Sådan promoveres: Tips til at bevæge sig opad i karrierestigen

Alles karrieremål er at komme videre i deres nuværende virksomhed for at opnå en højere status, men spørgsmålet er, hvordan får du en forfremmelse? Har du været i din nuværende rolle i et par år og fundet dig selv at kede dig, er du ikke udfordret nok, og en lønforhøjelse er noget, du har banket på? Det er et af de mest nervepirrende emner at tale om. Men der er ingen grund til at bekymre sig, med vores trin for trin guide vil du nu være i stand til at bevæge dig op ad karrierestigen.

Sådan får du en forfremmelse - trin at tage

Hvis du tror, ​​at få en forfremmelse, er det bare at gå ind på dit chefes kontor og bede om det; så skal du tænke igen! Du bliver straks skudt ned, og dette vil sandsynligvis gå imod dig, da din chef mener, at du ikke seriøst med dit job og virksomheden. Forberedelse og dedikation er nøglen, når det kommer til at bede om mere ansvar eller en bedre titel.

1. Gå over og videre

At være god til dit job er en given, du blev ansat, fordi du havde færdighedssæt og personlighed til at klare sig godt i din nuværende position. For virkelig at blive bemærket af din chef skal du gå ud over. Hvis du har afsluttet en opgave, skal du ikke bare sidde og vente på en ny. Tænk på noget, som du kan foreslå at gøre for; Brug dit initiativ og find løsninger på et problem. Arbejdsgivere elsker teammedlemmer, der kan arbejde på egne ben og ikke har brug for håndholdelse.

2. Vær en holdspiller

Frivilligt til at hjælpe med nye projekter på kontoret eller påtage sig de forfærdelige opgaver, som ingen vil lægge deres hånd op til at gøre; endda noget simpelt som at tage protokollen fra mødet eller arrangere det næste sociale. Hvis du ser, at en kollega har brug for hjælp, skal du række ud og være deres hjælpende hånd. Hvis din chef bemærker denne kvalitet i dig, kan du satse på, at du vil være en teamleder før eller senere.

3. Slap ikke

Vi har alle vores "fridage", hvor vi føler os sløv, træt og tømt, men prøv at besejre den doble bug. Hvis du dukker op for at arbejde sent, forlader tidligt og tager en ekstra lang frokostpause, kan du kysse din mulighed for en forfremmelsens farvel! Arbejdsgivere bemærker din deltagelse og noterer dig også, hvor mange sygedage du også har haft. Medmindre du er på din dødsseng, skal du være til stede på arbejdet.

4. Kjole til at imponere

Du har sandsynligvis hørt om ordtaket 'kjole til den rolle, du vil have, ikke den, du er i'. Hvis du ikke har hørt om det, er nu din chance for at lære det og huske det. Arbejdsgivere er opmærksomme på den måde, du præsenterer dig selv på. Hvis du er godt præsenteret, har du en større chance for at få den næste forfremmelse. Arbejdsgivere vil gerne føre dig til vigtige møder med klienter, da du ville være en god repræsentation af dit selskab. Tænk igen, før du kaster på din skruet skjorte og upolerede sko!

5. Netværk og blive bemærket

Kl. 17:30, og alt hvad du vil gøre er at gå hjem, kaste dine PJ'er på og se noget trashy tv, men der er en arbejdsbegivenhed, der sker - du vælger normalt dine comfies og fjernbetjeningen i hjerteslag. Jeg hører dig! Men nu er det tid til at ændre dette og gribe din mulighed for at lære din chef og kolleger fra andre afdelinger at kende, ellers vil Rachel, hvis ansigt er velkendt på kontoret blive forfremmet snarere end dig. Hvis dit sociale udvalg har brug for et ekstra par hænder, skal du være den, der tilbyder dine tjenester og opbygge obligationer med dem uden for din umiddelbare arbejdscirkel.

6. Juster din holdning

Ingen kan lide en Debby-Downer - en negativ, klynk holdning er bundet til at rive nogen efter et stykke tid. Ifølge en CareerBuilder-undersøgelse sagde 62 procent af arbejdsgiverne, at det at have en negativ eller pessimistisk holdning gjorde skade på en medarbejders chancer for forfremmelse. En lærer fortalte mig engang ”lad altid dine problemer stå ved døren, inden du kommer ind i lokalet”, og det er noget, jeg har vedtaget og stod ved indtil i dag. Sørg altid for, at du har en positiv holdning og er taknemmelig for din mulighed. Hvis du har en rynke, skal du dreje den på hovedet!

7. Yderligere udvikle dig selv

Er du på det tidspunkt, hvor du klør for at lære mere og føle, at du har brug for nogle yderligere færdigheder for at flytte ind i dit drømmejob, der er i en anden afdeling? Find i så fald et onlinekursus, som du kan tage i din fritid. Det vil holde dit sind fokuseret og vil motivere dig til at arbejde hen imod din drømmeposition. Alternativt kan du finde nogen, der er i denne rolle og bede dem om at vejlede dig.

Hvordan man beder om en forfremmelse

Nu ved du hvordan du udvikler dig selv videre til at være i stand til en forfremmelse, men hvordan spørger du? Hvornår skal du gøre det? Dit hjerte kører bare på ideen om at henvende sig til din chef og bede om en forfremmelse! Beder du om for meget? Er du god nok? Du begynder langsomt at tvivle på dig selv og snakke dig selv ud af faktisk at spørge.

Gå ikke i panik! Det er ikke så skræmmende, og du har al ret til at stille dette meget vigtige spørgsmål. Når det gøres korrekt, viser det også din chef, at du er dedikeret til din virksomhed, og hun vil kun hjælpe dig med at udvikle dig inden for din afdeling. Følg disse enkle regler for at lære den bedste praksis, når du beder om en forfremmelse.

1. Kontroller åbne jobfortegnelser

Mange virksomheder udsætter nye ledige stillinger på deres hjemmeside. Nogle stillinger kan være åbne for interne kandidater, inden de er tilgængelige for eksterne ansøgere, så du får et forspring på konkurrencen. Tal med den person, der forlader, og find ud af, hvorfor de går videre, og hvad jobbet involverer. Hvis du føler, at det er noget, der passer til dine evner og personlighed, skal du anvende. Hvis jobbet er inden for en anden afdeling, skal du tale med din chef og fortælle dem det. Det er bedst, hvis det kommer fra dig i stedet for din Human Resources-afdeling.

2. Identificer tendenser og kigge efter nye muligheder

Har du hjulpet din vejleder og opdaget, at der er en jobrolle, der skal oprettes for at forbedre virksomheden? Har du for eksempel brugt meget tid på at hjælpe dine andre teammedlemmer og føler, at der skal oprettes en trænerposition? I så fald skal du ikke være bange for at overbringe dine tanker og overbevise ledelsen om at skabe denne mulighed for dig! Udarbejd en veludviklet plan; forklar, hvad jobrollen vil være, dine daglige opgaver og ansvar, vis, hvordan dette ville være til gavn for virksomheden, og hvorfor du er den rigtige person til denne stilling.

3. Kend din chef

Din chef er sandsynligvis ikke den endelige beslutningstager, men at have et godt forhold til hende vil være til gavn for dig, da hun sandsynligvis vil være lidt mere overbevisende, når hun taler med beslutningstageren. Hvis du er på gode betingelser med din chef, vil du også føle dig mere komfortabel, når du nærmer dig dette vanskelige emne. Din chef vil også give dig tip til måder at forbedre dig og hvad du skal sigte mod det næste.

4. Vær forberedt

Forberedelse er vigtig, det vil hjælpe med at holde disse nerver i skak, og du vil være mere sikker på at levere dine grunde til, hvorfor du fortjener den længe ventede forfremmelse. Du bliver nødt til at bevise, hvad du har opnået i din nuværende rolle indtil videre, og også hvordan dette kan relateres til dit fremtidige ansvar. Lav en liste over alle dine resultater og tidspunkter, hvor du har modtaget god feedback, og brug dette som dit talepunkt. Du har brug for fysiske eksempler på, hvor du er gået ud over.

5. Planlæg timingen

Timing er afgørende, når det kommer til at stille følsomme spørgsmål om en hæve eller en ny titel. Hvis en konto lige er faldet igennem, og din chef er i dårligt humør, er det ikke det bedste tidspunkt at henvende sig til hende. Forbered altid din chef til samtalen; send en e-mail med spørgsmål om du kan mødes for at diskutere din progression. Dette giver din chef tid til at reflektere over dine resultater før mødet. Hvis hun bliver fanget, vil hun sandsynligvis gå i en defensiv tilstand, og dit svar er sandsynligvis nej.

6. Kend dine numre

En af de største karrierefejl, som kvinder begår, er ikke at forhandle om deres løn. Selvom du ikke bør diskutere tal, før du rent faktisk har fået tilbudt en forfremmelse, skal du være forberedt på, når samtalen opstår. Må ikke sælge dig selv kort, foretag din research og vide, hvad du er værd, både inden for virksomheden og uden for den. Når du har diskussionen, skader det ikke at bede om for meget! En arbejdsgiver kommer kun ned fra det, du beder om, men vil aldrig tilbyde dig mere. Lad ikke sparke dig selv, når du går ud af rummet, fordi du var for genert til at bede om, hvad du virkelig ønskede.

7. Følg op

Hvis du ikke har hørt tilbage fra din chef på et par dage, skal du ikke være bange for at følge op og se, om hun har et svar eller feedback på din anmodning. Det er klart, at du ikke bombarderer hende med en e-mail hver dag, men lad dig nok tid til at gå forbi, før du viser, at du stadig er ivrig efter at komme videre.

Hvad skal man gøre, hvis svaret er nej

Hvis svaret er nej, er det ikke verdens ende; lad ikke dette demotivere dig eller din udvikling. I stedet skal du bede din manager om at hjælpe dig med at opbygge et køreplan for fremtidig succes. Dette kan hjælpe med at give dig en klarere vision af den rolle, du arbejder mod, og vil også give dig en konkret plan for at nå dine mål.

Vær stolt af dig selv for at starte samtalen og vide, at din chef vil tænke på dig, når fremtidige kampagner er tilgængelige. Din manager vil være glad for, at du ønsker at komme videre i virksomheden, og hvis du ikke havde bedt, ville du kun skade dine chancer for fremtidig succes.

Har du haft en for nylig forfremmelse? Hvis det er tilfældet, så slip en besked i kommentarfeltet nedenfor for at dele, hvordan du har opnået den ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here