Mens dit naturlige instinkt ville være at blive vred på den person, der beskylder dig for noget sandt, skal du på arbejdspladsen håndtere situationen med forsigtighed. Selv hvis du er uskyldig, er alle øjne på dig nu, så du er nødt til at handle forsigtigt, mens du lader sandheden løsne.
For at hjælpe dig med at holde dig kølig under kraven, har vi forberedt disse bedste tip, som du kan følge, når du er blevet falsk beskyldt på arbejdet.
1. Bliv rolig
Det første og vigtigste tip at følge er at holde sig rolig. Uanset hvor vred eller oprørt du er, skal du prøve at ikke lade disse følelser få det bedste af dig! Du er en professionel, så bevis at du kan håndtere vanskelige situationer med nåde og værdighed.
Må ikke gengældes, og kaste ikke beskyldninger tilbage mod anklageren. Hvis du har haft mange års god service, ved din HR-efterforsker sandsynligvis allerede, at påstandene er falske, men de er stadig nødt til at gennemføre deres undersøgelser og følge de normale procedurer.
2. Samarbejde med undersøgelser
Hvilket bringer os til vores næste punkt: vær samarbejdsvillig med efterforskeren. Uanset om du er enig eller ikke med beskyldningerne, vil de stadig gennemføre de nødvendige undersøgelser. Og det er bedre at være om bord og have mulighed for at dele din side af historien snarere end at blive helt udelukket.
Hvis nogen har det ind for dig, vil de forsøge at gøre alt, hvad de kan for at trække dig ned, hvorfor det er vigtigt, at du også har din stemme. Ved at besvare alle efterforskerens spørgsmål, viser du, at du ikke har noget at skjule, og at du vil se bagsiden af denne falske påstand.
3. Dokumenter alle detaljer
Når en beskyldning er blevet bragt til dig, er det vigtigt at dokumentere alle detaljer om, hvad der skete. Skriv alle detaljer i forhørsprocessen, og skriv notater om alt det, der chokkerer dig i løbet af dens udvikling.
Hvis folk på arbejdspladsen også begynder at handle fjendtligt over for dig, skal du notere det og fortæl din HR-efterforsker vide, om situationen er fuld. De skal være opmærksomme på, hvordan denne beskyldning påvirker dit job og din tid på arbejdet.
4. Tilby støttende bevis
Når en kollega har fremsat falske beskyldninger mod dig, er du nødt til at samle alle bevis, du kan, for at bevise din uskyld. Dette kan omfatte e-mails, tekstbeskeder og enhver anden hård bevis.
Selv hvis du ikke har fysiske beviser, skal du skrive alle detaljer, som du kan huske om din anklager og den hændelse, som de beskylder dig for; Du kan derefter bruge disse oplysninger til din formelle rapport og undersøgelse. Enhver form for bevis er vigtig, især i tilfælde af seksuel chikane.
5. Husk dit kropssprog
Når vi er under angreb, har vores kropssprog en tendens til at lukke og blive defensiv. Imidlertid kan denne type kropssprog også antyde, at du har noget at skjule, som når du folder dine arme og undgår at kigge efter din efterforskers øjne.
Janine Driver, en tidligere FBI-, CIA- og ATF-agenttræner, fortalte Inc, at du skal være opmærksom på, hvor en persons fødder eller maveknap peger for at bestemme deres sande interesse eller intentioner, og at en skulderhul kan indikere usikkerhed.
6. Søg juridisk rådgivning
For at forberede dig på det værste skal du søge juridisk rådgivning for at finde ud af, hvor du står. Med meget delikate beskyldninger som grov forseelse, tyveri og seksuelt misbrug, vil du være opmærksom på dine rettigheder og alle de juridiske processer.
Beskyt dig selv og dit job så godt som muligt ved at konsultere en advokat, der vil guide dig gennem bevægelserne om en arbejdsanklagelse. Sørg dog for, at du ansætter en advokat, der er fokuseret på ansættelsesret, der kan forsvare din sag.
Hvis du søger juridisk rådgivning, skal du naturligvis være opmærksom på, at den kommer ud af din egen lomme. Så nøjes med denne mulighed, hvis du frygter, at dit job er på banen. Hvis ikke, skal du bare gennemgå undersøgelsens bevægelse og forpligte dig så meget som muligt.
7. Saml dine vidner
Hvis en anden kollega var til stede under den hændelse, som du bliver beskyldt for, skal du nævne dette til din HR-chef og bede om, at de indgår i sagen som vidne. Vi ved, at det er svært at trække en tredje person ind i blandingen, men hvis du vil bevise din uskyld, har du brug for nogen, der er på din side.
Jo flere vidner, jo bedre! Tal med alle, der var på kontoret på det tidspunkt, og lad dem vide, at du vil give deres navn som vidne, og at de muligvis bliver indkaldt til afhør af et medlem af HR-teamet.
8. Vær sandfærdig
Ærlighed er altid den bedste politik. Så hvis du har lyst til, at du kunne have sagt noget, der førte til misforståelsen, skal du være ærlig overfor det og fortæl HR hvad dine sande intentioner var. Det er bedst at se situationen som en outsider og lægge hænderne op, hvis du kan se, at du har gjort noget forkert.
På den anden side, hvis du har lyst til at have gjort noget galt, skal du også være sandfærdig over dette. Du kan undskylde, at den anden person har det på den måde, men insisterer på, at du er uskyldig, og sige, at du vil være mere forsigtig i fremtiden, så du ikke forstyrrer nogen anden.
9. Skjul ikke væk
Selvom det er fristende at glide fra radaren og skjule sig, vil det kun give anledning til mistanke om, at du er skyldig. Mens hele efterforskningsprocessen er ubehagelig, er det vigtigt at gå til dine daglige opgaver, som du ville gøre før beskyldningen.
Forbliv i godt humør og hold den samme standard på dit arbejde; lad det ikke glide, fordi du gennemgår en hård tid. Dette vil kun give din anklager mere ammunition til at antyde, at du tager fejl.
10. Reparation af forhold
Når de formelle processer er afsluttet, og du har bevist din uskyld, skal du prøve ikke at holde et nag mod din anklager. Vis, at du er en større person ved at udvide en olivenfilial for at reparere dit forhold.
Hvis du ser alvorligt på din karriere i virksomheden, vil du ikke have dårlige følelser med nogen - det spilder for meget tid og energi. Find i stedet en måde, du kan arbejde sammen på og være civil overfor hinanden. Du behøver ikke at være bedste venner, men du skal være en god holdspiller.
At være falsk beskyldt for noget på arbejdet er hårdt, men måden du reagerer på beskyldningerne viser, at du er værd. Ved at følge rådene ovenfor vil du være i stand til at forblive stærk og håndtere situationen med masser af forsigtighed.
Er du nogensinde blevet beskyldt forkert for noget på arbejdspladsen? Deltag i samtalen nedenfor og fortæl os om dine oplevelser.
Denne artikel er en opdateret version af en tidligere artikel, der oprindeligt blev offentliggjort den 3. marts 2016.
