. Bed om at arbejde eksternt
Hvis du rejser, som du gerne vil forfølge en anden karrierevej, eller flytter væk, kan du altid spørge din arbejdsgiver, om der er noget fjernt, du kan gøre for dem, mens du skifter. Hvis du er en værdsat medarbejder, vil de sandsynligvis være glade for at have din hjælp så længe de kan.
19. Hold forbindelsen
Hvis du har sat mange år i virksomheden, vil du have dannet stærke relationer. Hvis det føles rigtigt at holde kontakten med dine kolleger, send dem en e-mail et par måneder efter at have forladt og hold dem opdateret om din aktuelle situation. Dine tidligere chefer vil værdsætte kontakten, og at du stadig tænker meget på dem.
20. Føl dig godt
Føl dig ikke skyldig i at trække dig tilbage. Føler dig godt, at du går videre til større og bedre ting. Ingen to virksomheder vil nogensinde være de samme, og der er nogle aspekter, du måske savner med din tidligere arbejdsgiver, men husk, at du tog springet, fordi du skulle vokse professionelt, og din nuværende rolle lade dig ikke gøre det. Det er et skridt, der var værd at tage!
Overgang af enhver art er aldrig let, og at sige farvel er hård, men med ovenstående tip vil du være sikker på, hvordan du yndefuldt kan bevæge dig videre og opad i din karriere.
Er du blevet bange for at fortælle din chef, at du forlader? Hvordan fortalte du dem? Fortæl os det i kommentarafsnittet nedenfor ...
