Sådan får du et praktikophold hos Mercedes Benz

Mercedes Benz er en afdeling af den tyske bilproducent, Daimler AG. Mercedes Benz-mærket er stolt af at producere sikre, sofistikerede og avancerede produkter. Virksomheden fremstiller luksusbiler, busser og lastbiler. Hovedkvarteret ligger i Tyskland. Navnet Daimler-Benz optrådte først i 1926. Det kan imidlertid spores så langt tilbage som Daimler-Motoren-Gesellschaftts 1901 Mercedes og Karl Benzs 1886 Benz Patent-Motorwagen. Virksomheden har en høj standard for ekspertise inden for både produktion og arbejdsetik for medarbejdere. Denne artikel omhandler trin, der er nødvendige for at få en praktikplads hos Mercedes Benz.

Se også: Sådan får du et praktikophold hos Apple

1. Filosofi for deres praktikprogrammer

I over 130 år har filosofien hos Mercedes Benz altid været: ”Uanset hvad det er, det er altid det bedste eller intet.” Det er magtfulde ord. Som en potentiel praktikant bør disse ord få dig til at pause. Hvis du gennemfører et praktikophold hos Mercedes Benz, vil du blive sat i arbejdspladssituationer, hvor du vil se, hvorfor denne standard af ekspertise har katapuleret virksomheden til global succes og navnegenkendelse. Som praktikant bliver du også udfordret til at lykkes. Ledelse hos Mercedes Benz anerkender, at denne yngre generation er nøglen til vores globale fremtid og virksomhedens succes. Deres filosofi omkring praktikprogrammet er at samarbejde med de unge, der arbejder i disse programmer. Ledelsen håber at identificere og udvikle nye ledere til fremtidige positioner i deres virksomhed.

2. Tilgængelige praktikprogrammer

Hos Mercedes Benz tror ledelsen på at skabe et arbejdspladsmiljø, der dyrker individuel og professionel vækst, mens de træner praktikanter til fremtidig succes. Der er to typer praktikprogrammer, som praktikanter kan gennemføre.

  • Praktikpladser: I dette praktikprogram kan ledelsen udvikle den studerendes færdigheder på arbejdspladsen og forhåbentlig dyrke en langvarig forening med en lang række colleges og universiteter. Derudover er ledelsen i stand til at skræddersy deres specifikke praktikprogram på grund af deres store viden om de forskellige universitetsakademiske programmer, som de er blevet inviteret til at evaluere. Det er en win-win situation for virksomheden, praktikanten og universiteterne som helhed. Den studerende, der afslutter dette praktikophold, får en løn for at arbejde i det ”virkelige” arbejdsmiljø. Ingen praktikanter modtages dog af denne praktikant.
  • Co-Op-program: Dette program er forbeholdt universitetsstuderende, der i øjeblikket er tilmeldt et co-op gennem deres universitet. Med dette program vil den studerende drage fordel af at modtage jobuddannelse på stedet til gengæld for at være den betalte mindsteløn. Derudover modtager den studerende akademiske point gennem skolens co-op-program. Ledelsen bruger dette co-op-program som en anden kilde til at finde talentfulde studerende til deres arbejdsstyrke.

3. Valg af praktik til praktik

Mercedes Benz tager praktikudvælgelses- og ansættelsesprocessen meget alvorligt. Alle ansættelsesledere er forpligtet til at gennemføre et ”Talent Selection” -værksted, hvor de uddannes på den rette måde at gennemføre en sådan adfærdsbaseret samtale. Ifølge ledelsen mener de, at et individs tidligere opførsel er en god forudsigelse af fremtidig adfærd. Så de bruger adfærdsbaseret samtale under praktikudvælgelses- og ansættelsesprocesserne. Kandidater behøver ikke at frygte nogen form for bias under interviewprocessen, da mangfoldighed bruges til at vælge panelet af ledere, der gennemfører interviewene.

4. Virksomhedskultur og samfund

På grund af den status, der er forbundet med Mercedes Benz-mærket, er alle praktikanter og ansatte generelt inspireret til at optræde på arbejdspladsen på deres højeste niveau. Som omtalt tidligere inspirerer udtrykket, der først blev brugt af Gottlieb Daimler, "Det bedste eller intet" virksomhedskulturen og samfundet i dag. Ledere i virksomheden har fuldt ud omfavnet denne sætning, og den inspirerer deres udvikling og kultivering af deres praktikanter og heltidsansatte.

5. Fordele ved et praktikophold

Som nævnt tidligere betales praktikanter for deres arbejde, og de, der deltager i Co-op-programmet, modtager også akademiske kreditter. Praktikanter modtager opmuntring til at arbejde på virkelige arbejdspladsprojekter og fastlægge levedygtige løsninger til operationelle problemer. Ledelsen opfordrer dem til at dele deres ideer til forbedring gennem deres “MyIdea” globale online platform.

6. Hvordan man ansøger om et praktikophold

Praktikmuligheder hos Mercedes Benz stilles til rådighed for studerende, der deltager i amerikanske colleges og universiteter, såvel som internationale studerende. Du kan gennemgå de aktuelle muligheder og ansøge om et af de praktikpladser, der er tilgængelige, eller kontakte dit universitet eller universitet for at undersøge, om co-op-indstillingen er den rigtige for dig.

Se også: Sådan får du et praktikophold med accentur

At afslutte en praktikplads hos Mercedes Benz vil være en fremragende mulighed for en praktikant til at udvikle ”virkelighed” arbejdserfaring, mens man udvikler faglige færdigheder hos et firma, der holder en høj standard for fremragende karakter.

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here