Sandheden er, at ingen kan lide at gennemgå en lønforhandling. Det er altid ubehageligt at diskutere penge med potentielle arbejdsgivere, men for at sikre din økonomiske fremtid skal du sørge for, at den løn, du får tilbud, er det, du fortjener.
Selvfølgelig betyder det ikke, at du skal begynde at forhandle din drømmeløn (så urealistisk som den måtte være) ved din næste jobsamtale. Det er vigtigt at være realistisk med hensyn til, hvad du kan opnå som jobsøgende, og hvad du realistisk kan bede om, er at få betalt branchenorm. For at finde ud af, hvad industristandarden er, skal du undersøge og grave noget. Hvis du kender nogen, der allerede arbejder i det firma, du interviewer, kan du spørge dem, hvad virksomheden generelt betaler, men hvis du ikke tilfældigvis kender nogen, der arbejder der, skal du ikke bekymre dig, fordi vi har søgt højt og lav for at finde de bedste lønwebsteder til dig.
Før du ser på de bedste lønnswebsteder, er det dog vigtigt for dig at forstå, hvorfor du skal være klar til en lønforhandling ved din næste jobsamtale.
Hvornår skal du indgå en lønforhandling?
ShutterstockSelvom det ville være ideelt, hvis alle job var villige til at betale os, hvad vi ønskede, er det sjældent tilfældet. De fleste ansættelsesledere ville ikke engang tilbyde dig branchestandarden, hvis det var op til dem, så det er dit job, som en selv respekterende voksen at kræve mere for dig selv.
Som det altid er tilfældet med jobsamtale, vil du selvfølgelig være klassisk og forsigtig, når du beder om flere penge. Du er nødt til at holde dig kølig på alle tidspunkter, og du skal ikke lade dit ansigt forråde din skuffelse, når du ser, hvad de tilbyder. Øv dig hjemme, så du kan få dit pokeransigt på, og hvis du ser en løn, er du uenig med at fortælle dem, at du ikke tror, de forstår den værdi, du vil tilføje virksomheden.
Giv tilbud om at gennemgå, hvorfor du ville være den bedste kandidat til jobbet, og hvordan virksomheden kan drage fordel af din tilstedeværelse. Hvis du har nogen ideer til, hvordan du forbedrer kvaliteten af virksomhedens arbejde, for eksempel hvis du har en idé til en markedsføringsstrategi (hvis du ansøger om et marketingjob), er dette tidspunktet at understrege, hvor rentabelt det ville være for virksomheden at have dig ombord.
Det er også vigtigt at huske, at du ikke bør prøve at forhandle en løn bare for den skyld. Det skal være berettiget, så sørg for at det giver mening at bede om flere penge, før du beder om det. De fleste arbejdsgivere sætter lønninger på baggrund af, hvordan de betaler deres nuværende ansatte for lignende roller, og på hvad de mener, at deres konkurrenter betaler for lignende roller.
Dette er grunden til, at det er vigtigt, at alle jobsøgende foretager en grundig undersøgelse, før de går til et jobsamtale. Heldigvis er der fem store lønwebsteder til at hjælpe dig med denne opgave. Brug af disse lønnswebsteder vil hjælpe dig med at forstå, om du skulle indgå en lønforhandling (hvis de tilbyder det, du forventede, er der virkelig ikke en grund til at bede om mere), og de kan også hjælpe dig med at være mere parat til at besvare spørgsmål som "Hvad er din grundløn" (et spørgsmål, som du skal besvare, når du har fundet ud af, hvad branchestandarden er at vise, at du er realistisk).
1. Salary.com
Løn
Salary.com er en af de ældste kilder til lønoplysninger online. Og selvom dette ikke betyder noget, da du ikke vil være interesseret i gamle data, er det vigtigt, fordi det viser, hvor pålidelig Salary.com er. Det, der er unikt ved Salary.com, er, at det ikke får sine data fra sine brugere; det henter faktisk sine data fra undersøgelser udført af personalepersonalet. Dette betyder, at oplysningerne fra webstedet er yderst troværdige, og at du kan stole på webstedet for at finde ud af, hvilken kompensationsinfo du har brug for det firma, du skal interviewe.
Websteds lønningsguide er enkel at bruge, og den kan bruges på to måder. Du kan enten søge efter den ønskede jobtittel og den by, du er interesseret i at arbejde, og få lønoplysninger om lignende positioner, eller for et gebyr på mellem $ 29, 95 og $ 79, 95 kan du få en fuld rapport om den løn, du kan forvente. Du kan inkludere dit uddannelsesniveau, dit erfaringsniveau og masser af andre professionelle oplysninger om dig selv og få et fokuseret resultat, der kan hjælpe dig med at lede en vellykket lønforhandling.
2. Payscale.com
Betalings vægt
Ligesom Salary.com, er Payscale.com en af de bedste lønnswebsteder derude, og du vil bestemt tjekke det ud, før du går til en jobsamtale. Payscale giver adgang til flere gratis data, så du kan få meget mere information for meget mindre. Men i modsætning til Salary.com bruger Payscale.com data, der leveres af sine brugere. Payscale tilbyder adgang til sin database i bytte for information. Det hævdes at tilbyde data fra over 5, 2 millioner brugere, så selvom det i starten ikke ser ud som troværdigt som andre websteder, der får deres data direkte fra Human Resource-administratorer, gør den store mængde af tilgængelige data det yderst troværdigt.
Du kan bruge Payscale for at få en fuld fornemmelse af din værdi, som er oplysninger, der er værdifulde for enhver jobsøgende derude. Du kan inkludere dit oplevelsesniveau såvel som dit uddannelsesniveau og finde ud af, hvad nogen på din alder, der gør det job, du målretter mod, burde forvente at tjene i din by. Det, der især er cool med Payscale, er, at det bruger fokuserede spørgsmål til at bestemme størrelsen på din potentielle arbejdsgiverfirma for at give en mere realistisk løn.
3. Glassdoor.com
Glasdør
En af de mest populære lønwebsteder er Glassdoor.com. Glassdoor, der er baseret i Californien, hævder ofte, at det er Trip Advisor for karrierekilder. Ligesom Trip Advisor tilbyder Glassdoor data indsamlet fra brugere. Det tilbyder snapshots af information, såsom grundlæggende oplysninger om en virksomhed, inklusive kompensation og fordele, gratis. Hvis du er interesseret i mere information, skal du udfylde et spørgeskema om en nyere eller nuværende stilling, du har haft i en virksomhed, herunder løn osv.
Hvad du skal vide om Glassdoor er, at det ikke udfører nogen uafhængig baggrundskontrol af de data, der er leveret af dets brugere, men ligesom Payscale udgør den store mængde data, der indsamles af webstedet, det. Glassdoor hævder at tilbyde information om 16.000 virksomheder, der bruger data leveret af sine 2, 5 millioner brugere. Glassdoor er mere end bare et ligetil, let at navigere, bruger-leveret-dataside, da det også tilbyder brugervenlige anmeldelser om forskellige arbejdspladser, og det giver endda information om, hvad de kan forvente, når man interviewer med et bestemt firma.
4. Vault.com
Vault
Vault.com er et andet meget troværdigt lønnswebsted, som du bør få mest muligt ud af inden en jobsamtale. Webstedet i New York har 14 års erfaring med at give jobansøgere lønoplysninger, så hvis du leder efter en af de bedste lønnswebsteder, behøver du ikke se videre. I modsætning til Glassdoor og Payscale, tager Vault ikke sine data fra sine brugere. I stedet kommer dataene fra undersøgelser udfyldt af medarbejdere, der administreres af Human Resource managers. Dette gør webstedet mere pålideligt, da du ikke risikerer at finde data leveret af en vred medarbejder. Naturligvis er webstedet ikke gratis, men det koster kun $ 15 at få en måneds adgang, mens masser af colleges, inklusive Harvard handelsskole, giver gratis adgang til deres studerende.
Vault kalder sig selv "en online karriere intelligent ressource", og det er ikke kun et af de bedste lønnsider, det tilbyder også forskellige jobfortegnelser samt rådgivning om genoptagelse af skrivning.
5. LinkedIn.com
LinkedIn
Skønt ikke et lønnswebsted som sådan, er LinkedIn stadig en værdifuld ressource, som du kan bruge som jobsøgende, når du forbereder dig til din jobsamtale. LinkedIn giver dig ikke kun mulighed for at finde ud af oplysninger om det firma, du interviewer, såsom størrelsen på virksomheden eller navnet på direktøren osv. Du kan også bruge det som et værdifuldt værktøj til lønforhandling.
Jim Hopkins, forfatter af lønningslæreren, foreslår, at du opretter et tilpasset lønforhandlingsdokument, der bruger LiknedIn, inden du går til en jobsamtale. Dette dokument kan indeholde oplysninger som hvem der arbejder i virksomheden, hvad deres uddannelsesbaggrund og erfaringsniveau er, og du kan bruge disse oplysninger til at demonstrere den værdi, du tilføjer til virksomheden. Hvis der for eksempel er ansatte på højt niveau i virksomheden, der ikke har din erfaring og din uddannelsesmæssige baggrund, kan du påpege, hvordan du med dine kvalifikationer ville være i stand til at hjælpe virksomheden med at skubbe fremad.
Se også: De 20 mest almindelige spørgsmål om jobintervju og de bedste svar
Som jobsøgende er det dit ansvar at gå ind i en fuldt forberedt jobinterview, og dette inkluderer at være i stand til at forhandle din løn med succes. Disse fem store lønwebsteder hjælper dig med at få værdifuld indsigt, der vil gøre dig til en bedre forhandler.
Fortæl os, hvis du nogensinde har forsøgt at forhandle en løn, og hvordan det gik i kommentarfeltet nedenfor.
