Forskellen på at følge og oprette forbindelse på LinkedIn

At søge efter et job handler om at oprette forbindelser og gå den ekstra kilometer. Derfor betragtes LinkedIn som et vigtigt værktøj til jobjagt og er beregnet til at tjene de mere dygtige jobkandidater - eller i det mindste dem, der ved en eller to ting om netværk. LinkedIn hjælper dig med at blive introduceret med ligesindede fagfolk over hele verden og får dig tættere på jobmuligheder, som du måske er interesseret i. Mange mennesker ved imidlertid ikke, hvordan de får mest ud af det for at få et job.
Selv om det at have en LinkedIn-profil er fantastisk for jobsøgende, hvor effektivt de bruger den, vil det bestemme deres chancer for at blive bemærket af arbejdsgivere. På LinkedIn kan du følge nogen uden at oprette forbindelse til dem, men hvilken af ​​de to ville være mere fordelagtige for dig med hensyn til at søge et job?

Se også: 6 alternative websteder til LinkedIn

Det, jeg siger, er, at det ikke er nok at sige, at du har en LinkedIn-konto, du skal faktisk bruge den til at få forbindelse til andre fagfolk. Det kan være godt at følge nogen - men er det bedre end at komme i kontakt med andre mennesker og introducere dig selv for arbejdsgivere i et forsøg på at få dig selv derude?
En af hovedårsagerne til, at nogen er på LinkedIn, er at skabe nye forretningskontakter. Selv hvis din profil er komplet, og du har din karriereoversigt, arbejdshistorie, kvalifikationspåtegninger og anbefalinger, vil ikke mange mennesker se den, hvis du ikke gør en indsats for at gøre flere forbindelser.
Det betyder, at du ikke kan forblive inaktiv gennem din LinkedIn-rejse, og at lære forskellene mellem at følge og oprette forbindelse på LinkedIn skulle hjælpe dig med at finde ud af, hvorfor og hvornår det er mere passende at gøre det ene i stedet for det andet.

Følge

Når LinkedIn kun tilladte brugere at få forbindelse med mennesker, betød det, at du automatisk fulgte hinanden og ville få opdateringer om, hvad de offentliggjorde på deres LinkedIn-nyhedsfeed. Nu kan brugerne følge andre mennesker og arbejdsgivere gennem en envejslink. Funktionen 'Følg' blev først vist på webstedet, da LinkedIn's Influencers-program blev lanceret i 2012. LinkedIn-influencere blev valgt af LinkedIn-redaktionsteamet og blev omtalt som 'eksperter'. Dette betød, at du kunne følge dem og få opdateringer om, hvad de delte.
I 2014 gav LinkedIn-brugernes mulighed for at skrive længere indlæg dem 'Følg' -knapperne på deres profiler også uden at skulle gå til Premium. Men det følgende fungerer kun i en retning. Så hvis du følger nogen, kan denne person ikke se dit indhold, men du kan få øjeblikkelig adgang til det, de deler, uden at skulle oprette forbindelse til dem.
I modsætning hertil til at forbinde med andre mennesker, udtrykker følgende din interesse for at få adgang til det indhold, som andre mennesker deler, uden at gøre denne forbindelse officiel eller betragte den anden person som en tæt personlig eller professionel kontakt. Dette giver dig mere kontrol over, hvad du er villig til at dele med andre, og om du vælger at acceptere en LinkedIn-anmodning eller ej.

Tilslutning

Måden forbindelser etableres på LinkedIn er ganske ligetil. Du sender den anden person en invitation til at oprette forbindelse, og de vælger, om de vil acceptere eller afvise den. Hvis svaret er positivt, bliver disse mennesker dine 1.-graders forbindelser, og deres forbindelser bliver dine 2.-graders forbindelser. Disse personer er de kontakter, der udgør dit LinkedIn-netværk og er normalt folk, som du har et link til. Så du kender måske hinanden, har gjort forretninger sammen i fortiden, eller det håber du, da du arbejder i samme branche.

Den gode ting ved at oprette forbindelser på LinkedIn er, at du har muligheden for at oprette forbindelse med fremmede. Selvom LinkedIn har brug for dig for at svare på, hvordan I to kender hinanden og nogle gange er nødt til at bekræfte den anden persons e-mail-adresse - som du tydeligvis ikke har, kan du altid liste dem som venner, og forbindelsesanmodningen sendes.
En fordel ved at forbinde over at følge er, at når du opretter forbindelse til nogen, følger du dem automatisk, og de følger dig. Så hvorfor ikke gå hele vejen og sende den anmodning i stedet for bare at følge den anden person?

I tilfælde af at du spekulerer på, hvordan du kan gøre det, her er nogle tip:

Række ud

Den bedste måde at henvende sig til arbejdsgivere og andre fagfolk på LinkedIn er at personalisere forbindelsesanmodningen. For at sikre dig, at du skiller dig ud, skal du fjerne standardmeddelelsen, der lyder "Jeg vil gerne føje dig til mit netværk" og i stedet introducere dig selv og angive grunden til, at du kontakter dem. Det er meget mere personlig og effektiv.

Bliv involveret

Jo mere du bidrager i LinkedIn-grupper, desto flere forbindelsesanmodninger får du fra folk, der ikke er dine 1.-graders forbindelser. Dette sparer ikke kun værdifuld tid på at gå gennem listen over kontakter, du måske kender, men viser også andre personer, at du kender dit håndværk, og du brænder for dit emne.

Vær kreativ

Dine forbindelser er mere tilbøjelige til at give en favor, når de får et kompliment om deres arbejde, eller når deres indsats bliver anerkendt. Når du forbinder med andre, skal du gøre det klart, at du er interesseret i, hvad de laver. Faktisk er dette en uskrevet grundlæggende LinkedIn-regel. Så hvis du ønsker at blive betragtet som et job, skal du først elske for at få kærlighed.

Se også: Sådan bygger du dit personlige brand på LinkedIn

Har du en LinkedIn-konto? Vil du foretrække at følge eller forbinde med andre fagfolk? Fortæl mig det i kommentarfeltet nedenfor ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here