Sådan håndteres sladder på arbejdspladsen

Hørte du? Nancy fra regnskabsføring går ud på finanschefens søn, og det ser ud til, at hun får en forfremmelse som afdelingsleder. Ja, har du også hørt om Theodore fra Legal? Det ser ud til, at han er blevet fanget og snorker kokain på sit kontor, og rygtet fortæller, at han kunne blive konserveret når som helst. Hvilken arbejdsplads er det!

Intet kontor i verden er immun mod ondskabsfulde rygter, ondsindet sladder og de forskellige negative virkninger af gabbing over andre mennesker. Mens alle nyder at høre lidt snak om chefen nu og da, kan de fleste anstændige folk ikke tåle at lytte til deres kolleger tallerkener om noget, der ikke er deres forretning hele tiden.

Det kan faktisk virke som uskyldigt sjovt i starten, men jo længere det bliver, jo værre vil det være for din virksomhed. Hvorfor? Fordi sladder på arbejdspladsen kan og vil skade ethvert antal parter, især hvis det fører til chikane. For at komme videre er det vigtigt at implementere politikker til fremme af et miljø med respekt, forståelse, kammeratskab og velvære.

Der er en overflod af måder at tømme sladderen på. Men først skal du spørge:

Har du et problem?

Enhver virksomhed skal forvente en vis mængde sladder. Det er bare menneskelig natur at hage rundt i vandkøleren om den nyeste leje eller ejerens kone. Tror du ikke, at hulemænd passerede detaljerede rygter om en af ​​deres naboer i hulen D, da de jagede vilde dyr? Det er i vores evolutionære DNA!

Men der er en hvisken, og så er der en offentligt epidemi.

Så hvordan ved du, at noget er kommet ud af hånden og kræver din øjeblikkelige opmærksomhed? Her er et par ting du skal passe på:

  • sladder har påvirket den samlede arbejdsplads og forstyrret produktivitetsniveauer
  • medarbejdermoral er nede, og arbejdstagere har klaget over urigtig opførsel
  • nogle arbejdere er frakoblet og er rutinemæssigt fraværende fra deres skriveborde
  • cliques dannes, og du ser andre isoleret fra deres jævnaldrende.

Du skulle tro, at noget af dit personale ville have vokset ud af deres gymnasietilstand. Desværre er der mange mennesker, der er teenagere i hele deres liv.

Hvordan stempler du det ud?

Virksomhedsejere, menneskelige ressourcer, tilsynsførere og endda ansatte på lavt niveau behøver ikke at sidde i ledig tilstand og lade sladderen fortsætte. Sladder avler kun toksicitet, og med den måde økonomien, arbejdsmarkedet og konkurrencen er, behøver du ikke dette. Kort sagt: du er nødt til at udskrive det så hurtigt som muligt.

Her er 10 ting, du kan gøre:

1. Gennemgå virksomhedens politik

Enhver jurisdiktion har sin egen række koder og regler, der insisterer på, at virksomheder på en eller anden måde opretholder en virksomhedspolitik, der håndterer problemer omkring chikane, mobning og andre forhold, der påvirker arbejdstagerne. Hvis du har en, er det på tide at udføre en ny gennemgang med teamet for at sikre, at alle forstår reglerne og konsekvenserne af beklagelige manerer. Hvis du ikke har en, så er det godt på tide at sammensætte en virksomhedspolitik, der håndterer dette område.

2. Installer en nultolerancepolitik

Til at begynde med ville mange private virksomheder give en person, der overtrådte virksomhedspolitikken, en anden eller tredje chance. Men hvis du har været nødt til at tømme medarbejdere ved flere lejligheder i årenes løb vedrørende sladder på arbejdspladsen, er det måske tid til at indføre en nultolerancepolitik.

For eksempel, hvis du har foretaget en udtømmende undersøgelse af de anklager, der blev bragt til dit kontor, ville dit overordnede firma være bedre tjent, hvis du opsiger personen. Der er ikke noget sted for de evige sladder i nogen virksomhedssatsning, fordi de truer andres levebrød.

3. Observer Office-landskabet

Det er tid til at tage på dig din fedorahue, gribe din kolbe af skotsk, stimulere dine grå celler og udføre en smule sluthånd.

Eller sagt på en anden måde, du er nødt til at observere kontorlandskabet for at bestemme, hvor meget sladder der virkelig foregår, hvem der gør det, og hvad det gør for stoffet på arbejdspladsen. Det vil faktisk tage nogen tid væk fra dine andre opgaver, men det er en værdifuld investering at udslette nincompoops og sikre, at alle er glade og behandles med respekt.

Husk, som man siger, at en glad arbejder er en produktiv arbejdstager; at stoppe sladder i dens spor opnår dette.

4. Tildel mere arbejde til lovovertrædere

Har du flere mennesker, der bruger deres tid på virksomhedens tid på at sprede sig om rygter og snyde end at få gjort arbejde? Nå, løsningen er indlysende: tildel mere arbejde til disse ansatte. Dette dræber to fugle med en sten ved at eliminere sladder og øge produktivitetsniveauerne.

Hvis de er oversvømmet med opgaver og har brug for at overholde masser af frister, vil de have mindre tid - og energi - til at gå op til deres kollega og sige, 'Hej, har du hørt om Alfred? Han bliver angiveligt undersøgt for underslag. Tilsyneladende stjal han fra firmaet for at give sin elskerinde en pelsfrakke! '.

5. Angiv et eksempel

Uanset om du er en assisterende vejleder til håndtering af mailen, eller du er administrerende direktør, kan du udrydde sladder ved at sætte et eksempel. Dette kan medføre alt fra at nægte at afsløre personlige oplysninger (se nedenfor) til ikke at deltage i disse dårlige samtaler.

Ved at være et eksempel på respekt for dine kolleger vil du potentielt opfordre andre til at følge efter. Som man siger: du kan ikke ændre verden, men du kan gøre en bukke for en bedre fremtid.

6. modvirke deltagelse

Sladder er en koketisk blind elskerinde. Det er lokkende at engagere sig i bittere, dårlige og usande rygter, som kunne stamme fra en mangel af spænding i dit eget liv. Så hvordan kan du bekæmpe denne Mean Girls Mephistophelean ånd? Her er et par ideer, du kan drage fordel af:

  • stikke sjov på dem, der sladrer, men ikke direkte dem, der menes at være sladderne
  • lav et plakat af en person, der siger, 'Hvis du ikke har noget dejligt at sige om nogen, så kom og sid ved siden af ​​mig!'
  • fortæl en historie om sladders farer
  • afhold en firmaarrangement, der er beregnet til at oprette obligationer og teamwork.

7. Tilskynde til positiv sladder

Så har du prøvet alt for at stoppe sladder på arbejdspladsen i dens spor? Hvorfor ikke vende det på hovedet og opmuntre til positiv sladder? Dette er, når du opretter en kultur, hvor medarbejderne deler positive bemærkninger, historier og ord om hinanden, klienter og endda arbejde. Dette er måske ikke så sjovt som negativ sladder, men det er bestemt ikke ondt.

Dette kunne bestå af, at Frank fra Marketing talte om, hvordan en praktikant gik ud over et projekt for en lang tid klient, arbejder weekender, foretager konstante revisioner og altid villig til at arbejde. Denne historie kan deles via e-mail, sociale medier eller med 'sladder' omkring vandkøleren.

Positiv sladder udtager til sidst ondskabsfulde ord, hvilket frembringer en lang række store effekter.

8. Gå i kontakt med gerningsmændene

Desværre går signaler, tip og forslag til voksne over visse menneskers hoveder. De har brug for direkte kommunikation for at stoppe, hvad det er, de laver. Ellers er et blink og en nudge ikke tilstrækkeligt; de har brug for disciplin.

Kort sagt: det er vigtigt, at du samarbejder med gerningsmændene, hvis de enten begynder eller deltager i sladder. Du skal kommunikere direkte til dem, at det, de laver, er i strid med virksomhedens politik, skader det tilsigtede mål og ser bort fra menneskelig anstændighed.

Det fungerer måske ikke engang nogle gange, så det eneste middel kan være ophør.

9. Hold det personlige liv personligt

Endelig er den eneste måde, folk på kontoret kan sladre om, hvis du fortæller intime detaljer om dit liv, afslører, at du bliver valgt til en forfremmelse over en person, der har været der i 13 år, eller at du går ud til en kollega.

Du skal aldrig fortælle nogen disse ting; Ellers spreder det sig som influenza midt i vinteren. Du bør også opfordre alle til at holde deres personlige liv personligt.

Ved at gøre dette, leverer du ikke ammunition til den bosiddende sladder eller tilsætter brændstof til ilden.

10. Ansæt de bedste medarbejdere

Du kan tage en forebyggende tilgang til sladder på arbejdspladsen ved at ansætte de bedste medarbejdere. Ved at kæmme gennem referencebreve, interviewe ansøgeren og spørge deres meninger om kontormiljøer, kan du afgøre, om de er sladder eller nogen, der bare ønsker at arbejde og tjene en lønseddel.

Vi hævder, at vi afskyr sladderkoning. Men hvis der ikke var et efterspørgsel efter disse specialister, ville der ikke være et konstant udbud af disse drama-iværksættere. Det er grundlæggende økonomi - eller interoffice-politik. På den ene side siger vi, at vi ikke kan lide sladder. På den anden side er vi klar og villige til at lytte til noget om en kollega, der holder sig selv eller en direktør, der ikke afslører for meget information om deres weekender.

Sladder er en sygdom, og den skal desinficeres så hurtigt som muligt, før den inficerer andre. Det er op til din virksomhed, hvordan du bedst anvender retsmidlerne, fra at udstede strenge advarselsbrev til at indføre en nultolerancepolitik. Du vil have det forsvundet, før det bliver for stort, som klodset fra det gamle Steve McQueen-billede.

Hvordan håndterer du sladder på arbejdspladsen? Deltag i samtalen nedenunder og fortæl os det.

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here