Disse mennesker ender normalt med at være elendige eller foretage en karriereændring midt i livet. Men hvis du er i 30'erne og du er klar over, at du hellere vil gøre noget andet, er det tid til at tage skridt og skifte karriere. Hvorfor forsinke det uundgåelige, når alt kommer til alt?
Hvorfor ønsker så mange mennesker en ny karriere ved 30?
Hvis du overvejer at skifte karriere klokken 30, skal du vide, at du ikke er alene. Størstedelen af arbejdsstyrken rapporterer fra eller er utilfredse på arbejdspladsen, og for mange er problemet, at de befinder sig i roller, der ikke stemmer overens med deres interesser og lidenskaber.
Dette er ofte resultatet af at skulle vælge en karriere i en meget ung alder. Hvis du tænker over det, er de fleste af os skubbet mod at vælge en karrierevej inden vi går på universitet, når vi stadig bare er teenagere. Som du sandsynligvis er klar over, kan en teenagers prioriteringer og en voksen prioriteres drastisk. Ikke kun det, men som teenagere er det få af os, der virkelig ved, hvem vi er, og hvad vi vil, mens vores interesser og lidenskaber kan og ofte gør det, når vi når 20-årene. Det er derfor ikke overraskende, at mange af os seriøst overvejer en karriereændring på 30 år.
Selvfølgelig overvejer ikke alle at skifte karriere, fordi de er utilfredse med deres beslutninger. Der er også mennesker, der er klar over, at der ikke er nogen fremtid i deres branche, eller som ønsker at udvikle deres færdigheder og lære nye ting. Uanset hvad, skal du vide, at du ikke er alene, og at der er millioner af mennesker i 30'erne med de samme bekymringer som dig.
Det er muligt at skifte karriere klokken 30, så skræmmende som det kan være, og du anbefales kraftigt at tage dette spring, fordi jo mere du udsætter det, desto sværere vil det være dig senere på vejen. Desuden skylder du dig selv at forpligte dig til en karriere, der er meningsfuld for dig.
Sådan ændres karriere kl. 30
Hvad mange fagfolk, der overvejer en karriereændring ved 30 år, ikke er klar over, er, at deres oplevelse på arbejdspladsen er en enorm fordel, selv når det er i en helt anden ramme. Husk, at din største konkurrence vil være nyuddannede, som ikke nødvendigvis er så erfarne og derfor lige så pålidelige som dig.
Alt hvad du behøver er at udnytte din oplevelse og have en strategi, der giver leje manager mulighed for at fokusere på de positive aspekter ved at ansætte nogen med en anden baggrund. Her er et par tip:
1. Beregn risikoen
Det første skridt at tage bør altid være at beregne risiciene. Da du sandsynligvis har husleje eller et pantelån til at betale, vil du ikke ende med at tage en beslutning, der vil være kostbar for dig. Så start med at forstå nøjagtigt, hvad denne karriereændring kan betyde for dit liv.
Det kan betyde, at du bliver nødt til at starte i bunden af fødekæden igen, noget du måske vil være uvillig til at gøre, hvis du allerede har opnået et par ting i din nuværende karriere. Hvad mere er, en karriereændring betyder generelt, at du bliver nødt til at træne i skole (måske endda gå tilbage til universitetet), hvilket ikke kun er dyrt, men også muligvis kan tage tid væk fra din familie eller sociale liv.
Du skal også overveje, hvad din målkarriere kan betyde økonomisk. Kunne du forlade dig med en nedsat løn, for eksempel? Er det et offer, du er klar til at ofre? Tænk på alle de parametre, der spiller ind, og dette vil hjælpe dig med at tage en smartere beslutning.
2. Udnyt dine evner
Hvis du er fast besluttet på at skifte karriere på 30 er det rigtige træk for dig, skal du finde ud af, hvordan du gør det. Og løsningen er enkel: du skal bruge de færdigheder og erfaringer, du har opnået fra dit job indtil videre til din fordel.
Tag et skridt tilbage og lav en liste over alle de bløde evner, du besidder, fordi de giver dig et ben over konkurrencen. For at få disse færdigheder er der nogen, der har brug for at arbejde på et kontor og få andre til at afhænge af dem, noget som de fleste kandidater aldrig har gjort, og det er netop det, der kan få en arbejdsgiver til at vælge dig.
Liste over dem på dit CV, og husk at bringe dem op under jobsamtalen, og ansættelseslederen vil helt sikkert blive mere interesseret i dig.
3. Brug overførbare færdigheder
Udover de færdigheder, der er nævnt ovenfor, skal du dog også tage dine overførbare evner med i betragtning, da de er showets sande stjerne, og de kan gøre en ny karriere på 30 mere plausibel for dig.
Overførbare færdigheder henviser til de færdigheder, der kan bruges i både din nuværende karriere og din målkarriere. De kan være bløde færdigheder (teamwork, kommunikation osv.), Men de kan også være erhvervsmæssige. Så hvis du for eksempel arbejder for et advokatfirma og er interesseret i en karriere i en non-profit, er din ekspertise i at tilbyde juridisk rådgivning til klienter en overførbar færdighed.
Hvis du optager dem på en fremtrædende måde i dit CV, kommer det langt med at få ansættelseslederen til at indse, at de kunne drage fordel af dine tjenester, så lav dit CV tålmodig og omhyggeligt.
4. Læg nogle penge ved siden af
Mange mennesker skynder sig at forlade deres job, så snart de har besluttet, at de vil have en karriereændring, men det er ikke altid klogt, fordi det kan tage mere tid at finde en rolle i din målkarriere, end du tror. Nøglen er at være tålmodig og fornuftig.
Hvis du tror, at du ville være bedre i stand til at koncentrere dig om jobjagt, efter at du har forladt dit job, skal du sørge for, at du har lagt nogle penge til side, inden du afleverer dit fratrædelsesbrev. Når du har penge til at dække dine leveomkostninger i de næste tre til seks måneder kan det sædvanligvis sætte dit sind roligt, og det kan hjælpe dig med at koncentrere dig om at få et job i din nye karriere.
5. Find en ny karriere klogt
At finde en karriere, der er på linje med dine lidenskaber, betyder ikke altid, at du skal opgive dit job for at gøre dit levebrød gennem din hobby, især hvis du er overbevist om, at det ikke ville være rentabelt.
At finde en ny karriere betyder at finde en rolle, der er af interesse for dig, og som matcher dit færdigheds sæt og potentiale. At skifte karriere ved 30 år betyder, at du er nødt til at sikre dig, at du besidder de færdigheder, der er til rådighed for at håndtere den arbejdsbyrde, der går hånd i hånd med din valgte rolle.
For at gøre det, skal du gøre en smule selvevaluering og tænke på, hvad du er god til, og hvad du ikke er god til. Vær ærlig over for dig selv og tag hensyn til, hvad du synes om at gøre, og hvad du ikke kan lide. Det er også en god ide at prøve en egnethedstest, da den matcher dig til dit sande potentiale; dog sørg for, at du ikke kun stoler på dine resultater, da de kan være ret generiske.
6. Netværk
Det kan se ud som om vi fortsætter med at vende tilbage til netværk, og hvor gavnlig det er for ens karriere, men det er fordi det virkelig er. At kende de rigtige mennesker betyder bedre chancer for at finde et job i den rolle, du er ude efter, mens det også kan øge dine chancer for at blive ansat.
Husk, at et stort antal stillinger aldrig annonceres, fordi arbejdsgivere er afhængige af, at medarbejdere henviser folk, mens de fleste ansættelsesledere ville være mere accepterende at give nogen et skud, hvis nogen, de har tillid til, har sat et godt ord for dem.
Begynd at deltage i begivenheder, og udvid din cirkel af professionelle forbindelser, mens du går. Husk at netværk uden for din branche, og glem ikke, at LinkedIn kan være et stærkt værktøj i dette aspekt.
7. Opret en strategi
Lidenskab og entusiasme for din målkarriere vil gå langt med at få ansættelsesledere begejstrede for dig, men de er ofte ikke nok.
Hvad du skal gøre er at opbygge en skræddersyet strategi, der hjælper dig med at gennemføre dine næste trin. En strategi kan hjælpe med at sætte din karriereovergang i en realistisk tidsramme, og den kan hjælpe dig med at lede dig mod hvert trin, du skal tage.
8. Udvid dit dygtighedssæt
For at kunne overgå til en ny karriere skal du ofte få erhvervsfærdigheder. For at gøre det, skal du muligvis gå tilbage til universitetet eller gå på kursus. Hvad der også kan være fordelagtigt, er at melde sig frivilligt, da dette vil hjælpe dig med at få lidt arbejdserfaring i din egen fritid. Husk, at når du ansøger om et job, er du nødt til at overbevise ansættelseslederen om, at de ikke spilder deres tid med dig, hvilket betyder, at de har brug for at se størstedelen af jobets krav, der er adresseret i din ansøgning.
9. Ej din forskellige karrierebaggrund
Du ønsker måske instinktivt at skjule din baggrund, men sandheden er, at du ikke kan, og mere end det, skal du ikke. Din forskellige karriere kan hjælpe dig med at bringe et nyt perspektiv på din nye rolle, og dette kan være noget, som ansættelseslederen leder efter. Din forskelligartede karrierebaggrund giver dig også en chance for at stå adskilt fra mængden, noget som resten af kandidaterne vil kæmpe for at gøre, så vær ikke bange for at bruge det til din fordel!
10. Vælg en karriere, der taler til dit hjerte
At identificere en ny karriere er den vanskelige del af at skifte roller, fordi du sandsynligvis er bekymret for, at du muligvis begår en fejl, hvorfra der ikke er noget at vende tilbage. Men virkeligheden er langt fra den: 30 er den alder, hvor du skal bestemme, hvad du virkelig nyder at gøre for at forpligte dig til det i de resterende 30 år af dit beskæftigede liv. Dette betyder, at det er helt acceptabelt at skifte karriere et par gange, indtil du finder den, du virkelig nyder.
Husk, at valg af en karriere, som du nyder, også vil hjælpe dig med at være mere produktiv og engageret.
En karriereændring på 30 behøver ikke at være kompliceret, og det er ikke umuligt. Identificer en rolle, der bringer dig glæde, og udvikl derefter en strategi, der giver dig mulighed for at overbevise arbejdsgivere om at ansætte dig.
Hvad synes du er den vanskeligste del af at finde en ny karriere på 30? Fortæl mig det i kommentarfeltet nedenfor.
