Oftere end ikke er interviewet problemfri, og revnerne begynder ikke at vises, før du officielt har startet jobbet. Før du forpligter dig til at være evigt ulykkelig, skal du læse nedenstående liste for at hjælpe dig med at identificere giftige arbejdsmiljøer:
1. Mærkelig interviewproces
Tro det eller ej, nogle virksomheder giver ikke de ansatte chancen for at interviewe med institutlederen, som de vil arbejde med. De planlagde også interviews flere gange med forskellige kandidater og ansætter andre medlemmer uden et officielt interview. Hvis du falder ind under nogen af disse omstændigheder, er det bedst at undgå virksomheden helt. Det betyder, at de ikke er organiserede og ikke har en klar struktur.
2. Følelse af kedsomhed og ulykke
Ser du dig rundt på kontoret og ser et hav af triste ansigter stirre ud af vinduet, der ønsker et bedre liv? I så fald bør alarmklokker ringe i dit hoved. Du ønsker ikke at være den person, der desperat venter på, at uret skulle ramme 17:30, så du kan gå hjem for dagen. I stedet skal kontormiljøet føles optimistisk og positivt, og du skal nyde at være der.
3. Virksomheden mener, at deres frynsegoder er kultur
Mange virksomheder tror, at de har spikret virksomhedskultur, fordi de har et smukt bordtennisbord og tilbyder gratis madpakker. Alligevel bemærker de ikke gruppen af mennesker i nærheden af vandmaskinen, der klager over deres arbejdsbyrde og dårlige ledere hver morgen. Lad dig ikke narre af frynsegoder og se på, hvordan det egentlige miljø er.
4. Ingen fleksibilitet
De fleste medarbejdere har brug for et par timer her eller der for at gå til en tandlæge eller en læge, uden at de ønsker at chip ind i en hel fridag. Men nogle arbejdsgivere mangler empati for at tilbyde deres personale fleksibilitet, når det virkelig er nødvendigt. Efter et stykke tid bliver medarbejdere trætte af den manglende forståelse og vil stoppe med at pleje så meget som de gjorde til at begynde med.
5. rodet kontor
Hvis kontoret er rodet - KØR! Deres arbejdsstruktur bliver ikke noget pænere. Et rodet kontor viser, at ingen sætter en ære i deres arbejde og ikke er glade i deres nuværende positioner.
6. Kontorkliber
Der er en gruppe af 'cool-kids', der har vittigheder inde, hvisker i hjørnet og tager hyppige pauser sammen. Desværre er du ikke blevet inviteret til at være en del af deres gruppe og er tilbage som noget af en outsider. Dette vil til gengæld få dig til at føle dig trist og ensom og ødelægge din arbejdserfaring. Det er vigtigt at blive optaget på et kontor og have gode forhold til de fleste (hvis ikke alle) af dine kolleger.
7. For meget konkurrence
En ny stilling er åbnet i din afdeling, og du har ansøgt om det, men det har også din bedste ven Jenny. I stedet for at følge en korrekt interviewprocedure, har din manager bedt dig om at bekæmpe det ved at udføre forskellige opgaver for hende, så hun kan beslutte, hvem hun skal vælge. I denne form for miljø vil du aldrig komme videre, så det er bedst at se andre steder efter et højere sted.
8. Boss er en mobber
Hvis din chef fremsætter sexistiske kommentarer som "Jeg er overrasket over, at du lykkedes det, da du er en kvinde ..." eller konstant latterliggør et medlem af teamet ved at råbe på dem foran alle, er du bedre stillet uden dem. Denne form for adfærd vil banke din selvtillid og hindre dine chancer for at gå videre til en anden position.
9. Dine ideer tages ikke i betragtning
Hvis en af dine jævnaldrende helt ignorerer feedback og ideer, du tilbyder, er det et klart tegn på en dårlig virksomhedskultur. Du skal opfordres til at give udtryk for dine tanker og dele din viden på arbejdspladsen.
10. Ødelagte løfter
Problemet med løfter er, at de meget let brydes. Da du tiltrådte firmaet, blev du lovet en lønnsgennemgang på seks måneder, det har været et år, og svaret, du bliver ved med at få, er, at 'det vil blive gennemgået i slutningen af året', og din lederes 'hænder er bundet i øjeblikket' . Dette vil efterlade dig frustreret og modløs til at fortsætte med at arbejde hårdt. Når du giver et løfte, kan du prøve at bekræfte det skriftligt, så du har noget at falde tilbage.
11. Mangel på proces og lederskab
Mens nogle af os måske lider under en dårlig chef på et eller andet tidspunkt i løbet af vores karriere, er det ikke næsten lige så skadeligt at have en dårlig leder for et firma som en mangel på samlet lederskab. Uden ordentlig og effektiv virksomhedskultur mangler en virksomhed retning, ansvarlighed og en overordnet steward til at guide organisationen. Hvis du arbejder for et firma, der har en høj koncernomsætning, peger tegn på en ustabil fremtid med modstridende instruktioner.
12. Medarbejdere falder som fluer
Medarbejderne slår ikke engang årsmærket, før de hopper til det næste skib er det største tegn på et dysfunktionelt arbejdsmiljø. Hvis dette er et almindeligt mønster, skal du undersøge, hvorfor de går videre, når de ikke har været i deres nuværende rolle i meget længe.
13. Sladder Piger
Kan du huske sladderdronningen i gymnasiet, der sprede alles forretning? Desværre er voksenlivet ikke meget anderledes. Hvis der er en gruppe mennesker, der tilbringer deres frokost i skraldespand i stedet for at opbygge relationer baseret på resultater og mål, er virksomhedskulturen indstillet til at mislykkes, da ikke alle er inkluderet i denne form for negativ aktivitet.
14. Manglende respekt
Taler en vejleder eller leder dig? Ser de helt bort fra dine ideer og børster dem ud, som om du er dum? I så fald er manglen på respekt et klart tegn på en dårlig virksomhedskultur. Du har brug for et miljø, hvor du opfordres til at dele dine ideer og vokse som professionel.
15. One Way Street
Et andet eksempel på en giftig arbejdsplads er, når ledere og medarbejdere udgør to helt separate grupper, der sjældent interagerer. Når de gør det, er det en envejskommunikation, hvor manager fortæller det underliggende, hvad han skal gøre.
16. Ingen fuldstændig jobbeskrivelse
Hvis jobbeskrivelsen er vag, og ingen kan forklare, hvordan succes i din rolle vil se ud, løb i den anden retning. At acceptere en position uden klart ansvar og forventninger er som at springe ud af en afsats og håbe, at der er puder i bunden for at redde dig. Selv for dem af os, der har det godt med at gå med strømmen, kan en position, der er denne åbne, stave frustration, dårlige præstationsanmeldelser (hvis nogen) og bestemt en mangel på progression.
17. Ingen ros
Du har gjort et fremragende stykke arbejde og landet en stor aftale med en klient, men alligevel får du stadig ingen tak. Du er muligvis lige kommet med i virksomheden og smadrer det, men er ikke klar over din succes, fordi ledelsen ikke har fortalt dig det. Til sidst vil du ende med at være usikker og irriteret og begynde at skifte mod den dårlige selskabskultur, der allerede findes. En måde at undgå, at dette sker, er at indlede samtalen og bede om feedback, hvis det er nødvendigt.
18. Overarbejdede medarbejdere
Der er altid en medarbejder, der bare arbejder hurtigere end resten, hvis dette sker med dig, og du er i et firma med dårlig kultur, vil du ende med at påtage dig andet ansvar uden løn eller en anden position at vise for det. En anden organisation vil sætte pris på dine evner mere end dine nuværende arbejdsgivere, så overveje at gå videre til større og bedre ting.
19. Manglende kommunikation
Manglende kommunikation betyder på lignende måde en stærk og bæredygtig virksomhedskultur, der ikke eksisterer. Oftere undervurderer ledere vigtigheden af at tilskynde til rigelig kommunikation mellem sig selv og deres medarbejdere, og det fører til medarbejdere, der føler, at de ikke bliver hørt, ikke respekteret og ikke fri til at dele deres ideer. Hvis du står over for dette problem, skal du ikke prøve at undgå det. snarere i stedet tale med din manager for at løse det.
20. Manglende holdånd
Holdånd er vigtig for at holde en virksomhedskultur i live, uden at det kan føle sig meget monoton at tilbringe otte timer om dagen i det samme miljø. "Du vil se et fald i holdmoral, når du går ind i et giftigt miljø, kan du måske bemærke, at folk ikke taler så pænt med folk, som de kunne, " sagde Sarina Russo Job Access-psykolog Tegan Charlton på Brisbane-tider.
21. Hierarki
Et andet advarselsskilt er, når der er et klart hierarki i virksomheden. Enhver med en vigtig jobtitel er låst væk på deres kontor uden interaktion på arbejdsgulvet. De kender ikke engang de fleste af medarbejdernes navne, og du vil bemærke, at dine kolleger løber i den modsatte retning, når chefen tager et skridt ud af deres dør.
22. Lav løn og ingen fordele
Så du accepterede jobbet med håb om, at din løn gennemgås, og til sidst har du ret til en række fordele. Dog har du endnu ikke set en eneste krone? I så fald skal du kigge efter en anden ansættelsesmulighed, og husk at læse din kontrakt grundigt igennem, før du accepterer dit næste jobtilbud. En virksomhed, der undlader at investere i deres medarbejdere, vil helt sikkert miste godt talent.
23. Frokost er til layabouts
Det kommer til frokosttid, men ingen står op og tager en pause; enten er alle for travlt, eller lederne forventer, at du arbejder gennem din frokost hele tiden. Det er så vigtigt at tage en pause fra dit arbejde og få lidt frisk luft hele dagen, ellers vil du ende med at blive forkælet, stresset og træt, hvilket til sidst vil tage en følelsesmæssig vejafgift på dig.
24. Konstant ydmygelse
Caitlin Pyle, grundlæggeren af Orlando, Floridas Proofread Anywhere fortalte Fortune, at før hun begyndte med sin egen virksomhed, arbejdede hun for et juridisk serviceselskab med ”en sadistisk bøjning. Hver gang nogen begik en fejl, var det almindelig praksis for hvem der fandt fejlen at tage et skærmbillede af vores systemskærm og e-maile det til hele kontoret som en lektion. ” Denne form for ydmygelse er sjælødelæggende, så hvis du bevidne noget af den slags, du skal løbe en kilometer!
25. Dårlig omdømme
Internettet gør et omdømmekontrol lettere end nogensinde. Tjek websteder som Glassdoor for anmeldelser, og du får en god idé om tegn på et dårligt firma eller ej. Sørg for at læse dem alle, og vær opmærksom på de nævnte fakta. En endnu bedre kilde er, hvis du kender nogen, der har arbejdet i virksomheden eller i øjeblikket er der. Spørg hvordan det var at arbejde der, hvad der var mest værdsat eller mest frustrerende, og lyt godt for at lære så meget som du kan, før du træffer din beslutning.
En brudt kultur gør alt hårdere på grund af kontorpolitikken, de unødvendige regler og den mørke, bange energi, der strømmer gennem arbejdspladsen og myr alle ned. For at undgå at være en del af det rådne hjul skal du kigge efter de tydelige tegn, der er nævnt ovenfor.
Har du været fanget i en virksomhed med en dårlig kultur før? I bekræftende fald, hvordan undslipper du? Fortæl os det i afsnittet herunder ...
