Du er den, de valgte.
Og det, man hævder, giver dig en dyrebar gearing, når det kommer til at evaluere (og forhandle) et jobtilbud. Dette er den perfekte mulighed for at forbedre din grundløn og yderligere fordele som fjernarbejde og betalt orlov samt de specifikke betingelser for din ansættelse.
Så hvordan nøjagtigt vurderer du et nyt jobtilbud? Hvordan beslutter du, om det tilbud, du har fremsat, passer til dig?
Få alle de oplysninger, du har brug for lige her!
Kom godt i gang
Uanset om du lige har fået dit første job-tilbud nogensinde (yay til dig!) Eller bare har brug for vejledning i, om du skal acceptere eller afvise et tilbud, har vi dækket dig.
Første ting først:
- Sig tak'. Som jeg nævnte tidligere, valgte arbejdsgiveren at tilbyde jobbet til dig . Så at vise en lille taknemmelighed går langt her - selvom du ikke er for begejstret for muligheden, eller hvis du er usikker på, at det er det rigtige firma for dig.
- Gør din research. Find ud af din markedsværdi ved at tjekke lønanmeldelseswebsteder som Glassdoor og PayScale for at se, hvad andre fagfolk i lignende positioner og i din geografiske placering tjener. Bevæbning af dig selv med disse oplysninger vil hjælpe dig med at gøre en bedre sag, når det er tid til at forhandle løn og andre fordele. (På en side-note skal du undersøge, hvor meget du er værd før dit interview.)
- Få svar. Hvis der er spørgsmål, som du har glemt at stille under interviewet, er det nu det perfekte tidspunkt at gøre det. Bevæbne dig med så mange oplysninger som muligt om muligheden - dette vil hjælpe dig med at opbygge en stærk sag, hvis du har brug for nogen forhandlinger ned ad linjen. Det hjælper dig også med at vide, hvad du går ind i, og om jobbet og virksomheden passer godt.
- Bed om tid til at overveje tilbuddet. Du må ikke skynde dig at acceptere eller afvise et tilbud uden at tænke det meget. Tag din tid, men tag ikke for lang tid - arbejdsgiveren venter ikke altid! Og uanset hvad du gør, lad ikke arbejdsgiveren skubbe dig til at træffe en beslutning på stedet!
- Liste over fordele og ulemper. Udarbejdelse af en liste over alle de fantastiske og ikke-så-fantastiske ting ved jobbet minimerer sandsynligheden for, at der mangler kritiske faktorer, når du i sidste ende vejer din beslutning. Det og også, jeg synes godt om, at lister er sjove.
Evaluering af et jobtilbud
Her er en oversigt over alle de ting, du skal overveje, og de spørgsmål, du har brug for at stille dig selv, når du evaluerer et jobtilbud:
- Løn. Er lønnen inden for det ønskede interval? Er det mere? Langt fra? Er lønnen lig med dine evner og kvalifikationer? Hvor ofte gennemføres lønanmeldelser?
- Selve jobbet. Hvad er de specifikke jobansvar? Vil du nyde de daglige opgaver i rollen? Vil du blive udfordret? Får du tilstrækkeligt ansvar? Hvad er historiens position? Hvad skete der med din forgænger?
- Bonusser. Får du en tilmeldingsbonus? Leverer virksomheden præstationsbaserede bonusser?
- Forsikring, helbred og wellness. Hvilken medicinsk, tandlæge og livsforsikring tilbydes? Hvor meget koster det?
- Pensionsordninger. Hvilke bidrag vil virksomheden yde?
- Overskudsdeling og aktieoptioner. Er der en plan for at give medarbejderne en andel af virksomhedens overskud eller lagre?
- Hjælp til flytning. Hvis du er nødt til at flytte til jobbet, hvad enten det er til en anden by eller i udlandet, skal virksomheden betale for dine udgifter helt eller delvist? Hvad er omkostningerne ved at bo der? Vil du have råd til det? Vil der gives midlertidig indkvartering?
- Børnepasning / refusion. Vil virksomheden tilbyde gratis eller subsidieret børnepasning?
- Arbejdsmiljø. Stemmer virksomhedens værdier med dine egne? Hvilken slags atmosfære er der på arbejdspladsen? Hvad synes du om dine fremtidige medarbejdere og vejleder? Kan du se dig selv hænge sammen med dem efter arbejde? Føler du, at du vil blive hilst velkommen i organisationen?
- Professionel udvikling. Er der nogen muligheder for karrierefremme i virksomheden? Tilbyder de yderligere udvikling og træning?
- Rejsekrav. Vil din pendling være længere? Vil dette kræve mere benzin eller tage bussen eller toget på arbejde? Hvor meget koster det? Skal du rejse for arbejde? Vil du få godtgjort rejseudgifter, herunder transport, indkvartering og måltider?
- Arbejdstimer. Hvordan vil din arbejdstid være? Har du tilladelse til mere fleksibilitet med dine start- og sluttider? Får du betalt for overarbejde?
- Betalt orlov, sygefravær og personlige dage. Tilbyder virksomheden mere orlov end det lovbestemte minimum, inklusive til barsel / adoptionsorlov? Hvor meget? Vil du have ret til det med det samme, eller bliver du nødt til at arbejde for virksomheden i en vis periode, før du bliver kvalificeret? Er der nogen blackout-datoer (f.eks. Over jul)?
- Fjernbetjening. Vil virksomheden lade dig arbejde hjemmefra nogle dage? Hver dag? Vil de give dig det passende udstyr eller godtgøre dig for udgifter (f.eks. Din internetforbindelse)?
- Andre frynsegoder. Tilbyder virksomheden fordele såsom gratis eller subsidieret gymnastikselskab, en firmabil / telefon / bærbar computer, cyklus-til-arbejde-ordninger, refusion af undervisning eller gratis frokost?
- Personlige forhold. Opfylder jobbet dine personlige og økonomiske behov og din families?
Evaluering af flere jobtilbud
Første ting først: se på dig! Du fik ikke bare et, men to (eller flere!) Jobtilbud! Du er tydeligvis i høj efterspørgsel - og der er intet galt i at lade begge virksomheder vide, at du overvejer andre tilbud. Vær dog opmærksom: at forsøge at pitse virksomhederne mod hinanden i en slags budkrig kan slå tilbage!
Hvis du evaluerer flere jobtilbud, skal du gå tilbage til de personlige kriterier, du har angivet for at vælge et bestemt job eller arbejdsgiver. Hvor mange felter markerer hvert selskab? Husk, at det vigtige her er at vælge det job, der ud over at tilbyde dig en anstændig løn og fantastiske frynsegoder, vil gøre dig glad og give dig professionelle vækstmuligheder. Undgå nøje at basere din beslutning på lønnen: du skal acceptere et jobtilbud, fordi du vil arbejde i det bestemte firma, ikke fordi de betaler mest penge.
Tag heller ikke for lang tid på at gøre dig opmærksom, da begge virksomheder måske bliver trætte af at vente og beslutter at ansætte en anden i stedet - hvilket ikke giver dig nogen jobtilbud.
Forhandling om et jobtilbud
Hvis du føler, at jobbet og arbejdsgiveren passer godt, men tilbuddet er ikke helt, hvad du havde håbet på, skal du overveje at foreslå et modudbytte. Sørg for, at du har en gyldig grund til at forhandle om en højere løn eller yderligere fordele - ikke forhandle bare for at forhandle!
Det er vigtigt at forstå, at enhver situation er forskellig. En arbejdsgiver er muligvis ikke villig - eller i stand til - at tilbyde dig din drømsløn, især hvis de er en mindre størrelse virksomhed. Bestem det laveste antal, du er villig til at acceptere, og hvis virksomheden ikke kan tilbyde dig den løn, du ønsker, eller kompensere dig med yderligere fordele, skal du ikke skubbe den. Afvis høfligt tilbuddet og gå væk.
Accepterer et jobtilbud
Hvis jobbet tikker alle dine kasser, er der virkelig ingen mening med at vente med at acceptere tilbuddet længere.
Selvom du accepterede jobbet mundtligt, er det at sende et jobacceptbrev en god måde at formelt bekræfte den nye stilling. Det hjælper dig også med at undgå forvirring omkring de nøjagtige vilkår for tilbuddet samt udtrykke din taknemmelighed og entusiasme for den mulighed, du har fået.
Dit brev skal indeholde følgende:
- Værdsat for jobmuligheden
- Skriftlig accept af jobbet
- Gentagelse af ansættelsesvilkårene (herunder jobtitel, løn og ydelser)
- Startdatoen for ansættelse
Husk at holde det kort - du behøver ikke medtage alle de små detaljer, du var enige om. Sørg også for at korrekturlæse og redigere dit brev til grammatik og skrivefejl - ikke give arbejdsgivere en grund til at fortryde at have udvidet tilbudet i første omgang!
Til sidst skal du aldrig - aldrig acceptere et job via en SMS eller sociale medier! Gør det altid via e-mail eller et godt gammeldags brev.
Afvisning af et jobtilbud
Hvis du har besluttet at afvise et jobtilbud - uanset om du har modtaget et andet (og bedre) tilbud andetsteds, eller hvis alle skiltene siger, at du skulle gøre en 180 - husk at gøre det med takt og diplomati i en høflig og professionel e-mail. Uanset hvad du gør, prøv ikke at brænde nogen broer, som du muligvis skal krydse senere ned ad vejen!
I din e-mail skal du:
- Vis din påskønnelse, f.eks. Tak, fordi du tilbudt mig muligheden for at arbejde for Company ABC.
- Forklar kort, hvorfor du afviser tilbuddet, f.eks .: Efter nøje overvejelse har jeg besluttet at acceptere en stilling i et andet firma.
- Tilbud om at holde kontakten, fx: Igen, tak for din tid og støtte, og jeg håber, at vi krydser stier i fremtiden.
I mellemtiden må du ikke lade arbejdsgivere hænge. Send din e-mail, så snart du har besluttet, at du ikke vil acceptere tilbuddet!
Ting at huske
Her er nogle sidste tip, du skal overveje, når du får tilbudt et nyt job:
- Få det skriftligt. Et jobtilbud skal ikke være skriftligt, og din accept er heller ikke. Men det er stadig en god ide at få (og give) alt skriftligt, og du har al ret til at bede om dette.
- Indsend din meddelelse. Hvis du stadig arbejder andetsteds, skal du sørge for at give det aktuelle varsel til din nuværende arbejdsgiver. Når det er sagt, er det dog en god ide at gøre dette, når du har modtaget et ubetinget tilbud (når du har opfyldt alle arbejdsgiverens betingelser, såsom at levere tilfredsstillende referencer eller bestå en kriminel kontrolcheck), da et betinget tilbud kunne falde igennem . (På den note skal du ikke glemme at tjekke vores guide til at skrive et effektivt fratrædelsesbrev!)
- Kend dine rettigheder. Når du har accepteret et ubetinget jobtilbud, kan en arbejdsgiver ikke lovligt trække det tilbage uden god grund (f.eks. Utilfredsstillende referencer eller en dårlig sundhedsrekord). Du kan muligvis sagsøge dem for misligholdelse af kontrakt, hvis de trækker et ubetinget tilbud, eller du har opfyldt alle betingelserne, eller før dem til en ansættelsesret, hvis du kan bevise, at de diskriminerede dig, da de trak tilbuddet tilbage. Ligeledes kan en arbejdsgiver få dig til at udarbejde ethvert kontraktligt element i din meddelelse eller sagsøge dig for misligholdelse af kontrakten, hvis du accepterer et ubetinget tilbud og senere skifter mening!
Hvilke ting tager du i betragtning, når du evaluerer et jobtilbud? Har du nogensinde været nødt til at beslutte mellem to tilbud? Har du nogen forhandlingstips, du gerne vil dele med medlæsere?
Deltag i samtalen nedenunder, og del dine tanker og oplevelser med os!
