Dit hjerte begynder at dunke, din mund falder pludselig i din skød, og du har ingen idé om, hvordan du skal svare. Hvis du sigter for højt, går du måske glip af din chance for at sikre jobbet. Hvis du sigter for lavt, på den anden side, undervurderer du kun dine evner og erfaringer, som ingen favoriserer.
Så hvad laver du?
Det er her vi kommer ind.
Vi har sammensat en lille guide til dig, der sigter mod at udstyre dig med viden om, hvordan du kan besvare dette hårde spørgsmål med fortrolighed og retfærdighed og hjælpe dig med at få jobbet med dine drømme.
Formålet
Ansættelse af ledere stiller ofte dette spørgsmål til kandidaterne af to hovedårsager.
Den første er at afgøre, om de virkelig har råd til at ansætte dig. Hvis du ikke er villig til at forhandle en løn, der er mere på linje med deres budget, vil de sandsynligvis ikke overveje dig for rollen.
Det andet er at se, om du er overkvalificeret til stillingen, eller om du værdsætter din egenværdighed og er sikker nok til at bede om, hvad du ønsker. Hvis dine lønforventninger ligger langt uden for deres prisklasse, finder de sandsynligvis nogen med mindre erfaring til at udfylde stillingen.
Sådan besvares spørgsmålet
Selvom der ikke er nogen korrekt måde at besvare dette spørgsmål på, er der visse taktikker, som du kan følge for at levere passende information om dine evner og ræsonnement for din forventede løn.
Herunder er nogle nyttige tip til at komme i gang - men sørg altid for at øve dit svar på forhånd, så det lyder så naturligt som muligt.
1. Udsæt spørgsmålet
Hvis du ikke har det godt med at diskutere tal endnu, kan du afskrække fra spørgsmålet og komme tilbage til det senere i dit interview. Du kan sige, at du er mere interesseret i at sikre en passende rolle, der er knyttet til dine interesser og færdigheder, og at du er sikker på, at lønnen afspejler din værdi.
2. Hold dig til et lønområde
Hvis ansættelseslederen presser på for et nøjagtigt tal, skal du holde dig til et lønområde. Når du tilbyder et sortiment, skal du huske, at arbejdsgivere har en tendens til at gå med den nedre ende af dine præferencer; så angiv kun et tal, som du ville være villig til at tage.
3. Tilbudsmuligheder for forhandling
Hvis du er villig til at forhandle, kan du sige noget i retning af: 'Hvis dette er den rigtige position for mig, er jeg sikker på, at vi kan komme til enighed'. Dette viser, at du er fleksibel og kan være lige det, der skal til for at sikre dig, at du kører i positionen.
4. Foretag din research
Mange jobsøgende begår fejlen ved ikke at undersøge deres værdi, baseret på deres års erfaring og kvalifikationer. Spring aldrig over dette trin, da du kun gør dig mere skade end gavn. Når du laver din research, vil du sikre dig, at du får et retfærdigt og konkurrencedygtigt tilbud - og når du ikke gør det, vil du sandsynligvis finde dig selv på udkig efter et job om et års tid!
5. Se det større billede
Når du modtager et tilbud på et nyt job, skal du se ud over lønnen og ind i den samlede pakke. Du kan blive tilbudt yderligere bonusser, sundhedsydelser, rabatkort, gymnastikselskaber, en firmatelefon eller en firmabil. Disse kan kompensere for en ellers lav løn, og de kan endda hjælpe dig med at spare penge andetsteds (hvis du f.eks. Betaler ud af din egen lomme, kan gymnastikmedlemskab i England koste dig £ 240 pr. År).
6. Vær ærlig
Frem for alt er det vigtigt at være ærlig om dine lønforventninger. Tænk på de bedste og værste sager, og beslut dig, at du ville være tilfreds med, inden du går ind i disse interviewdøre. Du kan også angive, om yderligere incitamenter eller bonusser vil svæve din beslutning om at acceptere et tilbud med en lavere løn.
Prøvesvar
Disse eksemplersvar kan tilpasses afhængigt af din egen specifikke situation og bør kun bruges som vejledning, når du formulerer et svar.
- Baseret på min tidligere erfaring, kvalifikationer og markedsundersøgelser, tror jeg, at en løn på $ 30.000 - $ 35.000 om året ville være et passende beløb til jobrollen.
- Jeg forventer at få en løn, der er i overensstemmelse med branchenormen for en kandidat på mellemniveau, der ønsker at tilslutte sig virksomheden i denne position.
- Baseret på min undersøgelse og de oplysninger, du har givet, ville en løn på $ 2.000 pr. Måned med to ugers årlig orlov og yderligere fordele være acceptabel.
- Selvom mit lønområde er fleksibelt, stoler jeg på, at jeg vil blive kompenseret retfærdigt for mine evner og erfaringer. Jeg er villig til at diskutere specifikke numre, når vi har talt gennem detaljerne i stillingen.
Fejl, der skal undgås
1. Diskuter din nuværende løn
Lejlighedsvis vil ansættelse af ledere spørge, hvad din nuværende løn er for at bestemme, hvad de skal tilbyde dig. De kan endda matche din nuværende løn, da de måske tror, det er noget, du muligvis accepterer. Hvis du bliver spurgt om din nuværende løn, skal du være ærlig om den, men sørg for at specificere, at du leder efter et fremskridt, når du flytter virksomheder.
2. Nægter at besvare spørgsmålet
Hvis du nægter at besvare spørgsmålet, kan du dræbe enhver chance for at sikre jobbet. For det første viser det, at du har noget at skjule, eller at du er svær at arbejde med, og for det andet giver det ikke plads til yderligere diskussioner om din løn.
3. Fremstår usikker
At blive spurgt om dine lønforventninger i et interview kan fange dig væk, og dette kan være en klæbrig situation at finde dig selv i. Selvom du ikke har tænkt på et nøjagtigt beløb, du ønsker, skal du ikke bruge for meget tid på at vise usikkerhed . I stedet skal du smide spørgsmålet tilbage til intervieweren og spørge dem, hvad lønprisen for lønnen er, eller hvad de er villige til at tilbyde den succesrige kandidat.
Lev ikke for at fortryde dit svar på det meget vigtige lønespørgsmål. Brug tipene ovenfor til at forberede dig på den noget akavede diskussion, det medfører, og for at sikre den løn, du fortjener.
Har du nogensinde været bedt om at give dine lønforventninger i et interview før? Hvordan svarede du på spørgsmålet? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenunder.
