Denne omfattende guide indeholder oplysninger om, hvordan du udfylder jobansøgningsformularer, skriver ansøgningsbreve, ansøger om job igen og opfølgning. Læs videre for at lære mere om, hvad du skal gøre for en vellykket jobsøgning!
Kom godt i gang
Hvor kan du søge job, der matcher dine interesser og karrieremål? Og hvornår skal du ansøge om et job, der tager din fantasi?
Hvor man skal se
Der er mange jobsøgningsstrategier, der kan etableres for at udforske passende ledige stillinger, herunder:
- Gennemse jobbrætter som Monster, Reed og vores helt egne CareerAddict-job
- Deltagelse på jobmesser og netværksbegivenheder
- Kolde-kaldende arbejdsgivere
- Afslutte en praktikplads
- Kontrol af virksomhedswebsteder og deres sociale mediesider
- Registrering hos rekrutteringsbureauer
- Gennemse rubrikannoncer i din lokale avis
Hvornår man skal anvende
Der er virkelig ingen bestemt ugedag, som videnskabeligt betragtes som den bedste med hensyn til at ansøge om et job, selvom en amerikansk undersøgelse fandt, at flertallet af kandidater (18, 5%) har en tendens til at ansøge om job på tirsdag.
Når det er sagt, jo tidligere du ansøger, jo større er dine chancer for at blive ansat. Og det skyldes, at de første ansøgninger, der er modtaget om en åbning, vil indstille, hvem konkurrencen er. Med andre ord, hvis du ser et job gå op på mandag, skal du ikke vente til fredag - eller værre, weekenden - med at ansøge. Dit CV bliver kun begravet!
Udfyldelse af en ansøgningsskema
Nogle arbejdsgivere kræver, at du udfylder en formular.
Typiske dele af en ansøgningsformular inkluderer:
- Personlige oplysninger: Dette inkluderer ting som dit fulde navn, adresse, telefonnummer og e-mail-adresse.
- Uddannelsesmæssig baggrund: Sørg for, at du angiver dine kvalifikationer i omvendt kronologisk rækkefølge sammen med de tildelte karakterer og datoer.
- Beskæftigelseshistorie : Tidligere arbejdsgivere, jobtitler og ansættelsesdatoer. Du bliver muligvis også bedt om at kort fortælle dit jobansvar. Ligesom dine kvalifikationer, skal din arbejdserfaring vises i rækkefølge med dit seneste job først.
- Kompetencebaserede spørgsmål: Disse kan omfatte spørgsmål som 'Beskriv et tidspunkt, hvor du arbejdede i et team'. Sørg for at læse disse spørgsmål omhyggeligt og bruge eksempler fra det virkelige liv til at beskrive dine evner.
- Andre spørgsmål: Du kan også støde på andre, generelle (eller til tider vanskeligere) spørgsmål som 'Hvad synes du er de vigtigste egenskaber for denne rolle?'
- Personlig erklæring: Dette afsnit bruges til at beskrive dine grunde til at ansøge om jobbet, hvordan dine styrker er relevante for stillingen samt hvordan du passer til rollen og virksomheden.
- Referencer: Disse bør ideelt set være mennesker, der kender dig i en professionel kapacitet, selvom personlige referencer (f.eks. En ven, der kan garantere for din karakter) også undertiden er acceptable. Sørg for, at du tjekker med dem først, før du angiver dem som referencer!
Bemærk, at der er visse love til bekæmpelse af forskelsbehandling, der regulerer, hvad arbejdsgivere kan og ikke kan spørge dig om i ansættelsesprocessen. For eksempel kan de kun bede dig om din fødselsdato, hvis du skal være en bestemt alder for at gøre jobbet (f.eks: sælge alkohol). GOV.UK-webstedet har yderligere oplysninger om, hvad arbejdsgivere kan spørge ansøgere under rekrutteringen.
Skrivning af et ansøgningsbrev
Et ansøgningsbrev eller et ansøgningsbrev og et følgebrev er stort set de samme ting med nogle subtile forskelle. Et følgebrev bruges generelt til at ledsage enhver samling af dokumenter eller medier for at beskrive grundene til at sende dem, mens et ansøgningsbrev specifikt bruges til at ansøge om et job, til optagelse i en skole osv.
Generelt bør det omfatte:
- Dine kontaktoplysninger (dette er ikke nødvendigt, hvis du sender dit brev via e-mail)
- En høflig hilsen / hilsen
- Et indledende afsnit, der angiver din interesse i jobbet (medtager titlen på det job, du ansøger om)
- To til tre afsnit, der fremhæver dine evner, præstationer og kvalifikationer, og hvordan de gør dig til en god pasform til rollen
- Et afsluttende afsnit, der gentager din interesse for rollen, tilbyder at give mere information og takke arbejdsgiveren for deres tid og omtanke
- En gratis afslutning (f.eks. "Venlig hilsen")
- Din signatur efterfulgt af dit indtastede navn
Når du skriver dit jobansøgningsbrev, skal du sørge for at tage præsentation og udseende i betragtning:
- Længde: Dit brev bør ikke være længere end en side.
- Skrifttype: Brug en enkel, ren og letlæselig skrifttype som Arial, Calibri, Helvetica eller Times New Roman. Uanset hvad du gør, skal du ikke bruge Comic Sans! Husk at holde dig til en stil, og at skrifttypestørrelsen skal være mellem 10 og 12 point.
- Sidemargener: Der skal være et hul på mindst 2 cm øverst, nederst, til venstre og højre på siden.
Nedenfor finder du et par eksempler på breve, som du kan bruge til inspiration, når du skriver dine egne:
Eksempel på professionelt brev
Reed
Eksempel på skolelederbrev
Reed
Tilmeld
Tilmeld dig vores nyhedsbrev for mere awesome indhold og få 20% FRA vores karriere test!
TilmeldAnsøgning om et eksisterende job
En af de første ting, du skal gøre, før du ansøger om et eksisterende job, er at ringe til arbejdsgiveren for yderligere oplysninger om stillingen. Alle specifikke oplysninger, som du kan få fra dette telefonopkald (som ikke allerede er fremhævet i jobannoncen) kan inkluderes i din ansøgning. Dette vil effektivt give dig en fordel over konkurrencen, der aldrig gider at lære mere om jobbet, før du ansøger om det.
Sørg for, at du adresserer alle valgkriterier, der er nævnt i jobannoncen, og at du anvender inden for den specificerede tidsramme.
Afsendelse af et spekulativt CV
Hvis du vil arbejde for et bestemt firma, men de i øjeblikket ikke har nogen passende ledige stillinger til dig, er der ingen skade i at sende en spekulativ ansøgning. Husk, at det skal skrives rundt om virksomheden og deres behov, og glem ikke at give eksempler og måle resultaterne af din indsats, hvor det er muligt.
Når du underskriver dit brev, skal du undgå at sige ting som: 'Jeg kan ikke vente med at møde dig og diskutere min nye rolle i din virksomhed'. Det får dig til at lyde pushy, arrogant og desperat.
Ansøgning personligt
Mange, især små, arbejdsgivere vil annoncere alle ledige stillinger i butiksvinduet. Disse ledige stillinger udfyldes ofte meget hurtigt, så du skal være lige så hurtig og ansøge om dem med det samme.
Selvom du ikke formelt bliver interviewet til jobbet, bedømmes du stadig efter dit udseende og den måde, du bærer dig selv på. Det er derfor vigtigt at se på delen - forretningsmæssigt afslappet er den generelle konsensus
Glem ikke at tage en relevant kopi af dit CV med dig for at give arbejdsgivere. Du skal også have en liste over dine referencer i standby samt eventuelle yderligere oplysninger, du muligvis har brug for for at udfylde din ansøgning (f.eks. Kopier af dine kvalifikationer).
Indsendelse online
De fleste positioner i disse dage annonceres online, enten på jobbræder eller direkte på virksomhedens websted (eller begge dele). Du bliver generelt opfordret til at registrere en konto for at kunne begynde at ansøge om job, og det er absolut vigtigt, at du opretholder en kandidatprofil online på et websted, da flere profiler kan forvirre rekrutteringssystemet.
Vær også forsigtig, når du uploader dokumenter. De skal imødekomme systemets størrelse og formatkrav. Sørg for, at du har givet dit dokument et godt filnavn som 'John Smith CV 2017.doc', og undgå generiske navne som 'My CV.doc'.
Endelig, hvis du ansøger via e-mail, er det vigtigt at tilføje et godt emne for at sikre, at arbejdsgivere åbner din ansøgning. Ideelt skal det nævne den jobtitel, du ansøger om, og dit navn - for eksempel: 'Office Manager - Jane Smith'.
Brug af traditionel post
Hvis du besluttede at tage den mere traditionelle rute og sende din ansøgning sammen med eventuelle bilag til arbejdsgiveren, skal du sørge for at bruge en DL- eller A4-konvolut. Det er vigtigt, at du adresserer konvolutten til den rigtige person, så ring til firmaet og spørg dem, der modtager konvolutten.
Husk at vedhæfte dit visitkort. Hvis du ikke har visitkort, er det en god ide at bestille nogle. De er relativt billige (du kan få dine egne specialkort-trykte kort fra en onlinetjeneste som Moo eller Vistaprint), og de er en fremragende måde at skille sig ud fra mængden på.
Ansøger om et job igen
Hvis du ansøger om et job igen, blev du afvist første gang, men som siden er blevet sendt igen "> via e-mail eller en LinkedIn-meddelelse. Husk: det skal være kort, til det rette og høflige, mens det også skal styrke dine færdigheder og gentage din interesse i stillingen. Du kan også ringe til dem eller endda følge dem op personligt.
Det er vigtigt at bemærke, at hvis stillingsfortegnelsen specifikt beder kandidater om ikke at følge op, så gør det ikke!
Tip og advarsler
Inden du begynder at sende dit CV til venstre, højre og center, har vi samlet nogle sidste tip til at hjælpe dig med at få en vellykket ansøgning.
- Korrekturlæst og redigering: Et program fyldt med grammatik og stavefejl får dig intetsteds. Hjælp hjælp fra en betroet ven eller familiemedlem til at gå igennem din ansøgning, som muligvis kan se en potentielt pinlig skrivefejl, du har gået glip af.
- Regurgitere ikke dit CV: Beskriv yderligere færdigheder og præstationer, og mål at tilbyde noget andet end hvad ansættelseslederen let kan finde på dit CV.
- Hold din LinkedIn-profil opdateret: Arbejdsgivere tjekker den ud. Sørg for, at alle oplysninger er aktuelle, og prøv regelmæssigt at opdatere opdateringer.
- Anvend ikke, hvis du ikke er kvalificeret: Du vil kun ende med at spilde rekruttererens tid. Når det er sagt, men hvis du ikke er helt under kvalificeret, og dine evner og viden kan hjælpe dig med at bygge bro over eventuelle huller, har du muligvis stadig en chance.
- Undersøg virksomheden: Det er vigtigt, at du forstår, hvad det præcist er, at de gør. Dette giver dig mulighed for at understrege dine færdigheder og oplevelser på disse områder.
- Lad ikke sektioner være ufuldstændige: Selvom det kun er valgfrie felter, så prøv at tænke på noget, der kan medtage, som kan hjælpe med at støtte dit kandidatur.
- Indsend alle de krævede dokumenter: Læs jobbeskrivelsen omhyggeligt, og sørg for at følge de angivne instruktioner til et T.
- Indsend ikke din ansøgning til den forkerte person: Antag, at den aldrig finder vej til den rigtige person. Sørg for, at du tjekker og tjekker modtagerens navn og e-mail-adresse.
- Ha alt klar: Sørg for, at dit CV er opdateret, og at dine referencer, certifikater og alle andre dokumenter, du har brug for, er klar til at gå. At krydre rundt i det sidste øjeblik for at finde et vigtigt dokument spilder kun værdifuld tid!
Har du noget, du gerne vil tilføje? Deltag i samtalen nedenunder, og del dine tanker og oplevelser med jobsøgning med os!
