Hvordan man svarer 'Er du en holdspiller?'

Dine kvalifikationer og arbejdserfaring er ikke nok til at give dig et job. Faktisk lægger ansættelsesledere generelt meget vægt på en kandidats præstationer i jobsamtalen, når de træffer en ansættelsesbeslutning.

Dette er selvfølgelig nok til at gøre interviews så meget mere neglebittende skræmmende, men ved at forberede dig i god tid til hårde interviewspørgsmål, kan du fjerne meget af presset.

Et sådant spørgsmål er 'Er du en holdspiller?'

Læs videre for at finde ud af, hvorfor interviewere stiller dette spørgsmål, og hvordan man giver et svar, der sprænger deres sokker og får dig jobbet.

Formålet

Ansættelse af ledere og rekrutterere tager ikke cirka 30 minutter af deres fulde tidsplan for at stille dig tilfældige spørgsmål uden nogen åbenbar grund - hvert spørgsmål, du stilles i et interview, har et omhyggeligt beregnet formål.

At blive spurgt om du er en holdspiller - og det svar, det fremkalder - hjælper arbejdsgivere med at bestemme, om du er let at få sammen med og være i stand til at samarbejde og kommunikere med andre effektivt. Dette indikerer dybest set din egnethed til rollen.

Når alt kommer til alt er teamwork vigtigt i de fleste arbejdsmiljøer. Få job udføres isoleret, og selv når de er, kræver de stadig en form for samarbejde. Uanset om du ansøger om en entry-level stilling eller en lederrolle, skal du være i stand til at demonstrere din evne til at generere ideer, udføre projekter, kommunikere problemer og overvinde problemer med andre.

Lignende spørgsmål, der giver muligheder for at demonstrere dine holdspillerfærdigheder, inkluderer:

• Foretrækker du teamwork eller arbejder uafhængigt?
• Har du nogensinde haft svært ved at arbejde med en manager?
• Kan du lide at arbejde i et team?
• Hvilke strategier bruger du for at motivere dit team?
• Hvordan vil du beskrive din evne til at arbejde som en del af et team?

Sådan besvares spørgsmålet

Som med alle andre spørgsmål, som du sandsynligvis bliver stillet i et interview, kan det være en smule udfordring at sammensætte et svar, der effektivt demonstrerer dine teamwork-færdigheder - selv for den veteranintervjuede. Men ved at følge tipene nedenfor, vil du være i stand til at slå dette hårde interviewspørgsmål lige ud af parken.

1. Læs jobbeskrivelsen: Du har forhåbentlig allerede gjort dette, da du lagde dit CV og følgebrev sammen, men har brug for at gå over det endnu en gang for at friske din hukommelse og prøve at identificere, hvad nøjagtigt 'teamwork' betyder til det firma, du søger. Er det simpelthen evnen til at komme sammen i et professionelt miljø, eller involverer det at kaste sig ind og spille mange forskellige roller? Når du har fundet ud af dette, vil du være i stand til at udforme dit svar omkring, hvad virksomheden leder efter i kandidater. (Du ønsker måske også at kigge på virksomhedens websider om og karrierer for at få en bedre forståelse af deres kultur samt tjek firmabedømmelser på websteder som Glassdoor.)
2. Brug nylige eksempler: Det er vigtigt at holde sig til den nylige fortid, når du leder efter en historie, du kan forholde dig til dit svar på. Når det er sagt, er det dog okay at gå længere tilbage, hvis en historie er særlig imponerende. I mellemtiden, hvis du er ny i arbejdsverdenen, kan du bruge eksempler fra skoleprojekter, praktikpladser, frivilligt arbejde eller fritidsaktiviteter.
3. Gør det relevant: Sørg for at give eksempler, der er relevante for virksomheden og det særlige job, du ansøger om. Når alt kommer til alt ønsker du at vise arbejdsgivere, hvordan du kan bruge dine teamwork-færdigheder til god brug, og hvordan virksomheden vil drage fordel af dem.
4. Husk ikke et script: Husk snarere end bare at fortælle et scriptet svar, du lærte ud af hjertet, fremhæve din historie på en oversigtsliste og brug hovedpunkterne til at skabe et mere samtale svar. Et robotisk og indøvet svar vil ganske enkelt ikke imponere.
5. Vær ærlig: Må ikke overdrives eller ujævn løgn omkring dine teamwork færdigheder eller mangel på dem - du vil blive fanget, og når du gør det, vil det bestemt ikke få dig til at se godt ud. Selv hvis du er lidt af en ensom ulv, er det bedst at sige noget i retning af: 'Selvom jeg generelt foretrækker at arbejde alene, forstår jeg vigtigheden af ​​teamwork, og jeg er i stand til at arbejde sammen med andre, når det er nødvendigt.'
6. Undgå klichéer: Teamwork er generelt synonymt med sport, så dit første instinkt kan være at tilbyde en sportsanalogi til dit svar. Det bedste råd her ville være: ikke. Det er kornet og ekstremt almindeligt, og som et resultat mister du øjeblikkeligt troværdighed.
7. Slap af: Selvom lettere sagt end gjort, skal du prøve at forblive rolig i hele dit interview. Overdreven stress kan trods alt negativt påvirke din præstation og ødelægge dine chancer for at lande jobbet.
8. Brug STAR-teknikken: Åbn med en kort beskrivelse af historiens situation og kontekst; forklare den opgave, du var nødt til at fuldføre, og beskrive eventuelle specifikke udfordringer nævne de specifikke handlinger, du har taget for at udføre opgaven, og afslutt med resultatet af din indsats.

Prøvesvar

Nedenfor er et udvalg af nogle af de bedste svar på dette spørgsmål, som du kan bruge til inspiration, når du udarbejder dit eget svar:

• Ja, jeg er. Et eksempel på dette er på mit tidligere job, hvor jeg arbejdede som kasserer i et lokalt supermarked. Mens jeg ikke havde kunder til at hjælpe, blev min kollega oversvømmet med et særligt stort køb og havde brug for hjælp til at afslutte jobbet så hurtigt og effektivt som muligt. I denne særlige situation hjalp jeg hende med at pakke tingene. Som et resultat forlod kunden tilfreds på grund af den hurtige og effektive service, og min kollega satte pris på den hjælp, jeg havde givet hende.
• Da jeg arbejdede på Company ABC123, var der problemer med et par af mine kolleger, der ikke kom sammen. Denne friktion hindrede succes i det projekt, vi arbejdede på. Som teamleder intervenerede jeg i konflikten og hjalp mine kolleger med at finde en måde at lægge deres forskelle til side og arbejde sammen. Dette resulterede i, at teamet kunne komme videre og færdiggøre projektet til tiden.
• Ja, jeg er. I min nuværende rolle som indholdsforfatter for Company ABC123 blev mine kolleger og jeg rådgivet om, at vi havde brug for at øge antallet af artikler, vi producerede for at dække de dage, hvor kontoret ville være lukket i juleferien. Sammen udtænkte vi en plan om at producere 30 artikler inden for 5 Som et resultat af at samarbejde kunne vi producere 40 artikler inden fristen, og vores udgivelsesplan blev planlagt uger i forvejen.

Er du nogensinde blevet spurgt om dine teamwork færdigheder i en jobsamtale? Hvordan reagerede du, og blev interviewerne imponeret over dit svar? Deltag i samtalen nedenunder og del dine oplevelser og råd med os - du ved aldrig, du kan måske bare hjælpe nogen med at lande et job!

I mellemtiden skal du ikke glemme at tjekke vores guide til forberedelse af samtale samt vores samling af de mest almindelige spørgsmål (og hvordan du kan svare på dem).