Hvis en arbejdsgiver beder dig om at tage en personlighedstest, skal du ikke narre; bare følg nogle enkle trin for at sikre et positivt resultat.
Se også: Toptræk af Mastermind Personality Type
1. Bed om oplysninger om testen.
Bed arbejdsgiveren om at fortælle dig, hvilke prøver du vil tage og formålet med testene. I det bedste tilfælde giver arbejdsgiveren dig det nøjagtige navn på testen, så du kan tage online-praksis-test forud for den store dag og hjælpe dig med at berolige dine nerver over, hvad der er foran.
2. Undersøg de kvaliteter, der er nødvendige for jobbet.
Din mission under ansættelsesprocessen er at få dig til at se ud til at være den mest velkvalificerede kandidat som muligt og at fremhæve alle de færdigheder og egenskaber, du besidder, der gør dig på den måde. En del af denne proces involverer derefter at vide, hvad arbejdsgiveren leder efter. Læs over stillingsopslaget og eventuelle noter, du måtte have taget under jobsamtalen, for at gennemgå de vigtigste ting, som arbejdsgiveren leder efter. At hjælpe med at lave en liste.
Når du tager personlighedstesten, kan du huske denne liste hjælpe dig med at forme dine svar, så de svarer til arbejdsgivers behov. Du ønsker ikke at sammensætte ting eller lyve om, hvilke kvalifikationer du har, bare for at passe til det, som arbejdsgiveren ønsker. Men på samme tid kan du lære at indramme dine svar for at fremhæve en bestemt kvalifikation frem for en anden.
3. Slap af og gør dit bedste.
Du kan muligvis styre dine svar på, hvad arbejdsgiveren ønsker, men i sidste ende er der ingen reel måde at "forfalske" en personlighedstest. Gå derfor ikke ind i testrummet fyldt med frygt. Slap af og besvar spørgsmålene efter bedste evne.
4. Hvis du "fejler", skyldes det, at du ikke passer godt.
I modsætning til de prøver, du tog i skolen, er der ikke bestået / ikke bestået en personlighedstest. Hvis dine resultater afslører, at du ikke har den rigtige personlighed til et bestemt job, skal du tage det som et tegn på, at du ikke var den rigtige person til det job. At prøve at passe ind i en position, som du ikke var velegnet til, er en opskrift på fiasko eller en måde at finde dig selv ganske utilfreds med i din karriere.
Se også: Hater du psykometriske og personlighedstest?
Det kan være nervepirrende når som helst en arbejdsgiver beder dig om at lave en test - men prøv at holde dine stressniveauer til et minimum. Og nu, hvor du ved, hvad en personlighedstest er, og hvad den bruges til, kan du prøve et par for dig selv for at lære lidt mere om, hvad der får dig til at krydse.
Har du taget mange personlighedstest? Fandt du dem hjælpsomme, eller kom de altid i vejen for, at du landede et job?
