Det kan spørges på en række andre måder, herunder "Hvem var din bedste chef?", "Hvem var din værste chef?" Og "Beskriv din ideelle chef."
Se også: Sådan svarer du "Hvad kan du tilbyde os, at nogen ikke kan?"
Ikke dårlige mund dine tidligere bosser
Enhver interviewer ved, at der er dårlige chefer derude, og der er en meget reel mulighed for, at du lige kom fra et firma, hvor du havde at gøre med Satan i bossform. Men tror du, at intervieweren ønsker at høre dig dårlig mund denne chef, uanset hvor dårlig han / hun var? Absolut ikke!
Sandheden er, at intervieweren ikke er interesseret i, hvor god eller dårlig din chef var i dit sidste job eller job. Hvad de vil se, er, hvor kompatibel du er med ledelsestypen i deres virksomhed, hvordan du håndterer forfærdelige chefer, og om du er vild med eller ikke, ingen vil have en giftig medarbejder.
Forbliv positiv og bliv ikke for specifik
For at kunne besvare dette spørgsmål skal du forblive positiv, da ethvert antydning af negativitet sandsynligvis vil betyde, at du har sprængt interviewet. Men du kan heller ikke bare beskrive din ideelle chef helt til detalje. Hvis din beskrivelse af "bedste chef" ikke stemmer overens med den person, der interviewer dig eller deres ledelsestil, er det lige så slemt som at være negativ. Du giver en positiv beskrivelse, det er også relativt vagt. På den måde går alle glade hjem. At udforme et effektivt svar vil kræve en vis forberedelse.
Eksempel svar:
Her er et par gode svar, der kan hjælpe dig med at komme ud af at svare med detaljer:
- Jeg har lært noget fra enhver chef, jeg har haft. Jeg har fundet ud af, at de store chefer hjælper mig med at gå videre i mit professionelle liv, men de udfordrende chefer hjælper mig med at lære, hvad jeg ikke skal gøre i mit personlige og arbejdsliv.
- Jeg elskede at arbejde sammen med en af mine chefer, da han hjalp med at mentorere mig og tilbød uvurderlige råd. Det er klart, at ikke alle mine chefer var ens, men de hjalp mig alle med at komme videre på værdifulde måder.
Disse svar er meget generiske, og intervieweren kan muligvis presse for mere detaljeret. De kan bede dig om at beskrive din "værste chef". Husk endnu en gang, at de leder efter din reaktion.
Her er et par flere måder at besvare spørgsmålet:
- Jeg havde en chef, der havde en meget anden kommunikationsstil. Selvom vi arbejdede godt sammen og nåede alle vores mål, var det ikke det samme som med andre chefer og ledere, jeg har haft. (brug kun dette, hvis du bliver presset til at beskrive din værste chef).
- Jeg har været i stand til at komme professionelt sammen med hver chef, jeg har arbejdet med, selv i det firma, hvor jeg arbejder i øjeblikket (og nu forlader).
- Uanset hvor let eller svært det er at komme sammen med mennesker, er det vigtigste for mig bare at holde mig fokuseret på målet og udføre opgaven.
- Selv når jeg har haft det vanskeligt med at acceptere de opgaver, jeg har fået, finder jeg ud af, at det at acceptere at være uenig, hjælper med at glatte forhold, når alle husker at arbejde hårdt for at nå målet.
- Der vil altid være udfordrende chefer, uanset hvor du går. Jeg arbejder bare hårdt for at komme sammen med hver chef, og jeg har været i stand til at skabe et stærkt samarbejde med min manager eller vejleder.
- Jeg har haft en stenet start med en chef eller to, men det er bare fordi vi havde forskellige forventninger. Når vi indså, at vores mål var forenelige, fandt vi, at det var let at samarbejde med succes.
- At tale med en manager ved starten af et projekt hjælper med at undgå problemer og sikrer, at vi alle er på samme side som vi arbejder.
- Jeg prøver at komme sammen med alle, uanset deres personlighedstype.
Husk, at den reelle nøgle til at besvare dette spørgsmål er at være positiv. Intervieweren ønsker at se, hvem du er; de er ligeglad med hvor grim din sidste chef var.
Har du nogensinde været stillet dette spørgsmål i et interview? Hvad skete der? Forblev du positiv? Dine tanker og kommentarer nedenfor ...
Se også: Sådan svarer du "Hvad er din største frygt?"
Denne artikel blev oprindeligt sendt ud i april 2014.
