CV-skriveguide for alle faser i din karriere

Det tager tid at skrive et CV, og det er sandsynligvis en af ​​grundene til, at de fleste hader det. Men selvom det kan være kedeligt, er det også en af ​​de ting, som du absolut skal gøre, hvis du er seriøs med at få et job. Da det ofte er den første kontakt med en arbejdsgiver, er det det vigtigste element i din jobsøgning. Med andre ord er det nøglen til dit næste job.

For at oprette et vindende CV skal du først forstå, hvad det er, og hvorfor det er så vigtigt at have et. Det er blevet en væsentlig del af rekrutteringsprocessen, og det er sjældent at finde en arbejdsgiver, der ikke beder om en. Da konkurrencen på jobmarkedet er hård, er det vigtigt at have et godt præsenteret CV, der kan vise arbejdsgiverne, hvad du er i stand til, og du er nødt til at opdatere det konstant, uanset hvor du er i din karriere. Problemet er, at selvom mange mennesker ved dette, ved de ikke, hvordan de opretter et CV korrekt, og hvordan det kan hjælpe dem med at skille sig ud på den rigtige måde.

Denne artikel vil guide dig gennem processen med at opbygge et CV, der præsenterer dine faglige færdigheder i det bedst mulige lys.

Hvad er et CV?

Det står for Curriculum Vitae, der på latin betyder 'livsforløb'. Det forklarer, hvem du er, hvad du har at tilbyde, hvordan du kan tilføje værdi til en arbejdsgiver med fokus på din uddannelse, færdigheder, beskæftigelseshistorie, opgaver, resultater og hvorfor du er den ideelle kandidat til en stilling. Det bruges hovedsageligt i England, Irland og New Zealand og mindre ofte i Australien, Indien og Sydafrika. I USA og Canada er et CV ækvivalent med cv.

Et CV er det bedste valg, når a) du ansøger om en stilling uden for USA b) du er en læge eller videnskabsmand, og c) hvis du ønsker at komme ind i et akademisk felt som universitetsprofessor.

Hvordan arbejdsgivere bruger det

For hver stilling kræves det, at arbejdsgivere fremlægger en personspecifikation. Dette er mere eller mindre, en liste, der forklarer, hvilke færdigheder, personlige egenskaber og erfaringsniveau, den ønskede kandidat skal have for at opfylde kravene til rollen. Listen hjælper rekrutterere med at oprette jobannoncen. Arbejdsgivere undersøger cv'er for at bevise de færdigheder og den erfaring, de bad om, for at beslutte, om din professionelle profil stemmer overens med personens specifikation. I det væsentlige er det dette, der hjælper dem med at bestemme, om du er en god pasform til jobbet eller ej.

Arbejdsgivere gennemgår cv'er og giver mening om de oplysninger, de får på en unik måde. En omfattende eye-tracking-undersøgelse udført af The Ladders, der undersøgte, hvordan rekrutterere gennemgik CV, fandt, at den gennemsnitlige tid, som arbejdsgiverne bruger på hver enkelt, er seks sekunder. Undersøgelsen viste, at i løbet af disse seks sekunder fokuserede næsten 80 procent af rekruttererne på følgende elementer:

  • Dit navn
  • Nuværende titel / firma
  • Forrige titel / firma
  • Forrige position (start- og slutdatoer)
  • Aktuel position (start- og slutdatoer)
  • Uddannelse

Undersøgelsen identificerede disse som de vigtigste sektioner. Det betyder, at du er nødt til at være mere opmærksom på disse i oprettelsesfasen, og hvis du skal gå nærmere ind.

Sådan begynder du at skrive dit CV

Selvom der ikke er nogen måde at oprette et CV på, kan du ikke begynde at arbejde på det uden en fast ramme på plads. Nedenfor er den forskrivningsproces, du skal følge for at få det rigtigt:

1. Læs jobbeskrivelsen omhyggeligt:

Skriveprocessen begynder ikke, før du har foretaget din research og undersøgt den rolle, du er interesseret i. Så før du er klar til at gøre noget med det, skal du studere jobannoncen omhyggeligt for at finde ud af, hvad den beder om du Det kan hjælpe med at undersøge arbejdsgiveren og få nogle rigtige fakta ned på papiret. Bare sørg for at finde ud af, hvem disse mennesker er, hvad de gør, hvordan de arbejder og vigtigst af alt, hvad de leder efter hos deres ansatte.

Når du læser jobannoncen, er det vigtigt at:

  • Fokuser på jobbetitlen, få nogle oplysninger om det, og kom med en liste over jobansvar som referencepunkt.
  • Identificer de vigtigste bløde og hårde færdigheder, som arbejdsgivere beder i jobannoncen, og kom med eksempler i det virkelige liv, der kan bevise dine evner.
  • Se efter nøglefraser, der beskriver de personlige egenskaber, som arbejdsgivere beder om rollen, f.eks. 'Skal være ansvarlig, ærlig og resultatorienteret' og medtage disse på dit CV.
  • Tag brancherelevante akronymer og andre vigtige nøgleord, der er direkte anvendelige til det job, du søger på.

Kopier de nøgleord, som arbejdsgivere bruger for at beskrive den ønskede kandidat i jobannoncen, og brug dem til at skræddersy dit CV til jobbet. Dette vil hjælpe dig med at gøre det mere relevant for stillingen og vise arbejdsgivere, at du har forstået kravene til rollen.

2. Brug det rigtige format:

Trin to handler om at identificere dine behov og vælge et format, der kan hjælpe dig med at kommunikere dine styrker på den rigtige måde. Dette sigter mod at hjælpe dig med at få bedre kontakt med arbejdsgivere. Mens der er mange muligheder at vælge imellem, skal du altid gå efter den, der fungerer bedst for dig, afhængigt af dine karrieremål.

Se på de forskellige formater for at finde ud af, hvilket format du har brug for.

(a) Traditionel / kronologisk: den kronologiske er den mest almindelige type CV og viser de seneste erfaringer og kvalifikationer først for at matche disse med jobkravene. Det hjælper med at understrege din ekspertise og præstation for en arbejdsgiver, der bruger din arbejdserfaring.

Hvornår skal du bruge:

  • Når du ansøger om en stilling i samme branche og vil demonstrere din karriereudvikling.
  • Når du vil hjælpe arbejdsgiveren med at identificere dine tidligere roller og ansvar i hvert job.
  • Når du ikke har mange præstationer eller markante højdepunkter at vise frem og vil vise, hvor du har arbejdet snarere end hvad du har opnået.
  • Når du er veletableret i din karriere og / eller leder efter en forfremmelse eller bedre arbejdsvilkår.

(b) Færdighedsbaseret / funktionel: fokuserer på færdigheder, din ekspertise og de resultater, du har opnået i løbet af din karriere. I modsætning til den kronologiske, er det ligeglad med kronologien for din ansættelse til dato eller hvad dine tidligere job var. Det funktionelle CV er ikke så populært som det kronologiske blandt arbejdsgivere, men kan bruges til at hjælpe dem med at identificere dine evner.

Det kommer normalt med en personlig profil (karriereoversigt), der viser de erfaringer, færdigheder og personlige egenskaber, du besidder. Derefter viser det dine nøglefærdigheder, der adskiller disse i forskellige sektioner, der vedrører en anden evne, fx kommunikationsevner, teamwork og lederskab.

Hvornår skal du bruge:

  • Når du vil skifte karriere og gå ind i en anden branche.
  • Når du ofte har skiftet job, eller din oplevelse er en kombination af ikke-relaterede stillinger.
  • Når du har huller i din arbejdshistorie (opdragelse af børn, sygdom osv.).
  • Når du ikke har meget erfaring, og du bare begynder eller afslutter college / universitet.
  • Hvis du er en mere moden ansøger og vil aflede fokus væk fra din alder.

(c) Kombineret: dette er en kombination af det kronologiske og funktionelle CV, og det er normalt lidt længere end normalt. Da det deler egenskaber fra begge typer, begynder dette at blive ret populært.

Hvornår skal du bruge:

  • Når du vil henlede opmærksomheden på færdigheder og oplevelser, der er relevante for jobbet.
  • Når du vil fremhæve færdigheder, som du ikke har brugt på et stykke tid.
  • Når du har en stærk karriereprogression med mange resultater.
  • Når du ansøger om ledelses- eller direktionsstillinger.

Mens disse tre er de mest populære typer CV'er, er der også andre, der er værd at tjekke ud og kan fungere perfekt til 'specielle lejligheder':

Akademisk: dette er baseret på det kronologiske format, selvom det kan være længere end to sider. Det bruges, når du ansøger til forelæsninger eller forskningsbaserede stillinger, fx postdoktorisk forskning. Da det fokuserer på akademiske resultater, er det nødvendigt at angive alle understøttende oplysninger, der vedrører din ph.d. og anden relateret forskning, og det forventes at tage op til fem sider. Dette afhænger dog af din oplevelse på området.

Teknisk: dette ligner det funktionelle CV, fordi det fokuserer på de færdigheder og relevante erfaringer, du har brug for til ethvert teknologijob. Hvis det felt, du er interesseret i, har noget at gøre med IT, computerprogrammering og softwareteknik, kan det hjælpe dig med at fokusere på de færdigheder, der er relevante for jobbet.

Mini: dette er en kort 'kort' version af et CV, der er beregnet til specifikt at blive brugt til netværksformål. Dette er ideelt, når du planlægger at deltage i møder eller begivenheder, hvor du kommer til at møde potentielle arbejdsgivere, såsom universitetsbegivenheder, seminarer, konferencer og karrieremesser. Det giver dig chancen for at oprette forbindelse til dem 'på farten' og give et godt referencepunkt, der tilskynder dem til at slå dig op online. Du bærer mini-CV med dig hele tiden, og det er perfekt til muligheder, der præsenterer sig uventet. Det ligner et visitkort, inkluderer en kort karriereoversigt og viser uddannelse, færdigheder og erfaring.

Profil: dette lægger meget vægt på din personlige profil, også kendt som 'karriereoversigt' og / eller karrieremål. Det hjælper med at fokusere, hvad du er god til ved at se på dine evner, personlige egenskaber og præstationer og forklarer, hvorfor du søger jobbet med et par ord. Dette er en ideel skabelon, når du vil retfærdiggøre 'kulturel pasform' baseret på din personlighed.

Ikke-traditionel / moderne: dette kan have form af en infographic, video, online profil eller portefølje. Det betragtes som ideelt til kreative positioner, eller når du ansøger om startjob. Dette kan også være en webbaseret version af et CV, der inkluderer fotos, grafik, billeder og andre visuals, der kan hjælpe med at præsentere dig som den bedst egnede.

Hvis du ansøger om en kreativ rolle, kan du gå med noget mere ekstremt som et moderne CV, såsom en video eller en infographic, men du skal først sikre dig, at den arbejdsgiver, du ansøger, er tilfreds med det. Dette kan være et risikabelt træk, og det er altid mere sikkert at gå med den traditionelle mulighed - den traditionelle kronologiske. Men hvis du ser, at dette ikke fungerer, som du vil, kan det være værd at prøve, når du ansøger om et startjob eller mindre konservative industrier / arbejdsgivere. Hvis du har brug for det, kan du tjekke disse CV-eksempler for at få inspiration.

Du skal huske, at uanset hvilket format du vælger, skal de samme regler gælde:

  1. Det skal have en god struktur.
  2. Det skal være informativt men kortfattet.
  3. Det skal være engagerende og til det punkt.
  4. Det skal være klart skrevet og let at læse.
  5. Det skal målrettes mod det specifikke job eller branche.
  6. Det skal være nøjagtigt med hensyn til indhold, stavemåde og grammatik.

Disse seks regler gælder for alle, uanset dit erfaringsniveau. Hvis du ikke får dem rigtige, har du svært ved at gøre et stærkt indtryk på potentielle arbejdsgivere, fordi det første, de ser, er udseendet på dit CV. Hvis de ikke kan lide det, de ser ved deres første look, er det meget sandsynligt, at de heller ikke kan lide det, der er i det.

3. Brug det rigtige indhold:

Du skal begynde at tænke på det faktiske indhold. Selvom der er nogle forskelle mellem et kandidatniveau og et CV-niveau på ledelsesniveau, er det meste af det, der skal gå i det, stort set det samme. Generelt skal det indeholde følgende elementer - men ikke nødvendigvis i denne rækkefølge:

PERSONLIGE DETALJER: dette afsnit gør det nemt for arbejdsgivere at komme i kontakt med dig. Medtag dit navn, hjemmeadresse, e-mail-adresse, en professionel e-mail-adresse (mest ikke helst Gmail eller Y! Mail), LinkedIn-profiladresse og eventuelle andre kontaktoplysninger, du vil skrive ned. Det er valgfrit at liste med andre detaljer som køn, fødselsdato eller sted, religion og nationalitet.

KARRIERESUMMER: dette er et lille afsnit (tre til fire linjer), også kendt som 'personlig profil', der forklarer, hvem du er, og hvad din ekspertise er. Det informerer rekrutterere, hvad du er god til. Selvom det ikke er obligatorisk, giver det en dejlig introduktion til ethvert CV og kan tilføje mere dybde. Mange mennesker foretrækker at medtage et karrieremål, men denne erklæring alene kan ikke give de oplysninger, som arbejdsgivere har brug for for at træffe en korrekt vurdering, og et karriermål kan ofte være vildledende.

I dette afsnit skal du ikke glemme at medtage:

  • Dine års erfaring.
  • Dine ekspertiseområder i branchen.
  • Dine nøgle bløde færdigheder og personlige egenskaber.
  • Dine karriere på kort og lang sigt.

ARBEJDSOPLEVELSE: lister opgaver og jobansvar, der gør det lettere at identificere nødvendige færdigheder til jobbet. Det giver information om din arbejdserfaring og henviser til alle betalte job, du havde i ferier, periode, frivilligt arbejde, ubetalte arbejdspladser eller praktikophold. Du bør ikke medtage ethvert job, du nogensinde har haft. Normalt er en ansættelsesperiode på 10 år mere end nok.

Glem ikke at medtage:

  • Beskæftigelsesdato (måned / år).
  • Virksomhedens navn.
  • Jobtitel / position.
  • Jobopgaver / ansvar
  • Prestationer som en del af jobopgaver (hvis nogen).

UDDANNELSE: taler om dine kvalifikationer og de grader, du har opnået som studerende. Det kan kun gå så langt tilbage som sekundær uddannelse og give ud detaljer som kerne moduler, som du blev undervist, dine projekter / speciale / speciale og titel - hvis det kan relateres til stillingen. Hvis indholdet af din grad ikke er direkte relevant for jobbet, skal du henvise til de færdigheder, du har udviklet gennem det.

Glem ikke at medtage:

  • Din grad af titel, emne (opnået eller forventet) og de studerede moduler.
  • Dine A-niveauer med datoer og karakterer.
  • Dine GCSE / O-niveauer med karakterer eller CSE'er.

Bliv ikke fristet til at forfalske nogen af ​​dine kvalifikationer heller, da de let kan - og er - let kontrolleres.

Nøgleværdier: viser væsentlige faglige færdigheder, der vedrører den branche / position, du anvender, og giver bevis for disse (gennem eksempler fra det virkelige liv). Du kan se dette afsnit navngivet forskelligt, f.eks. 'Relevante færdigheder', 'faglige færdigheder', 'andre færdigheder' eller bare 'færdigheder'. Afsnittet kan opdeles i andre underafsnit, der præsenterer overførbare færdigheder, der kan anvendes til ethvert job, såsom kommunikationsevner, teamwork, organisatoriske færdigheder og lederskab og hårde færdigheder, der er direkte relevante for stillingen.

SPROG: viser de sprog, du taler, eller du er bekendt med, og niveauet for færdighederne i det. Dette afsnit er ikke altid nødvendigt, men det er vigtigt at medtage i dokumentet, når de ansøger om et job i udlandet, hvor folk taler et andet sprog eller en position, der beder om specifikke sprogfærdigheder.

TILDELINGER OG HONNER: dette afsnit kaldes også 'præstationer' og giver dig en chance for at tale mere om dine præstationer. Den viser alle certifikater, som du har fået i løbet af dine studier, andre særlige sondringer, fx en national gymnasiestuderende-pris, eller titler, som du har opnået på arbejdet, f.eks. Månedens medarbejder, priser for bedste kunstner eller årets person. For dette skal du sørge for at give en hurtig forklaring af, hvad hver pris betyder, og hvad du gjorde for at få den. Det er også vigtigt at adskille dine professionelle priser fra personlige resultater.

I dette afsnit skal du ikke glemme at medtage:

  • Virkelige eksempler på, hvordan du gjorde en forskel i tidligere roller.
  • Detaljeret information med hensyn til dit bidrag (tal / tal) hvor relevant.
  • Navne på faglige organisationer og datoer for medlemskab.
  • Prisen har fået flere detaljer om den ære, der er givet.

INTERESSER / Hobby: De fleste arbejdsgivere har ikke brug for dette, men hvis du har nogen hobbyer, der vedrører den rolle, du ansøger om, skal du tilføje dem. Disse kan vise bevis for egnethed med hensyn til personlighed og arbejdsmoral og kan præsentere dig som en godt afrundet person. Når du inkluderer hobbyer, skal du bare liste to eller tre, der kan demonstrere færdigheder som teamwork, fleksibilitet og uafhængighed. Hvis de ikke er relevante, skal du sørge for at henvise til det, du har lært af dem, og hvordan du har udviklet dem.

REFERENCER: ikke alle arbejdsgivere tjekker for referencer på ansøgningsstadiet. Hvis jobannoncen anmoder dommerne, skal du medtage dette på dit CV. Hvis det ikke er, er det OK at udelade dette, medmindre du ansøger om en entry-level position. Hvis du løber tør for plads, er det bedst at lade det være ude og give et separat dokument til det med mere information om tidligere arbejdsgivere.

Det, der er godt ved CV-skrivning, er, at der ikke er nogen måde at gøre det på, og hvert dokument er unikt. Der er selvfølgelig nogle grundlæggende regler - eller begrænsninger, hvis du vil - men det er dit personlige markedsføringsdokument, og til sidst får du vælge, hvilken struktur du vil følge, hvad der skal gå i det, og hvordan det ser ud i betragtning af dine omstændigheder.

4. At kende dit professionelle niveau:

Indgangsniveau

Den mest almindelige måde kandidater starter deres karriere er med et job på indgangsniveau. Dette er normalt dit første job ud af skolen. Det er normalt et job, der kræver lidt dygtighed og viden, og de fleste af de gange tilbyder det en relativt lav løn. Mange entry-level job er deltid, men der er også heltidsstillinger, der ikke tilbyder mange medarbejderfordele. Disse er beregnet til nyuddannede gymnasier, universiteter og universitetsuddannede. Arbejdsgivere, der tilbyder job på etableringsniveau, foretrækker muligvis kandidater, der har gennemført en vis grunduddannelse i branchen, men forventer ikke, at de har en indgående viden i jobbet. Dette er perfekt, fordi det hjælper dig med at komme i gang.

Et job på entry level:

  • Er beregnet til nyere universitetsstuderende og universitetsstuderende og kandidater.
  • Er beregnet til personer med mindre end tre års erfaring.
  • Tilbyder lønninger, der varierer fra £ 16.000 til £ 25.000 årligt.

Hvis du er kandidat, der er på udkig efter et job eller blot er interesseret i postgraduate studier, kan du forvente, at arbejdsgivere og universiteter beder om at se et CV efter ansøgning. Men uanset hvad du leder efter, er de to CV-formater, der fungerer bedst i denne situation, de færdighedsbaserede / funktionelle og kombinerede. Det kronologiske format fungerer ikke her, fordi nyuddannede ikke forventes at have en lang arbejdshistorisk sektion. Selvom det er at foretrække at have betalt ansættelseshistorie, er arbejdsgivere godt klar over, at du lige er begyndt, så hvad de vil finde ud af, er, hvem du er som person, og hvad du potentielt kan bringe til bordet med hensyn til færdigheder.

De vigtigste kendetegn ved et kandidat-CV:

  • Ingen reel arbejdserfaring.
  • En side i længden (A4-papir), selvom det kan tage op til to.
  • Vægter uddannelse og færdigheder.
  • Inkluderer ubetalt erfaring: frivilligt arbejde / skygge af job, studerendes placering / praktikpladser.
  • Omfatter professionelt medlemskab (- hvis det er tilfældet og varigheden af ​​medlemskab).
  • Inkluderer hobbyer / interesser.
  • Indeholder referencer.

Et CV på indgangsniveau har en tendens til at fokusere på færdigheder og uddannelse, men på grund af mangel på betydelig arbejdserfaring, afbalancerer det det med ubetalt erfaring, herunder frivilligt arbejde, jobskygging af studerendes placeringer / praktikpladser. Den viser også interesser, der viser bevis for aktiviteter på tværs af faglivet og karakter, men helst hobbyer, der kan gøre dig mere brugbar. I modsætning til andre typer inkluderer dette referencer, fordi det fungerer som et godt udgangspunkt for rekrutterere, der ønsker at give mening om, hvem du er.

Hvis du vil ansøge om et job på indgangsniveau, skal du lære at læse mellem linjerne i en jobbeskrivelse. Arbejdsgivere ønsker at få de bedste kandidater derude og søger at ansætte de smarteste medarbejdere, de kan finde, så de kan træne dem i de færdigheder, der er nødvendige for at komme videre i deres virksomhed. De vigtigste egenskaber, der skal skille sig ud fra dit CV, er a) din vilje til at lære, b) dit initiativ og c) din interesse i arbejdsgiveren.

Mange store kandidatrekrutterere accepterer muligvis ikke CV'er og beder dig i stedet udfylde en jobansøgningsformular. Når det sker, skal du være forsigtig med spørgsmålene, fordi de er designet på en måde, der giver ud af, hvilken slags information arbejdsgivere har brug for. De ønsker at finde ud af, om du er godt egnet såvel som hvad du leder efter i et job.

Download vores CV-skabelon for indtastningsniveau:

Ord | PDF

Midt-niveau professional

En professionel på mellemniveau er en person, der er flyttet forbi indgangsniveauet, har en vis erfaring og ikke længere betragtes som en 'newbie'.

Et professionelt job på mellemniveau:

  • Er indrykket for fagfolk med 3 til 10 års erfaring.
  • Er velegnet til mennesker med lederskab og lidt ledelseserfaring.
  • Tilbyder løn fra 25.000 til 65.000 £ årligt.

Der er nu nogle åbenlyse forskelle i den måde, du ansøger om et mellemniveau job sammenlignet med på entry-level roller, og dette skal demonstreres på dit CV. Bortset fra formatet - det kronologiske fungerer bedst her - skal du tænke på en bedre måde at præsentere dine færdigheder på. Som professionel på mellemniveau skal du vise, at du er mere vidende, og at du ikke begår de uforsigtige fejl, du gjorde for mange år siden. Det betyder, at du er nødt til at gøre det mere professionelt.

Den bedste måde at vise denne overgang er at fjerne kandidatstillinger og deltidsstillinger, studerendes placeringer og praktikpladser, medmindre de er væsentlige og direkte relevante for det job, du ansøger om. Du kan også tilføje tal for at gøre det mere overbevisende, fokusere på præstationer og give mere detaljerede oplysninger om hver rolle, du havde. Når du bruger det omvendt-kronologiske format er det også vigtigt at fremhæve din karriereudvikling. Dit CV skal fortælle historien om din karriere, og hvordan du har udviklet dig gennem de forskellige roller, du havde.

Vigtigste egenskaber ved et professionelt CV på mellemniveau:

  • Ikke mere end to sider med fritagelse for en side i nogle brancher: Hvis du ansøger om et job inden for brancher såsom investeringsbank, managementkonsulent og lovgivning, forventes du muligvis at sende et CV på én side, fordi de er meget konkurrencedygtige felter at komme ind på.
  • Fokuserer på relevant arbejdserfaring og resultater.
  • Må ikke medtage hobbyer / interesser.
  • Må ikke medtage referencer.

Download vores CV-skabelon på mellemniveau:

Ord | PDF

Ledelses / ledelsesniveau

Konkurrencen om ledende job på højt niveau er hård, og der er normalt mere arbejde involveret for at skille sig ud fra mængden. Hvis du ansøger om en ledende stilling, skal dit CV ligne mere eller mindre som et værdiproposition. Du er nødt til at fokusere på hvad du har at tilbyde såvel som hvor nyttigt det er for det firma, der ansætter.

Et job på ledende niveau:

  • Er indrykket for fagfolk med mere end 10 års erfaring.
  • Er velegnet til mennesker med stærke ledelsesevner.
  • Tilbyder lønninger fra 65.000 £ til 123.000 £ årligt.

CV'er på eksekutivt niveau bruges til mennesker med masser af erfaring og har fremragende viden inden for deres ekspertise. Det er specifikt beregnet til at blive brugt til dem, der ønsker at finde en position inden for ledelse på højt niveau, som administrerende direktører, økonomidirektører, ledere, direktører, konsulenter, præsident eller vicepræsident. Da disse roller har brug for fremragende lederegenskaber og ledelseserfaring, skal de være i stand til at demonstrere autoritet, præcision og stærk forretningslyst.

Den bedste måde at bringe det ud på er gennem en omvendt-kronologisk rækkefølge, der lægger vægt på din oplevelse. Det skal indeholde mindst tre grundlæggende sektioner, herunder a) introduktion / karriereoversigt, b) afsnittet om krop / arbejdserfaring og c) understøttende information såsom uddannelse og andre tilknytninger. Ligesom CV på mellemniveau, bør den udøvende også fremhæve tidligere resultater og præsentere kvantificerede resultater.

Nøgleegenskaber ved en ledende / ledelses-CV:

  • Indeholder mange års erfaring og ekspertiseområder.
  • Fokuserer på resultater og ledelsesevner.
  • Bruger tal, fakta og mere specifikke detaljer.
  • Inkluderer professionelle medlemskab (hvis nogen er det og varigheden af ​​medlemskabet).
  • Det kan gå ud over de to sider og køre fra tre til fem sider.

Forskellen sammenlignet med andre typer CV er, at den udøvende skal give en dybdegående analyse af, hvad du har gjort. At komme med originale udsagn og tale gennem den virkelige livserfaring med at give konkrete bevis er den bedste vej at gå.

Download vores CV-skabelon på Executive Level:

Ord | PDF

5. Hvad du bør udelade:

Da et CV skal være kortfattet, kan det ikke gå i for store detaljer. Hvad du skal huske her er at fokusere på de oplysninger, der er relevante for den position, du søger.

Uundgåeligt vil der være ting, der skal gå i det og andre, som arbejdsgivere ikke er interesseret i - eller ikke burde vide. De vigtigste sektioner er arbejdshistorie, uddannelse og færdigheder. Hvis det ikke dækker nogen af ​​disse tre grundlæggende temaer, er det spild af tid at skrive det.

Glem ikke at dette kun er et resumé af dine evner, erfaringer og resultater. I det væsentlige skal det være en professionel profil og ikke et vidnesbyrd om dit personlige liv. Dette er nogle af de ting, du ikke behøver at medtage i det:

  • Din alder.
  • Din sundhedsstatus.
  • Din ægteskabelig status.
  • Din seksuelle orientering.
  • Din religiøse præference.
  • Dit personnummer.
  • Din skoles eller universitetets adresser.
  • Din nationalitet, medmindre du har brug for en britisk arbejdstilladelse.
  • Dit foto, medmindre du ansøger om et modelleringsjob.

Medtagelse af nogen af ​​disse personlige data på dit CV - medmindre det på en eller anden måde er vigtigt for jobbet, viser at du er amatør og ingen ønsker at ansætte en amatør. Som sådan er det vigtigt at sikre dig, at du opretholder din professionalisme i hele dokumentet. Det er vigtigt at bemærke, at alle disse oplysninger alligevel er ulovlige for arbejdsgivere.

Bortset fra personlige detaljer er det også en god ide at undgå:

  • Udtalelser.
  • Personlige navneord inklusive ordene "jeg", "mig", "han / hun", "min".
  • Kortvarige beskæftigelsespositioner og job, du blev sluppet væk fra eller ikke kunne lide.
  • Irriterende buzzwords som 'go-getter', 'best of race' eller 'tænker uden for kassen'.

Valg af det rigtige CV-layout

Det visuelle layout på et CV afhænger i vid udstrækning af dets format. Som du har læst tidligere, er der en lang række formater, og hver af dem bruges til et andet formål. Afhængig af hvor du er i din karriere, og hvad dit professionelle niveau er, skal du vælge det, der matcher mest med din karriere.

Dette er hvad der vil afgøre, hvad dit CV vil sige om dig. En god struktur kan rette øjnene på rekrutterere præcist, hvor du vil have dem til at gå og fremhæve dine stærke punkter.

Du skal også sikre dig, at det ser pænt ud, præsenterer indholdet effektivt og udfylder det hvide rum jævnt. Dette hjælper med at undgå at oprette et CV, der er samlet med for meget tekst, ekstremt svært at læse og bliver smidt i skraldespanden. Som sådan er dens udseende lige så vigtige som dens indhold.

Selvom designet bliver det sidste trin i processen, skal du planlægge det. Heldigvis behøver du ikke komme med et design på egen hånd. Du kan få hjælp fra en række eksterne karriereydelser og bede om, at det sker på en bestemt måde. CareerAddict's forfattere kan hjælpe dig med at skrive et professionelt CV fra bunden eller løse et eksisterende.

Alternativt er der mange online-websteder, du kan få kreative ideer fra, hvis du har brug for hjælp til at arrangere dit CV.

Din CV-checkliste

Når du er færdig med opskrivningen, skal du sørge for, at du har alt på plads. Hvis du kan få afkrydset alle disse punkter fra nedenstående liste - som foreslået af en karriereservice på et antal britiske universiteter, betyder det, at du har oprettet et CV af høj kvalitet, der har potentiale til at score mange interviews.

Specifikke ting, der skal inkluderes:

Personlige detaljer

  • Har du tilføjet dit navn i et fedt format og øverst (fortrinsvis i midten) på siden "> Grammatik og stavemåde

    • Har du brugt en stavekontrol?
    • Har du korrekturlæst dokumentet?
    • Brugte du store bogstaver korrekt?
    • Har du brugt en livlig skrivestil? (positivt, aktivt sprog)

    Layout

    • Opfylder den den passende længde til dit erfaringsniveau?
    • Er teksten pænt justeret?
    • Er det let og tydeligt at læse?
    • Har du sidemargener mindst 1 cm rundt?
    • Bruger du kuglepunkter og korte afsnit?
    • Er de vigtigste oplysninger på CV'ens første side?

    Struktur

    • Adskilte du tydeligt sektionerne med overskrifter / underoverskrifter?
    • Har du holdt dokumentet i armlængde for at se, om det har et professionelt udseende?
    • Har det et afbalanceret hvidt rum og mængde tekst?
    • Giver det mening?

    Stil

    • Har du valgt det rigtige format til det formål, det er bestemt?
    • Bruger du en professionel skrifttype i hele dokumentet?
    • Har du brugt fed eller kursiv for at henlede opmærksomheden på nøglepunkter?
    • Har du sørget for at bruge det rigtige sæt farver? (hvis du bruger nogen)

    Indhold

    • Har du holdt sætningerne korte og undgået gentagelse?
    • Har du brugt stærke handlingsord og relevante søgeord?
    • Har du undgået klichéord og sætninger?

    Denne tjekliste hjælper med at sikre, at dit CV konstant er opdateret; følger udviklingen på jobmarkedet og fungerer i overensstemmelse med arbejdsgivernes forventninger. Glem ikke, at arbejdsgivere er travle mennesker og måske ikke har meget tid på deres hænder. Det betyder, at de ikke ønsker at spilde noget tid på CV'er, der ikke er værd at overveje. Dit mål er at gøre dit CV relevant for det aktuelle job, inkludere nøgleord, der kan hjælpe med at slå ansøgerens sporingssystemer og forhåbentlig få dig selv til en samtale.

    At skrive dit CV kan virke ekstremt krævende, men hvis du begynder at arbejde på det bit for bit, vil du indse, at det virkelig ikke er så svært. Når du bruger lidt tid på at lære at oprette et CV, kan du forberede mere end en kopi og skræddersy det til hver position.

    Jo mere du kommer ind i det, desto bedre bliver du til det, og du lærer en række tip og teknikker med hensyn til at præsentere dig selv (og sælge dine evner) bedre. Der er også en måde at teste, om det fungerer. Dit CV kan kun være effektivt, hvis det giver dig regelmæssige interviews. Hvis det ikke er det, betyder det, at du skal fortsætte med at arbejde på det, eller at du muligvis har brug for hjælp til at forbedre dit følgebrev.

    Er du begyndt at arbejde på din endnu? Følger den ovenstående regler? Kan du tænke på andre CV-tip, der er værd at nævne?

    Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here