Sådan demonstreres tilpasningsevne på jobbet

I øjeblikket er tilpasningsevne en af ​​de mest efterspurgte kvaliteter blandt ansatte. Internetalderen kræver ikke kun, at medarbejderne er åbne for nye ideer og teknologisk udvikling, men opfordrer også til, at de skal være fleksible nok til at klare, når tingene ikke går efter planen. Din evne til at demonstrere tilpasningsevne gennem dine handlinger vil få dig meget fordel hos både vejleder og medarbejdere. Her er et par måder at hjælpe dig med at demonstrere tilpasningsevne på din arbejdsplads.

Forbered alternative løsninger

Tilpasningsdygtige mennesker kan justere, selv når deres første forslag bliver afvist. At demonstrere tilpasningsevne på jobbet betyder, at du altid dukker op med alternative løsninger til dine oprindelige forslag. F.eks. Øger sælgere normalt under en salgsgrad deres chancer for at afslutte en aftale ved at præsentere flere muligheder for deres kunder. Ved at vise accept i lyset af afvisning kommer du desuden altid ud som en holdspiller.

Lav nemme overgange

Den nuværende økonomiske verden har adskillige, meget udviklende og hurtige brancher med hyppige overgange, fusioner og erhvervelser. Vær mere samarbejdsvillig og hjælpsom, når du skifter til nye roller for at vise engagement i din organisation. For de fleste mennesker kan det være vanskeligt at foretage hurtige overgange på grund af den tilhørende stigning i stressniveauer. At demonstrere engagement hjælper dig dog med at skalere reklamestigen meget hurtigere. Desuden hjælper du med at tage nye ansvarsområder dig udvide dine færdigheder og forbedre din professionelle portefølje.

Hold dig rolig og selvsikker

Hvad er din øjeblikkelige reaktion, når du står overfor pludselige udfordringer? Din reaktion giver et varigt indtryk med hensyn til din tilpasningsevne. Forsøg altid at forblive rolig og klar. Tag hurtige, men godt gennemtænkte beslutninger. Dette er især nyttigt for organisatoriske ledere, der sætter tempoet for deres juniormedarbejdere. Ledere, der opretholder en balance mellem tilpasningsevne og ro, videregiver normalt disse træk til deres ansatte.

Erhverve nye færdigheder

De hurtige teknologiske ændringer giver folk mulighed for at tilegne sig nye færdigheder. Få mest muligt ud af muligheder, der giver dig chancen for at lære en ny færdighed, selvom det inkluderer at tage en deltidsklasse. Du kan melde dig frivilligt til at sidde i bestemte møder under praktikperioden for at hjælpe dig med at tilegne dig mere viden om organisatoriske strategier. Jo mere du øger din viden, jo bredere bliver din arbejdserfaring. Med øget viden og dygtighed vil du også vise dig mere konkurrencedygtig, når mulighederne for karrierefremgang præsenterer sig.

Diversificer din viden

Begræns dig ikke til en bestemt ekspertise, fordi du muligvis bliver opfordret til at udføre andre opgaver ud over den oprindelige jobbeskrivelse. Mennesker med lidt tilpasningsevne har en tendens til at blive stressede, når de står overfor uventede udfordringer. Forpligt dig til vanen med at tage en række ekstraprojekter, især når der er spidsbelastning. Derudover skal du give dig mulighed for at krydse tog og tilegne dig så meget viden som muligt fra dine kolleger.

Selvom du muligvis ikke vil have, at dine kolleger drager fordel af din hengivenhed over for organisationen, er det at acceptere udfordringer og overraskelser fra dem gøre det lettere at finde dem mere behagelige, hvis du har brug for presserende hjælp til gengæld.

Billedkilde: SU-Edu

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here