De forskellige typer lærlingniveauer er forklaret

For mange unge betyder det at forlade skolen enten at pakke deres tasker og tage på universitetet eller haske sammen et CV og tage springet i fuldtidsbeskæftigelse. Men der er et andet alternativ, hvor indtjening og læring kan kombineres: lærepladser.

Lærlinger øges i værdi og popularitet med hvert år, der går, og med god grund også. For det første afvises forældede misforståelser om manglende fleksibilitet; væk er de dage, hvor lærepladserne blev begrænset til kun VVS og murarbejde.

I de fleste tilfælde er de heller ikke aldersspecifikke; der er adskillige eksempler på, at fagfolk i 30'erne beslutter at omskolere eller skifte karriere helt. Faktisk, med regeringer og brancheorganisationer, der anerkender lærlingeuddannelser som et meget nyttigt middel til at stoppe beskæftigelsesmangel og kompetencemangel, opfordres flere og flere virksomheder til at oprette deres egne programmer.

For jobsøgende er nøglen til at optimere denne tendens først at vide, hvilken type ordning der er bedst egnet. Der er flere lærlingniveauer, der hver er designet til at målrette mod dem med forskellig akademisk baggrund. I denne artikel vil vi forklare de forviklinger og fordele, som hver enkelt har.

Så hvis du ønsker at starte din karriere - og tjene en løn, mens du gør det - læs videre. Dette er hvad du har brug for at vide ...

Niveau 2 / mellemlærlinger

Typisk længde: Cirka 12 til 18 måneder

Typisk løn: Mindsteløn

Uddannelseskrav: Ingen

Mellemliggende lærepladser er designet til dem uden GCSE eller med en begrænset uddannelsesmæssig baggrund, og selvom de ikke er begrænset til skoleforladte, forfølges typisk af 16-årige i stedet for at fortsætte deres akademiske uddannelse.

Generelt er disse lærepladser i praktik eller erhvervsfag under opsyn af en fuldtids arbejdsgiver, men du vil stadig tilbringe tid (normalt mellem en og to dage om ugen) på et lokalt college. Som en del af din samlede kvalifikation er du sandsynligvis også nødt til at gennemføre niveau 1 og / eller 2 nøgleevneuddannelse inden for læse- og læseevne.

Efter afslutningen af ​​læretiden vil du modtage en niveau 2-kvalifikation, såsom en GCSE, en BTEC eller City & Guilds Award. Derefter fortsætter du enten som en fuldtidsansat hos din arbejdsgiver eller går videre til det næste niveau i rammen.

I USA findes der en tilsvarende ordning under dækket af ungdomslærlinger, et relativt nyt koncept, der søger at bygge bro mellem gymnasiet og kvalificeret beskæftigelse - især for dem, der ikke får deres gymnasium. Levnethed og succes for denne ordning varierer fra stat til stat, men stigende bestræbelser fra den føderale regering til at etablere denne træningsrute kunne se den blive en fremtrædende mulighed for unge i løbet af de næste 10 år.

Større organisationer, der tilbyder niveau 2-lærepladser i Storbritannien inkluderer:

  • Detail- og kundeservice : Superdrug, Enterprise, Cooperative Bank, Greene King, Aldi og JLL
  • Telekommunikation : Virgin Media og BT
  • Transport : Network Rail
  • Medier : BBC
  • Konstruktion : Balfour Beatty, Laing O'Rourke og BAM Nuttall
  • Automotive : Peugeot
  • Engineering : BAE Systems, Siemens og Royal Air Force
  • Energi : Centrica og SSE
  • Fremstilling : GlaxoSmithKline, Unilever, Cummins og Nestlé
  • IT og tech : IBM, Accenture, Fujitsu og DSTL
  • Juridisk og bankmæssig : Lloyds Bank, Barclays, Royal Bank of Scotland, Adecco, Direct Line og HSBC
  • Regnskab : Grant Thornton

Niveau 3 / Avanceret læreplads

Typisk længde: Cirka to år

Typisk løn: Afhængig af alder, region og arbejdsgiver, men i gennemsnit omkring £ 10.000 pr. År

Uddannelseskrav: Cirka 5 GCSE'er A * -C eller tilsvarende / mellemuddannelse

Avancerede praktikpladser er typisk rettet mod dem, der har en vis akademisk baggrund, men som ikke er ivrige efter at gå på sjette form og derefter universitet. De kan være særligt fordelagtige for dem, der ønsker at få øjeblikkelig erfaring i deres valgte branche.

Disse ordninger dækker en lang række felter og brancher, hvor mange virksomheder ser det som det perfekte niveau til at inddrage junioransatte i deres organisation. Du vil sandsynligvis bruge en forøget mængde tid på at fokusere på det 'klasseværelse' aspekt af læretiden, enten med en partneruddannet uddannelsesudbyder eller gennem din arbejdsgivers eget interne træningsprogram.

Når ordningen er afsluttet, vil du modtage en kvalifikation, der typisk svarer til to A-niveauer (eller tilsvarende), med muligheden for at fortsætte på et højere niveau af rammen eller, som i de fleste tilfælde, fortsætte som en fuld- tid ansat i dit valgte område.

I USA er lærepladser på dette niveau mere etablerede, idet størstedelen af ​​de disponible ordninger tilbydes inden for byggebranchen. De fleste af disse programmer er resultatet af samarbejde mellem individuelle virksomheder og fagforeninger med stigende forsøg på at implementere et akkrediteret akademisk aspekt. Ordninger findes også i andre brancher, såsom rumfart, medicinalvarer og teknik.

Større organisationer, der tilbyder niveau 3-lærepladser i Storbritannien inkluderer:

  • Detail- og kundeservice : Aldi, Tesco og Enterprise
  • Telekommunikation : Virgin Media
  • Medier : BBC og ITV
  • Transport : Network Rail og Transport for London
  • Konstruktion : 3M, Arup, Mott MacDonald og Laing O'Rourke
  • Teknologi : Leonardo, BAE Systems, Thales, Siemens og Costain
  • Fremstilling : GlaxoSmithKline og Nestlé
  • Energi : EDF Energy, E.ON og National Grid
  • Automotive : Jaguar Land Rover, BMW Group, Peugeot og Mercedes-AMG
  • Aeronautical / Aerospace : Thomson Airlines
  • IT og tech : Microsoft, IBM, Fujitsu, Accenture, escalla, Hewlett-Packard og Capgemini
  • Juridisk og bank : JPMorgan Chase, Nomura, Lloyds Bank, M&G Investments, HSBC, Fidelity og Royal Bank of Scotland
  • Regnskab : Mazars

Niveau 4 / Højere lærepladser

Typisk længde: Mellem tre og fem år

Typisk løn: Afhængig af alder, region og arbejdsgiver, men kan være alt mellem £ 12.000 og £ 19.000 om året, stige til så højt som £ 23.000

Uddannelseskrav: Mindst to A-niveauer eller tilsvarende / Avanceret læretid

Højere lærepladser er et mere moderne fænomen, og generelt tages der bedre hensyn til professionelle (eller 'hvide krave') karriereveje. Nogle gange benævnt "skolelever" eller "ikke-graduate" -programmer, er de et stadig mere tiltalende alternativ til universitet eller universitet for mange unge, samt en bæredygtig måde at skifte karriere, mens de stadig tjener en løn for mere erfarne arbejdere.

Afhængigt af dit valgte felt kan en højere læreplads repræsentere det første skridt hen imod en eventuel fuld bachelorgrad eller som en selvstændig kvalifikation som f.eks. Et Higher National Diploma (HND) eller en grundlæggende grad. Alternativt kan det involvere opnåelse af et brantspecifikt indgangscertifikat, såsom CFAB i regnskab eller CCNA inden for IT.

Uanset hvad forventes det, at du supplerer dine klasseværelsessessioner med yderligere studier på din egen tid samt fortsætter med at styre dine arbejdsforpligtelser. Der er en meget større grad af autonomi og uafhængighed involveret på dette niveau, hvilket betyder, at det ikke bør tages let på.

I USA er der ingen etablerede føderale rammer for dette niveau af læretid, selvom nogle individuelle virksomheder muligvis tilbyder lignende ordninger.

Store organisationer, der tilbyder niveau 4-praktikpladser i Storbritannien inkluderer:

  • Detail- og kundeservice : Pret a Manger, TUI, Harrods og Greene King
  • Transport : Transport til London og Network Rail
  • Telekommunikation : Sky, BT og Virgin Media
  • Konstruktion : Laing O'Rourke, Mace og BAM Nuttall
  • Fremstilling : Mondelez, GlaxoSmithKline, Unilever og Nestlé
  • Engineering : BAE Systems, General Electric og Leonardo
  • Energi : National Grid, Centrica, EDF Energy og BP
  • Automotive : Rolls-Royce, Jaguar Land Rover og Mercedes-AMG
  • Aeronautical / Aerospace : Thomson Airlines
  • IT og tech : Hewlett-Packard, Atos, Capgemini, Accenture, IBM og CGI
  • Juridisk og bankvirksomhed : JPMorgan Chase, Nomura, AON, Lloyds Bank, M&G Investments, Royal Bank of Scotland og Fidelity
  • Regnskab : PwC, EY, Deloitte, KPMG, Grant Thornton, Mazars, BDO og Smith & Williamson

Niveau 6 & 7 / grad lærepladser

Typisk længde: Mellem tre og syv år

Typisk løn: Afhængig af alder, region og arbejdsgiver, men kan være alt mellem £ 12.000 og £ 19.000 om året, stige til så højt som £ 23.000

Uddannelseskrav: Mindst to A-niveauer eller tilsvarende

Som navnet antyder, involverer graders lærepladser - eller 'sponsorerede grader', som de også er kendt - at gå på videregående uddannelser, mens du arbejder. De er i øjeblikket noget af et nyskabende koncept, hvor flere organisationer først for nylig har implementeret dem.

De er primært designet som et middel til at tiltrække talentfulde kandidater med højt potentiale til bestemte erhverv eller til at bygge bro over færdigheder, hvor de findes. I nogle tilfælde har de endda revolutioneret hele strukturen i træningsvejen. F.eks. Gjorde advokatfirmaet Eversheds Sutherland store bølger, da de introducerede et seks-årigt advokatuddannelsesprogram (kendt som en 'trailblazer' -ordning) i 2016. Andre brancher, hvor graduddannelser også har vist sig at være vellykkede, inkluderer det og teknologi, civilingeniør og ledelse.

Det store flertal af disse programmer er godkendt og akkrediteret af universiteter, og du forventes at deltage i forelæsninger på fuld tid og normalt tilbringe tid på kontoret i ferieperioder. På nedadrettede side er der en enorm mængde pres involveret, da manglende opfyldelse af de minimale akademiske krav kan resultere i, at dit jobtilbud tilbagetrækkes.

I USA er der igen ingen etablerede føderale rammer for dette niveau af lærlingeuddannelse, selvom enkelte virksomheder muligvis tilbyder lignende ordninger. Undersøg de bedste virksomheder i dit interesseområde og se nærmere på, hvad de tilbyder.

Større organisationer, der tilbyder praktikpladser inkluderer:

  • Konstruktion : Morgan Sindall Group, BAM Nuttall, Mace, Atkins og Arup
  • Engineering : BAE Systems
  • IT og tech : Capgemini, CGI og IBM
  • Juridisk og bankmæssigt : Barclays Bank, Santander og Goldman Sachs
  • Regnskab : PwC, EYog KPMG

Uanset dit valg af karriere er der et væld af muligheder hos de øverste multinationale virksomheder til at opnå efterspørgsel efter færdigheder og alt sammen, mens du får betalt i processen. Så uanset om du vil gøre dig selv mere brugbar, ændre retning til noget mere passende, eller hvis du simpelthen er usikker og undrer dig over, hvad der kommer efter A-niveauer, hvorfor så ikke overveje en læreplads, der passer til dig? Hvem ved trods alt, hvor det kan tage dig?

Tror du, at lærepladser er et levedygtigt alternativ til universitetet? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor!

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here