- Lugt af alkohol
- Humør ændrer sig
- Uærlig opførsel
- negativitet
- Hyppige tømmermænd
- Ukendt udseende
- Springer over sociale begivenheder
- Mangel på fokus
- Manglende frister
- Ofte kalder syge
- rystelser
- paranoia
At skulle rapportere bekymringer omkring en kollega kan få dig til at føle dig illoyal, især hvis du har et tæt venskab med denne person. Så hvordan har du det med en alkoholiseret kollega?
Konfrontation
Inden du beslutter at rapportere til højere ledelse, skal du prøve at konfrontere din kollega. Vær forsigtig med ikke at være for slibende og aggressiv, når du diskuterer sagen. Fortæl din kollega, at du virkelig er bekymret for dem, men sørg for ikke at være for fordømmende eller beskyldende. Du er nødt til at indtage en omsorgsfuld og civil tilgang, som du ville gøre med enhver ven, så i stedet for at sige "Jeg synes du drikker for meget", måske siger "jeg lugtede alkohol på dit åndedrag i morges. Har du drukket?" et kort temperament, eller de kan komme let defensivt, så vær forsigtig med, hvilket valg af ord du bruger. Brug f.eks. ordet 'problem' i stedet for 'afhængighed'.
Det er vigtigt, at du ikke begynder at pege fingeren, og at du tilbyder løsninger i stedet for beskyldninger. Nævn måske en ven eller et familiemedlem, som du ved, har lidt med det samme problem, og fortæl din kollega, at de har søgt hjælp. Få op adskillige emner som familie og helbred. Åbn din kollegas øjne ved at fortælle dem at indse, hvordan deres opførsel også kan have indflydelse på deres familie. Det er vigtigt, at din kollega ved de alvorlige konsekvenser, og at deres job kan være på banen. Anbefal dem at gå til firmaets læge / terapeut eller en rehabiliteringsklinik for at modtage behandling og forsikre dem om, at du vil støtte dem, hvis de accepterer hjælp.
Intervention
Hvis du bemærker, at din kollega drikker er ude af kontrol, og alkoholen griber ind i medarbejderens evne til at udføre opgaver, er en anden mulighed at kræve en intervention. Dette kan være meget nyttigt, da det vil hjælpe med at give din kollega bevis for deres dårlige opførsel. Til sidst bliver han / hun sat i en position, hvor de er nødt til at træffe et valg. På denne måde kan alkoholikeren forhåbentlig erkende, at hans / hendes job er i fare, og uden nogen hjælp eller forbedring kan han / hun have alvorlige konsekvenser som at miste sit job. Hvis alkoholafhængigheden er ekstremt alvorlig, og du tror, at din hjælp ikke vil overtale din kollega, kan du endda bringe en afhængighedsspecialist ind.
Program for medarbejderassistance
En anden måde for dig at hjælpe din kollega er at kontakte et medarbejderassistentprogram. Denne fortrolige service vil give kortvarig rådgivning, og de vil om nødvendigt blive henvist til et behandlingsprogram. Det er også en god ide for personaleafdelingen eller medarbejderrelationer at tilbyde nogle råd til din kollega om behandling. Det er kritisk for virksomheder at have en politik, der skal håndtere alkoholmisbrug og drikke på jobbet.
Hvad kan man forvente
Når du arbejder med en alkoholiseret kollega, skal du forvente benægtelse, afslag og forsvarsevne. Alkoholikere har en tendens til at lyve og forsikre sig selv om, at de ikke har et afhængighedsproblem, derfor anbefales det, at du er opmærksom på din kollegas handlinger i stedet for at fokusere på det, han / hun siger. Du finder måske ud af, at din kollega harme dig for at have konfronteret ham. Hvis dette sker, skal du ikke gisse eller tvivle på dig selv for ikke at have tillid til ham / hende.
En god medarbejder er derfor nøglen til virksomhedens drift derfor ved at hjælpe dem; du hjælper din egen virksomhed. Ikke alene vil din alkoholiske kollega gøre atmosfæren anspændt på arbejdet, men de vil også skade deres eget liv. At tilbyde hjælp og rådgivning, organisere en intervention eller et medarbejderassistentprogram kan potentielt redde din medarbejders karriere og helbred.
