1. Forhandle bedre betaling
En af de største fordele ved en fagforening for en arbejdstager, der er medlem, nyder bedre løn sammenlignet med en, der ikke er det. Fagforeninger forhandler lønninger på deres medlemmers vegne for at sikre, at de tjener det, de fortjener. Derudover kan fagforeningsmedlemmer nyde lønforhøjelser regelmæssigt. Opnåelse af sådanne fordele kræver kollektive forhandlinger, hvor fagforeningen og arbejdsgiveren er enige om lønvilkår. En ikke-faglig arbejdstager mangler sådanne fordele.
2. Kollektiv forhandling
Da fagforeninger er en gruppe arbejdere, der samles om et fælles mål, besidder de kollektive forhandlingsstyrker. Arbejdere i en fagforening behøver ikke at kæmpe slag alene, da de har deres fagforening til at kæmpe kampene for dem. Unionens arbejdstagere har større indflydelse på kontraktforhandling end deres ikke-fagforenede kolleger.
3. Forhandle bedre arbejdsforhold
Arbejdere behøver ikke længere at arbejde under barske forhold som i tider, hvor fagforeninger ikke eksisterede. I tilfælde, hvor en ikke-faglig arbejder arbejder under ugunstige forhold og mangler stemmen til at klage, har fagforeningsmedarbejdere én stemme. En fagforening forhandler om bedre arbejdsvilkår for sine medlemmer og andre arbejdsrelaterede fordele som ferier og forbedrede sikkerhedsforanstaltninger på arbejdet.
4. Giv træning til nye færdigheder
Unionens arbejdstagere drager også fordel af uddannelse, der tilbydes af deres respektive fagforeninger for at forbedre deres færdigheder og øge deres marginale produktivitet. Tilvejebringelse af uddannelse sker gennem forhandlinger mellem arbejdsgiveren og en fagforening for at organisere, hvordan medarbejderen vil gennemføre deres uddannelse og stadig arbejde.
5. Giv jobsikkerhed
Træning til at erhverve nye eller forbedre dine eksisterende færdigheder øger din marginale produktivitet og giver dig en følelse af jobssikkerhed. Fagforeninger forbedrer også et medlems jobsikkerhed ved at sikre, at fagforeningsarbejderen ikke bliver fyret uden en gyldig og konkret grund. Før en arbejdsgiver fyrer en fagforening, skal grunden til at skyde dem bevise fortjeneste.
6. Giv generel rådgivning og support
Unionens arbejdstagere drager også fordel af faglig rådgivning fra fagforeningen. De tilbyder grunduddannelse og lærer medlemmer deres rettigheder. Unionens arbejdstagere kan få rådgivning om karrierebeslutninger og arbejdsrelaterede spørgsmål. Fagforeninger styrker deres arbejdstagere med information og støtte.
7. Forhandle om yderligere fordele
Bortset fra at forhandle om bedre arbejdsvilkår og lønninger, går fagforeninger i omfanget af at søge yderligere fordele for deres arbejdstagere. Disse yderligere fordele inkluderer medicinsk og sundhedsbistand. Unionens arbejdstagere nyder retten til sundhedsforsikringer, der er et enormt løft, især for en arbejdstager med syge familiemedlemmer.
8. Arbejdsgiverfordele
Arbejdsgivere drager også fordel af deres medlemskab i en fagforening. F.eks. Forhandler fagforeninger og hjælper virksomheder med at øge deres produktion for at give dem råd til høje lønninger. Derudover sikrer de en enkelt kommunikationskanal mellem arbejdsgiver og ansatte.
Konklusion
Det fremgår af ovenstående fordele, at fagforeninger har en enorm indflydelse på økonomien og former forretningsplatforme. Fagforeninger er med til at styre et land mod økonomisk stabilitet.
