Uden videre, her er de bedste tip til at tackle en sexistisk chef:
1. Drej tabellerne
Hvis din manager siger noget til dig, der er sexistisk, skal du spørge dem, om de ville have sagt det samme, hvis du var en mand. For eksempel har en mandlig eller kvindelig kollega kommenteret, at din kjole er stram. Du kan høfligt spørge dem, om de “ville have sagt den samme ting til en mandlig kollega?” Du behøver ikke bruge en truende tone; du kan bruge humor, det vigtigste er, at du får dit tip højt og tydeligt.
2. Spørg hvorfor du bliver målrettet mod en bestemt opgave
Din forfærdelige manager bliver ved med at bede dig om at lave mødekaffe og hente stillingen i receptionen, men alligevel går dine mandlige kolleger af. Hvis du bemærker et hyppigt mønster, skal du trække din chef til side og bare spørge, hvorfor du bliver målrettet mod disse opgaver. Hvis du ikke har det godt, gør du det, kan du foreslå, at din mandlige kollega vælges, da du har for meget arbejde.
3. Hold en privat samtale
Det er et naturligt instinkt for mennesker i højere positioner at blive defensive, hvis du konfronterer dem foran en gruppe. Hvis den subtile sexisme kommer til dig, og du er usikker på, hvordan du håndterer det, ville det være en god ide at anmode om en privat chat. Den person, du taler med, er måske ikke engang klar over, at de gør dette, og at det påvirker dig, en venlig påmindelse om, at det ikke er okay, nogle gange er alt det, de har brug for.
4. Tilføj ikke brændstof til ilden
Hvis nogen laver en joke på kontoret, er folk tilbøjelige til at grine, selvom de ikke synes vittigheden sjov. Selv hvis din chef er jokesteren, skal du ikke grine og skabe øjenkontakt med ham og holde et følelsesløst udtryk, hvis det er stødende. Det øjeblik af ubehag kan få ham til at tage tid til at tænke over, hvad de sagde.
5. Bed dem om at gentage det
Cringe alarm! Så for at gøre dette, skal du igen beholde et impassivt udtryk og blot bede dem om at gentage, hvad de sagde (selvom de ved, at du har hørt). Når de først lytter til hvad de virkelig siger, skulle de indse, at det ikke er acceptabelt.
6. Bed om en forklaring
Hvis subtiliteten ikke fungerer, så spørg, hvorfor de sagde det. For eksempel, hvis din manager lige har sagt noget dumt som "er det den tid i måneden igen?" Kan du svare ved at sige "hej? Hvorfor skulle du tro, at jeg menstruerer? ”Det vil snart få dem til at krympe til jorden.
7. Sig Nej
Hvis du virkelig er kommet til slutningen af dit bund og hørt endnu en sexistisk bemærkning, kan du bare sige "det er upassende" og gå videre.
8. Lav en joke ud af det
Hvis du finder dig ignoreret på et møde eller udeladt eftermiddags frokost, er den hurtigste måde at tackle det med at gøre en joke, en med et skarpt punkt. Hvis din chef krediterer din kollega for din idé på et møde, er det fint at sige blidt “god idé. Selvom sagde jeg ikke det for 10 minutter siden? ”Kunsten er at smile; det viser, at du ikke er vred, du siger bare en kendsgerning.
9. Lad dem komme ind på dine planer
Modbydeligt står unge kvinder over for misogyni på det tidspunkt i deres liv, når de beslutter at slå sig ned. Det ses ofte, at hvis du gifter dig, du automatisk ønsker at starte en familie, og virksomheden derefter afskriver dig, da de tror, du vil rejse snart. FÅ MED PROGRAMMET BOSSES, ikke alles livslange mål er at skynde sig ind i en familie, og hvis det er tilfældet, kan de tage et reduceret moderskab og komme tilbage på arbejde kort efter. Hvis du har lyst til, at dette problem opstår, skal du trække din manager til side og lade dem komme ind på dine planer, vil du blive overrasket over, hvor hurtig deres opførsel vil ændre sig.
10. Anden udtalelse
Hvis du er usikker på, om din manager er sexistisk over for dig, skal du spørge en anden professionel kvinde om din oplevelse. Hvis de arbejder i et stort set domineret mandligt firma, vil de være i stand til at give dig et indblik i andre arbejdsmiljøer. Det vil også guide dig, hvad du skal tage næste skridt.
11. Ved hvornår du skal gå væk
Nogle gange er folk ikke værd at du spilder din ånde eller et sekund på dem. Hvis et af ovenstående trin virkelig ikke gør en forskel, skal du bare gå væk og tage den høje vej ved at vide, at du er en bedre person end dem.
12. Vær fed, subtil og klar
Føler du, at du får et bestemt arbejde, fordi du er en kvinde? Det er ikke dit job at konfigurere teambegivenheder, så hvis du er den eneste person, der bliver bedt om at gøre det, skal du bare sige ”Jeg kan ikke gøre det denne gang, da jeg har for meget af mit eget arbejde at gøre. Mike har mindre end mig, jeg er sikker på, at han kan hjælpe dig. ”
13. Præmie målgruppen
Hvis du ved, at du vil have et møde med 20 ulige mænd, inklusive din sexistiske chef, og du har oplevet fordomme i dette miljø før, kunne du sige noget i retning af "som den eneste kvinde i dette rum". Fortæl dem, at du ikke accepterer nogen form for cr * p.
14. Ring dem ud
Chanel din indre diva og kalde en mobber derude og derefter. HBR rapporterede, at "at adressere stødende opførsel på den rigtige måde i øjeblikket kan ændre det i fremtiden." Hvis du holder et møde, og din chef fortsætter med at adressere deres spørgsmål eller kommentarer til en anden mandlig kollega, kan du sige det på en spøgende måde, " undskyld mig Calum, jeg er her ... ”eller hvis du vil være mere diskret kan du sige" tak for at stille David det gode spørgsmål ... "
15. Dreng drilleri
Undertiden kan tilbagebidring kun få de sexistiske kommentarer til at stige. En god måde at håndtere det på er ved at joke. Du kan fortsætte deres vittighed ved at stille spørgsmål til det punkt, hvor det får dem til at føle sig utilpas.
16. Øv dine comebacks
At være stereotype kan fange dig væk, og du finder dig selv at tænke 'Jeg burde have sagt dette ... eller at ...' Stop med at ønske og begynde at øve; Grib en mandlig ven og gennemgå noget rollespil, så du kan have et vittigt comeback klar til det næste verbale angreb.
17. Få dig en mandlig allieret
At have en mandlig kollega på din side kan gøre hele forskellen. Lav en pagt med en af dine mandlige kolleger og bede dem om at forsvare dig på møder. Han kunne sige noget simpelt som: "Som Jane sagde ..."
18. Udarbejd en liste over dårlig chefadfærd
Foretag en rapport om alle de omstændigheder, hvor du stod over for fordomme fra din chef. Hvis det virkelig kommer ud af kontrol, er det vigtigt at have dokumentation for alle tilfælde, hvis du beslutter at tage sagen videre, eller bare hvis du vil konfrontere dem.
19. Tag det til HR
Hvis al din personlige taktik mislykkes, har du altid støtte fra din HR-afdeling. Før du går og taler med dem, skal du sikre dig, at du har planlagt, hvad du vil sige, og tag din dokumenterede liste med dig. En god ide er at øve dit tanketog snarere end at gå rundt og være alt for følelsesladet.
20. Få en advokat
Vi siger ikke, at du skal få en advokat, før du behandler problemet med instigatoren og din HR-afdeling. Men hvis problemet vedvarer og bliver børstet af, som Susan Fowler oplevede, når du arbejder for en stor organisation, skal du gøre noget ved det. En ansættelsesadvokat vil være i stand til at fastlægge alle dine muligheder og give dig klare råd om dine næste trin.
21. Opbyg et supportnetværk
Konstant misbrug vil ende med at du føler dig tømt og ulykkelig. Hvis du gennemgår en hård tid, skal du opbygge et godt supportnetværk på arbejdspladsen og derhjemme. Det er vigtigt at have tillidsfulde, positive mennesker omkring dig, der løfter dig op, giver dig et selvtillidsforøg og råd om, hvordan du takler de sexistiske bemærkninger.
22. Husk, at det ikke handler om dig
Desværre gør folks baggrunde dem simpelthen til chauvinistiske svin, og desværre er de ikke klar over, at de fremsætter bemærkninger, der ikke er i orden. De dirigerer det ikke personligt mod dig, det er bare at de ikke kender noget andet eller bedre. Prøv ikke at tage alt i hjertet og opbyg en tyk hud, når du er i dit arbejdsmiljø.
Forhåbentlig, efter at have læst disse tip, er du fuldt forberedt og kæmper fit for at tackle dine sexistiske chef hoveder. Husk, at du er en kvinde, når alt kommer til alt, så hold dig rolig, kølig og samlet.
Har du nogensinde været konfronteret med sexisme på arbejdspladsen? I bekræftende fald, hvordan håndterede du det? Giv os en kommentar i boksen nedenfor for at give os besked.
Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i august 2015.
