Ethvert jobsamtale er en tovejsproces. Det handler ikke alt om dig, og det er ikke designet til at få dig til at føle dig dårlig, ængstelig eller ubehagelig. Det er simpelthen processen med at vælge en arbejdsgiver og blive valgt af en. De bringer dig og arbejdsgiveren sammen og giver dig muligheden for at bevise, at du er værd. Men for at det skal ske, er der normalt en vis forberedelse involveret.
Lad os sige, at du bliver inviteret ind til et interview. Hvad nu? Denne guide kan hjælpe dig med at forberede dig på den ved at give afgørende råd og tip til, hvordan du gør et godt indtryk på arbejdsgiverne. Det får dig gennem hvert trin i forberedelsen for at hjælpe dig med at øge dine chancer for at lande et job.
Find ud af, hvad du kan forvente på dagen
Cirka 93 procent af arbejdsgiverne forventer, at du skal gøre noget forberedelse inden samtalen. Arbejdsgivere vil være i stand til at fortælle, om du ikke har foretaget nogen undersøgelser, og dette kan alvorligt påvirke deres ansættelsesbeslutning. Det er klart, at du ikke ønsker at risikere det. Det første skridt i forberedelsen er at finde ud af, hvilken slags interview det vil være.
De fleste arbejdsgivere giver nogle oplysninger om mødet på forhånd for at fortælle dig, hvad du kan forvente. Hvis du ikke får noget at vide, betyder det, at du sandsynligvis vil have en en-til-en- eller panel-samtale, som er de mest almindelige typer.
Der er mange typer af interviews, og de gennemføres alle på forskellige måder. Dit mål er at sikre dig, at du klarer dig godt under alle omstændigheder. Hver arbejdsgiver har deres egen ansættelsesproces, men det er nogenlunde, hvad du skal forvente i hver situation:
Telefoninterviews - arbejdsgiveren ringer dig op for at forsegle det indledende 'møde'. Dette giver dem en chance for at lære et par ting om, hvem du er, før du kommer til næste fase. Hvis du har succes, og arbejdsgiverne lærer, hvad de vil have fra dig, vil du blive inviteret til en en-til-en-samtale.
I telefonen dømmer arbejdsgivere dig ud fra tonen i din stemme og vil være i stand til at 'høre' den spænding, du føler over stillingen. Din evne til at overføre dette via telefonen er afgørende. Den bedste måde at negle en telefoninterview på er at holde et smil på dit ansigt. Selvom de ikke kan se dig, gør det en enorm forskel på det samlede resultat af den måde, du taler på. Med disse skal du også sørge for at gøre dit hjemmearbejde på virksomheden, så du ikke bliver fanget.
Videointerviews - brugt i den indledende screening og kan udføres ved hjælp af Skype, FaceTime eller YouTube. Denne bliver mere populær, da flere jobsøgende ansøger om job på fjerntliggende steder. Kandidater er mere tilbøjelige til at gennemgå et videointerview, når de ansøger om kreative roller eller i mediebranchen.
De er vanskeligere end de andre, fordi de kræver en anden slags forberedelse. At vælge det bedste sted at have interviewet, at få det tekniske udstyr klar, f.eks. Kamera og mikrofon, at klæde sig passende og holde øje med kameraet, mens du er 'på sættet', er nogle af de ting, du skal huske.
En-til-én-intervjuer - dette er den mest almindelige, og det er normalt en engangs-ting, selvom du muligvis er nødt til at deltage i et par en-til-dem med forskellige mennesker, indtil arbejdsgiveren træffer en beslutning. I de fleste tilfælde foregår dette på arbejdsgiverens kontor, og det er en formel begivenhed, eller nogle gange kan det finde sted over frokosten.
Panelintervjuer - det svarer til den ene til den ene med den eneste forskel, at der er mere end én person (op til fem), der skyder spørgsmål mod dig. Hvis du er ivrig efter at tale foran en gruppe mennesker, kan det være en god ide at øve med et par venner først og få disse offentlige talefærdigheder skærpet. Den bedste måde at es et panelinterview på er at forblive positiv og kontrollere dine nerver. Vis at du er opmærksom på det, der bliver sagt, og prioriter den person, der taler til dig.
Gruppeinterviews - i denne situation bliver du interviewet sammen med andre kandidater, der har ansøgt om den samme stilling. Her får du stillede spørgsmål på tur og diskuterer bestemte emner i resten af gruppen. Arbejdsgivere vælger at afholde et gruppemøde enten fordi de håber at ansætte alle deltagerne eller kæmper med tidsbegrænsninger. Nogle arbejdsgivere gør det simpelthen fordi de vil teste dine sociale færdigheder. Hvis det er tilfældet, ville du forventes at tage initiativ når det er muligt, samarbejde med resten af gruppen, respektere andre og kommunikere med dem effektivt.
Gruppeinterviews har både en ulempe og fordel. Det giver arbejdsgivere muligheden for at sammenligne dig med andre mennesker 'på stedet' og beslutte, hvem der er bedst egnet til jobbet, men på samme tid giver det dig også muligheden for at skille dig ud.
Vurderingscentre - disse er beregnet til stillinger på entry-level, og hvor der er mange mennesker, der ansøger om det samme job. Dette er en almindelig teknik, der bruges til universitetsstuderende og kandidater, når de søger et job hos et stort firma eller en populær rekrutterer. Ligesom gruppeinterviews hjælper vurderingscentre arbejdsgivere med at tjekke dine evner, men fokusere mere på din evne til at arbejde med andre mennesker - teamwork, såvel som andre færdigheder som fleksibilitet, analytisk tænkning, kommunikation, kreativitet, beslutningstagning, ledelse, forhandling, overtalelse, tidsstyring og planlægning.
Vurderingscentre kan vare fra en dag eller op til tre dage, og de er ofte det sidste trin i udvælgelsesprocessen. De inkluderer en række aktiviteter og opgaver, som du skal udføre. De mest almindelige er:
- Casestudieøvelse
- Gruppediskussioner
- Ice-breaker øvelser
- En-til-en-interviews
- Øvelser i bakken
- Præsentationer
- Psykometriske prøver
- Rollespil øvelser
- Sociale begivenheder
De fleste ansøgere kan ikke lide vurderingscentre, fordi de ikke ved, hvad de kan forvente. Hvis du ikke får nogen retningslinjer eller en tidsplan for det, kan du bede arbejdsgiveren om mere information for at hjælpe dig med at forberede dig på det. Du kan også undersøge virksomheden og jobsektoren, forberede spørgsmål og komme med måder at dele dine synspunkter og ideer på.
Alternativt kan du øve potentielle øvelser med en karriererådgiver, familiemedlemmer og venner. Bed en anden, der har gjort det før, om råd og arbejde med det materiale, du er blevet bedt om at forberede. At lykkes på et vurderingscenter er ikke hårdt arbejde, og du kan lige så godt have det sjovt, mens du er på det.
Undersøg arbejdsgiveren
Hvis du ikke ved noget om arbejdsgiveren, er det vigtigt at gøre din research for at finde ud af, hvem de er, og hvad de gør inden mødet. Faktisk skal du undersøge dig, før du sender dit følgebrev og CV. Arbejdsgivere forventer, at du ved, hvorfor du vil arbejde for dem, og hvad de i øjeblikket arbejder på. Udover hvordan ellers ville du være i stand til at svare "hvad kan du tilbyde virksomheden, som andre ikke kan"> At udføre forskning på arbejdsgiveren har mange fordele. Bortset fra at lære kendskab til virksomheden og de mennesker, der står bag, får du også Lær, hvad arbejdsgiveren har brug for, og hvordan man markedsfører dig selv bedre på dit CV og samtale. I det væsentlige kan dette gøre det lettere at få forbindelse til arbejdsgivere.
Hvis du vil finde ud af mere om en arbejdsgiver, kan du:
- Tjek deres officielle hjemmeside: gå til afsnittet Om os, find ud af, hvem de er, hvad de gør, og hvad de er mest stolte af.
- Kom på sociale medier: Besøg arbejdsgiverens LinkedIn-side og andre onlinekonti, og find ud af, hvad der er tendens, eller hvad deres seneste produkter og tjenester er.
- Få anmeldelser af arbejdsgivere: Brug Glassdoor for at finde ud af mere om arbejdsgiveren, eller spørg venner, der tidligere har ansøgt hos virksomheden eller få indvendige oplysninger fra nogen, du kender, der arbejder hos det firma.
Med hensyn til forberedelse til interviewet kan du få adgang til information som hvor firmaets hovedkvarter eller internationale kontorer er og finde ud af, hvor du skal hen. Jeg vil anbefale, at du også planlægger, hvordan du kommer der på forhånd ved at køre der dagen før. Det er også en god ide at kigge efter en parkeringsplads i området, mens du er der. Ikke alle virksomheder har deres egen parkeringsplads, og du kan kæmpe for at finde en på dagen for samtalen.
Hvis du ikke ønsker at risikere at komme der sent og opgive alt håb om at lande jobbet, skal du være der på det omtrentlige tidspunkt for dit møde næste dag. Dette skulle hjælpe dig med at blive mere fortrolig med området, finde ud af, hvor travlt det er på det specifikke tidspunkt på dagen, og hvor meget tid du har brug for for at finde parkering. Bemærk, hvordan du kommer dertil (f.eks. I bil, tog eller bus), og hvor lang tid det tager dig at komme dertil. På interviewdagen skal du give dig lidt ekstra tid og ankomme 10 minutter tidligere end den planlagte tid.
Vælg det rigtige udstyr
Vidste du, at arbejdsgivere bestemmer, om de vil ansætte dig på få minutter "> tid, hvor arbejdsgivere har brug for at træffe en beslutning, og inden for denne tid skal du sørge for, at du gør et godt indtryk.
Fysisk udseende er den første ting interviewere bemærker. Den samme undersøgelse viser, at 73 procent af arbejdsgiverne er enige om, at personligt udseende kan gøre eller bryde deres første indtryk. Så hvis du ønsker at få mest muligt ud af jobsamtalen, skal du få dit bedste tøj ud af skabet. Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal have på dig, skal du følge vores guide til påkledning til interviewsucces
Hvorfor er det så vigtigt?
Uanset om du kan lide det eller ej, er dit udseende en del af din identitet. Det betyder, at iført rippede jeans og en rodet klipning kan indikere, at du er slurvede - eller doven. At tage tid til ikke kun at fokusere på at forberede sig på dine svar, men også på dit udseende viser intervieweren, hvor meget du interesserer dig for at få jobbet. At danne det rigtige look er vigtigt af tre hovedårsager:
- Det præsenterer et stærkt personligt image, der kan påvirke en arbejdsgivers opfattelse positivt med hensyn til dine evner.
- Det viser arbejdsgivere, hvordan du sandsynligvis kommer til at arbejde og hvor professionel du vil være.
- Det hjælper intervieweren med at visualisere dig som en del af teamet og tænke dig som en god pasform.
At sætte et tøj sammen er ikke svært, og når du først har fået det rigtigt en gang, får du det rigtigt hver gang. Før du beslutter, hvilket udstyr du skal vælge, skal du bare tænke på virksomhedskulturen for den arbejdsgiver, du målretter mod. Overvej branchen, tendenser og den måde, hver arbejdsgiver arbejder på. Er de strenge og fungerer på en traditionel måde? Derefter er konventionel vejen at gå. Er de mere moderne og fleksible? Smart afslappet fungerer fint.
Øv almindelige spørgsmål
Det vigtigste ved interviews er måske at forberede nogle gode svar. Mens hver situation er forskellig, og hver arbejdsgiver muligvis stiller forskellige ting, er der et par spørgsmål, der er almindelige, og du har bestemt brug for at forberede dig på. Som sådan er det også en god ide at lære de forskellige typer spørgsmål at kende og deres betydning. Dette skal hjælpe dig med at forstå, hvilken slags oplysninger arbejdsgiveren forsøger at få fra dig.
Lige spørgsmål
Nogle spørgsmål er lige så nemme. Så hvis en interviewer vil vide, hvorfor du synes, du er god egnet til jobbet, vil han sandsynligvis stille dig et af disse spørgsmål.
Eksempler:
- Fortæl os om dig selv.
- Hvorfor vil du arbejde her ">
Eksempler:
- Hvor mange telefoner er der i Storbritannien?
- Hvor tung er Big Ben?
- Hvor mange elefanter passer ind i en bus?
- Hvordan fungerer internettet?
Styrkede spørgsmål
Bortset fra dine evner og evner, skal arbejdsgivere også lære, hvem du er som person. Som sådan er det mere sandsynligt, at de stiller spørgsmål, der kan hjælpe dem med at lære dig bedre at kende. Disse spørgsmål kan få frem dine stærkeste eller svageste personlige egenskaber og værdier.
Eksempler:
- Hvad er du mest stolt af?
- Hvad elsker du at gøre i din fritid?
- Hvad er dine største svagheder?
- Hvad siger dine venner om dig?
- Ser du dig selv som vellykket?
- Hvordan vil du beskrive dig selv?
- Hvordan kunne du forbedre dig selv?
- Hvordan håndterer du kritik?
- Kan du arbejde under pres?
Til disse spørgsmål skal du være 100 procent ærlig over for dig selv. Hvis du tror, at du bliver mere komfortabel med at øve på nogle svar inden interviewet, vil jeg kraftigt råde dig til at gøre det. Det kan være let at rodde op med disse, og hvis du ikke er god til at improvisere svar, kan du miste dine chancer.
Mens du arbejder på disse, kan du forberede eksempler, der får frem dine stærkeste egenskaber, men du behøver ikke at skjule dine svagheder. Dette er afgørende, fordi det viser, at du er menneske. Desuden har alle deres svage steder. Det, der betyder noget, er, at du er opmærksom på dem, og at du tager nogle skridt for at forbedre dem. Hvis du forsøger at dække tidligere fejl eller lyve om det, vil du kun få problemer. Bare gør dig selv en tjeneste og klip af jagten ved at fortælle sandheden. Hvis du har begået en fejl, er det bedst at indrømme det og fokusere på, hvordan du planlægger at gøre tingene bedre.Tekniske spørgsmål
Tekniske spørgsmål er designet til at teste den tekniske viden, du har brug for et job. Disse søger at finde bevis på dine hårde færdigheder. De er ofte specifikke for et job eller en branche, og man forventes normalt, at man viser en vis viden eller i det mindste er fortrolig med det generelle tema eller teorien bag dem. Hvis du ikke kender svaret på et teknisk spørgsmål, skal du være parat til at indrømme det. Arbejdsgivere vil være i stand til at fortælle, om du lyver, og for det meste ønsker de bare at finde ud af din tankeproces.
Her er nogle eksempler på tech-branchen, der hjælper dig med at forstå, hvad tekniske spørgsmål er.
- Hvad er dine it-styrker og svagheder?
- Hvad er dine tekniske certificeringer?
- Hvilke udviklingsværktøjer har du brugt indtil videre?
- Beskriv din produktionsinstallationsproces.
- Hvad er ETL, og hvornår skal det bruges?
Kompetencebaserede spørgsmål
Kompetencespørgsmål er de mest almindelige, men det er også dem, der har brug for mest forberedelse. De sigter mod at få frem de evner og færdigheder, som arbejdsgiveren har brug for, for at du kan besidde jobbet og matche disse med kriterierne om "personspecifikation". Som sådan tillader de arbejdsgivere at lære mere om din eksisterende viden og erfaring, men tester også din forståelse for disse færdigheder og hvor selvbevidst du er. De forveksles ofte med adfærdsspørgsmål, fordi de undertiden er formuleret på en lignende måde.
Eksempler:
- Hvad gør en god leder?
- Hvorfor synes du tidsstyring er vigtig?
- Hvordan har du demonstreret organisatoriske evner?
- Vil du beskrive dig selv som en ansvarlig person?
- Beskriv en situation, der krævede, at du vedtager flere synspunkter.
- Beskriv en situation, der krævede, at du var følsom overfor medarbejderes behov.
- Fortæl mig om en beslutning, du var nødt til at tage objektivt, på trods af din egen personlige bias.
Når du får denne type spørgsmål, får du også chancen for at tale om de færdigheder, der er relevante for jobbet. Sørg for at studere jobbeskrivelsen og blive bekendt med de færdigheder, som du har anført på dit CV.
Spørgsmål til målsætning
Arbejdsgivere vil vide, hvad du planlægger at gøre med din karriere. De vil lære alt, hvad der har at gøre med dine karrieremål. Hvis disse kommer i vejen for at udføre dit job - når de først er ansat - kan det være et stort problem. Arbejdsgivere vælger kun at investere i kandidater, de kan dele en fremtid med. Som sådan vil de gerne finde ud af, hvordan du kan drage fordel af dem i det lange løb. Disse spørgsmål kan teste din egnethed til positionen med hensyn til dine behov, krav og hvad du leder efter i et job.
Eksempler:
- Hvilken løn søger du?
- Hvad er dine mål for de næste 10 år?
- Hvordan planlægger du at nå disse mål?
- Hvor ser du dig selv om fem år?
- Hvad leder du efter i dit næste job?
At blive fortrolig med disse spørgsmål kan hjælpe dig med at forbedre dine chancer for at få jobbet. Som du kan se, er der nogle åbenlyse forskelle med hensyn til hvad hvert spørgsmål søger at finde, men dit job ville være at beslutte, hvilken tilgang man skal tage. Hvis du kæmper for at komme med et godt svar, kan du øve med din karrierevejleder gennem en "dårlig interview".
Kontroller dine nerver
Når man står over for udsigten til at deltage i et jobsamtale, er det naturligt at blive ængstelig. Det er ikke en tur i parken og kan være svær at håndtere, især når du ikke er forberedt.
At blive nervøs viser, at du vil have jobbet, og det er et godt tegn, fordi det hjælper dig med at holde dig opmærksom. Men hvis dette kommer ud af kontrol - og det gør det ofte, er du nødt til at finde ud af måder at håndtere det og helst gøre det, før du kommer dertil. Hvis du er en person, der let bliver nervøs og forventer, at dette sker, er det en god ide at også gøre noget forberedelse på dette område.
Heldigvis er der mange stresshåndteringsteknikker, som du kan praktisere og kan hjælpe dig med at forbedre din selvtillid og dermed blive mere påståelig. Her er nogle:- Øvelse med magtpositioner: videnskab viser, at dit kropssprog bestemmer din succes, og at forbedre din holdning kan få dig til at se og føle dig mere selvsikker.
- Giv dig selv æren: Når selvtvivlen begynder, skal du minde dig selv om, at du har foretaget det sidste klip og blev inviteret til samtalen. Dette må tælle for noget, ikke?
- Tænk som en vinder: ”At komme ind i rollen” af den position, du ansøger, hjælper dig med at forstå erhvervets krav. At visualisere, at du har bestået interviewet med succes, giver dig mulighed for at slappe af.
- Planlæg mødet om morgenen: På denne måde bliver du færdig med det tidligt på dagen og vil ikke bruge meget tid på at bekymre dig om det.
- Prøv nogle afslapningsteknikker: hvis stresset bliver for meget til at håndtere, kan du hjælpe dig selv med at slappe af ved at tage langsomt og dybt indånding. Alt fungerer fint.
At være rolig handler om perspektiv, og det er vigtigt at gøre det, hvis du ønsker at få mest muligt ud af det. Hemmeligheden bag succes her gør dit bedste. Mind dig selv om, at interviewerne er mennesker, ligesom du og jeg. Selvom de vurderer dig, er de i det virkelige liv ikke anderledes end dig.
Lær dit CV at kende
Arbejdsgivere kan bede dig om at 'gå dem gennem dit CV', og hvis du ikke har nogen idé om, hvad der er derinde, vil du ikke være i stand til at overbevise dem om, at du er den person, de har brug for. Som sådan er det vigtigt at lære, hvad du har medtaget på dit CV - ikke kun med hensyn til indhold, men også at blive bekendt med den rækkefølge, du præsenterer fakta på.
Teknikken 'walk-me-through-your-CV' er bare et andet trick, som arbejdsgivere bruger for at lære, hvem du er, og finde ud af, hvad du går efter. Det er ofte en fremragende måde at starte interviewet og fungerer som den ultimative isbryder. Bortset fra det hjælper det dem også med at finde ud af, hvad der er vigtigt for dig, da du sandsynligvis vil starte samtalen om, hvad der betyder mest for dig. For dig er dette bare et andet spørgsmål, du skal forberede dig på.Dit CV er det marketingværktøj, der hjælper dig med at annoncere det 'produkt', du sælger, og i dette tilfælde er det dig. Hvis du ikke ved, hvordan du reklamerer for det, du tilbyder effektivt, vil interviewere ikke indse, hvor desperat de har brug for det. Så at få dette spørgsmål rigtigt afhænger af din evne til at tale om dig selv.
Inden interviewet skal du bruge lidt tid på at arbejde på en god salgsbane, ellers kendt som 'elevatorbanen'. Dette er en tale, der er mindre end et minut lang og forklarer de tre Ws:
- Hvem er du.
- Hvad vil du gøre "> kandidat med begrænset arbejdserfaring, kan du tale om dine studier:
Eksempel 1
'Som du kan se på CV'et, er jeg lige færdig med universitetet og opnåede en grad i [Område med dine studier]. I løbet af mine studier har jeg fået et indblik i, hvordan forskellige applikationer fungerer inden for området gennem de fag, jeg er blevet undervist på kurset, herunder [Your Core Course Modules]. Jeg havde også mulighed for at påtage mig en arbejdsplads hos [Firma, du arbejdede med], og arbejdede meget med [Ekspertiseområder] i [Hvor længe] måneder / år. Nu er jeg klar til at tilbyde mine tjenester og anvende min viden i positionen [Titel på positionen] i en organisation, der giver mig mulighed for at udnytte mit potentiale bedst muligt. '
Hvis du allerede er en etableret professionel, der ansøger om det samme felt, kan du gå med eksempel 2:
Eksempel 2
'Som du kan se på CV'et, har jeg arbejdet i denne sektor i 10 år. I hele denne tid har jeg arbejdet for en række virksomheder i forskellige indstillinger og fået værdifuld erfaring inden for [områder af din ekspertise]. Jeg har set, hvordan forskellige organisationer fungerer, hvad der fungerer, og hvad der ikke fungerer, og lært hvordan industrien udviklede sig. Jeg er klar til at dele denne viden med en arbejdsgiver, der ønsker det bedste for sin virksomhed og sine ansatte. '
Hvis du skifter karriere, kan du komme med noget der fungerer på disse linjer:
Eksempel 3
'Som du kan se på CV'et, har jeg arbejdet som [Navn på position] i de sidste fem år. Men det var før jeg indså, at jeg ville bidrage til verden på en anden måde. Derfor tre år efter det befandt jeg mig i [Felt af din interesse]. I den position følte jeg mig mere og kunne hjælpe det firma, jeg arbejdede for, på en mere meningsfuld måde. Da den eneste måde at få succes er at komme videre, håber jeg på at få en position, hvor jeg kan udfordre mig selv til at blive bedre og være i stand til at hjælpe det firma, jeg arbejder med, til at nå deres mål. '
Alle tre eksempler giver dig et par tip til, hvordan du starter en samtale og besvarer enhver variation af spørgsmålet 'Fortæl os om dig selv'. Uden at gå for meget ind, tilbyder du interviewere masser af oplysninger om, hvem du er, og hvad din nuværende situation er.
At lære dit CV at kende indefra og ud hjælper dig også med at sikre dig, at du 'holder dig til planen' og spiller den sikkert. Så ideelt set bør de virkelige eksempler, du giver til sikkerhedskopiering af dine færdigheder, stemme overens med dem, du har medtaget på dit CV. Nøglen til at få det lige her er at kigge nøje på cv'et, før du sender det ud og være ærlig om, hvad du kan eller ikke kan gøre.
Kom med gode spørgsmål
En stærk kandidat ved, at succes med interview ikke kun handler om at besvare spørgsmål. Det handler også om at stille de rigtige spørgsmål. At forberede nogle gode til at spørge interviewere er vigtigt, hvis du ønsker at blive overvejet til jobbet. Når du gør det, viser du, at du er villig til at gå den ekstra kilometer, og det er et tegn på påskønnelse over for arbejdsgivere for den tid, de tilbød dig.
Hvorfor stille spørgsmål?
Der er fire hovedårsager til, at du skal bruge lidt tid på at komme med dine egne spørgsmål. Det kan hjælpe dig a) udtrykke din interesse i jobbet, b) lære arbejdsgiveren bedre at kende, f.eks. Hvad angår hvordan virksomheden arbejder, c) forstå stillingskravene og d) afklare de næste trin med en arbejdsgiver.
Det er dog ikke nok til at forberede spørgsmål. Du skal sigte mod at få en liste med fire til fem rigtig gode. Selvom der ikke er en guide, der siger, hvilke der er gode eller dårlige, er målet at undgå dem, der er lette at finde svaret på eller kan få arbejdsgivere til at føle sig utilpas.Dette er nogle eksempler på gode spørgsmål, som du kan stille:
- Hvordan måler du succes?
- Hvad er en typisk dag på jobbet?
- Hvad er de vigtigste egenskaber hos din bedste medarbejder?
- Hvordan vil du beskrive din virksomhedskultur?
- Hvad er mulighederne for træning?
- Hvad er virksomhedens ledelsestil?
- Hvad er udsigterne for vækst og udvikling?
Dette er nogle eksempler på spørgsmål, der skal undgås for enhver pris:
- Hvad gør din virksomhed?
- Hvornår kan jeg tage en ferie?
- Må jeg arbejde lange timer?
- Hvor meget får jeg betalt?
- Hvad kunne få mig fyret?
- Fik jeg jobbet?
- Hvordan gjorde jeg det?
Din evne til at stille gode spørgsmål viser, hvor klog du er, hvor seriøs du er med jobbet og hjælper arbejdsgivere med at forstå, hvordan du kan være til nytte for dem. De kan også fortælle arbejdsgivere meget om dine evner, personlige værdier og hvor veluddannede du er.
Kom i det rigtige tankesæt
Uanset om du kan lide det eller ej, har du en samtale at deltage i. Så den bedste måde at gå på er at få dit bedste smil ud og være glad for det. Chancerne er store, at hvis du er i godt humør, overfører du den energi til intervieweren. At være behagelig er ikke svært, selvom få mennesker formår at mestre 'kunsten'. Nogle argumenterer måske for, at det har med personlighed at gøre, men mest kommer det ned på din holdning.
Når du træner dig selv til at se det gode i enhver situation, vil du se interviewet som en mulighed snarere en trussel. Hvis du lykkes, får du et job. Hvis du mislykkes, får du lære af dine fejltagelser og få værdifuld erfaring. Det er vigtigt at være positiv, og et enkelt smil kan hjælpe dig med at kaste ethvert tegn på bekymring. Hvis du er ivrig efter mødet og føler, at du ikke kan gøre noget ved det, kan et smil gå langt. Det samme fungerer med at tænke positivt. At vise, at du er et behageligt individ, kan være en stor isbryder og ses som et tegn på selvtillid.
I tilfælde af usikkerhed, prøv small talk, fordi small talk kan få dig et job. En undersøgelse foretaget af Resurgo Trust, en velgørenhedsorganisation, der hjælper dårligt stillede unge med at komme i arbejde, fandt, at arbejdsgivere bedømmer folk på kvaliteten af deres småprat. Faktisk er småprat så vigtigt, at forskerne siger, at de første 12 ord, du siger, kan gøre eller ødelægge dine chancer for at få jobbet. Hvis du lærer, hvordan du gør det rigtigt, kan det give dig en fordel over andre kandidater.Tag alle de vigtigste ting
Hvis du er ny til at interviewe, kan du undre dig over, hvad du skal tage med dig på dagen. Men ærligt, dette er den sidste ting, du skal være bekymret for. Normalt, hvis der er noget, du skal have med dig, vil arbejdsgivere bede dig om at medbringe det. Sørg dog for, at du altid opbevarer en kopi af dit CV med dig. Bortset fra det, kan du også overveje at tage følgende med dig:
- En flaske vand.
- Et kort eller i det mindste postnummeret fra organisationens adresse.
- Oplysninger om den person, du skal bede om ved ankomst.
- Dine eksamensbeviser og eksempler på dit arbejde.
- Nogle penge (i nødstilfælde).
- En pen og et notesblok (i tilfælde af at du har brug for at notere).
- Et foto-ID (pas eller kørekort).
- Jobbeskrivelsen og personens specifikation (for at øve på farten).
- Din mobiltelefon.
Dette er alt det nødvendige, du har brug for, så inden du går ud af døren, skal du køre ind i din bil og køre til det sted, skal du sørge for, at du har dem med dig! Uanset hvad, så tag ikke den madkasse, som din mor har forberedt dig. Ligesom for ethvert interview, skal du spise let en time eller to før mødet og ikke præsentere dit måltid under interviewet.
Der er mange ting, du skal overveje, før du går til en jobsamtale, som hvornår og hvordan du følger op. Bare sørg for at forberede dig på forhånd og ikke lade noget være tilfældigt. Glem ikke, at succes handler om, hvad du gør af de muligheder, der bliver præsenteret for dig. Ligesom Confucius engang sagde, 'succes afhænger af tidligere forberedelser, og uden en sådan forberedelse er der helt sikkert en fejl.'Husk, at følgende tips kan give dig en anden samtale eller, bedre, lande dig et job.
Hvad du planlægger du ">
Redaktørens Valg
