Dette skyldes, at din manager, ligesom det eller ej, er ansvarlig for din præstationsanmeldelse og logger på, om du er egnet til at gøre step up eller ej. Hvis du ikke er i hans eller hendes gode bøger, vil det være en vanskelig proces.
Heldigvis er der mange måder at male et godt billede af dig selv uden at ty til at suge op; vi har listet et par af dem her for at hjælpe dig med at få et forspring. Så selvom det er din første dag på jobbet, er det, hvad du skal gøre på arbejdspladsen for at få din chef til at tage varsel ...
1. Vær konsekvent
Alle har en tendens til at optræde i toppe og truge; Uanset om det er gennem personlige forhold uden for kontoret eller formildende faglige omstændigheder i det, kan en stor gevinst undertiden følges af middelmådighed (eller værre).
Dette betyder ikke nødvendigvis, at du presterer dårligt, men det er usandsynligt, at du indstiller din boss's pulskørsel. Nøglen er at opretholde konsistens og levere en høj standard af arbejde hver dag, så du bliver et pålideligt og værdifuldt medlem af teamet, som din leder kan stole på.
Med tiden anerkendes dette bidrag, og når de højere er på udkig efter et stabilt par hænder til at guide skibet, vil du være den første person, der er i betragtning.
2. Vær opmærksom
Nogle gange, når du er så fokuseret på et projekt eller en arbejdslinje, kan det være let at udvikle tunnelsyn og miste synet på dit teams mål uden for dit eget bidrag. Dette skaber forkert justering, og det betyder, at du ikke vil være så effektiv, som din chef ønsker, at du skal være.
Ved at tage sig tid til at forstå retningen for dit team og skabe en opmærksomhed om det større billede, sikrer det, at det arbejde, du producerer som individ, tilføjer ekstra værdi og gør din boss's liv meget lettere. Det sætter dit perspektiv godt på linje med deres, og det giver dig mulighed for at forstå, hvordan dit eget bidrag har indflydelse.
Denne opmærksomhed vil også tjene dig godt, når du i sidste ende går videre til en mere senior position, hvilket gør det til et vigtigt begreb at forstå.
3. Vær punktlig
Mange mennesker rådgiver, at du skal ankomme tidligt og forblive sent hver dag for at imponere din chef; dette har dog ikke altid nødvendigvis den tilsigtede effekt. Bortset fra at give indtryk af, at dine tidsstyringsevner er dårlige, og at du ikke er i stand til at håndtere din arbejdsbyrde, kan det også formidle, at din balance i arbejdsliv er fuldstændig skrækkelig.
En god chef erkender, at det ikke er sundt at opholde sig på kontoret indtil kl. 20 hver aften. I stedet skal du fokusere på at være, hvor du skal være til tiden, holde dig til tidsfrister og indsende arbejde, når du siger (eller får at vide), du vil indsende det. Det er fint at bo en ekstra time eller to, når du er lidt bagud, eller hvis der er et projektafbrydelse, men når det kommer til tid og kræfter, ønsker chefer kvalitet, ikke kvantitet.
Husk: du kan måske tro, at ledelsen er imponeret over dit engagement, men hvis arbejdet ikke er af høj standard, er det - og dine salgsfremmende udsigter - værdiløs ...
4. Vær produktiv
... Hvilket er knyttet til dette næste punkt. Uanset hvilke timer, du lægger på, skal der være noget at vise i slutningen af det - en af de nemmeste måder at imponere din chef er ved blot at være god til, hvad det er du har betalt for at gøre.
Dette lyder muligvis blændende indlysende - og det blotte minimum af hvad der forventes - men det er den mest basale byggesten i et forhold mellem en vejleder og en medarbejder. Hvis du er på toppen af dit ansvar, behøver din chef ikke at bekymre dig om dig; ja, det at lede dig bliver en fornøjelse snarere end en byrde.
Dette giver dem en varm uklar følelse af, at man kan stole på, og giver dem mulighed for at fokusere mere på deres egen rolle; I mellemtiden kan du operere sikkert i den viden, at du har deres respekt.
5. Vær synlig
Synlighed betyder ikke, at du benytter enhver lejlighed du kan få 'face time' med chefen og grine grimt over deres vittigheder (medmindre du vil have, at resten af dine kolleger foragter dig, det vil sige); synlighed handler grundlæggende om at undgå status som 'grå mand'.
Fra dag til dag betyder det ikke at gå tabt i et hav af ansigter. I det lange løb inkluderer det dog at optræde ved uge-timer-funktioner og kontors sociale sammenkomster; lejligheder, væsentligt, der er designet til din chef til at lære dig at kende uden for arbejdsmiljøet.
Hvis du ikke møder sådanne begivenheder, skal du ikke tage nogen fejl: dit fravær vil helt sikkert blive bemærket. Det antyder, at du ikke er meget af en holdspiller, og det vil bestemt gå imod dig. Desuden behøver du ikke engang at blive længe; din chef vil kun huske, at du var der - ikke da du rejste. Det er en lille pris at betale på lang sigt.
6. Vær ærlig
Ærlighed er en nøglekomponent i ethvert forhold på arbejdspladsen. Hvis der er mangel på åbenhed, bygger det spændinger under overfladen; det vil også udvikle en kultur, hvor folk er bange for at tale deres sind, hvilket fører til skabelsen af et giftigt arbejdsmiljø.
Derfor er det vigtigt at demonstrere integritet. Hvis du er uenig med din chef, skal du sige hvorfor; det viser, at du har modet til at tale op og lidenskaben til at udvikle dine egne ideer - ingen selv respekterende chef vil overhovedet være omgivet af 'ja' mænd. Så længe du fortæller dit argument med takt og diplomati - og derefter kan acceptere, hvis dine ideer er skudt ned - vil din manager værdsætte din integritet.
Samtidig vil de bemærke, hvordan du behandler dine kolleger. Hvis du konstant sladrer om, hvem Karen på konti sover med, så antyder det ikke, at du er et særligt pålideligt individ. Husk: Pointen med at imponere din chef er, så de vil promovere dig. Vis dem, at du er værdig til ansvaret.
7. Vær vidende
Hvis du vil tale op og risikere at være uenig med din chef, så ved du bestemt bedre, hvad du taler om. At have en mening er en ting, men hvis den ikke informeres, er det ingen - mindst af alle ledelser - som vil være interesseret.
Dette er forbundet med at have en bevidsthed om det større billede. For eksempel, hvis du har set noget i dit eget arbejde, der kan spare virksomheden penge, skal du undersøge og finde ud af, om din foreslåede ændring først kan påvirke andre afdelinger. Selv hvis den efterfølgende idé ikke tages i brug, vil din chef blive imponeret ikke kun over, at du tænker uden for boksen, men at du først foretog en grundig undersøgelse.
Hvis du er dit teams emneekspert, f.eks. Regnskabsfører eller it-leder, er det vigtigt også at være tilpasningsdygtig. Din chef beder dig måske om at gøre noget, de ikke helt forstår; snarere end at forklare, hvorfor det ikke kan gøres, så prøv at bruge din ekspertise til at skabe en løsning.
8. Tag initiativ
En mikromanagerchef er måske ikke helt uenig, men for dem af os, der er heldige nok til at have tillid til vores arbejde, opmuntres det til at være proaktiv. Ingen manager ønsker konstant e-mails eller opkald, der beder om vejledning og hjælp, når dine spørgsmål først kunne løses af en kollega eller en Google-søgning.
Dette gælder også dit generelle arbejde; for eksempel at opdage en potentiel mulighed og følge den op vil virkelig hjælpe dig med at skille dig ud som innovativ og selvhjulpen. Hvis du kan gøre et godt stykke arbejde med ting med minimal overvågning, så er det endnu bedre!
Frivilligt også til eksisterende projekter. Tag ikke på dig mere end du kan tygge - du vil være i stand til at give det hele dit fokus, husk - men selv bare ved at sætte dig selv frem, antyder det, at du har ambitioner og ledelsespotentiale.
9. Har empati
Mens ingen chef vil vende næsen op hos en medarbejder, der demonstrerer evner og evner på denne liste, er den bedste måde at imponere din chef enkel: Find ud af, hvordan de fungerer.
For eksempel kan din sidste chef have været en autokrat og belønnet lydighed; banker på deres dør for at foreslå bedre måder at gøre ting på er måske ikke gået godt ned. Men under en chef, der ønsker at fremme fri tænkning og kreative løsninger, ville denne tilgang meget arbejde i din favør. Du er måske ikke enig i, hvordan din manager gør tingene, men for at imponere dem bliver du nødt til at tilpasse sig deres stil.
Desværre er det ikke altid tilfældet, at de bedst egnede mennesker får den anerkendelse eller de belønninger, de fortjener. Hvad der dog er garanteret, er, at enkeltpersoner, der ved, hvordan man kommer foran, ofte gør netop det.
Så uanset om det er at få den tidligere bus til at arbejde, stå op i et møde for at sige dit stykke eller blot dukke op til kontorfesten, når du bliver inviteret, skal du forstå, at alt har konsekvenser med din chef. Hvis du følger et par af disse retningslinjer, kan du bare vippe balancen til din fordel.
Er du enig i disse ideer? Fortæl os det i kommentarerne herunder!
