Det er ikke at sige, at du bliver millionær, hvis du begynder at bruge virksomhedstid til din egen personlige gevinst, men snarere at der er et lys i slutningen af (hvad der ser ud som en meget lang) tunnel.
Med andre ord, der er liv efter at have fyret. Og denne vejledning hjælper dig med at miste dit job og få dit liv og din karriere tilbage på sporet.
1. Indse, at du ikke er alene
Selvom dette sandsynligvis ikke kommer som nogen reel trøst (forståeligt nok), men du er ikke den første person, der mister deres job, og du vil bestemt ikke være den sidste. Ligesom Rowling blev mange mennesker fyret fra deres job, før de fandt succes - Oprah Winfrey, Michael Bloomberg og afdøde Steve Jobs (som blev fyret fra sit eget firma!) Er fremragende eksempler. Med andre ord kan det være en velsignelse i forklædning at miste dit job.
2. Blæser ikke op
Din første reaktion på at høre ordene 'Vi lader dig gå' vil sandsynligvis være chok, frygt eller vrede, og du kan endda blive fristet til at begynde at ringe til din chef eller HR-vejleder alle mulige navne og muligvis endda blive fysisk. Selv hvis de 'fortjener' det, er det vigtigt, at du styrer dine følelser og holder dig kølig - hvor svært det måske er. Grundlæggende skal du ikke gøre noget, som du senere kan fortryde (selvom du ikke kan se det nu), da det kun afspejler dårligt på dig, og du måske endda får problemer med loven. Forsøg ikke at brænde nogen broer!
3. Find ud af, hvorfor og hvad der sker dernæst
Sørg for, at du forstår, hvorfor du bliver sluppet. Hvis årsagerne til din afskedigelse ikke er blevet klart forklaret for dig, skal du bede om afklaring. Dette vil hjælpe dig med at bestemme lovligheden af din afskedigelse, og om du har en sag mod din arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse (mere om det senere). Dette kan også være en fremragende mulighed for at bede om en anden chance eller feedback på, hvordan man forbedrer.
Du skal også finde ud af, hvad der sker dernæst: hvornår er din sidste dag - er din afskedigelse effektiv? Hvordan beskrives din afgang til resten af virksomheden? Du kan også overveje at spørge din arbejdsgiver, om de giver dig mulighed for at vende tilbage, når alle er gået hjem om dagen for at hente dine ejendele uden at skulle gå på skammen.
4. Kend dine rettigheder
Det er meget vigtigt, at du forstår dine rettigheder som medarbejder, og hvad dine muligheder er, hvis du pludselig finder dig arbejdsløs.
Generelt skal din arbejdsgiver:
- Giv dig mindst den meddelelse, der er angivet i din ansættelseskontrakt eller den lovbestemte minimumsopsigelsesperiode (alt efter hvad der er længere) - dog kan du straks afskediges på grund af grov forseelse (f.eks .: du var voldelig over for en medarbejder eller en klient).
- Giv dig en skriftlig erklæring, der forklarer, hvorfor du blev fyret.
- Betal dig det, du skyldte (inklusive løn, bonusser, provision, ferie osv.) Eller give dig enhver 'løn i stedet for varsel', hvis du ikke arbejder med din fulde varsel.
Din arbejdsgiver har ret til at afskedige dig, hvis du f.eks.
- Du er ikke i stand til at udføre dit job ordentligt, selvom de først skal følge disciplinærprocedurer og give dig en chance for at forbedre dig.
- Du har en vedvarende eller langvarig sygdom, selvom du skal have rimelig tid til at komme dig, og din arbejdsgiver skal se efter måder at støtte dig på. Det er imod loven at afskedige dig på grund af et handicap.
- Du bliver afskediget, dvs.: arbejdsgiveren skal reducere deres arbejdsstyrke.
- At fortsætte med at ansætte dig ville bryde loven.
Hvis du har en sag om urimelig afskedigelse (for eksempel blev du fyret, fordi du bad om fleksibelt arbejde, tiltrådte en fagforening, tog enhver barsel, faderskab eller adoptionsorlov osv.), Bør du prøve at tale med din arbejdsgiver først. Hvis du ikke er i stand til at løse problemet, kan du normalt gå til en ansættelsesret.
Det er vigtigt, at du søger juridisk rådgivning, hvis du mener, at du uretmæssigt blev afskediget eller blev tvunget til at fratræde dit job (dette kaldes konstruktiv afskedigelse). Du kan også tale med din fagforeningsrepræsentant, hvis du er medlem af en fagforening.
Besøg GOV.UKs websted for mere information.
5. Bed om en reference
Selvom det sandsynligvis vil være en af de sidste ting i dit sind, er det vigtigt, at du beder om en henvisning, før du rejser, da du sandsynligvis bliver bedt om en i din jobsøgning (bemærk, at din arbejdsgiver ikke nødvendigvis behøver at give du en). I mellemtiden, hvis du er bekymret for at få en dårlig reference, skal du bede din gamle arbejdsgiver om en grundlæggende reference, der blot nævner din jobtitel, løn og ansættelsesdato. På den note, hvis en arbejdsgiver giver dig en dårlig henvisning, skal de være i stand til at tage sikkerhedskopi af det, de siger med eksempler, såsom at give advarselsbrev. Hvis du har fået en urimelig eller vildledende henvisning (og kan bevise det), vil du kunne kræve erstatning ved en domstol.
6. Tag dig tid til at sørge
Giv dig selv et par dage at sørge (nøgleord: et par dage - når alt kommer til alt vil du ikke svælge i dine sorg og lade din sorg gribe fat i dig). Tag dig lidt tid, kontakt ikke nogen arbejdsgivere i de første par dage, drik lidt whisky eller indsæt valg-alkohol-drikke her og gå videre.
7. Må ikke b * tch om det på Facebook
Eller Twitter eller LinkedIn - eller andre steder, for den sags skyld. Det er forståeligt, at du føler dig såret og vred over din afskedigelse, men hvis du virkelig har brug for at udlufte dine frustrationer, skal du tale med en ven - privat. Uanset hvad du gør, skal du ikke tage til sociale medier for at klage over at miste dit job og det 'forfærdelige firma', du plejede at arbejde på. Husk: potentielle arbejdsgivere vil sandsynligvis slå dig op på nettet, når du begynder at ansøge om job, og hvis du kommer på tværs af dine eksplicit-fyldte digitale udlejninger, får de spørgsmål til din egnethed til rollen og deres virksomhed.
8. Få support
Du behøver ikke at gennemgå denne vanskelige tid alene. Selvom det kan være smertefuldt at indrømme (for dig selv så meget som dine kære), at du blev fyret og du måske skammer dig over det, så at lade familie og venner vide, hvad du går igennem og søge deres råd, vil hjælpe dig med at finde ud af med dit pludselige tab af job samt hjælpe dig med at komme videre. Du kan også overveje at søge professionel hjælp (dvs. tale med en terapeut eller rådgiver), hvis du har problemer med vrede eller depression.
9. Se over dine finanser
Det kan tage dig nogen tid, før du finder et nyt job, og du skal altid påtage dig det værste. Nu er det derfor det perfekte tidspunkt at få din økonomi i orden ved at skære ned på unødvendige udgifter og luksus og sørge for, at du har nok penge til at klare dig i mindst de næste tre måneder eller deromkring. Hvis du kæmper for at overleve økonomisk, kan du måske henvende dig til familie og venner for at få hjælp - uanset hvor "ydmygende" du tror, det kan være. Husk: det er disse mennesker, der passer på dig og med glæde vil hjælpe dig uden en anden tanke.
10. Kræv arbejdsløshedsunderstøttelse
Den "plus" side af arbejdsløsheden (jeg bruger ordet "plus" meget let) er, at du muligvis kan kræve nogle fordele, mens du leder efter et nyt job. Disse inkluderer:
- Arbejdstageres godtgørelse (JSA) eller Universal Credit
- Rådets skattereduktion
- Boligfordel (for at hjælpe dig med at betale husleje)
- Arbejdsafgiftskredit (hvis du allerede kræver dem, kan du muligvis være kvalificeret til et højere beløb)
11. Lær af dine fejl
Et af de vigtigste trin for at komme videre fra at blive fyret, er at lære af dine fejl, uanset hvor store eller små de er. Prøv at være ærlig med dig selv så meget som muligt, og spørg dig selv, hvor meget skyld du bærer, hvad du kunne have gjort anderledes, og om du provokerede afskedigelsen. De svar, du får fra disse spørgsmål, vil ikke kun hjælpe dig med at komme til udtryk med din fyring og gå videre, men også gøre dig til et mere effektivt og selvbevidst individ. På den note skal du prøve at undgå at begå fejl, du er nødt til at leve med resten af dit liv.
12. Brug din fritid klokt
Du har lidt fritid på hænderne nu, hvor du ikke behøver at vågne kl. 7 om morgenen og gå ind på kontoret i otte timer hver dag. Men det betyder ikke, at du skal tilbringe hele dagen i dine pyjamas, hvor du kan se Game of Thrones og se på vin, som om der ikke er nogen i morgen - hvor tiltalende det lyder. I stedet for bør du drage fordel af denne tid ved at opdatere dit CV, rette din LinkedIn-profil og sende jobansøgninger. Du vil måske også overveje at opbygge et personligt websted for at vise dit arbejde og udvikle dine færdigheder gennem online-læring (der er mange online kursusudbydere, der tilbyder gratis kurser; du skal bare vide, hvor du skal kigge).
13. Vælg dine slag
Hvis du planlægger at sagsøge din arbejdsgiver, skal du ikke udsende dine intentioner (f.eks: 'Jeg vil sagsøge helvede ud af dette forbandede firma!'). Når det er sagt, medmindre du har en meget god sag mod din arbejdsgiver (f.eks: du blev fyret på grund af din alder, køn, race, handicap, seksuel orientering, tro osv.), Kommer du sandsynligvis ikke noget sted. At gå videre ville være det bedste råd her.
14. Hold kontakten med medarbejdere og klienter
Der er ingen grund til at være bitter og skære alle bånd med kolleger og klienter. Faktisk kan det bare være det værste, du kan gøre i betragtning af omstændighederne. Og det er fordi de kunne vise sig at være nyttige i din jobsøgning - for eksempel kender de måske nogen der ønsker at ansætte en person med dine evner og kvalifikationer. (Dette gentager i det væsentlige vigtigheden af at udvikle - og opretholde - meningsfulde professionelle forhold gennem din karriere.)
15. Start forfra
Uanset hvor desperat eller afvist du føler dig, er det tid til at gå videre. Find et nyt job, eller skift karriere helt, hvis du ikke var tilfreds i det tidligere job. På en side-note, da den gennemsnitlige jobsøgning tager 43 dage, må du ikke afskrive en midlertidig stilling eller endda freelancing - det kan være nødvendigt, hvis du har kort på kontanter, og det kan føre til bedre ting.
Det er vigtigt, at du ikke skader firmaet eller din tidligere chef i interviews, eller lyver om, hvorfor du blev fyret. Hvis du bliver spurgt om, hvorfor du forlod din tidligere stilling, og du er bekymret for, at du bliver fyret, får dig til at se dårlig ud, skal du tilbyde en eufemisme til en forklaring: 'Virksomheden og jeg indså, at vi ikke havde ret til hinanden'. Vær dog forberedt på at uddybe!
Er du nogensinde blevet fyret? Hvordan taklede du det med at miste dit job, og hvad gjorde du for at komme videre i din karriere? Deltag i samtalen nedenunder, og del dine tanker og oplevelser med os!
Glem ikke at tjekke vores komplette håndbog til medarbejderes rettigheder - du ved bare aldrig, hvornår den kan komme godt med!
