Se også: Sådan svarer du "Hvad er dit drømmejob?"
1. Forstå formålet med spørgsmålet
Når en medarbejder er tilfreds på arbejdspladsen, øges produktivitetsniveauet kraftigt, og det tilføjer arbejdsgiveren værdi. Ansættelseslederen skal stille denne type spørgsmål under samtalen for at undersøge, hvornår du er mest tilfreds på arbejdet. Når du er tilfreds med dit job, ved ansættelseslederen, at du vil være i stand til at arbejde til dit optimale produktivitetsniveau. Medarbejdere, der er tilfredse med deres job, er motiverede til at komme på arbejde hver dag og være produktive individer.
Specifikke tilfælde, hvor du var mest tilfreds med dit job, giver ansættelseslederen mere indsigt i, hvor godt du ville være tilfreds i den nye stilling. Derudover kan ansættelseslederen konstatere, hvor godt du vil gribe ind med det job, du ansøger om.
2. Udarbejd din svar på dette spørgsmål
Når du har forstået formålet bag spørgsmålet, kan du udforme dit svar, der vil give ansættelseslederen mere indsigt i dit arbejdspladsperspektiv. Se på de følgende trin, der diskuteres nedenfor.
- Forskning - Du skal starte denne proces ved først at forstå det firma, du har ansøgt om. For eksempel skal du undersøge virksomheden for at konstatere kultur, arbejdspladsmiljø og medarbejdertilfredshedsniveau. Når du afslutter denne gennemgang, kan du tage en mere informeret beslutning med hensyn til spørgsmålet om jobtilfredshed.
- Evaluer - Det andet trin i denne proces er at evaluere, hvornår du var mest tilfreds i dine nuværende og tidligere ansættelsesstillinger. For at give det bedste svar, skal du vide, hvad der tilfredsstiller dig i et arbejdsmiljø.
- Opret - Når du ved hvad "får dig til at krydse", skal du udforme det passende svar, der vil intrige ansættelseslederen til at ønske at vide mere om din professionelle karriere. Når du opretter dette svar, skal du indrette dit ideelle jobtilfredshedsniveau med den faktiske ansættelsesstilling, som du ansøger om.
Formålet er at være ægte i dit svar, mens du giver lige detaljerede detaljer til at holde interviewet i den rigtige retning - mod en anden samtale og et jobtilbud.
3. Eksempler på jobtilfredshedsniveau
Med hensyn til at udforme dit svar på dette spørgsmål, skal du finde en måde at inkorporere et specifikt eksempel på, når du følte dig mest tilfreds i dit job. Beskriv et eksempel, der motiverede dig til at fortsætte med at lykkes og blive mere produktiv på arbejdspladsen. Det er vigtigt at altid vise din entusiasme, når det drejer sig om at diskutere din tidligere erhvervserfaring. Tænk tilbage på specifikke jobopgaver, teamprojekter eller individuelle opgaver, som du arbejdede med, og du følte dig mest tilfreds med at gøre. Nogle typer eksempler, du kan dele, er vist nedenfor.
- Match Up - Sørg for, at dit eksempel stemmer overens med det specifikke job eller arbejdspladsmiljø, som du ansøger om. Grundlæggende, hvis du nyder at arbejde på soloprojekter, og du ansøger om at arbejde i et mere team-centreret miljø, skal du skræddersy dit svar. Du vil ikke dele, at du er mest tilfreds, når du arbejder alene. Du skal finde et eksempel, der viser din tilfredshed på et andet område, da det angår det team-centrerede miljø.
- Vær specifik - Del ikke et vagt svar, da jeg er mest tilfreds, når jeg er produktiv på arbejdet . Du skal vise og ikke fortælle . Giv et eksempel på et tidspunkt, hvor du var ekstremt produktiv, såsom at afslutte et teamprojekt eller øge dit kvartalsvise salgskvote.
Uanset hvilket eksempel du beslutter at dele, skal du få det til at arbejde på det specifikke job, du ansøger om. Del din entusiasme, og forklar, hvad der motiverer dig på arbejdspladsen.
Se også: Sådan svarer du, "Hvad leder du efter med hensyn til karriereudvikling?"
Husk at undersøge virksomheden under processen med at udarbejde dit svar for at sikre dig, at dit svar passer sammen med den specifikke jobbeskrivelse og virksomhedens arbejdsmiljø. Evaluer tidspunkterne i din professionelle karriere, hvor du var den mest tilfredse, og vær specifik i dit svar på spørgsmålet.
Har du nogensinde stødt på dette spørgsmål i et interview? Hvad skete der?
