Se også: Sådan svarer du "Hvornår var du mest tilfreds med dit job?"
1. Hvorfor en ansat manager ville stille dette spørgsmål
En ansat manager skal udslette de mindre end ønskelige kandidater for at finde den der bedst passer til stillingen. En måde at konstatere dette faktum er at finde ud af, om kandidaten effektivt ville mærke sig med arbejdspladsmiljøet, medarbejderne, ledelsestilen og de krævede daglige jobopgaver.
Ved at bede en kandidat om at beskrive deres personlighed, kan ansættelseslederen få en dybere indsigt i, hvordan denne person faktisk ser deres egne kvaliteter. Dette kan være et åbent spørgsmål for ansættelseslederen og hjælp til at undersøge, om denne kandidat er den perfekte pasform eller ej.
2. At forstå den bedste respons
Når du forbereder dig til dit interview, bør du forvente, at dette spørgsmål kan blive stillet. Så begynd at tænke på, hvordan du vil beskrive din personlighed. Er du en introvert eller ekstrovert eller et sted derimellem? Er du mere en sprudlende personlighed eller nogen, der foretrækker at opføre sig på en mere reserveret måde? Den bedste respons vil altid være en, der er centreret om forberedelse og en fornemmelse af den aktuelle samtale.
Du skal forberede dig på, hvordan du vil besvare spørgsmålet. Du skal dog også være i stand til at tænke på dine fødder og reagere på en måde, der stemmer godt overens med, hvordan ansættelseslederen opfatter dig. Forsøg altid at læse mellem linjerne i samtalen for at konstatere, hvor lejeadministratoren kommer fra med hensyn til spørgsmålet. Overvej følgende tip.
- Skynd dig ikke at svare. Tænk over, før du taler med dit forberedte svar.
- Fokuser på dine egne unikke kvaliteter og skræddersy dit svar til jobbet.
- Sørg for, at dit svar vil være noget, som ansættelseslederen vil huske.
3. Nogle eksempler på svaret på spørgsmålet
Husk, at dit hovedmål er at få din unikhed til at skinne igennem i alle aspekter af interviewet. Hvis ansættelseslederen ikke kan huske dig, reducerer det dramatisk dine chancer for at blive overvejet til jobbet og blive indkaldt til en anden samtale. Fokuser på at vælge de fem ord med omhu og vær forberedt på at forklare dem eller udvide dem med mere detaljerede spørgsmål, hvis de bliver stillet spørgsmålstegn ved. Se på nogle af de følgende positive eksempler.
- energisk
- Pålidelig
- Organiseret
- Leder
- Kreativ
Det er nogle positive ord, som du kunne bruge til at beskrive dig selv. Husk at vælge dine ord med omhu. Du ønsker ikke at bruge et ord, der kan ses i et negativt lys eller have en forkert opfattelse, hvor det kan virke positivt for dig, men negativt for ansættelseslederen. Se på nogle eksempler på beskrivende ord, som du ikke bør bruge.
- udfordret
- Overdrevent Analytisk
- Kritisk-Indstillet
- Sjov kærlig
- Viljestærk
Du er muligvis kommet langt i livet ved at være viljesterk, men det skulle ikke være en beskrivende kvalitet på din personlighed. At sige noget blødere som bestemt, ville være bedre i denne situation. Du bliver muligvis bedt om at udvide med hvert ord. Hvis du imidlertid ikke er det, hænger det ord i luften som en dødvægt, hvis du ikke har lov til at forklare, hvorfor du synes at være stærk vilje er en positiv kvalitet.
Se også: Sådan svarer du "Hvilken yderligere uddannelse til dig ville din vejleder foreslå?"
Har du nogensinde været stillet dette spørgsmål i en jobsamtale? Hvis du blev stillet dette spørgsmål, hvilke fem ord ville du bruge til at beskrive din personlighed?
