Men hvordan kan du overleve en manager, hvis eneste mål ser ud til at gøre dit liv til et levende helvede på arbejdet? Bedre endnu, hvordan kan de overleve dig og leve for at se en anden dag?
Tjek denne liste med nyttige tip og strategier til at håndtere en micromanaging boss!
1. Gå til kilden til problemet
Det første skridt, du skal tage, når du arbejder med en mikromanager er at forstå, hvorfor de er en mikromanager.
Mange gange er det absolut nødvendigt (et udtryk, jeg bruger meget løst). Dette gælder især, hvis du er ny i virksomheden og har brug for (i det mindste i din boss øjne) lidt ekstra håndholding, indtil du er gammel nok til at begynde at krydse gaden helt alene. Det kan virke unødvendigt for dig, og det er forståeligt nok meget frustrerende, men vær tålmodig. De har simpelthen brug for nogen tid på at vide, at de kan stole på dig, det er alt.
Oftere end ikke, ligger problemet dog hos manageren selv, men husk, at de ikke alle er skåret ud af den samme klud. I den ene ende af spektret har du ledere, der blot ønsker at sikre, at alt måler sig - du kan måske endda være i stand til at lære noget af dem. I den anden ende har du dog mikromanerne, der er besat af kontrol og hver lille detalje som en beretnings skrifttypevalg og -størrelse. Jeg kender en, der plejede at arbejde for en kvinde, der ville få hendes ansatte til at PM hende hver gang de gik ind og forlod bygningen - og endda brugte toilet!
Måske er deres opførsel fordi de er uerfarne og grundlæggende usikre og simpelthen styrer mennesker og ting, som de gør for bedre at forstå, hvad de skal gøre og lære reberne. Måske føler de sig frakoblet, hvis de ikke har meget kontakt med butiksgulvet eller kunderne, og mikromanering er deres måde at reducere deres isolering på. De er måske simpelthen ikke travlt nok eller, værre, føler behovet for at gøre det klart for alle (inklusive sig selv), at de har ansvaret.
Det er ikke at sige, at du aldrig har skylden. Hvis du f.eks. Har rodet sammen og mangler frister, kan du forvente en vis grad af mikromanagement. De kunne simpelthen se på dig for at sikre dig, at du ikke begår de samme fejl to gange. Hvis dette er tilfældet, ville det være en god ide at bede om en præstationsanmeldelse for at finde ud af problemet og få den feedback, du har brug for for at løse det.
2. Opbevar din chef i løkken
Husk, at en af de vigtigste grunde til, at micromanagers, ja, micromanage er frygt for ikke at kunne svare på et spørgsmål om et projekt, deres team arbejder på.
For at undgå at have en mikromanagerchef uophørligt tjekke ind på dig og overvåge dine fremskridt for at sikre, at alt går efter planen, kan du overveje at sende dem hyppige og detaljerede opdateringer. Selvom dette kan virke tidskrævende nu, sparer det dig tid på lang sigt, og du vil også være i stand til at gennemføre projekter med mindst mulig intervention.
Planlæg regelmæssige indtjekninger med dem, så de føler sig en del af processen, eller send uforespurgte e-mails med vigtige oplysninger om udviklingen i et specifikt projekt. For eksempel kunne du sammensætte en e-mail hver morgen, der beskriver alt det arbejde, der blev afsluttet den foregående dag, og en plan for alt, hvad du sigter mod at udføre i dag.
Som et resultat vil din chef altid vide, hvor din nuværende arbejdsbyrde står, og de vil til sidst indse, hvor organiseret du er, og at du kan have tillid til at udføre et job ordentligt uden 'voksenovervågning'.
3. Bed om deres input
Dette råd rådes måske lidt modproduktivt (i betragtning af at problemet er, at de giver dig FOR MEGET input), men hør mig ud.
Mikromanagers ønsker at have kontrol - over alt og alle, hele tiden. Dette stammer ofte fra deres frygt for, at andre ikke er i stand til at udføre opgaver såvel som eller på den specifikke måde, de ville.
Så for at hjælpe med at holde deres bekymringer (og deres selvstyring) i skak, kan du spørge din chef, hvad de forventer af dig og lægge alle de opgaver, de ønsker, at du skal udføre. Og vær ikke bange for at stille dem spørgsmål eller at afklare ting for dig (mikromanagers elsker det bare, når du henvender dig til dem for at få råd). Over tid kan dette hjælpe med at flytte dem væk fra en konstant årvågen holdning.
4. Hold dine frustrationer under kontrol
På et tidspunkt vil du - helt forståeligt, måske tilføje - have lyst til at snuppe hos din manager, når de har krydset linjen en gang for mange. Dog (og uanset hvor meget af en kontrolfreak de er), vil dette åbenlyse have konsekvenser. Bedste case-scenarie, du får en klap på håndleddet og har disciplinær handling truffet mod dig; i værste fald bliver du fyret. Selv hvis du ikke mister dit job, er det eneste, du kan klare, at gøre tingene endnu værre for dig selv end hvad de allerede er.
En bedre idé ville være at tale med kolleger, hvad enten de er fra din egen eller en anden afdeling, som også føler, at de bliver overvåget. Ofte kan det bare at tale om det og dele dine gensidige frustrationer hjælpe dig med at føle dig bedre på arbejdet. En vigtig ting at huske er at have disse samtaler uden for kontoret - jeg tror ikke, jeg er nødt til at præcisere konsekvenserne af at blive overhørt af den pågældende manager. Det er lige så vigtigt at diskutere og finde strategier, der kan hjælpe med at skabe et bedre arbejdsmiljø - du skal ikke gøre det til din mission at få manageren fyret, da dette kunne slå tilbage.
Du kan også tænke på at lave yoga, gå en 20-minutters gåtur eller jogge eller slå det lokale gymnastiksal for at frigive enhver spænding og stress forårsaget af en mikromanagerchef.
I slutningen af dagen vil håndtering af dine følelser på en produktiv og berigende måde ikke kun hjælpe dit arbejde, men vil også sikre, at dine personlige forhold ikke lider.
5. Brug dine ord
At have en hjerte-til-hjerte-samtale med din manager om deres ledelsestil, og hvordan deres konstante indtjekning på dig påvirker din produktivitet kan ofte være alt, hvad det kræver for at indstille tingene rigtigt. Selvfølgelig antyder jeg ikke, at du begynder at skrige 'Vil du bare bakke f * ck'et ud, din dumme kontrolfreak ?!' på dem. Der er andre, mere passende og mindre konfronterende måder at kommunikere dine bekymringer på og tilskynde din chef til at give dig lidt plads.
For det første er det ekstremt vigtigt, at du gør det privat - du ønsker ikke at lave en scene og offentligt skamme din manager. Det vil kun få dig til at se dårligt ud. Det er også muligt, at de ikke engang er opmærksomme på, at deres opførsel smitter dit arbejdsliv og skaber et stressende og fjendtligt arbejdsmiljø, så hold dem ikke pludselig - det vil kun gøre dem vrede og defensive.
Planlæg en aftale med dem for at diskutere dine bekymringer. Vær diplomatisk og taktfuld, og brug mødet som et forum til at finde måder, du kan arbejde sammen i harmoni. At have denne form for samtale med din chef er helt naturligt lidt skræmmende, men forstå, at simpelthen at ignorere situationen ikke får den til at forsvinde magisk! I mellemtiden kan demonstrere, at du er en problemløser, ende med at blive din billet til en forfremmelse længere nede på linjen.
6. Tag handling
Hvis ingen af strategierne ovenfor fungerer, skal du begynde at tænke på at få en tredjepart involveret for at hjælpe dig med at løse problemet. Rådfør dig med din virksomheds HR-afdeling for at finde ud af mere om dine muligheder, men vær forsigtig: Hvis din manager nyder at vise, at de har magt, og du ikke har det, kan det slå tilbage på dig og gøre mere skade end gavn.
Hvis alt andet mislykkes, er det måske tid til at gå videre. Når alt kommer til alt, hvis din boss's ledelsestil påvirker din produktivitet, sundhed og sundhed (hvilket sandsynligvis er ifølge et væld af videnskabelig forskning - en undersøgelse fandt, at mikromanagement er forbundet med en 15, 4% stigning i sandsynligheden for død) og de er uvillige til at ændre deres opførsel, er der ikke rigtig meget andet, du kan gøre.
Begynd med at søge online jobbrætter og websteder som LinkedIn og vores helt egne CareerAddict-job efter andre muligheder, men prøv at give det mindst et år før du rydder dit skrivebord (et job, hvor du kun varede et par måneder, ser ikke godt ud på din CV og hæver bestemt et par øjenbryn). Det er også en god ide at sikre beskæftigelse andre steder, før du går af, og husk at være så professionel og yndefuld omkring det som muligt!
Har du nogensinde haft en mikromaneringschef og har andre tip til, hvordan man overlever deres kontrollerende måder? Deltag i samtalen nedenunder, og del dine tanker og oplevelser med os!
