7 tip til håndtering af tatoveringer på arbejdspladsen

I årevis har folk drøftet, om tatoveringer skal være en faktor i beskæftigelsen eller ej. Og når virksomhederne prøver at blive inkluderende og mangfoldige, er et spørgsmål, som flere og flere HR-praktikere stiller sig, : hvad er der nøjagtigt som acceptabel kropskunst?

Hvis du er forvirret over, hvor tatoverede medarbejdere passer ind i dagens moderne arbejdsplads, og hvordan din virksomhed bedst kan tilpasse sig en stadig mere forskelligartet arbejdsstyrke, skal du huske at læse vores nyttige vejledning nedenfor.

Her er syv tip til håndtering af tatoveringer på arbejdspladsen.

1. Omfavn Shift

Der nægter ikke, at det at blive blækket er blevet mere acceptabelt og normalt med årene. I henhold til en undersøgelse fra 2012 af den britiske forening for hudlæger har mindst én ud af hver fem briter en tatovering. I mellemtiden viste en 2015-afstemning fra Harris Interactive, at næsten 29% af amerikanerne har dem.

Der er millioner af mennesker over hele verden, der vælger at blive blækket, så det er uundgåeligt at støde på en potentiel leje, der har en. Når dette sker, er det vigtigt at vide, hvilke skridt der skal tages, og hvilke politikker der gælder, så du ikke ender med at træde ind i nogens rettigheder som medarbejder.

2. Forstå kulturen

Der er forskellige grunde til, at folk bliver farvet - de fleste gør det for at udtrykke sig, andre betragter det som en form for kunst, mens nogle (tror eller ej) gør det af religiøse grunde. Det er både et individuelt og et kulturelt valg, der skal ses med respekt, uanset hvordan du har det med tatoveringer.

Der er naturligvis nogle tilfælde, når tatoveringer er meget upassende og dybt stødende. Disse kan omfatte symboler på had, fordomme og sexisme (tror nazistisk swastika). Det er derefter din ret som arbejdsgiver at afvise en kandidat, især hvis disse tatoveringer er synlige. Du kan argumentere for, at det, disse symboler repræsenterer, strider mod din virksomheds kerneværdier, hvilket er den primære årsag til, at dresskoder og politikker blev oprettet i første omgang.

3. Husk, at forretning er forretning

Afhængigt af arten af ​​din virksomhed og det firma, du repræsenterer, vil der være tidspunkter, hvor du bliver nødt til at afvise en kandidat. For eksempel, hvis du arbejder i en branche, der kræver en masse ansigtstid med kunder, eller hvis det indebærer at være foran et kamera, ville det være fornuftigt at ikke ansætte nogen, hvis ansigt er dækket af tatoveringer.

Et ord med forsigtighed: at nægte at ansætte en person, der har tatoveringer, er grund til diskriminerende handlinger, især hvis der ikke er nogen bestemmelse i din påklædningskode imod det. For at undgå denne situation, skal du gennemgå dine virksomheds politikker omhyggeligt. Der kan være særlige bestemmelser for personer, hvis arbejde ikke involverer kundeinteraktion. For at være på den sikre side, skal du altid kontakte din juridiske afdeling for at sikre dig, at du ikke bryder eller fejlagtigt fortolker regler.

4. Dæk dine baser

Det er vigtigt at sikre, at medarbejdere ikke kun overholder virksomhedens politikker, men også forstår årsagerne bag dem. Når medarbejderne ikke forstår, hvorfor de er nødt til at gøre noget, såsom at blive bedt om at dække deres tatoveringer, ender de ofte med at vrede over ledelsen, hvilket kan føre til en række andre problemer.

Også bede dem altid om at underskrive en kontrakt, hvori det hedder, at de accepterer påklædningskoden; på den måde kan svære medarbejdere ikke være i stand til at kræve uvidenhed i fremtiden.

5. Respekter folks ret til ytringsfrihed

Nogle af dine medarbejdere synes måske, at implementering af en streng klædekode krænker deres ret til ytringsfrihed, men det er faktisk ikke tilfældet. Faktisk er loven stort set på din side med denne.

Når det gælder ordentlig kontorudseende og arbejdsopførsel, forsvarer ansættelsesret virksomhederne for at skabe og implementere deres egne politikker. Det er godt inden for dine rettigheder at give regler for, hvordan man klæder sig, handler og ser på kontoret. Sådan beskytter du virksomhedens brand image og tiltrækker de rigtige mennesker.

Bare kig på flybranchen. De har stadig nogle af de strengeste retningslinjer, når det gælder deres kabinebesætnings samlede udseende. Men dette krænker ikke på nogen måde - lovligt eller følelsesmæssigt - deres medarbejderes rettigheder. Flyselskaber har altid været klar over, hvilken slags image de vil projicere, og derfor sætter de deres påklædningskoder meget strengt og meget tidligt.

6. Læs op om loven

Både Det Forenede Kongerige og USA har love, der beskytter de ansatte mod ulovlig opsigelse. Det er derfor meget vigtigt ikke at fastlægge politikker, der er partiske mod tatoveringer eller de mennesker, der vælger at få dem. At have en 'ingen tatoveringspolitik' giver kun mening, hvis din virksomhed kræver en masse kundeinteraktion eller er prisgivet den offentlige opfattelse.

Der er tidspunkter, hvor det bliver vanskeligt. For eksempel, hvis en medarbejder har en religiøs tatovering, eller hvis det er imod hans eller hendes overbevisning at dække dem, er det dit job som arbejdsgiver at rumme i overensstemmelse hermed - især hvis en tatovering ikke direkte påvirker deres præstationer eller deres job. Medmindre du fra starten var eksplicit om at have en streng 'ingen tatoveringspolitik', og kun hvis du kan bevise, at en medarbejder med vilje løj for dig om at have en, kun har du ret til at lade dem gå.

På den anden side, hvis en medarbejder får en tatovering, før en politisk ændring officielt gennemføres, har en arbejdsgiver absolut ingen ret til at affyre dem. Det er dit ansvar at informere dit personale om eventuelle justeringer i virksomhedens politikker. Du har dog lovligt ret til at bede dem om at dække det.

Som et alternativ vælger nogle virksomheder en 'ingen synlig tatoveringspolitik', som du muligvis også vil overveje. På den måde får medarbejderne en mulighed for at skjule deres tatoveringer (igen, forudsat at det ikke strider mod deres religiøse tro), og til gengæld vil de ikke føle sig så berøvede.

7. Tilpas dig til en verden i forandring

Når kulturer fortsætter med at udvikle sig, bør virksomhederne også tilpasse sig de skiftende behov på arbejdspladsen. Bortset fra at beskytte din virksomheds brand image, som arbejdsgiver, er det også din pligt at få det bedste tilgængelige talent. Og virkeligheden er, at du muligvis skal ansætte nogen, der er dækket med blæk fra tid til anden.

Hvis du er bekymret for, hvordan dette vil påvirke arbejdspladsen, skal du trøste dig med, at folks opfattelse af tatoveringer er ændret. I en 2015-undersøgelse offentliggjort i International Journal of Innovative Research & Development (IJIRD) troede 86% af de unge fagfolk faktisk ikke, at tatoveringer eller piercinger skulle reducere nogens chancer for at få et job, mens 83% af dem ikke ' t forbinder tatoveringer med afvigende adfærd. Disse fund er gode indikatorer for, hvor meget arbejdspladsen skal tilpasses, når man udarbejder dagens klædekoder og virksomheds retningslinjer.

I den længste tid er tatoveringer blevet henvist til området for forbrydere, gangstere og oprørere. Men i dag bærer folk deres blæk som et emblem af stolthed - det er en del af, hvem de er. At tage det væk fra dem føles meget som at fjerne dem for deres identitet, og hvem ønsker egentlig at arbejde på et sted som det?

I slutningen af ​​dagen er det op til dig at oprette politikker, der tiltrækker snarere end at slå potentielt talent fra. At skabe et sikkert, sjovt og fleksibelt miljø vil utvivlsomt føre til bedre resultater, ikke kun for medarbejderne, men også for virksomheden.

Hvordan har din virksomhed det med tatoveringer på arbejdspladsen? Har din HR-afdeling indført en politik mod, at medarbejderne viser deres blæk? Del dine tanker i kommentarfeltet nedenfor ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here