Sådan besvares de 15 sværeste interviewspørgsmål

Interview er langt fra en tur i parken; med nerver, der flyver overalt og kampen for at opretholde det rigtige kropssprog, er det svært at fokusere på den vigtige del af interviewet; spørgsmålene. Bortset fra de mest almindelige interviewspørgsmål, beder arbejdsgivere deres kandidater mere vanskelige ”at afsløre områder, der kan afspejle uoverensstemmelser”, siger Tina Nicolai, udøvende karriere coach og grundlægger af Resume Writers 'Ink.

Selvom dette kan være neglebittende skræmmende, er der ingen grund til at få panik; vi har listet de sværeste spørgsmål med forslag til, hvordan du kan svare på dem nedenfor, for at hjælpe dig med at forberede dig til din samtale og pakke dit drømmejob:

1. Hvis du kunne ændre noget i din fortid, hvad ville det være?

Fælden: Hvordan du svarer på denne, fortæller intervieweren meget om din karakter og holdning. Det kan også være en indirekte måde at spørge om fejl, fejl og beklagelse.

Sådan svarer du: Du kunne vælge noget, du ville forbedre, men aldrig fik chancen for, eller en uddannelsesmæssig oplevelse, du gik glip af; at sige noget i retning af ”den ene ting, som jeg ville ændre, hvis jeg kunne gå tilbage i tiden, ville være på universitetet. Selvom jeg blev kastet i fuldtidsarbejde i en ung alder lærte mig store arbejdsmoral og vitale færdigheder som teamwork og hvordan man bruger mit initiativ. Jeg beklager undertiden ikke at have levet som andre teenagere og læst nyttige evner gennem et uddannelseskursus. ”

2. Hvis du dør, hvad vil du have skrevet på din gravsten?

Fælden: Selvom dette spørgsmål er helt bizart, bruges det til at finde ud af, hvad en kandidat ønsker, at deres forretningsarv skal være.

Sådan svarer du : Idéen her er at sige noget, der viser dine forretningsforbrug. Du kan sige noget simpelt som "Jeg vil gerne være kendt som en ikonisk leder " . Du kan også tage en gamble med dette hårde interviewspørgsmål og sige noget sjovt som "ude til frokost, være tilbage senere" for at vise din lettere side.

3. Alle har en overdrivelse på deres jobansøgning. Hvad er din?

Fælden: Arbejdsgiveren forsøger at opfange de uærlige kandidater. Forhåbentlig er din ansøgning fri for mistillid, og du sejler gennem dette spørgsmål.

Sådan svarer du : Du ved, at du har været ærlig på dit CV, så sørg for, at dette kommer ud i dit svar. Du kan sige, at du er sikker på, at dit CV nøjagtigt repræsenterer din oplevelse og arbejde, og at "de er velkomne til at nå ud til de referencer, der er angivet, hvis du vil have dem til at garantere dine attributter."

4. Hvordan vil du beskrive dig selv med et ord?

Fælden: Arbejdsgivere stiller dette spørgsmål for at finde ud af, hvilken type person du er, og hvad dit tillidsniveau er. De prøver også at måle, om du vil være en god kulturpasform.

Sådan svarer du : Du skal træde omhyggeligt, når du besvarer dette spørgsmål, og sørg for at skræddersy dit svar til jobbeskrivelsen. Hvis du går efter en rolle som designer eller kunstdirektør, ville "kreative" være en god beskrivelse, hvorimod det ikke passer til en revisor.

5. Hvordan definerer du succes?

Fælden: Dette spørgsmål giver leje af ledere et indblik i dine prioriteter; de vil se, om du er motiveret af lønsedler, udfordringer eller at lære nye færdigheder. Lynn Taylor, en national arbejdspladsekspert sagde: "Der er en fin linje mellem at lyde ambitiøst og at se ud som om du ser øverste placering på kontoret - fordi du virkelig ønsker at gå videre og gøre en forskel"

Sådan svarer du : Det er vigtigt at være specifik og jobrelateret, når du besvarer dette spørgsmål. Du kan sige noget som at "anvende min viden og færdigheder til at opbygge din portefølje gennem XYZ-marketingkampagne og se virksomhedernes succes vokse."

6. Hvad ville du gøre, hvis du vandt $ 5 millioner i morgen?

Fælden: Pointen med dette spørgsmål er at bedømme din arbejdsmoral og se om du stadig ville arbejde, hvis du ikke havde brug for pengene.

Sådan svarer du : Selvom du vil forlade arbejde og jet-set rundt om i verden - fortæl ikke din potentielle arbejdsgiver! De vil høre, at du fortsætter med at arbejde, fordi du brænder for, hvad du gør. At vise, at du er uansvarlig med dine penge, får dem ikke til at føle sig godt tilpas med dem.

7. Har du nogensinde været bedt om at kompromittere din integritet af din vejleder eller kollega? Fortæl os om det.

Fælden: Dette hårde spørgsmål er designet til at evaluere dit moralske kompas ved at spørge, hvordan du håndterede en delikat situation og sætte din integritet på prøve. De vil også se, hvordan du håndterer fortrolige oplysninger.

Sådan svarer du : Det er vigtigt, at du vælger dine ord omhyggeligt, når du besvarer dette spørgsmål. Sørg for, at du ikke afslører følsomme oplysninger om dine tidligere arbejdsgivere (hvis du kan spildt bønnerne på dem, vil du sandsynligvis gøre det samme med dette firma). Man kunne sige noget i retning af ”der var en hændelse, hvor en vejleder havde bedt mig om at deltage i et projekt, der virkede uetisk, jeg var ikke glad for at deltage i noget, der gik imod mine og virksomhedernes moral, da jeg er meget dedikeret til vores succes."

8. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var nødt til at levere dårlige nyheder.

Fælden: Ansættelse af ledere er på udkig efter at se, om du har de rigtige sociale færdigheder. At håndtere følsomme oplysninger som dette betyder, at du skal være retfærdig og medfølende.

Sådan svarer du:

Nøglen her er at beskrive, hvordan du planlægger og øver din levering. Det er vigtigt at vise medfølelse og være taktfuld, når man leverer dårlige nyheder. Hvis du skulle affyre nogen eller give dem en advarsel, skal du bruge dette som et eksempel.

9. Hvad ville du gøre, hvis du fandt ud af, at din bedste ven på arbejdet stjal?

Fælden: Pointen med dette forfærdelige spørgsmål er at teste din loyalitet overfor din ven og din virksomhed.

Sådan svarer du : Før du svarer, spørg hvad tyveriets alvor er. Forklar derefter, at hvis det er noget fjollet som en pen, vil du forblive loyal overfor din ven. Hvis det er noget mere alvorligt, har du ikke andet valg end at slå dem ind, da de også udsætter dit job.

10. Hvordan fik du tid til denne samtale? Hvor tror din chef, du er lige nu?

Fælden: Ansættelse af ledere vil vide, om dine prioriteter er på det rigtige sted. De vil se, om du er sandfærdig overfor din nuværende arbejdsgiver, så de ved, hvordan du vil handle med dem, hvis du beslutter dig for at søge et job, når de ansætter dig.

Sådan svarer du: Fortæl dem aldrig, at du har taget en "sygedag" (selvom du har det). Vær vag med dit svar, og sig noget som "Jeg bruger min personlige tid til dette interview; min chef beder ikke om yderligere detaljer. Han / hun er mest interesseret i mit resultat. ”

11. Er du den type person, der tjekker e-mail i løbet af din ferie?

Fælden: Dette er en vanskelig en. Du vil vise, at du er dedikeret til jobbet. Ikke desto mindre skal du forstå vigtigheden af ​​balance mellem arbejde og liv og arrangere din tid til at lykkes på arbejde og tid, hvor du også kan slukke og slappe af.

Sådan svarer du: "Bekræft din dedikation til at få dit job gjort, men formidle også din forståelse af, at personlig velvære er nøglen til professionel succes" ifølge Business Insider. Du kan forklare, hvordan du er ekstremt dedikeret til at gå ud over, men forstå, at det er vigtigt at slappe af og ikke arbejde på personlig fritid. Du kan sige, ”før jeg rejser til ferie, sørger jeg altid for, at alle mine opgaver er dækket, før jeg logger ud, og jeg sørger for, at min vejleder har mit personlige telefonnummer, hvis der skulle opstå en nødsituation.”

12. Vil du prøve at tage mit job?

Fælden: Din potentielle arbejdsgiver ønsker at se, hvor ambitiøs du er, men om du er den slags karakter, der kaster nogen under bussen for også at komme dertil (og lad mig fortælle dig, ingen kan lide den slags kollega).

Sådan kan du svare: Du kan sige noget i retning af "måske om cirka tyve år, men på det tidspunkt har jeg mistanke om, at du driver hele virksomheden og får brug for en god, loyal løjtnant for at hjælpe dig med at styre denne afdeling."

13. Hvad kunne du ikke lide ved dit sidste job?

Fælden: Hvor meget du hadede dit sidste job, dette er ikke en rådgivningssession, hvor du kan gå rundt om alle grundene til, at du er desperat efter at komme videre. Dette spørgsmål er designet til at fremhæve dine svagheder og eliminere whiney medarbejdere.

Hvordan man svarer : Et perfekt svar ville være Jeg følte ikke, at mit ansvar var udfordrende nok” . Dette viser bare din lidenskab og dedikation til fremskridt - hvilket aldrig er en dårlig ting.

14. Fortæl mig en ting, du ville ændre om dit sidste job.

Fælden: Ligesom ovenstående er det at se, hvor dine styrker ligger. Hvis det var noget, der var i din magt til at ændre, vil det gå imod dig. Tag et minut og tænk på et klogt svar.

Sådan svarer du : Du må ikke overdele eller fremsætte nedsættende kommentarer til din tidligere manager. Du skal vise, at du kan vokalisere din mening, når der opstår et problem. Du kunne sige noget i retning af " Jeg ville ændre det system, vi arbejdede på, da jeg tror, ​​hvis det var hurtigere, ville vi alle have været meget mere produktive."

15. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var uenig i firmapolitikken.

Fælden: Arbejdsgivere vil se fra tidligere erfaringer, hvordan du opfører dig i deres virksomhed, og om du ville være forstyrrende.

Hvordan man svarer: Det er ikke godt at sige “intet”, da det indikerer, at du er lidt af en push-over og ikke vil holde sig til det, du tror på. På den anden side skal grunden til din uenighed være gyldig. ”Giv dig en reel situation, der påpeger en logisk og forretningsmæssig grund til, at du var i modstand mod en politik, ” foreslår Nicolai. ”Fokus på, hvordan din idé om at omarbejde politikken var gavnlig for virksomheden som helhed. Tal om den forskning, du har udført, de fakta, du har præsenteret, og resultatet af dine forsøg på at få politikken omskrevet.

Har du nogensinde været stillet nogen af ​​disse spørgsmål i et interview? Hvordan svarede du dem, og hvad skete der? Lad os i kommentarfeltet nedenfor ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here