Sådan anmodes om en reference (tip og e-mail-skabelon)

Er du virkelig IT-jobbet Steve Jobs? Har du faktisk fået det, der skal til for at håndtere sociale medier som Mark Zuckerberg?

De færdigheder, du praler med på dit CV, og som du kan prale af i dit interview, kræver ofte et solidt bevis. (Nogle gange er det ikke nok at vise frem din portefølje for en potentiel arbejdsgiver.)

Og referencer er generelt en af ​​de hellige gral ved jobansøgninger - de bygger din troværdighed, støtter dine faglige færdigheder og hjælper dig med at skille sig ud blandt andre jobansøgere.

Problemet er dog, at det kan være akavet at spørge nogen om en henvisning. Hvem vil nå ud til en ex-chef ?! En endnu mere skræmmende opgave er måske at bede din tidligere arbejdsgiver om snart nogle ord ... du er lige afsluttet, og du beder allerede om en fordel - virkelig ?!

Hvis du er tunget bundet, spændende eller usikker på, hvordan du beder om en henvisning, skal du ikke lede længere end disse tip nedenfor!

1. Vælg den rigtige dommer

Hvis du tidligere har skiftet job, har du muligvis et udvalg af tidligere arbejdsgivere, der fungerer som din jobdommer, men det handler om at vælge den rigtige.

Typisk har du brug for nogen, som du kan stole på, for at tale godt om dine færdigheder, kvalifikationer og karakter, så begynd at tænke på tidligere vejledere eller ledere, der kan give positiv feedback om din præstation.

Ideelt set bør du vælge nogen fra et job, der er det mest relevante for det, du søger på nu.

En almindelig fejl, som jobsøgende begår, bruger imidlertid ekstremt forældede referencer. Din fremtidige chef er ligeglad med, hvad din manager fra 1994 tænkte på dig - jo nyere jobbet er, desto stærkere bliver dit referencebrev!

Faktisk er det altid en god ide at bede din snart-ex-chef om at tjene som reference - de er måske ude af, at du holder op, men de skulle komme før eller senere. Hvis du ikke havde et særlig godt forhold til din chef, skal du dog overveje at spørge en anden fra organisationen, som en kollega eller en person fra menneskelige ressourcer.

Når du har indsnævret din liste, er det tid til at tage en dyb indånding, hente telefonen, sætte penne på papir (eller fingrene til tastaturet) og begynde at nå ud til din tidligere arbejdsgiver.

2. Lad dem vide på forhånd

Forberedelse af en reference er ingen gåtur i parken. For at virkelig negle det perfekte, strålende referencebrev, bliver din potentielle dommer nødt til at tænke længe og hårdt på, hvilken faglig viden og evner du har demonstreret i fortiden. De sigter mod at bruge indflydelsesrige ord, og de vil sikre sig, at det passer til den branche, du målretter mod.

Et forhastet brev eller telefonopkald er aldrig nok for din fremtidige arbejdsgiver; du ønsker, at din henvisning skal være så kraftig og detaljeret som muligt. Af denne grund skal du sørge for at give din jobdommer tid til at overveje anmodningen og forberede deres vurdering.

Hvis din foretrukne dommer er din næste chef, skal du sørge for at forlade den et par dage efter, at du har afleveret din meddelelse, inden du fremsætter anmodningen. Giv dem lidt tid til at fordøje nyhederne og komme over panikken ved at erstatte dig, og tid til det bedste øjeblik til at henvende dig til dem - ideelt når de er mest rolige.

3. Gå hen til dem med venlighed

Du har valgt dommeren, og nu er det tid til at finde ud af, hvordan du beder om en henvisning.

Du beder om ganske fordel her, så du vil græde og holde al den søde snak, du har fået (holde det klassisk, selvfølgelig). Det er også vigtigt, at du holder det personligt.

Et telefonopkald eller en ansøgning til ansigt er meget mere personlig end at sende en e-mail. Du skal kun ty til e-mail, hvis du tror, ​​at dine nerver bliver bedre for dig.

Hvis du når ud til en ex-chef, skal du minde dem, hvem du er, opdatere dem om din rolle i virksomheden og fortælle dem, hvilken slags job det er, du søger på.

4. Vis lidt respekt

Fortæl din tidligere arbejdsgiver, at du værdsætter og respekterer deres mening. Selv hvis du forlod virksomheden på dårlige vilkår, skal du køre dig ind ved at fortælle dem, at du værdsætter den værdifulde arbejdserfaring, du har fået hos deres virksomhed.

Hvis du havde et anstændigt forhold til din chef, skulle de ikke have et problem med at hæfte for dine evner og ydeevne. Spring ikke pistolen; selvom; Spørg altid arbejdsgiveren, hvis de har det godt med at give dig en henvisning.

I stedet for bare at spørge: 'Kan du skrive et referencebrev til mig?', Gør din anmodning mere detaljeret. For eksempel:

”Jeg ansøger om en rolle som [nævner rolle], og jeg ved, at en anbefaling kan øge mine chancer for at få jobbet. Da du var min manager i [sagde] år, vil jeg sætte stor pris på det, hvis du kunne tjene som min henvisning '.

Fortsætter med 'Ville du have det godt med det?' og 'Vil du have tid til at forberede et brev, der anbefaler mine evner?' er en yndefuld og respektfuld måde at søde din eks-chef på.

5. Forbered dig på afvisning

Under din jobsøgning er det sandsynligt, at du vil støde på et par afslag - også når du beder om reference breve! Din anmodning kan være så behagelig og høflig som dronningen af ​​England, men det betyder ikke nødvendigvis, at du får et 'ja' ud af din tidligere chef.

Hvis de er tøvende med at være din henvisning, skal du acceptere deres afvisning høfligt og takke dem for deres tid. Det kan være et spark i tænderne for dig, men vis aldrig din skuffelse og aldrig, tryk dem aldrig for at give efter. Gå bare videre til din næste potentielle dommer.

6. Giv tilstrækkelig information

Så din jobdommer accepterede at give et godt ord til dig? Fantastisk! For at gøre processen meget hurtigere og lettere ved at hjælpe dem ved at udlevere så meget information, som du kan:

  • Resumér hvilket job, du ansøger om, og dine fremtidige opgaver.
  • Fortæl dem, hvilke færdigheder, egenskaber og arbejdserfaring, du gerne vil have dem til at fremhæve.
  • Send dem dit CV for at opdatere deres hukommelse om din know-how og dygtighed.

Hold det sød, men kort. Du ønsker ikke at gå rundt eller sende dem en latterligt lang, stressfremkaldende e-mail. Du vil simpelthen hjælpe dommeren med at vide, hvordan man besvarer visse spørgsmål.

For at indpakke det, der viste sig at være en ret nem opgave, skal du bede om din dommer's kontaktoplysninger og deres mest foretrukne metode, der skal kontaktes.

7. Brug en e-mail-skabelon

Hvis du vælger at anmode om en henvisning via e-mail, kan du overveje at bruge følgende skabelon til at lave dit eget brev:

8. Følg op

Når du har givet dine henvisninger til din potentielle arbejdsgiver, skal du give din jobdommer en heads up og fortælle dem, hvilket firma der muligvis ringer til.

Foretag ikke fejlen ved at glemme at følge op!

Uanset om du lander jobbet eller ej, er det altid rart at sende dem en e-mail for at takke dem for at de er enige om at støtte dig. Dette viser ikke kun din respekt og værdsættelse, men det hjælper også med at opretholde et godt forhold til dem på lang sigt.

At bede om en henvisning er alt sammen en del af den vanskelige opgave med jobjagt. Det kan være et behageligt emne, og der er en 50/50 chance for at lykkes.

Så længe du mestrer dine ord og leverer en overbevisende anmodning, er du dog godt på vej til at præsentere en vellykket henvisning til din fremtidige arbejdsgiver.

Hvad er din mest foretrukne måde at anmode om en henvisning på ">

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here