Lær dine evner at kende
At opdage, hvad du er god til, er en god måde at lære, hvilken type karriere du er bedst egnet til. Valg af karriere kræver forskning, udforskning, selvvurdering og beslutningstagning og bør kun ske efter en meget omhyggelig overvejelse. Færdighedsvurdering kan hjælpe dig med at få en bedre forståelse af dine værdier, evner og interesser.
Hvordan kan du vurdere dine evner?
En af de bedste metoder er at tage en karriereprøve. Mange psykometriske værktøjer kan give dig de oplysninger, du har brug for, ved at hjælpe dig med at identificere dine styrker og svagheder. Evalueringerne måler din evne til at udføre specifikke opgaver, og hvordan du reagerer på forskellige situationer. Disse tests er statistisk undersøgt og designet til at være objektive og objektive. Som sådan er de ganske pålidelige til at forudsige en kandidats præstationer.
Det er vigtigt at tage de forskellige typer faglige færdigheder, der kan testes, i betragtning. De to brede kategorier inkluderer:
a) Bløde færdigheder: Disse øger muligheden for, at du lander et job og er nødvendige på arbejdspladsen. De beskriver din evne til at engagere og interagere med andre mennesker og inkluderer blandt andet kommunikation, problemløsning, organisering, teamwork, tilpasningsevne, motivation, tidsstyring og forhandling.
Mens de ikke er lette at identificere, kan psykometriske værktøjer hjælpe. University of Kent har fremlagt et spørgeskema med 32 erklæringer for at hjælpe dig med at teste dine evner til at bruge. Den viser også nogle af de vigtigste, og hvordan man forbedrer dem. MindTools gratis online spørgeskema giver dig mulighed for at teste tidsstyring, kommunikation, problemløsning, beslutningstagning, ledelse og ledelsesevner.
b) Harde færdigheder: dette er jobspecifikke tekniske krav til et job. De kan måles med psykometrisk test, fx egnethedsprøver. Industrier og færdigheder, der ofte evalueres med denne type test er:
- Kundeservice - maskinskrivning, opkaldshåndtering, sprog, læsefærdighed, forståelse
- Kontoradministration / sekretær / støtteroller inden for juridiske eller medicinske sektorer - lydtypning, indtastning af data, stavemåde, korthed
- IT - programmering på forskellige sprog
- Regnskab og økonomi - viden om regnskabssystemer og software, bogføring, pengebog, MS Excel
Hands-on erfaring, licenser, eksamensbeviser og certificeringer betragtes også som hårde færdigheder, da de leverer bevis på viden inden for et specifikt område eller felt. Testning administreres ofte af rekrutterere, der screener kandidater for at sikre sig, at de kan sikkerhedskopiere, hvad deres CV siger.
Øv Aptitude Tests
Der er mange typer egnethedsprøver, og hver enkelt vurderer en bestemt færdighed. Ifølge Institute of Psychometric Coaching måler egnethedsprøver væske og krystalliseret intelligens. Dette understøtter ideen om, at folks intelligens er sammensat af en række evner, der arbejder sammen.
Fluid intelligence er evnen til at tænke, resonnere abstrakt og løse problemer. Du kan tænke på det som evnen til at "tænke på dine fødder", lære nye færdigheder og indsamle ny information. Det måles ved hjælp af abstrakt resonnement.
Krystalliseret intelligens henviser til evnen til at lære af tidligere erfaringer, relevant læring og hvordan du anvender denne viden til en arbejdsrelateret situation. Det inkluderer forståelse af skriftlige rapporter og instruktioner, produktion af rapporter og brug af numre som et værktøj til at træffe effektive beslutninger. Krystalliseret intelligens måles ved hjælp af verbal ræsonnement, numerisk begrundelse, diagrammatisk ræsonnement, rumlig ræsonnement og mekanisk ræsonnement.
Hvis du vil teste dine evner, tilbyder IPC praksis hæftighedstests inklusive abstrakte, verbale, numeriske, rumlige og mekaniske tests med detaljerede rapporter for at hjælpe dig.
Gør det selv
Hvis du ikke ønsker at praktisere psykometriske prøver - eller ikke har tillid til dem, er der altid valget af at vurdere dine evner selv. En fremragende øvelse er at opdele dem i tre forskellige kategorier:
- Evner lært gennem tidligere erfaringer og uddannelse (hårdt)
- Overførbare færdigheder, som du har med dig til hvert job (blødt)
- Personlige træk, der gør dig til den, du er (personlighed)
Brug af denne metode skal hjælpe dig med at tænke på din tidligere oplevelse, overførbare evner og til sidst din personlighed, til at lære dig at kende eller blot finde et job, der passer til dig.
På jagt efter dine evner kan du komme op på en liste, der ser sådan ud:
Tidligere oplevelse:
- Computerfærdigheder
- webdesign
- Programmering
- Sociale medier
- Teknisk skrivning
Overførbare færdigheder:
- Meddelelse
- Organisation
- Samarbejde
- Problemløsning
- Tidsadministration
Personlighed:
- Kreativitet
- Venlige
- Lidenskab
- Uafhængig
- Selv motivation
- Analytisk
Med denne øvelse kan du oprette en personlig ramme omkring dine evner og personlige egenskaber. Du kan måske tro, at det er umuligt at finde de rigtige ord til at beskrive dig selv, men når du først ser på, hvad du har gjort i fortiden, vil du indse, hvor meget du har opnået, og hvordan disse oplevelser har hjulpet dig med at blive den, du er i dag. At få udtalelse fra dine venner, tidligere arbejdsgivere eller kolleger kan også være en stor hjælp.
En anden god øvelse er at spørge dig selv, hvad du ved, hvad du kan lide / ikke lide og hvordan du kan tilføje værdi til det. University of Richmond Career Services har fundet et nyttigt færdighedsdiagram, som det tilpassede fra Kortlægning af din karrierevej, Indiana University.
Diagrammet beder dig om at gennemføre aktivitet, opgaver, lide, ikke lide og derefter identificere dine færdigheder i relation til disse. Det kan være nyttigt, hvis du kæmper med at indse, hvad du er god til.
Uanset om du prøver at beslutte en karriere eller leder efter et job, kan vurdering af dine færdigheder hjælpe dig med at opdage dine styrker og svagheder og blive mere opmærksom på, hvad du kan eller ikke kan gøre. Det kan åbne muligheder i din karrierebane, som du ikke var opmærksom på før, og også hjælpe dig med at være mere realistisk omkring dine muligheder.
Held og lykke og lad os vide, hvordan det går i kommentarfeltet nedenfor!
