Sådan besvares de mest almindelige illegale interviewspørgsmål

Du interviewer til jobbet med dine drømme - og du smadrer det!

Du har problemfrit besvaret alle ansættelseslederens vanskelige spørgsmål, og du slår det faktisk af. De er måske bare den bedste chef nogensinde (forudsat at du selvfølgelig får jobbet)!

Men så slår de dig ud af intetsteds med et helt upassende spørgsmål som: 'Er du gravid, eller planlægger du at blive gravid i den nærmeste fremtid?'

Det er bestemt ingen af ​​deres forretninger, og desværre stilles spørgsmål som dette alt for ofte i jobsamtaler overalt. Og de er måske også ulovlige.

Så for at hjælpe dig med at afgøre, om et spørgsmål, du bliver stillet, gøres så ulovligt, har vi udarbejdet en liste over de mest almindelige illegale interviewspørgsmål, du skal kigge efter, sammen med tip til, hvordan man kan tackle dem!

Køn-baserede spørgsmål

Mange arbejdsgivere trækker en tynd linje, når de stiller kønsbaserede spørgsmål i håb om, at de slipper af med det. Nogle gange gør de dette uskyldigt som en måde at lære dig bedre at kende, men andre gange kan det simpelthen betyde, at de har en skjult agenda. Og det er at finde ud af, om du har nogen forpligtelser, der vil påvirke dit liv.

Eksempler inkluderer:

  • Hvilke børnepasningsordninger har du lavet som enlig mor?
  • Hvornår planlægger du at få børn?
  • Hvad gør din mand / kone?
  • Har du det godt med at arbejde for en kvindelig chef?

Hvis du bliver stillet et af disse spørgsmål eller noget lignende, kan du enten være ærlig i dit svar, eller du kan undgå det helt og i stedet fokusere dit svar mere på dine evner, og hvordan de gør dig egnet til rollen.

For eksempel, hvis du bliver spurgt om, hvor komfortabel du arbejder for en kvindelig chef, kan du svare ved at sige noget i retning af: 'Jeg er komfortabel i enhver rolle. I mit tidligere job overskred jeg mine salgsforventninger tre år i træk. '

Ægteskabs- og familiestatusbaserede spørgsmål

Der er en række virksomheder, der ser gifte medarbejdere som mere loyale og engagerede i deres job på grund af det engagement, de udviser i deres personlige liv. Og der er andre, hvis virksomhedskultur foretrækker unge og enlige medarbejdere, der kan lide at feste, socialisere og generelt tilbringe hvert vågent minut med deres kolleger. Og i et forsøg på at bestemme, hvilken type person du er, og om du er en 'fit', vil de stille dig alle mulige ulovlige spørgsmål om din ægteskabelig og familie status, såsom:

  • Er du gift?
  • Har du børn?
  • Har du planer om at blive gift / få børn?
  • Er du skilt?

Et passende svar på et spørgsmål som dette er: 'Jeg er ikke helt der endnu, da jeg har været så fokuseret på at komme videre i min karriere. Så jeg er virkelig interesseret i at høre om mulighederne for fremme i din virksomhed, og hvordan jeg kan komme videre, hvis jeg får succes? '

Spørgsmål om statsborgerskab og nationalitet

Selvom disse typer spørgsmål er nødvendige for at finde ud af, om du lovligt har lov til at arbejde i det land, du ansøger om et job i, er der visse måder at formulere det, og nedenstående eksempler er ikke en af ​​dem:

  • Hvor er du fra?
  • Hvor er du født?
  • Hvilket land er du fra?
  • Er du statsborger i Storbritannien / USA?
  • Du har en stærk accent. Hvor kommer det fra?

Hvis du tror, ​​at intervieweren spørger dig, hvor du er fra, som en måde at bryde isen på, kan du frivilligt disse oplysninger og endda spørge 'Hvad med dig?' Hvis du på den anden side frygter, at de bliver fordømt, kan du sige noget i retning af: 'Jeg har lovligt lov til at arbejde i England / USA, hvis det er det, du beder om'.

Aldersbaserede spørgsmål

Disse typer spørgsmål bruges til at bestemme, om du vil være en god kulturpasform baseret på din alder, eller om du har den nødvendige erfaring. For eksempel foretrækker nogle virksomheder at ansætte ældre, mere erfarne arbejdstagere, mens andre læner sig mod kandidater, der vil acceptere en lavere løn.

Eksempler på ulovlige aldersbaserede spørgsmål inkluderer:

  • Hvor gammel er du?
  • Hvilket år blev du født?
  • Hvornår afsluttede du gymnasiet?
  • Hvor længe planlægger du at arbejde, indtil du går på pension?

Hvis du vil undvige spørgsmålet, kan du sige noget i retning af: 'Selvom jeg er ung i en alder, har jeg den erfaring, du søger, som kan ses gennem hele min arbejdshistorie.' Du kan derefter bruge specifikke eksempler til at tage backup af din erklæring.

Religionsbaserede spørgsmål

En ansat manager vil have en tendens til at stille religionsbaserede spørgsmål for at afgøre, hvad din arbejdsplan kan være, og om din tro vil forstyrre dine opgaver.

Eksempler inkluderer:

  • Hvilke religiøse helligdage observerer du?
  • Går du i kirken søndag formiddag?
  • Hvilken religion praktiserer du?
  • Har du brug for personlig fritid til bestemte religiøse helligdage?

Den bedste måde at besvare sådanne spørgsmål er blot at forklare, at din religion på ingen måde hindrer din arbejdsplan.

Sundhedsbaserede spørgsmål

Hvis du interviewer til et fysisk krævende job, er det kun naturligt, at arbejdsgiveren spørger om dine fysiske evner. Men alt, hvad der ikke er relateret til de færdigheder, der kræves til jobbet, er helt ærligt ingen af ​​deres forretninger.

Eksempler på ulovlige sundhedsbaserede spørgsmål inkluderer:

  • Hvordan er dit helbred?
  • Har du oplevet nogen alvorlige sygdomme i det forløbne år?
  • Har du psykiske eller fysiske handicap?
  • Har du medicin?

Et svar med et ord er acceptabelt, hvis du nogensinde stilles sådanne spørgsmål.

Spørgsmål om anholdelse / strafferegistrering

Selvom det er lovligt at spørge om overbevisning, er det ikke spørgsmål, der slår rundt i bushen. Dette inkluderer spørgsmål som:

  • Er du nogensinde blevet arresteret?
  • Er du blevet fanget i beruset kørsel før?
  • Har du nogensinde tilbragt en nat i fængsel?

Hvis du ikke har noget at skjule, kan du nemt besvare sådanne spørgsmål så ærlige som muligt eller blot fortælle ansættelseslederen, at du med glæde giver dem tilladelse til at udføre en baggrundskontrol. Dette skal gøre dem lette at fortælle dem, at du ikke får nogen problemer.

Spørgsmål om rygevaner

Disse spørgsmål stilles for at afgøre, hvad dine nuværende livsstilsvalg er, og for at se, om de vil forstyrre din arbejdsdag. Disse inkluderer:

  • Ryger du?
  • Har du brug for at gå ud for røgpauser hele dagen?

Rygning på arbejdspladsen bør dog ikke ryddes, og eventuelle regler vedrørende disse vaner er beskrevet i medarbejderhåndbogen. Og husk: du har ret til høfligt at spørge, hvad dette spørgsmål har med jobbet at gøre, hvis du har det godt.

Placeringsbaserede spørgsmål

Ni gange ud af ti vil en kandidats placering blive vist på deres omhyggeligt skrevne CV, som helt undgår dette spørgsmål. Hvis du dog bliver bedt om, hvor du bor, skyldes det, at arbejdsgiveren prøver at afgøre, om pendlen vil være for lang for dig.

Eksempler inkluderer:

  • Hvor bor du?
  • Hvem bor du med?

Du kan berolige dem med dit svar, at du ikke har noget imod en lang pendling, og at du ikke er fremmed for det eller fortælle dem om dine flytningsplaner, hvis du har bestået din prøvetid.

Noget personligt

Medmindre du er en model, eller du ansøger om at betjene noget tungt maskiner, bør du ikke blive spurgt om noget personligt. Dette inkluderer:

  • Kan du nyde en social drink?
  • Hvor meget vejer du?
  • Hvor høj er du?
  • Hvad er din politiske tilknytning?

Hvis du synes, at spørgsmålet er for nysgerrig, kan du spørge, hvad dets relevans er for stillingen; alternativt kan du vælge at give et kort svar. Bare sørg for at gøre det på en høflig måde, så du ikke skaber et fjendtligt miljø!

Mange gange indser ansættelse af ledere ikke, at de spørgsmål, de stiller, er ulovlige, og de gør det simpelthen for at prøve at lære dig at kende på et mere personligt niveau. Når der ikke er nogen dårlig hensigt bag sådanne spørgsmål, skal du overveje den kontekst, den blev stillet i, og derefter beslutte, hvordan du skal svare. Du skal bare være sikker på, at dine svar ikke skader dine chancer for at få stillingen, hvis det er din ideelle position.

Hvis du på den anden side føler, at du bliver diskrimineret, skal du overveje, om de faktisk er en, du alligevel vil arbejde for?

Hvilke skøre spørgsmål er du blevet stillet i tidligere interviews? Deltag i samtalen nedenfor for at fortælle os, hvad de er, og hvordan du reagerede på dem ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here