7 måder at være en bedre beslutningstager på arbejdet

I den legendariske bog The Art of War skrev Sun Tzu: 'Kvaliteten af ​​beslutningen er som det tidsbestemte sluk af en falk, der sætter den i stand til at slå og ødelægge sit offer'.

Beslutningstagning er en blød færdighed, som mange af os mangler eller ikke har fuldt ud mestret. Hver medarbejder på arbejdspladsen skal tage en beslutning hver dag, fra entry-level kontorist til senior vicepræsident - selv den doven Wally-karakter fra Dilbert skulle være afgørende fra tid til anden, som hvilken strategi man skal anvende for at undgå en opgave eller hvor meget kaffe der skal forbruges på en enkelt arbejdsdag.

At vide, hvordan man træffer en god beslutning, kan være nøglen til at få jobbet gjort, udvikle din karriere eller modtage et nik af godkendelse fra din chef. Desværre er det for så mange travle fagfolk meget lettere sagt end gjort for at være en bedre beslutningstager, men der er skridt, du kan tage i dag for at være mere effektiv, forbedre dit lederskab og have et godt hoved for erhvervslivet.

Her er syv måder, du kan være en bedre beslutningstager på kontoret eller til din karriere.

1. Fjern din bias

Lad os være ærlige: Alle har en bias, hvad enten det er i vores personlige liv eller i vores professionelle bestræbelser. Men mængden og typen af ​​bias kan skabe en ringvirkning på arbejdspladsen, der derefter kan skade virksomheden eller påvirke dine underordnede.

Der er generelt fire typer forspændinger, der kan have indflydelse på dine beslutninger:

  • bekræftelsesbias - udførelse af en mulighed, der understøtter vores formodninger
  • status-quo bias - at tage en forretning-som-sædvanlig tilgang, der holder alt det samme
  • handlingsbias - gå videre med handling, fordi du er forstyrret af passivitet
  • selvbetjenende bias - anvendelse af en præference, der kun er til gavn for dig, ikke virksomheden.

I sidste ende skal du enten eliminere eller minimere disse forspændinger. Så det centrale spørgsmål er: hvordan ville du bedømme kvaliteten af ​​din beslutningsproces?

2. Begræns din overtillid på arbejdet

Forskere har fundet, at de fleste mennesker overvurderer deres præstationer, nøjagtighed og arbejdsmoral. Hvert kontor har den ene person, der tror, ​​de kan få otte opgaver afsluttet på mindre end en time eller informerer en teamleder om, at de tager fejl i en bestemt fremskrivning. Med andre ord, du er en over selvsikker know-it-all, en egenskab, der fører til frustrerede kolleger og dårlige resultater.

Overtillid vil aldrig forbedre kvaliteten af ​​dine beslutninger. Hvis du ønsker at være en bedre medarbejder, manager eller forretningsmand, er det bydende nødvendigt at begynde at afvikle denne personlige egenskab. Husk: en god beslutningstager er en, der anerkender, at deres overtillid kan være et stort problem.

I sidste ende skal du justere din adfærd, ledelsesstil og tankegang. Ved at gøre dette, vil du se frugterne af din indsats, som kan resultere i et løft i din karriere eller overskud.

3. Tænk på de hårde beslutninger

Du har sandsynligvis hørt om udtrykket 'du skal sove bedre på det'. Dette gælder for en lang række omstændigheder, lige fra at tage denne position med et andet firma til at indføre et nyt system til at strømline operationer. Ved at have en god nattesøvn tillader du din hjerne at behandle alle oplysninger og udføre kritisk tænkning.

Det er sandt, at der vil være tidspunkter, hvor du er nødt til at tage en afgørende beslutning på netop dette tidspunkt. Imidlertid kan mange af dine daglige aktiviteter på arbejdspladsen eller livsændrende karrieremuligheder udføres ved at tage den nødvendige tid til at tænke over det.

Men der er en ting, du skal være opmærksom på: overtænkning kan stresse dig ud og virkelig kan gøre dig ubeslutsom. Så du er nødt til at veje fordele og ulemper, men du skal finde en balance mellem ikke at mulle over beslutningen længe nok og at tage for lang tid for at være afgørende. Alle vil til sidst udvikle deres eget system.

4. Overvej den anden side

I Jordan Petersons nye bog 12 regler for livet: en modgift mod kaos, skriver han: 'Antag, at den person, du lytter til, måske ved noget, du ikke gør.'

I nutidens verden er folk stædige, og de undlader at overveje den anden side, når de er ved at nå en konklusion. På trods af alle udfordringerne fra vores kolleger, bevismateriale fremlagt af ledelse og forslag fremsat af klienter, følger mange af os begrebet 'min vej eller motorvejen', og dette avler en giftig virksomhedskultur, fordi arbejdstagere føler sig ignoreret.

Dette strækker sig også til en bred vifte af hverdagslige tilfælde. For eksempel kan du tro, at du er socialt akavet over forretningsfunktioner, så du sjældent går ud til disse begivenheder. Eller du synes måske, at du er en frygtelig kommunikator, så du undgår at ansøge om denne forfremmelse.

Kort sagt: ved at undersøge alle muligheder bliver du naturligvis en bedre beslutningstager.

5. Brug bevis for beslutninger

Hvor mange gange har du været afhængig af den lille mand inde i din mave for at ringe? Det er tid til at dræbe ham, begrave ham og glemme ham. Han har været en hindring for din karriere alt for længe.

Konsulenter anbefaler generelt virksomheder at anvende evidensbaseret ledelse eller EBM. Dette er en ledelsestil, der bruger videnskabelig bevis til at træffe beslutninger, i stedet for at bruge det, der tidligere har været arbejdet eller stole på dine instinkter. Hvis status quo ikke har fået succes, er det tid til at sikre dig at inkorporere bevis i dine endelige beslutninger.

Beviset skal være aktuelt, komplet, relevant og objektivt. Hvis ikke, er data, detaljer og information ikke nyttigt for din virksomhed eller din karriere.

6. Glem fortiden

I går er væk. Du kan ikke fortsætte med at kigge i bagspejlet. Fortiden er død og begravet. Dette kan være klichéer, men de er stadig relevante for dine daglige beslutninger.

En af de vigtigste faktorer, der holder tilbage dit virkelige potentiale, er en fejl, der skete for en dag, en uge, en måned eller et år siden. Vi laver alle fejl; Derfor installerede de viskelædere på bagsiden af ​​blyanter. Ingen er perfekte, og det er vigtigt at indse dette, før gårdagens fejl bliver et ansvar.

Den eneste måde at gøre dit sind op er ved at lære at grøfte fortiden og fokusere på nutiden og fremtiden. Så længe du lærer af dine tabber, har disse fejl ikke nogen betydning for de beslutninger, du præsenterer i dag.

7. Løg aldrig for dig selv

Selvbedrag vil afspore din karriere. Måske ikke i dag, måske ikke i morgen, men en dag og resten af ​​dit professionelle liv. Undersøgelser har fundet, at årtusinder generelt lyver om at blive fyret fra deres tidligere job - men når løgnerne ophobes og bliver hyppigere, kan du risikere at tro dem. Det er selvdestruktiv, og vi er klar over det kaos, vi pålægger vores egne liv. Men hvorfor gør vi det?

Desværre lyver mange medarbejdere på entry-level, unge iværksættere og endda ledere for sig selv, fordi de er bange for, at de havde forkert, eller de frygter, at den anden person havde ret. Selv hvis du gør det utilsigtet, føler du stadig advarselsskiltene, såsom at være inauthentiske eller komme med ekstreme udsagn.

For at undgå at fortælle dig selv fibre, skal du udfordre dine egne forudsætninger med objektiv bevis og være opmærksom på dine egne motiver. Det vigtigste trin er at acceptere disse ting uden tøven, ellers sidder du fast på den løbebånd uden at komme videre.

Lad os være ærlige: I dagens verden, hvor vi Google og beder Alexa om alt, tager vi ikke vores egne beslutninger. Det er sandt, at det at være afgørende ikke er en let egenskab at vedtage, men det er en, som vi er nødt til at begynde at omfavne, hvis vi ønsker at få den stigning, opnå denne forfremmelse eller fremme den karriere.

For at være en god beslutningstager kræver det en lang, besværlig og frustrerende proces. Som de siger: Hvis det ikke er svært, er det ikke værd at gøre. Og hvis du vil opnå karrieresucces, vil du indse, at denne personlige investering vil betale udbytte ned ad vejen.

Kan du tænke på andre måder at være en bedre beslutningstager? Deltag i samtalen nedenunder og fortæl os det!

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here