Du skal også bekymre dig om dine nye kolleger. Om at være den "nye fyr eller pige" på kontoret. Det er som at starte på en ny skole - folk har allerede venner, hører til cliques og passer generelt ind.
Og så er der dig. Du dukker op den første dag ved ikke at kende nogen, ikke kende noget og ikke engang have mere end en grundlæggende viden om det fysiske layout. Hvis du er heldig, kan du have interviewet på kontoret, så det er muligt (men ikke en given), at du har været der mindst en gang og mødt mindst en person. Det kan være ligefrem skræmmende.
For at bryde isen med dine kolleger, skal du starte på første dag. Vent ikke. Her er fem måder at føle sig i det mindste lidt mere behagelige fra det øjeblik, du går gennem døren.
# 1 - Tag gebyr
Vær proaktiv på din første dag. Det er en dårlig ide at slå sig ned på dit kontor eller ved dit skrivebord og fortælle dig selv, at du møder alle i morgen, hvis du bare kan overleve den frygtede første dag. Tag initiativet, og sørg for, at du overlever det og lad dig føle dig vidunderlig ved at gå rundt og introducere dig selv for alle. Vent ikke på, at din nye manager gør det for dig. Han eller hun har muligvis ikke tid eller overvejer at gøre det. Det er op til dig. Gå rundt og introducer dig selv, smil og lær et par navne (det hjælper med at gentage nogens navn et par gange i løbet af den første samtale). Alle er sandsynligvis i det mindste en smule betænkelige over, at du slutter dig til gruppen, så få dem til at føle sig bedre i processen. De vil returnere fordel.
Din første dag er ikke tiden til at være genert, selvom du er. Gå derude og møde mennesker. Øjeblikkeligt.
# 2 - Vær mere interesseret end interessant
I løbet af de første par dage skal du vise oprigtig interesse for dine nye medarbejdere, kolleger og kabiner naboer. Sig "god morgen" og "hej", spørg dem om deres nat eller weekend, og still opfølgende spørgsmål om, hvad de siger. Lav dem åbne spørgsmål (spørgsmål, der ikke kan besvares med et enkelt ja eller nej) for at kultivere faktisk samtale. Hvis de har problemer med et arbejdsprojekt eller en opgave, kan du tilbyde at hjælpe, hvis du kan.
Alt for mange mennesker prøver at være den mest interessante person på kontoret, når de starter, og tror, at det vil trække kolleger til dem. Det er udmattende og fungerer ikke så ofte (hvis ikke mere) end det gør. Derudover risikerer du at komme så højt, modbydelig og falsk ud, hvis du prøver for hårdt. Du behøver bestemt ikke at skjule din personlighed, men prøv ikke at tvinge alle til at lide dig. Vis oprigtig interesse for folkene omkring dig, og de vil vise interesse for dig. Deltag i kontorarrangementer og udflugter. Langsom og stabil vinder løbet.
# 3 - Besøg vandkøleren
Det stereotype billede af kontoransatte, der samles rundt om vandkøleren for at diskutere i gårs aften af ”Seinfeld”, er lidt forældet, men følelsen er fortsat gyldig. Hvert kontor eller arbejdsområde har et sted, hvor alle samles på forskellige punkter i løbet af dagen for pauser, at spise, sladre og socialisere. Find det. Det kan være en pause eller frokostrum, et udendørs område, og ja, det kan endda være vandkøleren. Uanset hvad det er, skal du tage et punkt ind i løbet af dagen og deltage i samtalen. Tag din kaffepause der. Spis din frokost der. Gå sammen med dine kolleger. Selv hvis du er genert og travlt, kan du samle modet og tiden til at besøge i 5 minutter på et tidspunkt. Du vil se et enormt afkast på den investering.
# 4 - Foder dine kolleger
Det kan virke lidt træt og cliche, men at bringe nogle snacks - donuts, muffins, hjemmebagte cookies, cupcakes - den første fredag vil gå langt. Inviter alle til at have noget som tak for at have hjulpet med at få din første uge til at gå glat og få dig til at føle dig velkommen.
# 5 - Spis sammen med dine medarbejdere
Dette gælder for hver frokost i løbet af ugen (hvis alle spiser i pauseværelset, skal du absolut også). Men gå et skridt videre og inviter din umiddelbare afdeling, team eller gruppe ud til frokost tidligt. Det behøver ikke være din "godbid" (det kan være, hvis du har råd til det), men det giver en mulighed for dig at lære dem at kende uden for kontoret, og vice versa.
Endnu bedre, inviter dem ud til drinks og / eller middag efter arbejde engang i din første eller anden uge. Dyrk forhold uden for jobbet.
At være den nye medarbejder kan være stressende, men alle ønsker, at du skal lykkes og føle dig godt tilpas. Tag disse fem enkle tip til at hjælpe dem med at hjælpe dig, og du vil føle dig som bare et af holdet inden udgangen af din anden uge.
Billede: iStock
