Giv dem en mulighed for at lede
Ifølge Ken Warren, en specialist på arbejdspladsrelationer, er en god måde at tilfredsstille magt-sultne medarbejdere at give dem, hvad de vil. Som manager kan du forhindre alt for ambitiøse mennesker i at udbruge kaos ved at give dem ledelsesmuligheder. Dette er bestemt et risikabelt træk, fordi personen kan begynde at misbruge sin magt, når de får mulighed for at være i kontrol. Hvis sådanne muligheder i øjeblikket ikke er tilgængelige, kan du give dem større autonomi i, hvordan de nærmer sig deres projekter.
Du har kontrol
En kontorstyranner udøver chikane for at fremkalde en aggressiv reaktion fra andre. Din bedste rustning er at lægge mærke til deres adfærdsmønster, der får dig til at blive vred, ophidset eller stresset. Bare at være opmærksom på, at de engagerer sig i sådan en adfærd for at irritere dig, giver dig mulighed for at reagere på en rolig måde eller vælge at slet ikke reagere på deres opførsel. På en måde giver det at lære en magt-sulten persons adfærd dig at forlade dit ego ved døren og reagere på dem rationelt i stedet for at konkurrere med dem.
Hold styr på dine egne resultater
En almindelig taktik, som kræver magt hungrige mennesker, tager æren for det arbejde, de ikke har udført selv. For at undgå at blive draget fordel af, skal du registrere en fortegnelse over dine arbejdspladser og altid dele disse med din vejleder og kolleger. At holde alle opdateret med dine fremskridt på hvert projekt gør det klart, hvem der fortjener kredit til enhver tid.
Registrer afvigende hændelser
Det er meget vanskeligt at fange en kontoret tyrann i handlingen - disse personer er manipulerende, ofte charmerende, har mestret kunsten at lyve, og de ved, hvordan de får dem til at se godt ud på andres bekostning. Hvis deres mobning adfærd varer et stykke tid, kan det være en god idé at føre en fortegnelse over disse handlinger. Optagelse af tilfælde af sådan opførsel vil være nyttigt, når det er tid til at afsløre deres reelle intentioner for ledelsen.
Rapporter tre niveauer ovenfor
Det kan være vanskeligt at tage en beslutning om at rapportere kontorets tyrann til ledelsen - den umiddelbare chef kan faktisk støtte deres modstridende opførsel. Hvis du forgæves har forsøgt at tale med din kollega og nærmeste vejleder, er det på tide at tage spørgsmålet højere op i ledelsesstrukturen. Dette vil kræve at anmode om et møde med virksomhedens præsident og indsamle tilstrækkeligt bevis for en kollegas opførsel og dine mislykkede forsøg på at løse problemet.
Se også: Hvordan man kan være produktiv og gå foran på arbejdet
Det kan være fristende at snyde sig med kolleger, der ved, hvordan de skal manipulere deres måde, smigre chefen og tage æren for andres arbejde - men dette er ikke et godt træk for din karriere. Når du har identificeret en magt-sulten kollega, er dit bedste valg at være opmærksom og træde omhyggeligt omkring dem, så deres opførsel ikke bringer dine egne karrieremål i fare.
