Den komplette arbejdsgids til professionelle færdigheder

Det faglige færdigheds sæt, som du bygger igennem hele din karriere, er meget vigtigere end enhver kvalifikation, du opnår. Enhver form for arbejdserfaring, der kan anvendes på dit job, er afgørende for at opbygge de kompetencer og personlige kvaliteter, der er afgørende for succes.
Professionelle kvalifikationer har været et varmt emne i ganske lang tid, især i Storbritannien, hvor kvalifikationsgabet i øjeblikket er den største barriere for beskæftigelse blandt unge. I en hovedtale, som Matthew Hancock holdt til den britiske kommission for beskæftigelse og færdigheder (UKCES) og Work Foundation, understregede han vigtigheden af ​​færdigheder og det problem, landet står overfor, fordi der er for mange unge, der forlader uddannelse uden de færdigheder, der forbereder sig dem til at udmærke sig på andre områder af deres liv. I hovedsagen er problemet, at unge mennesker ofte har de forkerte kompetencer, da de er ved at gå på jobjagt.
Men selvom der er meget diskussion om færdigheder, har nogen nogensinde forsøgt at forklare, hvad dette er, og hvad vi skal gøre med dem?

Hvad er nøjagtigt færdigheder?

Business Dictionary definerer færdigheder som 'evne og kapacitet erhvervet gennem bevidst, systematisk og vedvarende indsats for at udføre komplekse aktiviteter eller jobfunktioner, der involverer ideer (kognitive færdigheder), ting (tekniske færdigheder) og / eller mennesker (interpersonelle) færdigheder).'
Selvom dette muligvis lyder mere komplekst, end det virkelig er, er det noget, det er vanskeligt at forklare. Færdigheder forstås ofte bedre 'gennem praksis' - eller hvis du vil, når du bliver involveret i mere praktiske anvendelser. Det er når du finder ud af, hvor godt du kan udføre en bestemt aktivitet, og du måler denne ydelse i din evne til at udføre en opgave.

Hvorfor arbejde på dem "> Jobmarkedskonkurrence er hård, og hvis du vil have succes i din karriere, er du nødt til at lære at være fleksibel. Dette råd er ikke kun relevant for jobsøgende, men alle derude. fase, hvor du befinder dig i din karriere - uanset om du er en jobsøger, en etableret professionel eller en administrerende direktør, her er, hvordan det at arbejde med dine færdigheder kan hjælpe dig med at udvikle dig professionelt.

For jobsøgende

Arbejdsgivere er blevet mere krævende med hensyn til hvad de beder om fra jobsøgende, og de tilbyder ikke positioner til nogen. Den årlige CBI-undersøgelse viste, at næsten 70 procent af arbejdsgiverne er bekymrede for, at de ikke vil være i stand til at rekruttere nok højtuddannede medarbejdere, og de advarer om en udvidet mangel på kvalifikationer. Arbejdsgivere er også bekymrede på grund af manglen på grundlæggende evner som læse- og skrivefærdighed.
Hvad der temmelig er lovende er, at de mere sandsynligt sætter pris på 'en kandidats holdning til at arbejde' i forhold til kvalifikationer, og ligesom Rod Bristow, medsponsor for undersøgelsen sagde, 'arbejdsgivere værdsætter ikke bare det, folk ved; de værdsætter hvad de kan gøre. Langt den vigtigste 'færdighedsfaktor' koncentrerer sig om holdninger og evner, såsom evnen til at præsentere godt.

Som jobsøger skal du arbejde på de evner, der hjælper dig med at skille sig ud fra mængden og præsentere dig som den ideelle kandidat. Færdigheder er vigtige, fordi det er sådan, du viser, at du har, hvad det kræver for et job. At arbejde med disse har en række fordele ved din jobsøgning som helhed, og det kan:

  • Gør dig mere ønskelig for rekrutteringsøjnets øjne.
  • Gør dig mere selvsikker under jobsamtalen.
  • Gør dit CV, følgebrev og jobansøgning stærkere.

I bund og grund er dine færdigheder vidnesbyrdet om din erhvervserfaring. De forvandler relevante eksempler i det virkelige liv til en rig portefølje af arbejde, som arbejdsgivere er forpligtet til at evaluere for at tage en retfærdig ansættelsesbeslutning.
Det er mere sandsynligt, at arbejdsgivere ansætter en kandidat, der er interesseret i selvforbedring - er godt afrundet, har engang været eller er frivillig, og har gjort en indsats for at få den nødvendige viden og erfaring til at gøre et job.

For etablerede fagfolk

For fagfolk, der allerede arbejder i marken, betyder det at udvikle dine færdigheder, at du altid holder dig ajour med branchens tendenser. De fleste industrier udvikler sig hurtigt, og behovet for at holde sig ajour er afgørende. Arbejde med de områder, du har brug for at forbedre, kan udstyre dig med den viden, du har brug for for at udføre bedre i dit job. Det kan også få dig højere op på karrierestigen og bringe dig tættere på at få den stigning og / eller den forfremmelse, du har brug for.
At udvikle dine færdigheder er en chance for at få mere ud af det job, du allerede har. Det giver dig en følelse af præstation, når du gør noget rigtigt, og det giver dig mulighed for at få et indblik i din karakter, mens du holder øje med dine styrker og svagheder.

For administrerende direktører / ledere

Hvem siger, at du ikke behøver at udvikle dine evner, når du når toppen af ​​din professionelle karriere? Ingen ved alt, og selvom du har en meget høj position, er der masser af plads til forbedringer. Husk, hvad Socrates berømte paradoks siger: ”Jeg ved en ting, at jeg ikke ved noget”.
Selv når du er tæt på selvaktualisering og på toppen af ​​Maslows pyramide, er der stadig masser af måder at forbedre dig selv på, fordi læringsrejsen er uendelig. Hvis du er tilbageholdende med at lære, betyder det, at du ikke er villig til at åbne dit sind for nye horisonter, prøve alternative løsninger eller anvende denne viden til det, du allerede ved.

Det er præcis, hvad livslang læring handler om. Det er vigtigt at lære nye færdigheder og udvikle dem, du allerede har på ethvert tidspunkt i din karriere. Europa-Kommissionen giver definitionen på livslang læring og siger, at den henviser til "alle former for læring, som voksne har foretaget efter at have forladt grunduddannelse og uanset uddannelse, hvor langt denne proces måske er gået." Med andre ord er livslang læring den "igangværende, frivillig og selvmotiveret ”forfølgelse af viden - af enten personlige eller faglige grunde, der sigter mod at forbedre markedets konkurrenceevne og beskæftigelsesegnethed.

Der er mange forskellige typer færdigheder, og det kan gøre det nemt at blive forvirret. Forhåbentlig kan denne artikel kaste lys over ting, så du forstår, hvad hver type færdigheder refererer til, og hvordan du kan forbedre dem.

Bløde værdier


Dette er de vigtigste kompetencer, du har brug for i din karriere. De er vanskelige at måle, men er essentielle for enhver professionel. På grund af det er folk forvirrede med, hvad de er. Det giver mening, fordi de konstant bombarderes med buzzwords som 'overførbare' og 'beskæftigelsesevne', og nogle gange kan det være svært at skelne mellem forskellene mellem dem.
Men bare for at rydde op, beskriver alle disse ord de samme evner. Forskellige ord bruges, fordi de ofte bruges i en anden kontekst. 'Overførbare færdigheder' er de evner, der kan anvendes på ethvert arbejdsmiljø, da de kan overføres fra et job til et andet.

Udtrykket "beskæftigelsesegenskaber" er bare en anden sammensat betegnelse for "bløde" og "overførbare færdigheder", selvom de tjener et formål, og det er "at få, beholde og få succes i et job". Ordet 'ansættelsesevne' begyndte først at blive brugt og blev videreudviklet inden for universiteter for at understrege vigtigheden af ​​kernekompetencer og tilskynde studerende til at arbejde på dem, mens de var på universitetet. Anvendelsesevne hjælper dig med at gøre dig mere brugbar og kan også henvise til din evne til at markedsføre dig selv effektivt, enten ved at opbygge et bedre CV, udarbejde et vindende følgebrev, forbedre dine interviewteknikker eller endda netværk.

Alle tre af disse typer er væsentlige evner, som alle har og bruger hver dag. De beskriver forhold til andre mennesker og beskriver, hvordan man nærmer sig livet og arbejdet. Disse er opdelt i fire hovedkategorier:

  • Grundlæggende færdigheder : læsning, skrivning, tale, lytter og matematik.
  • Menneskeres færdigheder : forhandling, ledelse, teamwork og kulturel mangfoldighed.
  • Tænkningsfærdigheder : kreativ tænkning, problemløsning, beslutningstagning og visualisering
  • Personlige egenskaber : selvtillid, selvkontrol / selvledelse og ansvar.

University of Kent har udarbejdet en liste over de 10 færdigheder, som arbejdsgivere vil se blandt kandidater, der er baseret på en række undersøgelser foretaget af Microsoft, Target Jobs, BBC, Prospects, NACE og AGR blandt andre organisationer og forklarer, hvad hver kategori hentyder til. De fleste af disse bløde færdigheder er du sandsynligvis allerede fortrolig med, fordi de er de mest grundlæggende, men du vil måske være opmærksom på, så du kan genkende dem og forbedre dem yderligere.

Basale evner

Dette er de mest basale færdigheder, som alle har:

Verbal kommunikation

Hvert job kræver, at du har evnen til at kommunikere effektivt. Som en grundlæggende færdighed er det sandsynligvis den vigtigste færdighed, du nogensinde har brug for at bruge og anvende effektivt på arbejdet. At lære at kommunikere med de mennesker, du arbejder med, er afgørende, fordi dette hjælper dig med at udtrykke din mening og ideer mere tydeligt og selvsikkert. Det giver dig også mulighed for at løse konflikter og uoverensstemmelser, der kan opstå på arbejdspladsen.

Skriftlig kommunikation

Bortset fra verbal kommunikation skal du også være dygtig til skriftlig kommunikation. I dag har teknologi gjort det muligt at kommunikere med andre mennesker på forskellige måder, og evnen til at udtrykke sig klart skriftligt bliver vigtigere end nogensinde. Uanset om dette inkluderer at skrive en rapport, en e-mail eller kommunikere med andre via en messaging-app, lære at skrive, så andre mennesker kan forstå, hvad du siger, er nødvendig for succes på arbejdspladsen.

numeracy

Grundlæggende talefærdigheder er vigtige for ethvert job og er ikke kun for forskere. Selvom du muligvis ikke arbejder som kasserer eller bliver revisor i sig selv, er evnen til at multiplicere og opdele nøjagtigt, beregne procenter, bruge statistikker og fortolke grafer ønskelig for arbejdsgivere. Hvad der dog er temmelig skuffende for Storbritannien, er, at næsten halvdelen af ​​den erhvervsaktive befolkning i England har talfærdigheder, der svarer til en 11-årig.

Mennesker færdigheder

Menneskeregenskaber omtales ofte som 'sociale' eller 'interpersonelle' færdigheder, fordi de beskriver interaktion med andre mennesker.

Samarbejde

Evnen til at arbejde selvsikker som en del af en gruppe. Det hele handler om samarbejde, respekt og yde hjælp til de andre medlemmer af teamet på den bedst mulige måde. At være en god holdspiller betyder at lytte nøje til andre, identificere fælles mål og arbejde mod dem. Det kræver at være åben, ærlig og tilbyde konstruktive forslag.

Kommerciel opmærksomhed

De fleste grader forsøger at give job til unge inden for en bestemt afdeling af en virksomhed eller i nogle andre tilfælde at starte deres egen. Så uanset om du ønsker at arbejde inden for regnskab, marketing eller ethvert andet forretningsrelateret erhverv, skal du først lære, hvordan disse ting fungerer. At udvikle din forretningsskarne handler om at forstå de kommercielle virkeligheder, der påvirker en organisation, de operationelle procedurer og rollen for de mennesker, der tager del af processen.

Globale færdigheder

'Globale færdigheder' er et paraplybegrep, der styrker ideen om at udvikle kulturel bevidsthed og være i stand til at forstå de forskellige synspunkter fra mennesker, der kommer fra forskellige etniske baggrunde. Kommunikation med mennesker på tværs af forskellige kulturelle grænser kan ses som en konkurrencefordel på arbejdsmarkedet, og det er en must-have kvalitet for enhver professionel, der ønsker at udmærke sig på en arbejdsplads, der bliver mere forskelligartet.

Interpersonel følsomhed

Interpersonel følsomhed er evnen til at genkende og respektere forskellige perspektiver og være åben for nye ideer og synspunkter på andre. Dette er en færdighed, der ofte er forbundet med 'følelsesmæssig intelligens', som er blevet en af ​​de vigtigste færdigheder i det 21. århundrede. Ideen bag følelsesmæssig intelligens er, at enhver professionel skal være i stand til at forholde sig effektivt til andre mennesker, og det er især nyttigt for dem, der er i lederstillinger.

Følelsesmæssig intelligens er evnen til at identificere og styre dine egne følelser og af andre. Det henviser til at have selvkontrol, vise empati og komme i en anden persons sko, så du kan forholde dig bedre til dem. Nogle eksperter siger, at i nogle tilfælde er emotionel intelligens endnu vigtigere IQ, hvilket betyder, at det er værd at være opmærksom på andres følelser, uanset om dette er dine kolleger, kunder eller ansatte.

Tænkende færdigheder

Analyse og undersøgelse

Dette er evnen til at indsamle og evaluere information systematisk, så du kan fastlægge visse fakta og principper. Det er en proces med at identificere de centrale elementer, styrker og svagheder i en situation eller et problem og derefter komme med de mest effektive og praktiske løsninger. Det bruger forskningsevner såvel som analytiske og logiske resonnementer.

Planlægning og organisering

Planlægning forude og organisering af din arbejdsbyrde er, hvad enhver ansvarlig person gør. Men dette kan også arbejde på et personligt niveau. Medmindre du kommer med en plan for, hvordan du vil have din karriere til at udfolde sig, kan du ikke forvente at komme, hvor du vil. At være organiseret handler ikke kun om at producere godt arbejde, men også følge en plan, der kan hjælpe dig med at nå dine kort- og langsigtede mål. Det hele handler om at have en klar retning for, hvordan du vil have tingene til at fungere.

Fleksibilitet

Fleksibilitet er det, der driver forandring og udvikling. Det er evnen til at tilpasse sig skiftende omstændigheder, tage nye udfordringer på kort varsel og håndtere ændrede prioriteter og mål. Det kræver ofte, at du ændrer retningen på dit arbejde og dine planer for at tilpasse dig nye og ukendte arbejdsmiljøer. Arbejdsverden ændrer sig konstant, og du skal være villig til at arbejde efter reglerne. At lære at være mere fleksibel og modstandsdygtig er blevet så vigtig, at i en nylig rapport fra Right Management sagde 91 procent af de ansættende ledere, at i 2018 vil folk blive ansat på deres evne til at håndtere ændringer og usikkerhed.

Forhandle og overtale

Evnen til at påvirke og overbevise andre er ofte relateret til erhverv i brancher som markedsføring, forretning og jura, men de er også overførbare færdigheder, der kan bruges i ethvert job. De er vigtige for, når du holder en præsentation, promoverer / sælger noget, diskuterer ideer og forsøger at nå til enighed.

Tidsadministration

Tidsstyring er en færdighed, som alle taler om, og det er ekstremt vigtigt med hensyn til at opretholde ydeevnen. Det er en færdighed, der hjælper dig med at afbalancere kravene i det daglige liv - studier, arbejde, familie, fritid og fritid - og øger chancerne for succes på forskellige områder i dit liv. Korrekt balance mellem arbejde og spilletid er forskellen mellem en succesrig professionel og en middelmådig.

Ledelse

Evnen til at motivere og lede andre mennesker effektivt er vigtig for alle, ikke kun for mennesker, der ønsker at blive ledere eller virksomhedsejere. Det er vigtigt at bygge videre på dine lederegenskaber, da de fleste arbejdsgivere ønsker at ansætte ledere og ikke tilhængere. Det skyldes, at de ønsker at ansætte mennesker, der er positive, kan føre med et eksempel og motivere andre.

Computing Skills

Evnen til at bruge online databaser, regneark, internettet, sociale medier og e-mail er afgørende. Arbejdsgivere investerer i den unge arbejdsstyrkes IKT-færdigheder. Alt det, de ikke kan gøre, involverer arbejde med computere, forventer de, at unge mennesker kan gøre. Teknologi er i konstant udvikling, og de, der ved meget om computere, har en fordel i forhold til andre på jobmarkedet og på arbejdspladsen.

Livslang læring

Livslang læring er kontinuerlig læring for at udvikle de nødvendige kompetencer til nuværende og fremtidige roller. Det oversættes ofte som en 'vilje til at lære', til at udvikle dig selv enten personligt og professionelt. For nogle betyder 'livslang læring' aldrig at nøjes med det, der har i øjeblikket, og altid søge efter nye måder at forbedre sig på. Folk, der tror på livslang læring, er mere tilbøjelige til at tage risici.

Stresstolerance

Den moderne arbejdsplads er ofte hurtig, høj og konkurrencedygtig. Du skal opretholde høje niveauer af mental styrke og være i stand til at udføre effektivt under pres.

Integritet

Integritet er en af ​​de vigtigste værdier, som fagfolk har brug for at overholde på arbejdspladsen. Du skal være ærlig og sikre, at du følger de standarder og procedurer, der er fastsat af din arbejdsgiver, opretholder fortrolighed, når det bliver spurgt, og sætter spørgsmålstegn ved upassende opførsel.

Uafhængighed

Det er ikke nok at være i stand til at arbejde som en del af et team; skal du også være i stand til at arbejde på egen hånd. Mange jobannoncer fremhæver vigtigheden af ​​uafhængighed og beder ofte om, at jobsøgende skal kunne ”arbejde effektivt på egen hånd”. Uafhængighed betyder at acceptere ansvaret for de opgaver, du får, arbejde under din egen ledelse og initiativ.

Udvikling af professionalisme

At stræbe efter ekspertise og være opmærksom på alle detaljer i dit job er afgørende for succes. Det er ikke nok blot at 'gøre dit job'. Du skal være villig til at komme videre i dit job, påtage dig mere ansvar og hjælpe andre på enhver mulig måde. At udvikle professionalisme handler om at styrke andre og se virksomhedens succes som din egen.

Handlingsplanlægning

Handlingsplanlægning er muligheden for at komme med en effektiv plan, der kan hjælpe dig med at nå det aktuelle mål. Det involverer at finde ud af, hvad du vil gøre, de næste skridt, du skal tage, og udvikle nogle strategier for at komme dertil. At lave planer og holde sig til dem kræver, at du sætter nogle prioriteter enten i din daglige plan eller den måde, du arbejder på, så du forbliver fokuseret og produktiv.

Beslutningsprocesser

Dine handlinger er resultaterne af de beslutninger, du træffer, og effektive beslutninger kan føre dig til succes. Beslutningstagning er din evne til at analysere fakta eller data og derefter finde ud af, hvad det bedste handlingsforløb er enten for dig eller for den organisation, du arbejder for.

Kreativitet

Kreativitet er centret for forandring og innovation. Det er ønskeligt for enhver arbejdsgiver, fordi det er evnen til at generere og anvende originale ideer og praktiske løsninger på problemer. Selvom det ofte overses, er kreativitet kritisk, især i forretningsindstillinger. Professionelle, der er kreative, kan tænke uden for kassen, analysere abstrakte ideer og bruge deres opfindsomhed og fantasi til at give meningsfulde resultater.

Personlige kvaliteter

Mange karriereeksperter mener, at bløde færdigheder er vigtigere end at have et godt CV, og de værdsætter personlige egenskaber som punktlighed, fleksibilitet og samarbejdsevne mere end noget andet. Så selvom du måske har en masse grader og kvalifikationer, som en professional på indgangsniveau, vil dette ikke gøre dig mere brugbar, medmindre du viser bevis for visse personlige egenskaber, der er nødvendige på arbejdspladsen. Disse er:

Drive / selvmotivation

Ingen kan lide en doven medarbejder, og folk, der har en ægte interesse i deres arbejde, er dem, der får mest ud af det. At være drevet og selvmotiveret betyder at have en spænding for den branche, du er i, og det job, du udfører. Drive kommer hovedsageligt fra en vilje til at få tingene gjort og konstant på udkig efter bedre måder at gøre tingene på. Det betyder også at have en stærk arbejdsmoral, og enhver arbejdsgiver ønsker at se mere af det.

Initiativ

Evnen til at handle på eget initiativ er afgørende på arbejdspladsen. Det viser, at du kan tage føringen, identificere muligheder, foreslå interessante ideer og praktiske løsninger. Du gør mere af det, der kræves af dig, går den ekstra kilometer og er proaktiv i alt hvad du gør. Det betyder også at tale op, dele dine ideer, altid være forberedt og stille mange spørgsmål.

Selvbevidsthed

Evnen til at genkende dine styrker og svagheder er et af de største trick for succesrige mennesker. At være opmærksom på dine resultater, evner og værdier hjælper dig med at evaluere det gode og det dårlige og derefter finde frem til måder at forbedre dig selv på. Det hjælper dig også med at finde ud af, hvad du vil have ud af livet, hvordan du mest sandsynligt reagerer på forskellige arbejdsmiljøer og i situationer, hvor der er en konflikt mellem dig og andre mennesker.

Tillid

Hvis du ikke tror på dig selv, vil ingen andre gøre det. At have tillid til at indrømme dine fejl, stå op for dig selv og bevise for din arbejdsgiver, at du kan håndtere enhver opgave, der er givet til dig, er afgørende. At have selvtillid hjælper med at præsentere et stærkt, professionelt og positivt image for andre - både din interviewer, chef og kolleger; det skaber respekt, tillid og støtte.

Hårdt færdigheder

Dette er de evner, der ellers er kendt som 'jobspecifikke' eller 'tekniske færdigheder' - for nogle brancher såsom teknologi og it. I modsætning til bløde færdigheder er de lette at identificere og kvantificere. Imidlertid er de ofte sværere at opnå.
Mens bløde færdigheder er mere personlighedsdrevne, subjektive og vanskelige at bevise, kan hårde færdigheder let bevises med de kvalifikationer og certifikater, du får. For eksempel kan en grad bekræfte, at du har fået viden inden for et specialiseret felt, og at du er klar til at påtage dig et job, hvor du opfylder kravene til det involverede arbejde.
Normalt får du udviklet disse evner gennem nogle uddannelser, arbejdserfaringsordninger eller studier, fordi de kan hjælpe dig med at blive mere fortrolig med procedurer og principper, der er lige så nødvendige for et job, f.eks. Håndtering af tunge maskiner eller sikre arbejdstagernes sikkerhed i en bygning websted.

  • Computer programmering
  • SEO / SEM-marketing
  • Oversættelsesevner
  • Korrekturlæsning / redigering
  • Grafisk design
  • Regnskab / Bogføring
  • Projektledelse
  • Dataanalyse
  • Brug af software som Adobe, Illustrator, Photoshop osv.

Denne liste over færdigheder er uendelig, fordi de kan variere afhængigt af positionen. Hård kompetence er værdifuld for hver enkelt person afhængigt af hvilket felt de er interesseret i.

Sådan forbedres dine færdigheder

Dine færdigheder er ikke forudbestemte egenskaber ved din personlighed; de kan erhverves, udvikles og forbedres. Både bløde og hårde færdigheder kan læres og udvikles, og der er utallige arbejdsbaserede muligheder, der kan hjælpe dig. Du kan vælge hvornår og hvordan du skal tilegne dig nye færdigheder, så læringsoplevelsen svarer til dine nuværende karrierebehov.

Aktiviteter uden for læreplanen

Den nemmeste måde at forbedre dine færdigheder er måske gennem hobbyer. Bare tænk over det. Som barn hjalp dine hobbyer dig med at udvikle dine interesser i et par områder / brancher. Dine hobbyer, hvad enten det drejer sig om sport, kunst, dans, teater, musik, læsning eller skak, har udstyret dig med nogle værdifulde 'værktøjer'.
Lad os tage sport for eksempel. De fleste sportsgrene lærer dig, hvad teamwork er, og hvor vigtigt det er at arbejde med andre mennesker som en del af en gruppe mod et fælles mål. Kunst, dans, teater og musik kan hjælpe dig med at forbedre din kreative tænkning, koncentration og lateral tænkning. At læse blandt andre fordele forbedrer din skrivning og analytisk tænkning, mens du spiller skak forbedrer din logiske ræsonnement.

Lærlingeuddannelse

IIn-house træningsprogrammer såsom lærepladser er en fantastisk måde at lære nye færdigheder, der er relevante for den branche, du ønsker at komme ind i. Hvis du er en skolelever, der ikke er interesseret i at gå på universitet, kan du drage fordel af lærlingeuddannelser, fordi dette giver dig en mulighed for at udvikle din ekspertise inden for en erhverv eller erhverv. At skulle konkurrere med kandidater om et sted på jobmarkedet kan være hårdt, og du bliver nødt til at udstyre dig selv med et stærkt færdigheds sæt. For mere information om lærepladser er der nogle nyttige steder, såsom Skills Training UK og GOV.UK, som er værd at tjekke ud.

frivilligt arbejde

Det udstyrer dig med en række færdigheder, der er nyttige til at få et job. Som frivillig kan du hjælpe din karriere meget - især hvis du vælger at rejse til udlandet. Blandt andre, f.eks. Teamwork og kommunikationsevner, er kulturel opmærksomhed en vigtig færdighed, som du lærer, mens du bruger tid og arbejder med mennesker, der kommer fra forskellige baggrunde. Sådanne aktiviteter kan se godt ud på dit CV, og der er mange steder at finde frivilligt arbejde.

Praktikophold

Som studerende eller kandidat kan du forbedre dine færdigheder med en række arbejdsbaserede læringsmuligheder, herunder arbejdspladser og praktikpladser. Dette er kortvarige ansættelsesperioder designet til at udstyre dig med de kompetencer, du har brug for for at komme ind på jobmarkedet. De kan hjælpe dig med at forbedre din lederegenskab, initiativ og andre kvaliteter, der er værdifulde på arbejdspladsen.

Deltidsarbejde

Ethvert deltidsarbejde kan hjælpe med at forbedre din beskæftigelsesegnethed, selvom det er at vende burgere eller vente borde. At skulle håndtere dine studier og arbejde kan være en vanskelig opgave. Det kræver korrekt planlægning, prioritering og tidsstyring.
Det, der er interessant, er, at de fleste studerende eller endda kandidater siger, at de ikke har nogen reel arbejdserfaring eller noget, der ville være relevant for en karriere undtagen nogle bar- eller restaurantarbejder og venteborde. Men at handle med kunder, håndtere penge, arbejde under pres, være ansvarlig for at organisere og planlægge forskellige procedurer er alle vigtige færdigheder, som ikke bør ignoreres på et indgangsniveau.

På college / universitet

College eller universitet kan udstyre dig med en række tekniske færdigheder. Ikke kun det, men du kan også lære bløde færdigheder, der er nyttige til din samlede karriereudvikling. For eksempel hjælper dig med at udvikle dine organisatoriske og projektledelsesfærdigheder ved at møde tidsfrister og udføre opgaver til tiden. At arbejde med en gruppe og være ansvarlig for et projekt viser teamwork, initiativ og lederskab. Alle disse er kernekompetencer, der er nyttige i din karriere, og arbejdsgivere kigger efter hos deres ansatte.

Arbejde skygge

Arbejdsskygge kan være en del af en arbejdspladsindstilling. Selvom dette ikke kan give dig praktisk arbejdserfaring, kan det hjælpe dig meget, hvis du er ny på området, og du vil blive mere fortrolig med branchen og gøre dig klar til at imødekomme besættelsens krav. Hvis du for eksempel observerer en doktors arbejde som medicinsk praktikant, kan du udstyre viden om, hvordan du reagerer i vanskelige situationer, og hvad dit ansvar er.

Online klasser / kurser

Mange online-kurser kan hjælpe dig med at opbygge dit professionelle færdigheds sæt og få værdifuld viden om en branche eller erhverv. De kan normalt bruges til et bestemt job eller branche, hvilket betyder, at de kan hjælpe dig med at forbedre dine hårde færdigheder, f.eks. Webdesign, kodning, fotografering, indholdsmarkedsføring osv.
Nogle onlineudbydere tilbyder også træning i personlig udvikling, såsom tillid, produktivitet, styring af økonomi, kreativitet, hukommelse og motivation, som selvom de ofte ignoreres er afgørende for karrieresucces. Hvis du er interesseret, kan du tjekke disse ud:

edX - vælg at studere et kursus fra en række fag og studiemetoder inklusive mikro-master, faglige certifikater og XSeries.

Udemy - populær platform blandt studerende, der tilbyder mere end 40.000 kurser, du kan tage i dit eget tempo ved hjælp af enhver enhed.

Udacity - kursusudbyder, der har specialiseret sig i moderne teknologi, der tilbyder nano-gradsprogrammer inden for datavidenskab, software engineering og webudvikling.

FutureLearn - tilbyder en række onlinekurser om big data, menneskelig anatomi, efterforskning af kriminalitet og endda moralske værdier.

Karrierebegivenheder

Måske tror du, at du ikke kunne drage fordel af at deltage i en karrieremesse. Men bortset fra at netværke og udvide din cirkel af kontakter med nogle nøglepersoner i branchen, kan det også være en rigtig øjenåbnende oplevelse. Det er, hvad folk har sagt om The Skills Show, som er en årlig begivenhed for undervisere, arbejdsgivere og vigtigst af alt for unge mennesker og sigter mod at give dem en chance for at blive fortrolige med det enorme udvalg af færdigheder og karrieremuligheder, de har til rådighed i et sjovt og interaktivt miljø.

Der er også mere specialiserede begivenheder for mennesker, der allerede ved, hvilken branche de ønsker at komme ind i. Skills for Care og Skills for Health holder årlige konferencer, der har en enorm mængde information og rådgivning om, hvordan man udvikler de færdigheder, der er nødvendige inden for social- og sundhedsvæsenet, forbinder fagfolk med arbejdsgivere og får dem ud i marken.

Prøv at tage en færdighedstest

Hvis du vil tjekke dine evner, kan du tage et par test, der er frit tilgængelige online. National Career Service's Skills Health Check Test giver dig mulighed for at give dine kompetencer en 'sundhedstjek' ved hjælp af et sæt online spørgeskemaer, der tilbyder information om dine evner, interesser og motivation på arbejdspladsen. Det kan også hjælpe dig med at kontrollere, hvor du står i forhold til din aktuelle viden.

Men hvis du ikke kan vurdere dine egne evner eller simpelthen ikke ved, hvad du er god til, kan du altid bede en ven eller nogen, du har tillid til, f.eks. Dine kolleger eller venner, om at fortælle dig, hvad de synes, du er god til og hvorfor. Nogle gange er det vanskeligt at få øje på dine styrker, indtil en anden påpeger dem for dig.
Når det er sagt, er det vigtigste for enhver professionel at forstå, at de skal bry sig om de fremskridt, de gør i deres karriere. Uanset hvad situationen er, er det vigtigt at tage lidt tid på at reflektere tilbage over, hvad du laver, og tænke over, hvordan du kan fremme din karriere med nye færdigheder, fordi dette er den primære drivkraft for den faglige udvikling.
Når du altid arbejder på dine færdigheder, risikerer du ikke at blive stillestående i din karriere. Det tvinger dig til at bevæge dig fremad, uddanne dig selv undervejs, forbedre dit dygtighedssæt og fremme din karriere!
Hvad planlægger du at gøre for at holde dig opdateret med din branche "> De vigtigste beskæftigelsesevner, du har brug for til dit næste job

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here