Hvordan man svarer ”Foretrækker du at arbejde for en mand eller kvinde, hvorfor?

At blive interviewet kan være en nedslående oplevelse. Når du først forbereder dig godt og præsenterer dine svar med tillid som en professionel du er, vil intervieweren huske dig på et følelsesmæssigt niveau. Interviewet giver dig mulighed for at vise din evne til at deltage i en samtale, lytte aktivt, vise entusiasme og motivation og vigtigst af alt, komme sammen med andre mennesker.

I modsætning til større virksomheder, hvis interviews følger en standardiseret stil, stiller sandsynligvis mindre virksomheder, især dem i den kreative handel, spørgsmål, der vil afsløre din indre person. Blandt de mest bisarre spørgsmål inkluderer: ”Foretrækker du at arbejde for en mand eller kvinde, hvorfor?

Hvad du har brug for at vide

En undersøgelse foretaget af Gallup International afslører, at mere end 66% af jobsøgende foretrækker at arbejde for mandlige chefer. Faktisk gør det at have en magtfuld chef gøre arbejderne lidt mere magtfulde. Hele organisationen vil fremstå mere positiv, hvis chefen er en indflydelsesrig og magtfuld person. Mænd har stadig mere indflydelse og magt på arbejdspladsen, en grund til, at forholdet mellem mennesker, der foretrækker mandlige chefer, end dem, der foretrækker kvindelige chefer, er 2: 1.

Interviewere er på udkig efter kandidater med et åbent sind. Da dette spørgsmål vedrører arbejdernes oplevelse med kvindelige eller mandlige chefer, vil hvordan du nærmer dig det afsløre din evne til at fremme et mere fleksibelt miljø. Så vil du hellere have en mandlig eller kvindelig chef? Tilsyneladende vejer du muligvis scenarier. Nedenfor er tip, der hjælper dig med at tackle dette spørgsmål.

# 1. Vær neutral

Du kender sandsynligvis ikke din potentielle chef, og du vil heller ikke beslutte din skæbne. Forklar din interviewer årsagen til din manglende præference. På trods af din tidligere erfaring forsøger intervieweren at kende din evne til at udføre dine opgaver effektivt uanset dit chefs køn. Fortæl dem, at du vil være okay, så længe din chef ved, hvad de laver, og er i stand til at håndtere mennesker uden hysterik. Enhver chef kan være doven, hvad enten han eller hun er kvindelig. Derfor påvirkes en virksomheds succes ikke af chefens køn, men af ​​de investerede kvalifikationer, engagement og samarbejde.

# 2. Forsvar din respons

Mænd og kvinder skabes forskelligt. Forklar din interviewer de træk, der gør begge køn til gode chefer. For eksempel glemmer mænd hurtigere forskellene og har en tendens til ikke at gøre noget mod. De diskuterer spørgsmål uden for kontoret mere frit blandt andre mennesker og er mere tilbøjelige til at åbne op. På den anden side har kvinder en helhedsorienteret tilgang til spørgsmål og er mere organiserede og vil derfor sandsynligvis opnå et bedre styret system. Din evne til at afsløre træk, der gør både mænd og kvinder bedre chefer, vil fremstille dig som en forståelsesfuld person, hvis bidrag vil styre virksomheden til succes.

# 3. Afslør dine forventninger

Forklar din interviewer, at organisatorisk succes opnås ved hjælp af arbejdernes evne og ikke den retfærdige chef. Mænd kan også have svagheder, der menes at tilhøre hunner, såsom mikrohåndterende arbejdere. I et sådant tilfælde får en venlig og forstående kvindelig chef et nikk. Afslør din beredskab til at arbejde for enhver chef, forudsat at de giver dig en mulighed for at bruge hele dit skillset.

Husk en chef, og et job er det, du laver af dem. Hvis du følger ovenstående tip, vises du ikke kun som en god kandidat, men har også en bedre chance for at lande dit drømmejob, da nogle interviewere muligvis har stereotype synspunkter.

Til din succes!

Billede: iStock

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here