Uanset hvilken type job du vælger, er der en tilsvarende ansættelseskontrakt, som du bliver nødt til at logge på. Dit første skridt er at lære om dit lands beskæftigelseslovgivning, som let findes på websteder som Illinois Department of Labours 'Arbejdstagerrettigheder' side eller den britiske regerings sektion om kontraktstyper. Disse sider dækker de regler, som dine arbejdsgivere skal følge om spørgsmål som obligatoriske pausetider, mindsteløn og forsikringsbidrag.
Derefter skal du vide om alle de forskellige typer af ansættelseskontrakter, der varierer efter format, jobtype eller særlig ordning. Læs videre for at lære, hvad der er inkluderet i hver slags aftale, og hvad du skal kigge efter for at hjælpe dig med at beslutte, om det er det rigtige job for dig.
Skriftlige, mundtlige og underforståede kontrakter
Den første ting, du har brug for at vide om kontrakter, er de tre forskellige versioner, du vil støde på, når du accepterer et jobtilbud. Hvordan du accepterede ansættelse kan påvirke dine juridiske rettigheder.
skrevet
Når du får en skriftlig aftale, vil den sandsynligvis angive en masse detaljer, som antallet af timer, du forventes at arbejde, om du modtager overarbejdsløn, hvor mange syge- og feriedage, du tjener, og sanktioner for fattige arbejdspræstation. Hvis ledelsen krænker dine rettigheder på nogen måde, er en skriftlig kontrakt den bedste måde at bevise din sag for retten.
Verbal
Du har sandsynligvis haft job, der begyndte med en simpel håndtryksaftale, hvor chefen eller ansættelseslederen tilbød en stilling med en fast løn og fordele, og du var enig. Uanset hvilke betingelser der blev fastlagt, inklusive prøvetid og klientopbevaringsnumre, som du var nødt til at opnå, kan også argumenteres for retten, hvis du uretmæssigt blev opsagt. Problemet er, at du har brug for pålidelige vidner og enhver anden værdifuld bekræftelse for at bevise, at den mundtlige kontrakt eksisterede.
Implicit
En underforstået kontrakt mellem arbejdsgiver og medarbejder kræver en vis fortolkning. Det er ikke en eksplicit skriftlig eller mundtlig aftale, der er specifik for dig, men du havde sandsynligvis forventninger på grund af virksomhedens skriftlige politikker eller deres handlinger i løbet af din periode. Hvis ledelsen havde veletablerede retningslinjer for kun fyring af arbejdstagere, der formelt blev irettesat tre gange, for eksempel, kan du lovligt protestere mod at give slip på en enkelt overtrædelse.
Heltidsaftaler
Dette er den mest almindelige type kontrakt for faste ansatte, der arbejder en hel uge på ca. 35 timer eller mere. En fuldtidsaftale tilbyder typisk de fleste fordele, som rigeligt betalt ferie, ferietid, sygefravær og pensionsydelser. Afhængig af virksomheden, kan du også få ekstra frynsegoder som dobbelt overtidsbetaling, økonomisk støtte til efteruddannelse og premium sundhedsforsikring.
Da du tilbringer en stor del af dit liv på et fuldtidsjob, skal du undersøge kontraktoplysningerne omhyggeligt. Selvom der ikke er en skriftlig aftale om at gennemgå, skal du bede om detaljer, når du får tilbudt stillingen. Hvis der er noget, der gør dig ukomfortabel eller ikke passer til dine karrieremål, kan du prøve at forhandle om noget bedre eller høfligt afvise tilbuddet.
Deltidskontrakter
Kontrakten for deltidsansatte svarer til kontrakten for fuldtidsarbejdere med større vægt på antallet af arbejdstimer og hvordan overarbejde håndteres. Deltidsarbejde kan stadig have den samme stabilitet og jobsikkerhed som på fuld tid, men med mere fleksibilitet til at planlægge omkring skolegang eller børnepasning.
I USA er der typisk en betydelig forskel i fordele mellem de to typer af kontrakter, hvor kun de bedste deltidsstillinger tilbyder sundhedsforsikring og betalt ferie.
Nul-timer og afslappede kontrakter
Teknisk set er der subtile forskelle mellem afslappede og nul-timers kontrakter, men nogle virksomheder bruger betingelserne om hverandre. Vær som altid sikker på de nøjagtige betingelser for din ansættelse, før du tager jobbet.
Nul-Timer
Arbejdsgivere er enige om at tilbyde arbejde, når det er tilgængeligt, og medarbejderne er enige om at være på vagt for skift eller opgaver. Nul-timepersonale forventes undertiden at udføre ethvert arbejde, der kommer ind, men ofte er der kun et minimumskrav - f.eks. Fem skift om måneden - med afvisningsret for eventuelle opgaver eller dage, der er upraktiske for medarbejderen. Arbejdsgivere kan også aftale at konsekvent tilbyde et minimum af timer eller arbejde. Jo mere detaljeret forholdet i kontrakten er, jo flere rettigheder kan du muligvis gøre krav på som virksomhedsansat.
Casual
De fleste sæsonbetonede job falder inden for kategorien casual arbejdstagere. Arbejdsgivers eneste forpligtelse er at betale for afsluttet arbejde. Virksomheden er ikke forpligtet til at tilbyde nogen skift, og arbejdstageren er ikke forpligtet til at tage nogen, der tilbydes. Disse forhold er normalt kun på kort sigt og gentages ikke nødvendigvis den næste måned / sæson / år.
Lærlingskontrakter
Når man går over fra jobsejer til lønmodtager, hopper de fleste arbejdstagere ikke lige ind i deres drømmejob, især inden for områder, der kræver megen erfaring og muligvis avancerede grader. En læreplads giver dig mulighed for at få betalt, mens du træner i en stilling.
Lærlingskontrakter kan specificere timer, løn, om træning foregår internt eller i samarbejde med en anden organisation, og hvis en fuldtidsstilling vil være tilgængelig, når læretiden er afsluttet.
I USA er lærepladser ofte en del af en fagforeningskontrakt (se nedenfor), mens Storbritannien tilbyder flere forskellige slags lærlingeuddannelser afhængigt af dine uddannelsesmæssige kvalifikationer.
Tidsbegrænsede eller midlertidige kontrakter
Mens mange fuldtidsstillinger arbejder under en mundtlig aftale, har tidsbegrænsede medarbejdere (nogle gange kaldet "kontraktansatte") typisk en meget specifik skriftlig kontrakt. Det tilbyder arbejde i en bestemt periode eller indtil en bestemt opgave eller begivenhed er afsluttet.
Midlertidigt ansatte overtager et specifikt job i kort tid, hjælper i løbet af en travl sæson eller udfylder et regelmæssigt medarbejder, der er syge eller på en sabbatsdag. Både fasttidsansatte og vikarer arbejder de samme timer og får mange af de samme fordele som fastansatte.
Temporære job kan undertiden omdanne til faste stillinger, så hvis du uendeligt har søgt på fuldtidsarbejde i dit felt, kan du overveje at bruge et af disse kortvarige spillejobs for at få din fod i døren til et større firma.
Freelancere, konsulenter og entreprenører
Som fritidsansatte tilbyder freelancere at gennemføre et specifikt projekt, som at tage professionelle fotos på en pressekonference, designe hjemmesiden til et websted eller ombygge et hjemmekøkken. De relaterede kontrakter kan specificere tidsbegrænsninger, projektoplysninger og løn.
Freelance-arbejdstagere betragtes som selvstændige og er derfor ansvarlige for deres egen forsikring såvel som at kræve skatter. At være din egen chef betyder også, at du kan beslutte, hvilke timer du skal arbejde, og hvilke projekter du skal tage. Dette gør det til en ideel måde at prøve en ny karriere på, mens du stadig arbejder på dit almindelige job.
Udførelseskontrakter
Virksomheder, der søger medarbejdere af høj kvalitet til øverste ledelse, vil tilbyde incitamenter til at lokke de bedste kandidater væk fra andre virksomheder. Disse arbejdsopgaver er stavet i udøvende kontrakter sammen med detaljer om løn og lukrative fratrædelsespakker.
Disse aftaler vil også være meget specifikke om ansvar og pligter, herunder at opfylde specifikke salgsmål eller udvide virksomheden til forskellige markeder. De kan også indeholde specifikke klausuler om fortrolighed og konkurrenter.
Aftaler om ikke-konkurrence og fortrolighed
Som anført ovenfor kan disse aftaler forekomme som en del af en større ansættelseskontrakt. De kan også vises som fristående skriftlige dokumenter, som alle ansatte, uanset stilling eller kontraktstype, skal underskrive.
En aftale, der ikke indeholder oplysninger (NDA), forbyder medarbejderne at afsløre ejendomsretlige eller fortrolige oplysninger til nogen uden for firmaet. Ikke-konkurrerende aftale (NCA) forhindrer dig i at krybskytte kunder til at sparke din egen virksomhed eller til at tage til et andet firma. Det kan også forhindre dig i at arbejde for en konkurrent i et bestemt tidsrum.
At-Will-aftaler
De fleste amerikanske arbejdstagere har enten en officiel eller underforstået vilje-aftale, hvilket betyder, at de kan forlade et job, når de vil, og kan til enhver tid frigives uden grund - forudsat at det ikke skyldes forskelsbehandling eller andre situationer, der er forbudt ved lov.
Vær opmærksom på, at selvom du har en meget detaljeret kontrakt, herunder løn, bonusser og planlagte kampagner, giver den ikke nødvendigvis jobssikkerhed, medmindre viljenestandarden specifikt tilbagekaldes. Mange virksomheder har hver medarbejder underskrevet en separat vilje-aftale, selvom der ikke er nogen anden skriftlig kontrakt mellem dem, for at hjælpe med at beskytte de øverste ledere mod uretmæssige opsigelsesdragter.
Unionskontrakter
Som ny medarbejder kan det være nødvendigt, at du tilslutter sig en lokal eller landsdækkende sammenslutning af arbejdstagere til din særlige handel. Mens virksomheden selv stadig er ansvarlig for at ansætte dig og betale din løn, forhandler fagforeningen denne løn såvel som andre fordele på dine vegne.
En fagforeningskontrakt kan beskrive jobbeskrivelser, den nøjagtige sti til fremskridt eller opsigelse, mængden af ferietid og pensionsplanen. Arbejdssøgende begår ofte fejlen ved ikke at undersøge, om en fagforening er på plads på det job, de søger, selvom det er noget, der i væsentlig grad dikterer dit arbejdsliv. Spørg om kontraktens specifikationer, herunder de kontingent, du betaler for at støtte fagforeningen økonomisk, inden du tager på jobbet.
Der er meget at lære om de forskellige typer af ansættelseskontrakter, men jo længere du er i arbejdsstyrken, desto større er chancerne for at du bliver bekendt med hver slags. Foretag din research, inden du ansøger om et job, og still detaljerede spørgsmål, når du har modtaget et tilbud.
Hvor mange af disse kontrakttyper har du arbejdet med? Deltag i diskussionen herunder og del dine oplevelser!
